Двойной оклад и отгулы? ЖИИИИР!!!! Я б разкладушку на работу принёс...
Где я написал, что лично я плохо живу? У меня все в порядке и я не жалуюсь на работу.
Я написал, что ты НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ советчик данном вопросе. и вместо того чтобы признать, что ты лоханулся, начинаешь спрыгивать. За сим откланиваюсь.
Я то как раз компетентный в данном вопросе и предоставляю фактическую информацию, а она, совсем не соответствует изложенной на бумаге...
у нас стартап типа. поэтому сейчас у всех работников 100% загрузка.
Ну дык это ж везде так на IT проектах во время стартапа. Я вообще живу в командировках. При этом семью вижу только по выходным.
Если такая ситуация продолжается уже довольно долго, то выход один -- пойти и поговорить с руководством и если не согласятся не грузить переработками, то найти другую работу.
Как раз на госслужбе он и не нормирован.
Немного подправлю. На госслужбе рабочий день нормирован!!! Только эта нормировка всем до лампочки. Сам работаю бывает и до 22-00, иногда и по выходным приходится работать. И никто это время даже не думает компенсировать или оплачивать в двойном тарифе. Своих подчиненных никогда не заставлял работать внеурочно, но просил часто, и как правило все работают как один, хотя есть парочка которые всеми правдами и неправдами стараются увильнуть от работы. Вывод - на днях пришлось подать 4 человека на сокращение, угадайте с одного раза кого я подал?
Мне очень сложно сейчас что-то посоветовать Т.С., ибо я не знаю на столько он ценный работник для фирмы и т.д. но как говорится в народе "От добра добра не ищут". С точки зрения руководителя скажу только одно, если бы меня мои сотрудники поставили перед фактом что не будут работать внеурочно и все тут, угрожали КВЕДами и т.д. То одним я бы все простил, и согласился на это (ибо они для меня очень ценные работники, и я боюсь их потерять), а другим, я бы тоже все простил, но они бы заняли свою очередь в списки сокращения. Вот как то так. Удачи
хотя есть парочка которые всеми правдами и неправдами стараются увильнуть от работы. Вывод - на днях пришлось подать 4 человека на сокращение, угадайте с одного раза кого я подал?
А вторые 2-е были сокращены не смотря на то, что всегда работали как попросят? И чем им помогла свехурочная работа?
не увидел связи, наоборот. ТС советую не вые**ваться и поработать когда нужно, этож временно, какие проблемы? или в основное время загрузка 100%?
именно так, загрузка с момента запуска фирмы 100%, 8-ми часовой рабочий день. за полгода было уже порядка 6 дней (6 х 8 часов) переработки, часть отдали отгулами, часть двойным окладом, согласно кзоту. Однако, кроме работы, есть семья, и есть банальный отдых. Эти обещанные "временные" переработки и "сейчас надо поднапрячься и усиленно поработать" идут уже тоже полгода, и я чё-то сомневаюсь что после евро2012 они закончаться. Постоянные звонки внерабочее время (например в 21:30, при том, что я работаю с 8:30 до 17:30), даже во время отпуска, иногда приходится из-дому заходить чё-то на 10-20 минут "фиксить", и это время ессно не учитывается.
Сейчас просто возникла ситуация, что я не могу задерживаться после работы. Вот именно этот месяц-второй не могу и всё тут. А руководство как-то не хочет это понимать.
понятно.увольняйся. у тебя с компанией диссонанс - ни она не нужна тебе, ни ты ей тем более. а вообще есть общее правило - работать нужно в течение рабочего дня, тогда и переработок не будет
а чо такое стартап? Звездная пробка??? или стук как оно переводится-то?
А по теме - щетаю, бабло есть бабло. Нада брать. С другой стороны, всех денег всё равно не заработаешь, % 70 в любом случае нужно буит докрасть. Лучче всего - перекатать се клиенцкую базу и открыть сваю кантору, а там уж работать не придёцца.
а чо такое стартап? Звездная пробка??? или стук как оно переводится-то?
А по теме - щетаю, бабло есть бабло. Нада брать. С другой стороны, всех денег всё равно не заработаешь, % 70 в любом случае нужно буит докрасть. Лучче всего - перекатать се клиенцкую базу и открыть сваю кантору, а там уж работать не придёцца.
Это характерный термин жизненного цикла IT проектов, который буржуи иногда ещё называют "GoLive". Переводится как "запуск проекта" или "ввод в продуктив", когда клиент уже работает в новой системе. Как раз во время данного этапа и начинается "веселье", там где-то чего-то не работает, там работает, но не так. А иногда просто клиент "очкует" и требует, чтобы во время запуска проекта все люди подрядчика уделяли проекту максимальное внимание. Вот собственно и у топикстартера такая ситуация, только почему стартап длится уже полгода -- это вопрос:)
пробовал. перехожу в стадию "просить копию приказа". его, как обычно, наверняка за несколько часов до евро опубликуют
Если фирма такой любитель КЗОТа, то по нему же об изменении режима работы должны были предупредить за два месяца и под подпись.
А я бы остался если ничего хорошего под рукой сразу нет. ну и искать никто не запрещает.
Для сравнения- есть задачка которую планировалось кинуть на аутсорс. Цена вопроса оказалась сто килогривен с гаком..(гак тож ниче ). В итоге от аутсорса отказались а потребовали выполнить самому за срок на 1 месяц больше и за свою зп без всяких бонусов,доплат,отгулов.
Таки у тебя еще очень адекватные работодатели...или у меня эпические п..ы
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
как оно переводится-то?
