Не стоило выносить в коллектив обвинения против оппонента без доказательств. Надо было решать или 1 на 1, или по тихому, как он. А так ты получился слабаком и кляузой в данной ситуации, потому коллектив и не поддержал тебя. А самым правильным было-бы, как тут уже писали, извиниться в самом начале на парковке или в офисе, и поставить , не смотря на его агрессию. ИМХО..
оффтоп: там на видео - накой фиг было так жестоко вырезать красную хонду, хоть номера и СВ но вроде ничего плохого не делал?
как говорит один мой друг, на хонде сивик ездят только пи...сы. Как по ориентации, так и по жизни.
как говорит один мой друг, на хонде сивик ездят только пи...сы. Как по ориентации, так и по жизни.
Не в обиду твоему другу, но классифицируют людей по марке и модели машины только недалекие люди.
Luxoft, отдел IBS, нормальная обстановка, полагаю, никто от подобного не застрахован.
ну хызы я тоже в этом бизнесе, только не лаксофт. расставался с сотрудниками, на меня обижались и тыды. по всякому было. машину мою все знают. и сотрудники всякие есть и вспылььчивые и обидчивые.
знаю вашу парковку - там конечно то еще убийство за места)
но так чтобы ВСЕ 4 колеса колоть - такого не было. вообще имущество не портили.
обычно такие люди как ты описал - они по работе очень не очень. если он не ключевой человек - и так себя ведет - у него проблемы в отношениях должны быть 100%. поговори с начальником 1 на 1. думаю за человеком косяков немало.
Кололи ночью, авто стояло возле дома на проезжей части дороги в первом ряду, там так каждую ночь стоят порядка 30 авто, а коллектив в нашем отделе небольшой 9 человек. С начальником еще вчера решил все обсудить по телефону, как только обнаружил что проколы боковые, т.е. я по гвоздям не катался, до этого предполагал, что это случайность (прокатился по гвоздям), но боковые дырки просто так не появляются, вот и решил поговорить с начальником. Начальник сразу дал понять, что вряд ли это он, а точнее не он, а случайность, ибо мы тут все друг друга знаем, все в одном помещении и начальник тоже, все рядом, одним словом он на такое не способен. Я еще проверил версию соседей по дому / двору, но всех знаю, все ставят авто, так же как и я, места хватает, никто никому не мешает, в ссорах или чем-то похожем я давно не фигурировал, даже не помню, чтоб с кем-то было что-то хоть похожее на недоразумение, пол коллектива поддержало начальника, не верят что мог он на такое пойти, вторая половина воздержались, те кто поддержал, обвинили меня в предвзятым отношении к сотруднику и махнули на меня рукой, аргументировав тем, что я слишком близко связал два события, по их мнению о инциденте с подрезанием и набить мне морду, посыланием на хрен мне следовало бы умолчать, а просто заметить - вот товарищи мне прокололи шины и искать виновника следует в моем дворе, я кому-то перешел дорогу или поставил на чьё-то место свое авто. Повторюсь, авто стоит возле дома так очень давно, все ставят на свободное место и никто никому ничего не предъявлял или наносил ущерб.
Не стоило выносить в коллектив обвинения против оппонента без доказательств. Надо было решать или 1 на 1, или по тихому, как он. А так ты получился слабаком и кляузой в данной ситуации, потому коллектив и не поддержал тебя. А самым правильным было-бы, как тут уже писали, извиниться в самом начале на парковке или в офисе, и поставить , не смотря на его агрессию. ИМХО..
Изначально оговорил все с начальником, но он на 100% был уверен что это случайность, коллективу я осветил два инцидента дабы услышать мнение случайность это или нет, ответ был однозначный - я должен был забыть о инциденте с подрезанием и обсудить как мне прокололи шины соседи по двору или случайный прохожий. Ну как тут не упомянуть об инциденте с подрезом я не знаю
Надо было сразо по приходу пешком вызвать его на поговорить на улицу. Думаю по его реакции было бы видно чье мясо съела кошка......
поговори еще раз, дай понять что ты терпеть не будешь. придумай какую то угрозу. и не по телефону а в кабинете.
этот товарищ - он ценен для компании?
А доказательства? Дальше ТС получит условный срок, так как хондавод наверняка снимет побои, а что будешь делать ты?
Ну в лоб тоже нужно уметь давать правильно. Наверное немного недописал. ТС нужно зарядить между рог хондоводу в месте без свидетелей. Пускай тот снимает побои и пытается доказать что-либо в суде по ст.106 УК. Нифига у него не выгорит, если ТС заявит, что у "понаеха" к нему существуют неприязненные отношения. Главное идти в несознанку и фсё
А доказательства? Дальше ТС получит условный срок, так как хондавод наверняка снимет побои, а что будешь делать ты?
Ну в лоб тоже нужно уметь давать правильно. Наверное немного недописал. ТС нужно зарядить между рог хондоводу в месте без свидетелей. Пускай тот снимает побои и пытается доказать что-либо в суде по ст.106 УК. Нифига у него не выгорит, если ТС заявит, что у "понаеха" к нему существуют неприязненные отношения. Главное идти в несознанку и фсё
ты опасен
Хорошая мысль тут была: повторная провокация и возможно он сам себя закопает.
шо блин за коллеги сотрудники такие, да дал бы по харе и пошел дальше отчет писать..
ты видимо плохо знаешь и представляешь себе психологию начальника в данном случае. то что ты сделал общественное собрание с привлечением всех и вся - по сути ты взялся решать его задачи.
моральная обстановка в коллективе разрешение конфликтов - это либо его роль либо ХР. но зная ваш ХР которого по сути нет, а есть только рекрутеры, это все должно решатся именно начальником.
в данной ситуации его задача сгладить конфликт - который ты вынес на общественный уровень - что он и сделал - тупо приняв сторону большинства.
а делать надо было не так. идешь к нему. заявляешь о проблеме. настаиваешь на очной ставке ты-он-начальник.
таким образом, большинство исключается и решение надо принимать именно ЕМУ. ЕМУ надо разрешать конфликт.
далее умело провоцируешь оппонента, чтобы из него полезла кака. и тогда все станет на свои места.
ви коли з жінкою посваритесь теж начальника до розбору запрошуєте? два не розїхались на дорозі і влаштовують на роботі срач вигнав би обох нафіг.
поговори еще раз, дай понять что ты терпеть не будешь. придумай какую то угрозу. и не по телефону а в кабинете.
этот товарищ - он ценен для компании?
думаю да, раз начальник даже не захотел его вывести на разговор. Обычно начальник становится на сторону более ценного сотрудника, ну или подхалима, смотря какой начальник..
поговори еще раз, дай понять что ты терпеть не будешь. придумай какую то угрозу. и не по телефону а в кабинете.
этот товарищ - он ценен для компании?
Поговорить уже не получится, до инцидента с ним особо не поговоришь, а после подреза так и вовсе ничего слышать не хочет. Сегодня до того как он пришел, я все ждал, чтоб поговорить публично и выслушать мнение коллектива. Не дождался его, весь коллектив собрался, но этот сотрудник часто опаздывает, решил услышать мнение коллектива. Коллектив (половина воздержались) решил, что мне не следовало подымать эту тему, тем более без этого сотрудника, а нужно поговорить с ним лично. Я в силу своих познаний решил, ну не станет он со мной говорить, пытался это донести, но коллектив стоял на своем, нужно было сообщить лишь о том что я получил проколы 4 шин, а о сотруднике и вовсе забыть, мол не мог он, он не такой, кто угодно но не он (дословно) - я уверен 100% это не он, вот 100% уверен. Опять пытаюсь донести, ну не будет он со мной говорить, у всех поза и недовольство, мол я отнимаю у них время, как это он не станет говорить? Если б я просто сообщил что у меня 4 прокола, выслушали б, а так я все сделал неверно, слишком сблизил два события, а точнее навязываю всем свое мнение. Объяснить что я не навязываю свое мнение, а пытаюсь разобраться, пусть я считаю что вероятность слишком маленькая на случайность, но это мое мнение, у остальных свои личные, мнения других я уважаю не меньше своиего, но решать вопрос нужно мне, поэтому я это делаю по своему разумению. И как не крути, "я не объективно рассматриваю ситуацию", у всех у нас субъективные мнения, до объективного нам далеко, мы не боги, тогда как можно 100% утверждать, что это не он, без единого процента сомнения?
Приходит сотрудник, пытаюсь несколько раз идти на контакт (сразу знаю, что это не просто и делаю все возможное, чтоб коллектив узрел, что не станет он со мной говорить), получаю - нам не о чем говорить, ты не умеешь ездить, все его реплики следует из-за спины, в мою сторону он ни разу не глядел.
Бери на понт! Главное спокойно себя держи.
+1 скажи камеры зафиксировали и его вычеслили... пусть даже камер нет, посмотришь на его реакцию
ты видимо плохо знаешь и представляешь себе психологию начальника в данном случае. то что ты сделал общественное собрание с привлечением всех и вся - по сути ты взялся решать его задачи.
моральная обстановка в коллективе разрешение конфликтов - это либо его роль либо ХР. но зная ваш ХР которого по сути нет, а есть только рекрутеры, это все должно решатся именно начальником.
в данной ситуации его задача сгладить конфликт - который ты вынес на общественный уровень - что он и сделал - тупо приняв сторону большинства.
а делать надо было не так. идешь к нему. заявляешь о проблеме. настаиваешь на очной ставке ты-он-начальник.
таким образом, большинство исключается и решение надо принимать именно ЕМУ. ЕМУ надо разрешать конфликт.
далее умело провоцируешь оппонента, чтобы из него полезла кака. и тогда все станет на свои места.
ви коли з жінкою посваритесь теж начальника до розбору запрошуєте? два не розїхались на дорозі і влаштовують на роботі срач вигнав би обох нафіг.
Прям не начальник - а атец радной!
А может это диверсия 3-го лица? Например так:
1. Ты подрезаешь хонду. 2. Хонда приезжает на работу и громко всем жалуется какой ты нехороший. 3. Это слышит твой недруг, и потом тихонько колет тебе шины, т.к. подозрение упадет на хонду. 4. Тебе неприятно происходящее, недругу приятно, более того он в предвкушении того как будут развиваться события и кого в итоге уволят.
Всю тему не читал, только стартовый пост. Но - хитропопый ты знаешь же, что там все на левый поворот выстраиваются (постоянно же ездишь там) - но решил вклинится - не вопрос, вклинивайся - но почему спереди машина от тебя ушла вперед? Значит вытормаживался так (а зачем?) - потому и "коллега" тоже также вытормаживался, и все за ним тоже. Ну а дальше - обычные разборки. Сам виноват, не сумел в офисе извинится и выставить каньяк за мир-дружбу-жвачку - поимел больше проблем. Тем более колеги - можно было и найти общий язык.
А может это диверсия 3-го лица? Например так:
1. Ты подрезаешь хонду. 2. Хонда приезжает на работу и громко всем жалуется какой ты нехороший. 3. Это слышит твой недруг, и потом тихонько колет тебе шины, т.к. подозрение упадет на хонду. 4. Тебе неприятно происходящее, недругу приятно, более того он в предвкушении того как будут развиваться события и кого в итоге уволят.
Валить из этого змеиного кодла надоть пока не поздно...
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
, не смотря на его агрессию. ИМХО..
ты опасен
не розїхались на дорозі і влаштовують на роботі срач 
знаешь же, что там все на левый поворот выстраиваются (постоянно же ездишь там) - но решил вклинится - не вопрос, вклинивайся - но почему спереди машина от тебя ушла вперед? Значит вытормаживался так (а зачем?) - потому и "коллега" тоже также вытормаживался, и все за ним тоже.
