едва ли главбух будет 999 сотрудникам перечислять з/пл на приват, а именно Вашей жене на другую карту
едва ли, главбуху пофиг на какие карты перечисляется - это делает программа автоматически.
едва ли главбух будет 999 сотрудникам перечислять з/пл на приват, а именно Вашей жене на другую карту
едва ли, главбуху пофиг на какие карты перечисляется - это делает программа автоматически.
хм..значит не знакома с такой программой. обычно это "зарплатный проект" от конкретного банка, куда вносится ведомость и все з/пл раскидываются по карточкам. тем же сотрудникам, которые не в "зарплатном проекте" набивается платежка отдельно ручками..
Написать заявление на получение денег в кассе предприятия на руки - из рук бухгалтера кассира через пко/рко
Может ли предприятие не удовлетворить такое заявление и на каком основании? На данный момент на преприятии нет штатного кассира и помещения кассы.
предприятие обязано удовлетворить такое заявление. бухгалтера кассира нет? и действия с наличкой не проводятся? первый раз вижу такое предприятие. ЗЫ. по законам к тому же ЗП должны перечислять 2 раза в месяц (2мя частями). у жены есть такое на предприятии?
Что будет если жена откажется получать этот пакет, как ей зарплату получать?
Элементарно! Чуть выше привели законодательные нормы. Пишется заявление, что я, мол, хочу получать зарплату в кассе предприятия! И точка. Подается в установленном порядке. Отказать не имеют права...
Вот только стоит ли оно того? Реально в ЗП проекте Прихвата ничего плохого не вижу. Просто, чтобы комфортней себя чувствовать, нужно вникнуть во все ньюансы договоров! Не желаете кредитной карточки - не активируйте ее. Не желаете копилки - ставьте в графе "Снимаемая ежемесячно семма" - НОЛЬ! И тупо стойте на своем. Банк не сможет навязать другое - просто не подписываете. Без подписи банк ни копейки с ЗП-счета не снимет!
В общем, не понимаю, зачем кипеж?
Правильно поднимают кипишь. Просто многие тут не сталикивались с разводами от привата. Например как сами активируют карты, или по выплаченому кредиту всплывает 4 копейки долга, а штрафов и пени под 1000 грн начисляют. Или банально карточка деактивируется, никто не занает почему и посылают по разным отделениям, в которых никто ничего не знает. Стоит почитать пару тем на форуме и ни под каким придлогом не соглашаться на ПриматБанк
Правильно поднимают кипишь. Просто многие тут не сталикивались с разводами от привата. Например как сами активируют карты, или по выплаченому кредиту всплывает 4 копейки долга, а штрафов и пени под 1000 грн начисляют. Или банально карточка деактивируется, никто не занает почему и посылают по разным отделениям, в которых никто ничего не знает. Стоит почитать пару тем на форуме и ни под каким придлогом не соглашаться на ПриматБанк
Тут каждый сам себе злобный буратино! Там недочитал, там недосмотрел, там поленился проверить! А потом кто виноват? ну, невистка банк, конечно!
Написать заявление на получение денег в кассе предприятия на руки - из рук бухгалтера кассира через пко/рко
+1
Написать заявление на получение денег в кассе предприятия на руки - из рук бухгалтера кассира через пко/рко
Может ли предприятие не удовлетворить такое заявление и на каком основании? На данный момент на преприятии нет штатного кассира и помещения кассы.
должно удовлетворить, у нас тоже нет помещения кассы, есть бухгалтер-кассир, который и выдает з/п безкарточным сотрудникам только это конечно некоторая трудность - нужно заполнять чек и ехать в банк за деньгами, потом выдать деньги и должным образом оформить эти операции по поводу карты - нельзя принудительно навязать сотруднику карту, тем более выпустить без подписания заявки-договора мы обслуживаемся в втб тоже пытались навязать кредитную карту, мол, "идет комплектом и вообще, это так удобно" отказались и отказываемся при каждом выпуске/перевыпуске хоть карты печатаются комплектом и как бы в банке не уверяли, что программой предусмотрена выдача обеих карт и мы ДОЛЖНЫ получить и выдать сотрудникам обе - получаем только карту з/п и все тчк
Договор по зарплатной программе примата подписывается предприятием, женой подписывается только договор на получение и использование карт, при этом ей не оставляют выбора и требуют получить все карты их пакета.
договор предприятия с банком - одно а с конкретным сотрудником - совсем другое только на основании заявки предприятия без заверенных сотрудником копий паспорта и заявки с его подписью никаких карт никому не могут оформить ЗЫ точнее, иогут, но это незаконно
зарплатная карточка сотрудника - это подписание договора между сотрудником и банком. работа как бы намекает с каким банком подписать договор.поэтому навязывать подписание договора - работа не имеет права, но очень хочет. но учтите что все платежи за/по карточкам производт сотрудник, а не работодатель - он может с барского плеча оплачивать переоформление, но может и не захотеть.
А элементарный вопрос: зачем? Ну не нужны эти доп. карточки - закинь их в тумбочку и все. Не подписывайся на всякие СМС-информ и будут эти карточки пустые. А скандал с руководством еще никогда ничем хорошим не оканчивался.
Нагнали страху на жену, раздули у нее на работе сканадал.. зачем?
Кредитку, конечно, лучше закрыть, но ничего криминального в ней нету..
Тут каждый сам себе злобный буратино! Там недочитал, там недосмотрел, там поленился проверить! А потом кто виноват? ну, невистка банк, конечно!
Ты только имей в виду, что все, что ты прочитал и просмотрел, в один прекрасный момент может измениться в одностороннем порядке по инициативе банка. Таких примеров у Привата просто немерено было за те 8 лет, пока я с ними дело имел. То проценты на остаток отменяли молча, то неожиданно карты закрывали, а за "обслуживание" закрытых по их инициативе карт стали брать деньги, и т.д. и т.п. Так что ты не расслабляйся и старайся отслеживать изменения в тарифах на их сайте. Кстати далеко не ко всем картам выдают подписанный ими договор. Ты его подписываешь и этот подписанный экземпляр отдаешь им, а они тебе - пачку макулатуры без единой подписи и печати. Так что я предпочел закрыть все счета в Привате и постараться забыть про него. К сожалению не получилось - иногда приходится что-то оплачивать зачислением на их карты, а это проще всего сделать в их терминалах, если, разумеется, туда не стоит очередь в пару десятков человек, что тоже бывает.
Так что ты не расслабляйся и старайся отслеживать изменения в тарифах на их сайте.
Спасибо за предупреждение. Но эта информация меня мало интересует.
Кстати далеко не ко всем картам выдают подписанный ими договор. Ты его подписываешь и этот подписанный экземпляр отдаешь им, а они тебе - пачку макулатуры без единой подписи и печати.
Кто мешает потребовать подписанный договор?
Итак, на вчера договор с преведом жена естественно не подписала, а на директора предприятия было написано заявление с просьбой выдать только одну зарплатную карту. Спасибо всем, кто дал реальные предложения, сегодня в канцелярии зарегистрировано новое заявление, в котором руководству предложено два варианте решения проблеммы: 1. Оставить все как есть и перечислять деньги на существующую авалевскую карту. 2. В связи с изменениями условий выплаты ЗП в сторону явного ухудшения, без соблюдения ст.29 закона Украины о ЗП ( без извещения сотрудника в двухмесячный срок), со ссылкой на ст.24 того же закона предприятию предложено обеспечить выдачу ЗП по месту работы, а предыдущее заявления о согласии с получением ЗП на карточку, в связи с изменениями условий считать не действительным.
На вчерашнее заявление, директором наложена резолюция примерно такого содержания:"Разъяснить сотруднику, что выдача только одной ЗП карты невозможна, в связи с условиями заключенного договора с преведбанком". ИМХО сегодняшнее заявление четко дает понять директору, что это его личные монопинисуальные проблеммы.
На вопросы типа "Нагнали страху на жену, раздули у нее на работе сканадал.. зачем?", "А элементарный вопрос: зачем? Ну не нужны эти доп. карточки - закинь их в тумбочку и все." отвечу: А зачем моя жена за зарплату в 1200Грн должна испытывать такие унижения? Я бы еще понял, если бы там был еще один нолик... ЗП жены никогда не рассматривалась источником доходов нашей семьи, тот факт, что на данный момент это случилось (я потерял работу) - я надеюсь, что не на долго и не дает повода моей жене унижаться перед быдлом желающим поиметь куш в 5КГрн ради того, что бы превед поизголялся еще над 1000 сотрудников. Я рассматриваю работу жены не как заработок, она хочет преподавать, считает это своим призванием, именно по этому она работает и никогда она не работала за зарплату, более того, с моей точки зрения работать за зарплату в 1200Грн - нонсенс, прогибаться ради такой зарплаты - еще бОльший нонсенс, довольно длительный промежуток времени я называл ее зарплаты "парфюмерными", но сейчас ее 1200Грн не хватает даже на ее парфюмерию. Закидывать преведовские карты в тумбочку никому крайне не рекомендую, сам являюсь клиентом преведа с 2003г и уже прошел по многим граблям этого банка, вы уже можете давно забыть, что у вас была карта этого банка и при этом вас могут "неожиданно обрадовать" что на вас пеня, за не проплаченные много лет назад копейки в сумме много килогривен, по карте, которую вы уже много лет считаете закрытой. Скажу бОльше, как человек, проработавший некоторое время в одной из структур группы "Приват" имею наглость считать, что с этой структурой стоит связываться с кучей оговорок и не верить ей на слово в противном случае вы рискуете потерять деньги. Как говорится - "To be continued".
Что неплохо: кредитка 55 дней. Пользуешься суммой на протяжении 55 дней без процентов(реально до 23 числа т.к. 25 или 26 сверка счетов).
Неправда. Проценты не начисляются, но есть единоразовая комиссия 4% от суммы кредита (за снятие налом или за оплату через приват24).
Кто мешает не активировать "кредитку"? А на "сберкнижку" пусть капает по 50 грн, на которые начисляются проценты.
едва ли главбух будет 999 сотрудникам перечислять з/пл на приват, а именно Вашей жене на другую карту
едва ли, главбуху пофиг на какие карты перечисляется - это делает программа автоматически.
Ну будет две программы, у каждой из которых на входе будет свой список сотрудников... проблем-то...
Кто мешает не активировать "кредитку"? А на "сберкнижку" пусть капает по 50 грн, на которые начисляются проценты.
А почему всего по 50 грн, а не все 1200 грн сразу? Проценты же выше... О, а еще лучше - по 2000 грн: 1200 грн зарплаты, и еще 800 сверху работник приносит "из тумбочки"
Итак, на вчера договор с преведом жена естественно не подписала, а на директора предприятия было написано заявление с просьбой выдать только одну зарплатную карту. ... На вчерашнее заявление, директором наложена резолюция примерно такого содержания:"Разъяснить сотруднику, что выдача только одной ЗП карты невозможна, в связи с условиями заключенного договора с преведбанком". ИМХО сегодняшнее заявление четко дает понять директору, что это его личные монопинисуальные проблеммы.
А зачем было писать заявление на имя директора про карточки? Он же их не выдает! Это проблемы в плоскости клиент/банк, к предприятию отношения не имеющие... А вот второе заявление - абсолютно верный ход. Хотя его сути я так и не понял. Какая разница куда получать 1200 грн.?
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
Он же их не выдает! 
