Какой уровень зарплаты (в процентном отношении к уровню номинальной), по вашему опыту/мнению, назначается на испытательный срок. Ну например, должность продавца предполагает оклад 500 уе, сколько ему предлагают на испытательный срок?
Я считаю, что на испытательном сроке уровень з/п должен составлять 100% от номинальной. К сожалению, савецкий менталитет так не считает и практикуется все что угодно, от 30% до 90%.
Кстати, на сколько мне известно, практика уменьшения з/п на испытательном сроке у буржуев отсутствует вообще.
-->
К сожалению, савецкий менталитет так не считает и практикуется все что угодно, от 30% до 90%.
На некоторых фирмах так и работают - обещают 500, но на ИС 2 месяца - 250. Потом чела уволняют по окончании ИС и берут другого. И так до бесконечности.
ЗЫ особенно это касаеццо низкоквалифицированных работ типа продавца, набиральщика первички, курьера, разнорабочего и иногда даже водителей так динамят...
Я считаю, что на испытательном сроке уровень з/п должен составлять 100% от номинальной. К сожалению, савецкий менталитет так не считает и практикуется все что угодно, от 30% до 90%.
Кстати, на сколько мне известно, практика уменьшения з/п на испытательном сроке у буржуев отсутствует вообще.
100 процентов поддерживаю Илью. Зарплата должна быть только полной.
Я считаю, что на испытательном сроке уровень з/п должен составлять 100% от номинальной. К сожалению, савецкий менталитет так не считает и практикуется все что угодно, от 30% до 90%.
Кстати, на сколько мне известно, практика уменьшения з/п на испытательном сроке у буржуев отсутствует вообще.
100 процентов поддерживаю Илью. Зарплата должна быть только полной.
Ребята, да я уверен, что вас поддержат 100% опрошенных. Но ведь 90% из них знают, что на практике все не так. Меня собственно интересует реальное положение вещей.
по истечении испытательного вступают в работу премии, бонусы , проценты от продаж и т.д.
Работал в двух инофирмах - т.е. репофисах иностранных компаний. В одной было на ИС - 80%,в другой (крупнейшей и всемирной) - 70%.Ну и бонусы и соц пакеты на ИС не работали.
Я считаю, что на испытательном сроке уровень з/п должен составлять 100% от номинальной. К сожалению, савецкий менталитет так не считает и практикуется все что угодно, от 30% до 90%.
Кстати, на сколько мне известно, практика уменьшения з/п на испытательном сроке у буржуев отсутствует вообще.
100 процентов поддерживаю Илью. Зарплата должна быть только полной.
Ребята, да я уверен, что вас поддержат 100% опрошенных. Но ведь 90% из них знают, что на практике все не так. Меня собственно интересует реальное положение вещей.
Ну тогда я тебя не понимаю. Все рано дадут тебе как принято в фирме, ты торговаться ведь не можешь. Если можешь- требуй 100%.
Работал в двух инофирмах - т.е. репофисах иностранных компаний. В одной было на ИС - 80%,в другой (крупнейшей и всемирной) - 70%.Ну и бонусы и соц пакеты на ИС не работали.
Вот! Типичный пример - подтверждение моих предположений. Оч близко к реальному опыту и тенденциям.Собственно это и ожидал, теперь спокоен, что не ошибался.
когда нанимал людей на работe- так предлагал... Только кандидат должен четко знать- как т за что она начисляется. Да, дело было в компаниях FMCG...
400
Спорный вопрос.
Если сотрудник - квалифицированный и его ничему учить не надо, либо основная часть заработка - сдельная, либо когда есть гарантия, что человек будет работать продолжительный срок на своем рабочем месте - можно предложить и 100% сразу, но пояснить, что это своеобразный аванс и в ближайшее время повышения зп не будет, даже при увеличении производительности труда.
Если же нужно потратить много врмени на обучение специфике работы, да еще и при малой производительности труда, то платить 100% сразу будет несправедливо по отношению к работодателю и коллегам нанимаемого.
Я поступал с наемными работниками по-разному, в зависимости от обстоятельств.
работодателя.
Приходит человек кторого нужно научить работе. Потратить своё ДОРОГОЕ время и силы. Производительность труда первое время от 2х недель до полу года у него будет ниже ожидаемой. Вероятность нарваться на козлика работника тоже большая. Люди которые работают не первый месяц и результат труда которых явно выше чем у новенького то-же должны получать больше. Ну и наконец у меня должна быть хоть какая то сатисфакция в случае если испытуемый завалился.
П.С. А как называть то что платится ставка + бонус или оклад + премия, ещё как то не имеет смысла.
самое распространенное, что я встречал: На ИС дают 2/3 з/п... ну примерно.... на оклад 500, на ИС дают обычно 300-350... Мой текущий хозяин на ИС дает 100 оклада.
я всегда отказывался от работы, в случае, если мне предлагали часть зарплаты на ИС. Сейчас плачу людям 100%.
Отвечаю Славе и всем, кто разделяет его точку зрения "а посмотри со стороны работодателя". Люди, вы с луны свалились? А посмотреть со стороны работника слабо? Если я работаю сейчас и получаю 1000 в месяц (для удобства расчетов), и мне предлагают новую работу с окладом 1000, но на ИС дают только 700, то какого хрена я должен 3 месяца "жить себе в убыток"? Я не вчера родился, мой опыт подтвержден результатами с моих предыдущих мест работы, рекомендациями и репутацией в сфере, где я работаю. Ваше мнение совковое, основано на заблуждении "работодатель - хозяин, наемник - раб". Опровергаю. Работодатель и наемник - ПАРТНЕРЫ! Трудоустройство наемника - ВЗАИМОВЫГОДНОЕ сотрудничество, а не односторонняя подачка, великое одолжение, манна небесная, как многие совковые боссы позволяют себе думать в отношении своих наемных сотрудников. В этом ваша основная беда. Зри в корень.
Я, точно так же как и мой будущий работодатель, рискую всем тем, чем рискует босс при приеме меня на работу. Я рискую не прижиться, я рискую потерпеть неудачу, я рискую не сразу "въехать в тему", я должен учиться чему-то новому и буду подвержен стрессу на первых порах. Все эти риски должны делиться равномерно между работодателем и наемником: если я все-таки через 3 месяца уйду, то пострадают оба. Если останусь, то все риски окупятся моими результатами и оба окажутся в плюсах. Даже не знаю как еще объяснить, но слова "получка" вместо "зарплата" еще долго будут в обиходе, т.к. совецкий босс привык ставить наемника в ранг "на всю жизнь обязанного", а тот в свою очередь привык "получать" деньги, а не зарабатывать их...
-->
и уж точно не успел поруководить.
Моё мнение основано на моём опыте и моих взглядах. Если ты сейчас получаеш 1000 и ты ценный для меня сотрудник я предложу 1500 и ты даже на исп срок получиш свою 1000. Если ты мне инетересен меньше то сам решай устраивают тебя мои условия или нет.
Дальше имеет смысл спорить о том как платить з.п. ставка + премия или ставка + % или ещё как то. НО в любом случае в сложившемся коллективе на равные должности новый человек с большей з.п. изначально = хана коллективу.
НО в любом случае в сложившемся коллективе на равные должности новый человек с большей з.п. изначально = хана коллективу.
Нужно позаботиться о неразглашении.Ведь нельзя так стойко блюсти такую зависимость(от общего уровня).Рано или поздно столкнешся с ситуацией, когда просто не сможешь отказаться взять квалифицированного специалиста с уровнем чуть или на порядок выше, чем был до сих пор в твоей компании.
НО в любом случае в сложившемся коллективе на равные должности новый человек с большей з.п. изначально = хана коллективу.
а вот это реальные пережитки совка. Просто не нужно разглашать свою зарплату, и все будет хорошо. А получать разную зп на равных позициях - это нормально.
НО в любом случае в сложившемся коллективе на равные должности новый человек с большей з.п. изначально = хана коллективу.
вот не пойму... у тебя, например, сидят 5 менеджеров на одном уровне. Одного ты меняешь - старого выгоняешь, приводишь нового. Допустим, все старые получали по 1000. Даже если ты не позаботился ввести у себя в компании этикет неразглашения з.п. (это вообще отдельный разговор), то при чем тут "новый человек с большей з.п. изначально"? Бери его на 1000, но возвращаясь к началу обсуждения в этой ветке: ДАЙ ЕМУ СРАЗУ 1000, как у всех, А НЕ 500-700 НА И.С. Или у тебя вышел пример неудачный, или мы говорим на разных языках.
-->
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
