Здравствуйте подскажите пожалуйста если идет сокращение штата работника уведомили мол через 2 месяца должность будет сокращена, он подписал но у него 40 дней не использованного отпуска. Ему говорят вот работай 20 дней и иди в отпуск на 40 дней итого выйдет как раз 2 месяца.За это время мы тебе платим зарплату а потом выходное пособие. Фактически с момента уведомления он в итоге получит 3 зарплаты. Вопрос возможен ли вариант чтоб он не шел в отпуск а отработал 2 месяца + выходное пособие +КОМПЕНСАЦИЯ за отпуск ?40 дней отпуска почти 2 зарплаты ?? (если он не хочет в отпуск?)
вполне возможно такое у нас когда было подобное всем кто не догулял сказали идти в отпуска, но из=за того что все разом в отпуска уйти не могут в итоге тем кто не выгуливал свой отпуст выплатили за неиспользованные отпуска, а так же выходные пособия постарайся отбрыкаться от отпуска и будешь в плюсе
я б сказала, что обязаны оплатить. но, вопрос, у него белая хорошая зп или минималка? если минималка, то могут оплатить ее и ничего ваш друг не сделает. в таком случае, я б лично, шла в отпуск. в прошлом году, когда меня сокращали, то выплатили за 35 дней отпуска и никто не пикнул.
ЗП белая официальная примерно 15 000 Вопрос сколько грн примерно должны выплатить за 40 дней?
Там зависит, имхо, с какого по какое число брать. Чем больше рабочих дней попадет, тем больше насчитают. По идее брать с 1 апреля по 10 мая не выгодно - много праздников, мало рабочих дней. Хотя может и наоборот.
Знать бы конкретные чтоб вести разговор более предметно ссылаясь на КЗОТ
Там зависит, имхо, с какого по какое число брать. Чем больше рабочих дней попадет, тем больше насчитают. По идее брать с 1 апреля по 10 мая не выгодно - много праздников, мало рабочих дней. Хотя может и наоборот.
Наоборот. Сколько насчитают за отпуск зависит исключительно отколичества дней, без разницы, рабочих или выходных А зарплата за время отпуска уменьшится исходя из количества рабочих дней выпавших на отпуск. Например, взял отпуск на субботу+воскресенье - получил за два дня отпускные, но в зп ничего не потерял. Взял аналогично два дня на пнд-втр - за эти дни потерял зп, отпускные насчитали за два дня.
А по исходному вопросу , отказать сотруднику в отпуске предприятие не имеет права, а вот направит в отпуск принудительно В любом случае, заявление на отпуск не писать, на работу выходить регулярно. А то кроме увольнения по-нормальному от белой зп плюсов особо и нет, а налогов сколько уплачено
...а вот направит в отпуск принудительно
Легко. Отпуск обьявляется приказом по предприятию. За неисполнение приказа дисциплинарная ответственность: 1) выговор, 2) увольнение. Так что при желании кого то уволить и грамотном юридическом оформлении можно ликвидировать нерадивого сотрудника
...а вот направит в отпуск принудительно
Легко. Отпуск обьявляется приказом по предприятию. За неисполнение приказа дисциплинарная ответственность: 1) выговор, 2) увольнение. Так что при желании кого то уволить и грамотном юридическом оформлении можно ликвидировать нерадивого сотрудника
если получится слепить график отпусков с начала года, по которому уже ходили другие сотрудники чётко его соблюдая
Ему говорят вот работай 20 дней и иди в отпуск на 40 дней итого выйдет как раз 2 месяца.За это время мы тебе платим зарплату а потом выходное пособие. Фактически с момента уведомления он в итоге получит 3 зарплаты. Вопрос возможен ли вариант чтоб он не шел в отпуск а отработал 2 месяца + выходное пособие +КОМПЕНСАЦИЯ за отпуск ?40 дней отпуска почти 2 зарплаты ?? (если он не хочет в отпуск?)
Тут что-то неправильно. ИМХО выходное пособие никаким образом не относится будет работать или отдыхать в отпуске работник. Отпуск - это УЖЕ заработанное и положенное по кзоту. Либо днями отдыха, либо деньгами при увольнении, но это не есть выходное пособие.
У нас на предприятии народ гоним в принудительный отпуск по двум причинам: 1. Народ должен отдыхать. 2. Что бы не оплачивать компенсацию отпуска при увольнении, т.к. суммы, когда не контролировали процесс, набегали немаленькие.
Народ достаточно часто сам перед увольнение идет в отпуск: чтобы вместо отпуска искать работу, либо чтобы отдохнуть, т.к. на новой работе отпуска в первое время не видать. В любом случае неизрасходованный отпуск должны компенсировать. Если мне не изменяет моя девичья, то считается количество заработанных и неиспользованных дней отпуска пропорционально сроку работы на предприятии с момента последнего отпуска, т.е. может получится, что компенсируют 3,5,7 дней отпуска.
Вопрос возможен ли вариант чтоб он не шел в отпуск а отработал 2 месяца + выходное пособие +КОМПЕНСАЦИЯ за отпуск ?40 дней отпуска почти 2 зарплаты ?? (если он не хочет в отпуск?)
Ниже еще не читал, может ответ уже был
По сути - да, в последних сообщениях вы все верно разложили. Просто у вас максимизация по деньгам для человека выйдет, а в предложении "иди сразу в отпуск" руководство мягко наитого…короче, сэкономить хотят на сотруднике. Заставить они вас не могут (ибо если речь о выплатах идет, значит предполагаем, что оформлены официально и вся з/п "белая"), так что держите позицию
ЗП белая официальная примерно 15 000 Вопрос сколько грн примерно должны выплатить за 40 дней?
У вас система оплаты какая? Если фигурирует в договоре слово "ставка", то все весьма просто. Ставка делится на календарные 30 дней (никакие выхи и праздники не учитываются, в отпускные считаются именно полные дни) и умножается на 40. Это и получите на руки плюс к остальным выплатам.
Другое дело, что сама з/п и эти итоговые 15 штук уже могут включать премии, надбавки, доплаты за вредность, стаж, научные звания и прочее. Особенно на госслужбе хорошо видно, ставка типа фигня, а вся з/п в разы больше. Короче, ваша з/п и ставка могут быть разными, правильные числа явно более точно знаете сами
пс Народ! Паникеров касается. Ну, читайте вы КЗОТ и не путайте других людей
Не читал кто что писал... При увольнении, не важно по собственному желанию, по согласованию сторон или сокращению, - выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в полной мере. Если принуждают идти в отпуск - нарушают трудовое законодательство. Если у него вся з/п белая, без конвертов - есть смысл упереться рогом и никуда не идти. Если же з/п в конвертах, то надо смотреть что выгоднее.
Спасибо за ответы разобрались! Если стоит выбор пойти в отпуск в апреле или в мае когда выгодней чтоб больше компенсации получить? а то в мае у нас много праздников
идти в отпуск с таким расчетом чтоб у вас осталось еще куча неиспользованных дней на последний день работы. соответственно и получите компенсацию за неиспользованные дни так что чем позже пойдете в отпуск тем лучше для Вас
...Если принуждают идти в отпуск - нарушают трудовое законодательство...
Какую статью? Отпуск оплачиваемый.
заборонено заміняти відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
ИМХО, за 16 дней можно побрыкаться, а 24 придется отгулять.
Договорились 20 дней отгулять а 21 компенсируют
Не читал кто что писал... При увольнении, не важно по собственному желанию, по согласованию сторон или сокращению, - выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в полной мере. Если принуждают идти в отпуск - нарушают трудовое законодательство. Если у него вся з/п белая, без конвертов - есть смысл упереться рогом и никуда не идти. Если же з/п в конвертах, то надо смотреть что выгоднее.
+1000 Это все - один из любимых разводов руководства. Посылай их нафик (сейчас это уже совсем легко, не так ли) - никто тебя выгнать в отпуск не может, а хотят они только сэкономить денежек (видать хреновые времена таки пришли) на компенсации неотгуленного отпуска. Сам когда-то прошел ровно через такое же - они будут давить, но потом, скорее всего, успокоятся. А некоторые сдадутся и пойдут - вот предприятию и выгода.
...Если принуждают идти в отпуск - нарушают трудовое законодательство...
Какую статью? Отпуск оплачиваемый.
Внимательней перечитай стартовое сообщение
Отпуск то оплачиваемый, но варианта два: 1. сотрудник все это время работает, получает з/п и в конце еще и компенсацию получит за неиспользованный отпуск. 2. сотрудник идет чухать яйки на диване в отпуск, получит отпускные и фсе
При втором варианте, работодатель хорошенько экономит своих денег.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
А зарплата за время отпуска уменьшится исходя из количества рабочих дней выпавших на отпуск. 
, отказать сотруднику в отпуске предприятие не имеет права, а вот направит в отпуск принудительно 
