Такой вопрос, раньше работал в гос. компании и размер оклада четко прописан. Счас собеседуюсь в компании, говорят о зарплате на исп. срок, а о зарплате после исп срока что-то морозятся, типа у каждого индивидуальная и тд и тп. Как правильно себя вести, как прикинуть зарплату после исп срока, как правило на сколько больше зарплата после исп срока (в 1.5 раза или в 2 и тд.) Спасибо
Такой вопрос, раньше работал в гос. компании и размер оклада четко прописан. Счас собеседуюсь в компании, говорят о зарплате на исп. срок, а о зарплате после исп срока что-то морозятся, типа у каждого индивидуальная и тд и тп. Как правильно себя вести, как прикинуть зарплату после исп срока, как правило на сколько больше зарплата после исп срока (в 1.5 раза или в 2 и тд.) Спасибо
скорее всего ты зарплату по испытательному сроку получишь не всю а потом придется либо уйти, либо поймут шо лох, и так же будешь получать уже и после испытательного срока
Как-то мутно.
Я вот сразу всем говорю, даже при первом разговоре по телефону что зарплата чистыми столько-то, испытательный срок 2-3 месяца. Ну и оговариваю все остальные вопросы, чтобы потом не было непоняток...
Почему эти товарищи шифруются непонятно.
Хотя в свете грядущих "косвенных методов" (как в соседнем топике говорят) возможно это и оправдано. Фиг его знает. В Украине имхо все адекватные люди шифруются, кому лишние проблемы нужны
Как правильно себя вести
Послать и не связываться
разница в з/п должна быть 10-20% не более
В часной компании в наше кризисное время никто толком не знает как пойдут дела через месяц, два и дальше. Поэтому гарантировать никто ничего 100% не может. Кроме того не знаю как где- но в большинстве часных контор ( небольших) зарплата ваще плавает от месяца к месяцу или от квартала к кварталу в зависимости от результатов работы фирмы . Это ведь не госструктура с гарантирвоанным бюджетом . Поэтому то что толком не могут сказать какая зарплата ждет - это необязательно признак того что тебя хотят поиметь. Но в приницпе отвтеить на вопрос сколько В ДАННЫЙ МОМЕНТ получает специалист твоего профиля и на что ты можешь расчитывать если пройдешь успешно испуытательный срок должны.
разница в з/п должна быть 10-20% не более
это уже немного проясняет
Но в приницпе отвтеить на вопрос сколько В ДАННЫЙ МОМЕНТ получает специалист твоего профиля и на что ты можешь расчитывать если пройдешь успешно испуытательный срок должны.
Я тоже так думаю, спасибо
В часной компании в наше кризисное время никто толком не знает как пойдут дела через месяц, два и дальше. Поэтому гарантировать никто ничего 100% не может.
В часной все может быть, а в нормальной частной фирме никаких "плавающих" зарплат не бывает, если вы не менеджер по продажам, которому кроме базовой ставки выплачивают процент от объема продаж. При собеседовании вам должны точно объяснить, какую зарплату вы будете получать после окончания испытательного срока. Если темнят, то не стоит с такой конторой связываться, ИМХО.
В часной компании в наше кризисное время никто толком не знает как пойдут дела через месяц, два и дальше. Поэтому гарантировать никто ничего 100% не может.
В часной все может быть, а в нормальной частной фирме никаких "плавающих" зарплат не бывает, если вы не менеджер по продажам, которому кроме базовой ставки выплачивают процент от объема продаж. При собеседовании вам должны точно объяснить, какую зарплату вы будете получать после окончания испытательного срока. Если темнят, то не стоит с такой конторой связываться, ИМХО.
Угу , угу. Будет по каким то причинам контора в убыток работать в каком то периоде (да мало ли что может быть в этой стране ) но зарплаты все выплачивать как положено и в срок.
Угу , угу. Будет по каким то причинам контора в убыток работать в каком то периоде (да мало ли что может быть в этой стране ) но зарплаты все выплачивать как положено и в срок.
То есть ты в неудачные месяцы просто ставишь работников перед фактом, что в этом месяце они сосут лапу?
Мне интересно как они это документально оформят, если по правилам в приказе должно быть написано :такого-то на такую-то должность с окладом согласно штатного расписания. Если так, то на каком основании через 1-2 месяца человеку поднимают з/п? Или разве что если з/п конверт... Я не понимаю зачем и почему на испытательном платится меньше, а потом больше. Можно подумать человек этих 2 месяца работает меньше или хуже... Ну лично не сталкивалась, обычно платили сразу всю з/п. ИМХО так делают те, кто пытается экономить хоть на чём-то, ну а зачем такое тогда надо. Ну а вообще мылятся обычно те, кому есть что скрывать. Лучше подумать о том, стоит ли с ними работать
Угу , угу. Будет по каким то причинам контора в убыток работать в каком то периоде (да мало ли что может быть в этой стране ) но зарплаты все выплачивать как положено и в срок.
То есть ты в неудачные месяцы просто ставишь работников перед фактом, что в этом месяце они сосут лапу?
ЧТо касается меня -у меня зарплата состоит из двух частей- фиксированной постояной (достаточно небольшой по меркам Киева и Харькова ) и ежеквартальной в добавок к основной по реалным результатам квартала. Бывает эквартальная зарплата нулевой, бывает в несколько раз больше чем фиксированная. На квартальные премии идет 25% реальной прибыли. Это касается всех работников, не тока продажников.
У всех по разному, порой даже не испытательном уже видя заслуги - платят больше. От фирмы зависит - очень сильно.
Бывают и индувидумы - которые предлагают мутные схемы... что сам не поймешь когда и сколько ты получешь. Типа вот ты хочешь 5000 ок... но мы тут 3-и месяца будем по 3 давать зато на 4-ый + премия... в итоге получишь теже деньги...
Мне раз сначала пели песни - как все круто у них, мега будушее/.... что гугл два просто контора... но как зашло дело до ЗП - то предложили то что я назвал что получал на то время, но 3-и месяца треть они не будут доплачивать - испитательный ЖЕ! Попрошался - и забил на них сразу... ибо факт что жлобье уже на лицо.
Вообще недоплата на испытательном - первый признак что вы потом будете снова искать работу ИМХО
В часной компании в наше кризисное время никто толком не знает как пойдут дела через месяц, два и дальше. Поэтому гарантировать никто ничего 100% не может.
В часной все может быть, а в нормальной частной фирме никаких "плавающих" зарплат не бывает, если вы не менеджер по продажам, которому кроме базовой ставки выплачивают процент от объема продаж. При собеседовании вам должны точно объяснить, какую зарплату вы будете получать после окончания испытательного срока. Если темнят, то не стоит с такой конторой связываться, ИМХО.
Угу , угу. Будет по каким то причинам контора в убыток работать в каком то периоде (да мало ли что может быть в этой стране ) но зарплаты все выплачивать как положено и в срок.
нормальная компания будет. Яркие представители отечественного бизнеса наверное нет.
Плавающая возможна только продажникам. Все остальное от лукавого.
В часной компании в наше кризисное время никто толком не знает как пойдут дела через месяц, два и дальше. Поэтому гарантировать никто ничего 100% не может.
В часной все может быть, а в нормальной частной фирме никаких "плавающих" зарплат не бывает, если вы не менеджер по продажам, которому кроме базовой ставки выплачивают процент от объема продаж. При собеседовании вам должны точно объяснить, какую зарплату вы будете получать после окончания испытательного срока. Если темнят, то не стоит с такой конторой связываться, ИМХО.
Угу , угу. Будет по каким то причинам контора в убыток работать в каком то периоде (да мало ли что может быть в этой стране ) но зарплаты все выплачивать как положено и в срок.
нормальная компания будет. Яркие представители отечественного бизнеса наверное нет.
Плавающая возможна только продажникам. Все остальное от лукавого.
Угу от лукавого. Продажнику платить в три, четре , пять раз больше чем другим сотрудникам которым "не повезло" быть в продажах очень классно сказывается на мотивации и эжффетивности работы непродажников .
Угу от лукавого. Продажнику платить в три, четре , пять раз больше чем другим сотрудникам которым "не повезло" быть в продажах очень классно сказывается на мотивации и эжффетивности работы непродажников .
Если ваши продажники способны зарабатывать такой бонус, то вам повезло еще больше. Или у вас на фирме все такие универсалы, что могут сегодня "гайки заворачивать", а завтра "миллионные" контракты заключать? Бекофис заменить можно всегда, хоть и с некоторым напряжением, а потеря хороших продавцов часто приводит к потере части бизнеса.
Продажнику платить в три, четре , пять раз больше чем другим сотрудникам которым "не повезло" быть в продажах очень классно сказывается на мотивации и эжффетивности работы непродажников .
я это воспринимаю по другому: "кто на шо учился...." правда я смотрю со стороны продавца
Продажнику платить в три, четре , пять раз больше чем другим сотрудникам которым "не повезло" быть в продажах очень классно сказывается на мотивации и эжффетивности работы непродажников .
я это воспринимаю по другому: "кто на шо учился...." правда я смотрю со стороны продавца
Ну дык прикинь- ты как продавец завязал классный перспективный контакт , но перевод этого контакта из потенциального в реальный связан с большим куском рабюоты другого персонла- вовремя образца там сделать, подогнать, красиво цифры подать, вовремя выполнить все обещания по тем или иным вопросам - а другому персоналу , кто этим занят пофиг- у них стабильная зарплата, нафига им лишний гемор и суматоха в конце концов который приведет к тому что фирма больше заработает и продажник получит премию ва им ничего ? Ну ваще то это в рабоате маленьких контор применимо , понятно что для компнаий с сотнями работников наверное не все так связано и видно.
Ну дык прикинь- ты как продавец завязал классный перспективный контакт , но перевод этого контакта из потенциального в реальный связан с большим куском рабюоты другого персонла- вовремя образца там сделать, подогнать, красиво цифры подать, вовремя выполнить все обещания по тем или иным вопросам - а другому персоналу , кто этим занят пофиг- у них стабильная зарплата, нафига им лишний гемор и суматоха в конце концов который приведет к тому что фирма больше заработает и продажник получит премию ва им ничего ? Ну ваще то это в рабоате маленьких контор применимо , понятно что для компнаий с сотнями работников наверное не все так связано и видно.
Оговоренные с продажником (да и остальными сотрудниками) зарплаты - твои с ними контракты, твоя честность. Если продажник должен получить с миллионного контракта, к примеру, 5%, то - отдай, не греши. И пофиг, что секретарша, печатающая этот контракт, получает 300 у.е. Потому как в противном случае, если зажмёшь 5% и скажешь, что секретаршу и бухгалтерию "подогреть надо", то следующий двухмиллионный контракт этот продажник принесёт не тебе, а твоему конкуренту. Или вообще своё дело откроет и уведёт у тебя ту же секретаршу с бухгалтерией.
ЗЫ Как тут уже правильно заметили - "Кто на кого учился"
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
