Только к продавцу автомагазина это не имеет никакого отношения
угу, я так розумію що неправильно підібрана деталь - таке ніколи не зустрічалось )
з.і. підбор по вінкоду - ніфіга не панацея )
прочитал реально посмеялся с мифического идеального продавца в вакууме стоящего 10+ тыс гривен. О чем можно говорить, если продающие хозяева 9а не продавцы) раскладок и ларьков на авторынке не обращают внимания на вошедшего клиента и продолжают трындеть по телефону или с таким же жлобом - соседом?
Примерно раз в пол года заставляю себя сходить за какой-то мелочевкой на авторынок поискать чего-то интересного (например новые коврики) - но каждый раз матерюсь тупорылости дибилов и иду покупаю то что хочу в интернете.
Так вот в разных местах разный процент, так как разный оборот, но считаю так что бы с учетом ставки + % выходило средняя по больнице.
Я конечно не спец в таких делах, но в чем смысл такой системы мотивации? В таком случае никто напрягаться не будет, т.к. выйдет все-равно "средняя по больнице". А ваши проценты, плюс минус 200 гривен, вы действительно думаете, что за такую дельту кто-то будет впахивать? Мое личное мнение, что система мотивации должна позволять заработать сотруднику и компании. Хорошо заработала компания - хорошо заработал сотрудник. Тогда у него будет желание зарабатывать эти хорошие деньги для компании.
PS С такими зарплатами, как у нас в среднем по стране сейчас - 100-200 долларов, скажите спасибо, что на...й не посылают при обслуживании. У людей проблема - как выжить в принципе, поэтому проблемы клиента им до одного места. Предпринимателям везет еще в том, что большинство населения у нас довольно дремуче. Сейчас дети в интернете и на играх зарабатывают больше в разы (как минимум), не особо напрягаясь, сидя дома попой на стуле.
От желания сотрудника прибыль компании никак не зависит. Зависит от платежеспособного спроса. У продавца есть широкий выбор - пойти работать по специальности. Например, учителем в школе, военным, полицейским. После этого он придёт и за 200 грн в день будет очень даже с удовольствием работать. Ну, а когда экономика поднимется и компания будет зарабатывать хорошую прибыль, тогда ему и дадут 10 тысяч с процентами.
От желания сотрудника прибыль компании никак не зависит. Зависит от платежеспособного спроса. У продавца есть широкий выбор - пойти работать по специальности. Например, учителем в школе, военным, полицейским. После этого он придёт и за 200 грн в день будет очень даже с удовольствием работать. Ну, а когда экономика поднимется и компания будет зарабатывать хорошую прибыль, тогда ему и дадут 10 тысяч с процентами.
у нас получается замкнутый круг. как говорится, чому бидни, бо дурни, а чому дурни, бо бидни. Пока у нас зарплаты будут 100-200 баксов, о каком платежеспособном спросе (читай, прибыли для компании) можно говорить? Даже 400 баксов вряд ли что-то исправят. А если низкий платежеспособный спрос, то и компания не может получать хорошую прибыль.
А пока у нас получается как, все хотят платить ЗП 100-200 баксов, но почему-то думают, что покупать к ним ходят другие люди, с другой ЗП.
От желания сотрудника прибыль компании никак не зависит. Зависит от платежеспособного спроса. У продавца есть широкий выбор - пойти работать по специальности. Например, учителем в школе, военным, полицейским. После этого он придёт и за 200 грн в день будет очень даже с удовольствием работать. Ну, а когда экономика поднимется и компания будет зарабатывать хорошую прибыль, тогда ему и дадут 10 тысяч с процентами.
за 200 грн/день он будет просиживать время и скорее всего без удовольствия. И думать о том, что когда экономика поднимется он будет получать 2500 евро в месяц
вообще типичный подход о котором я писал - что хозяева что продавцы ждут СЕ безвиз подьем экономики ну или в лучшем случае напарить бампер тому кто пришел за колодками.
О том, что продавец кроме того что продать/не продать еще и работает на то, чтобы покупатель пришел или не пришел в слудующий раз - тут почему то никто не акцентирует внимание.
И касательно мотивации торгующего раба - из моей управленческой практики работает лучше и эффективнее тот раб, который мотивирован внутренне на свое личное развитие, а не заработок по той или иной системе (ставка/бонус).
Так что тут основной вопрос к подбору персонала, а не к размеру количества денежных знаков.
у нас получается замкнутый круг. как говорится, чому бидни, бо дурни, а чому дурни, бо бидни. Пока у нас зарплаты будут 100-200 баксов, о каком платежеспособном спросе (читай, прибыли для компании) можно говорить? Даже 400 баксов вряд ли что-то исправят. А если низкий платежеспособный спрос, то и компания не может получать хорошую прибыль.
А пока у нас получается как, все хотят платить ЗП 100-200 баксов, но почему-то думают, что покупать к ним ходят другие люди, с другой ЗП.
ну а смысл работодателю платить больше, если за 200 баксов "очередь стоит" ? капитализм, звериный оскал, все честно. Если бы к нему на 200 не шли - он бы поднял до 250, и посмотрел, пойдут чи не.
От желания сотрудника прибыль компании никак не зависит. Зависит от платежеспособного спроса. У продавца есть широкий выбор - пойти работать по специальности. Например, учителем в школе, военным, полицейским. После этого он придёт и за 200 грн в день будет очень даже с удовольствием работать. Ну, а когда экономика поднимется и компания будет зарабатывать хорошую прибыль, тогда ему и дадут 10 тысяч с процентами.
за 200 грн/день он будет просиживать время и скорее всего без удовольствия. И думать о том, что когда экономика поднимется он будет получать 2500 евро в месяц
вообще типичный подход о котором я писал - что хозяева что продавцы ждут СЕ безвиз подьем экономики ну или в лучшем случае напарить бампер тому кто пришел за колодками. О том, что продавец кроме того что продать/не продать еще и работает на то, чтобы покупатель пришел или не пришел в слудующий раз - тут почему то никто не акцентирует внимание.
И касательно мотивации торгующего раба - из моей управленческой практики работает лучше и эффективнее тот раб, который мотивирован внутренне на свое личное развитие, а не заработок по той или иной системе (ставка/бонус).
Так что тут основной вопрос к подбору персонала, а не к размеру количества денежных знаков.
Будет просиживать без удовольствия - выгнать и взять другого. Какое внутреннее личное развитие у продавца? Продавец - нижнее звено пищевой цепочки. Люди, которым надо что-то развивать, не идут в продавцы, а если идут, то их нельзя брать, потому что он быстро уйдёт и разовьёт точно такое же напротив. Продавцу должно хватать. 5-8 тысяч на сегодня это достаточный уровень для хватать. Вырастет экономика, надо будет прибавить, чтобы опять хватало. Покупатель приходит в магазин, если его всё устроило - цена, ассортимент, обслуживание, расположение. Их этого списка только обслуживание зависит от продавца и делать его качественно - его прямая обязанность уже оплаченная пятью тысячами. Те, кто думают, что 5000 это за просто сидеть, а за работать качественно им нужна доплата идут в школу на 2000 или на стройку на мороз.
ну а смысл работодателю платить больше, если за 200 баксов "очередь стоит" ? капитализм, звериный оскал, все честно. Если бы к нему на 200 не шли - он бы поднял до 250, и посмотрел, пойдут чи не.
В наших реалиях - увы, да. Не тот уровень зрелости.
Те, кто думают, что 5000 это за просто сидеть, а за работать качественно им нужна доплата идут в школу на 2000 или на стройку на мороз.
Я не зря в первом своем посте писал, что сейчас дети больше зарабатывают в интернете. Чтобы было понятно, у меня, например, знакомый один без работы сидел дома, так зарабатывал тем, что ловил рыбу в онлайн-игре и продавал потом пользователям . Поставил на скрипт выполнение типовых операций, контролировал пару раз в сутки да продавал улов. Минимум, выходило 6000 гривен в месяц. Секрет в том, что в богатых странах люди особо не парятся, там это не деньги, им проще заплатить таким васькам из нищих стран, чем самим выполнять рутинные операции. Так что за 5000 умный человек работать "в полях" не будет, тем более качественно. А с неумных и спрос небольшой. А потом читаем тут, что НЕ ХОТЯТ РАБОТАТЬ НЕГРЫ, ОФИГЕЛИ. Так что с приходом молодняка планку все-таки придется повышать, а то все будут только рыбу и ловить в онлайн-играх.
Будет просиживать без удовольствия - выгнать и взять другого. Какое внутреннее личное развитие у продавца? Продавец - нижнее звено пищевой цепочки. Люди, которым надо что-то развивать, не идут в продавцы, а если идут, то их нельзя брать, потому что он быстро уйдёт и разовьёт точно такое же напротив. Продавцу должно хватать. 5-8 тысяч на сегодня это достаточный уровень для хватать. Вырастет экономика, надо будет прибавить, чтобы опять хватало. Покупатель приходит в магазин, если его всё устроило - цена, ассортимент, обслуживание, расположение. Их этого списка только обслуживание зависит от продавца и делать его качественно - его прямая обязанность уже оплаченная пятью тысячами. Те, кто думают, что 5000 это за просто сидеть, а за работать качественно им нужна доплата идут в школу на 2000 или на стройку на мороз.
ну я с серьезными бизнесменами спорить не буду, особенно в свете того что в магазин идут потому что цена и ассортимент и расположение и обслуживание зависит от какого то третьесортного раба - судя по фразе "нижнее звено цепочки" - то с ним и в поле то сесть посрать западло
Учитывая что товар редко бывает эксклюзив (или такой, что ему аналогов нет), а ценой с интернетом всеравно вряд ли получится бороцца - то продавец это основной источник в этой цепочке ведущий к продажам валу и доходу.
Касательно мотивации - внутренняя мотивация продавца - это не только амбиции стать директором магазина, мотивация может быть просто хорошо выполнять свою работу и получать благодарность от руководства не только в виде денег но и лучший продавец (толкьо не в извращенной тактике макдональдса).
Изначально спрашивали как мотивировать (и сколько платить). Ставка + бонус причем я сторонник 50/50 и цели по бонусу достижимые само собой. Ну а совокупный доход понятное дело что от отрасли зависит.
Кинжальный прострел троль еще тот зачем вы ему отвечаете на полном серьезе?!
ну а смысл работодателю платить больше, если за 200 баксов "очередь стоит" ? капитализм, звериный оскал, все честно. Если бы к нему на 200 не шли - он бы поднял до 250, и посмотрел, пойдут чи не.
В наших реалиях - увы, да. Не тот уровень зрелости.
подожди, но почему работодатель вдруг должен созреть и платить больше, чем в среднем по рынку?
подожди, но почему работодатель вдруг должен созреть и платить больше, чем в среднем по рынку?
Смотри шире. Рынок ЗП должен быть в среднем на порядок выше, а не какой-то конкретный работодатель. Люди будут тратить деньги, когда они у них есть. Будет формироваться платежеспособный спрос на разные группы товаров (а не только на хлеб), под этот спрос нынешние бизнесмены-нытики смогут организовать производство, чтобы его удовлетворить. Деньги закрутятся и будут делать деньги. То же и с налогами, можно собирать в абсолютных значениях куда бОльшие суммы. В продвинутых странах все эти вещи контролирует государство, потому что это тупо выгодно. В некоторых продвинутых странах пошли еще дальше и рассматривают безусловный базовый доход, а кто-то даже и пробует.
Очень интересная тема и довольно много толковых мыслей Есть несколько вопросов: каков вообще объем работы продавца рассматривается? Только продажа в магазине или еще добавляется поиск клиентов через интернет? Работа в телефонном режиме с покупателями в других городах и сбор/отправка их заказов? Если есть все это, то как-то меняется уровень от здесь уже озвученного, или это уже не продавец? или вообще нельзя все это на одного человека навешивать? Какие будут мнения
Кинжальный прострел троль еще тот зачем вы ему отвечаете на полном серьезе?!
ну я сразу сказал что с матерыми бизнесманами мне спорить не с руки
подожди, но почему работодатель вдруг должен созреть и платить больше, чем в среднем по рынку?
абсолютно не должен. Может платить даже меньше.
Все зависит от того, чего хочет достичь рабовладелец - если хочет роста продаж выше среднего по рынку или притока клиентов выше среднего по рынку или развития своего дела выше среднего по рынку - то надо подходить с требованиями/методиками управления и мотивации выше среднего по рынку
От желания сотрудника прибыль компании никак не зависит. Зависит от платежеспособного спроса. У продавца есть широкий выбор - пойти работать по специальности. Например, учителем в школе, военным, полицейским. После этого он придёт и за 200 грн в день будет очень даже с удовольствием работать. Ну, а когда экономика поднимется и компания будет зарабатывать хорошую прибыль, тогда ему и дадут 10 тысяч с процентами.
у нас получается замкнутый круг. как говорится, чому бидни, бо дурни, а чому дурни, бо бидни. Пока у нас зарплаты будут 100-200 баксов, о каком платежеспособном спросе (читай, прибыли для компании) можно говорить? Даже 400 баксов вряд ли что-то исправят. А если низкий платежеспособный спрос, то и компания не может получать хорошую прибыль.
А пока у нас получается как, все хотят платить ЗП 100-200 баксов, но почему-то думают, что покупать к ним ходят другие люди, с другой ЗП.
А ты правда считаешь, что общий уровень зарплаты моих продавцов зависит от меня как собственника
ну а смысл работодателю платить больше, если за 200 баксов "очередь стоит" ? капитализм, звериный оскал, все честно. Если бы к нему на 200 не шли - он бы поднял до 250, и посмотрел, пойдут чи не.
В наших реалиях - увы, да. Не тот уровень зрелости.
Во всех реалиях
ак что с приходом молодняка планку все-таки придется повышать, а то все будут только рыбу и ловить в онлайн-играх.
Из последнего наблюдения за молодняком - как бы не пришлось планку понижать, все как раз к этому и идет.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
Минимум, выходило 6000 гривен в месяц. Секрет в том, что в богатых странах люди особо не парятся, там это не деньги, им проще заплатить таким васькам из нищих стран, чем самим выполнять рутинные операции. Так что за 5000 умный человек работать "в полях" не будет, тем более качественно. А с неумных и спрос небольшой. А потом читаем тут, что НЕ ХОТЯТ РАБОТАТЬ НЕГРЫ, ОФИГЕЛИ. Так что с приходом молодняка планку все-таки придется повышать, а то все будут только рыбу и ловить в онлайн-играх.
и обслуживание зависит от какого то третьесортного раба - судя по фразе "нижнее звено цепочки" - то с ним и в поле то сесть посрать западло 
