к нам приходил кадр у которого в 28 лет - 17-ть мест работы только в трудовой
наш кадровик с тучей тренингов за спиной) говорит что это показатель того, что человек развивается)) и нужно отдать предпочтение именно такому соискателю, а не тому, кто сидит 10 лет на одном месте))
Когда в контору пришел кадровик с кучей тренингов и стал начальником текущего кадровика, то текучка с 10%-12% в год в последние года 3-4 сконвертировалась в 45% за первый год и перевалила хорошо за 50% (с учетом ухода новоприбывших) за второй. Какая реальная была за второй год не знаю, т.к. был в середине второй волны
Ну а потом за несколько лет контора практически сдохла, откинув активные бизнесы и оставив исключительно сберегательную часть.
А по опыту работы - если человек несколько раз подряд в недавнем периоде проработал меньше года в одной конторе - с ним и на новом месте дольше поработать не выйдет
к нам приходил кадр у которого в 28 лет - 17-ть мест работы только в трудовой
наш кадровик с тучей тренингов за спиной) говорит что это показатель того, что человек развивается)) и нужно отдать предпочтение именно такому соискателю, а не тому, кто сидит 10 лет на одном месте))
вообще-то всегда было заведено, что когда рекрутер видел в резюме опыт на одном месте менее года - резюме отправлялось в топку.
Сам столкнулся с такой проблемой, когда в течение 10 лет сменил 5 работ на топовых позициях - дефачки-рекрутерши не понимают, что 2 года на позиции гендиректора и два года кассиром в сильпо - это две большие разницы. Зато когда видят перерыв в работе аж в 6 мес, задают тупой вопрос - а пачиму? чем в это время занимались?
Люблю наше сообщество, такой себе коллективный разум! Спасибо, что помогли с моим вопросом про курьера/селза
Итоговый доход: рядовой продажник должен иметь возможность 14+, руководитель - 28+. Планы можно перевыполнять акциями, например, на "черную пятницу". Опять же, все из былого опыта.
Я бы, пожалуй, удвоил: продажник, выполняющий план, должен зарабатывать тыс 25-30, а РОП - от 40 и выше, скорее всего. И ставка для менеджера 10-15 тыс не так привлекает соискателей уже, к огромному сожалению.
+1. Нормального продажника меньше чем за 25-30 не найдешь.
к нам приходил кадр у которого в 28 лет - 17-ть мест работы только в трудовой
наш кадровик с тучей тренингов за спиной) говорит что это показатель того, что человек развивается)) и нужно отдать предпочтение именно такому соискателю, а не тому, кто сидит 10 лет на одном месте))
Тренниг - это индикатор тупости. Если человек еще этим кичится, тогда тупой в квадрате. Самая большая проблема предприятий, это кадровики. Знаю по Германии и Нидерландам, 90% работают 15+ лет. Есть которые по 30 лет уже отработали, работать на одной работе и подписать "пожизненный" контракт с компанией в тех же Нидерландах это норма.
на 10-15
10 тыс это продавец в Атб/Эпицентре. Какой может быть манагер? Хотя, какая фирма, такой и манагер. Всё взаимосвязано. Колхозный рекрутер ищет такой же персонал.
+1. Нормального продажника меньше чем за 25-30 не найдешь.
Мне тут звонили из одной известной конторы средней руки, у них вакантно место ком дира. На вопрос "на какую минимальную зп готовы работать" я ответил "с 40 тыс". Дама поперхнулась и пообещала перезвонить )))
И таков замкнутый круг. Сам ищешь толкового специалиста - их нет и запросы велики. Ищешь работу - предлагают гроши
Я не совсем в теме. А 40к для комдира - это норм?
Навіть для Полтави, комерційний штатник у фірмі "середньої дальності", не напряжно працює від 30 тис. Менеджер з продажу в тій же "середній" - 15-20 тис. (не офісний планктон, а польовий бігунок.) А для Києва, і 40 було б мало. Хіба ні?
. Менеджер з продажу в тій же "середній" - 15-20 тис. (не офісний планктон, а польовий бігунок.)
Просто интересно ,а какой же объем продаж такой 15- 20-ти тысячный бегунок при этом обеспечивает?
Я не совсем в теме. А 40к для комдира - это норм?
Смотря какая компания и какой доход в итоге этот комдир дает, но сдается мне что маловато будет.
. Менеджер з продажу в тій же "середній" - 15-20 тис. (не офісний планктон, а польовий бігунок.)
Просто интересно ,а какой же объем продаж такой 15- 20-ти тысячный бегунок при этом обеспечивает?
Те що я знаю де працюють - будівельні матеріали. Від 1,2-1,5 млн продажу продукції. Напрямок с/г продажу - там лише ставка приблизно такого розміру, в нормальній компанії всеукраїнського масштабу. У вас більші/менші розцінки?
Я не совсем в теме. А 40к для комдира - это норм?
вообще ни разу не норм. Разве что как ставка, для старта работы. Но многие работодатели упорно ищут "подешевле", потому и эту сумму считают большой. А через короткий промежуток времени - снова ищут
. Менеджер з продажу в тій же "середній" - 15-20 тис. (не офісний планктон, а польовий бігунок.)
Просто интересно ,а какой же объем продаж такой 15- 20-ти тысячный бегунок при этом обеспечивает?
Те що я знаю де працюють - будівельні матеріали. Від 1,2-1,5 млн продажу продукції. Напрямок с/г продажу - там лише ставка приблизно такого розміру, в нормальній компанії всеукраїнського масштабу. У вас більші/менші розцінки?
И какая норма прибыли забита в цене этой продукции ? Ну хотя б примерно, слон туда слон сюда.
Но многие работодатели упорно ищут "подешевле", потому и эту сумму считают большой. А через короткий промежуток времени - снова ищут
Рядові фірми зараз навіть торгових беруть на власних авто та ще щоб на газу. Економія тотальна
Но многие работодатели упорно ищут "подешевле", потому и эту сумму считают большой. А через короткий промежуток времени - снова ищут
Рядові фірми зараз навіть торгових беруть на власних авто та ще щоб на газу. Економія тотальна
одно дело экономить на торговых... Ну окажется оленем - возьмешь нового. Максимум последствий - небольшая упущенная прибыль.
А если взять дешевого комдира и тот окажется истинным оленем?
Мали досвід з маркетологом. Хто її взяв, як пройшла співбесіду, то таке. Багато балакала. Але через місяць звільнили, як дійшло діло до справ та проаналізувавши її активність в робочому компі.
А если взять дешевого комдира и тот окажется истинным оленем?
Берут следующего, потом следующего, ещё следующего... Не фантазия, из практики А продаж как не было, так и нет.
А если взять дешевого комдира и тот окажется истинным оленем?
Берут следующего, потом следующего, ещё следующего... Не фантазия, из практики А продаж как не было, так и нет.
Ага, только в какой-то момент новичок рубит и тех, на ком держится бизнес. И тогда приходит полная
Навіть для Полтави, комерційний штатник у фірмі "середньої дальності", не напряжно працює від 30 тис.
та да, ща все ломанутся в Полтаву, бабло раздают за ненапряжную работу. за сколько у вас там квартиру можно снять - 200 баксов в центре у очага местной культуры?
Мали досвід з маркетологом. Хто її взяв, як пройшла співбесіду, то таке. Багато балакала. Але через місяць звільнили
маркетологи люди творческие, как можно за месяц оценить результат работы маркетолога - хз, ряд промо может дать выхлоп через 2-3-4 мес, а то и через полгода после проведения. Как ставили задачу? В стиле "тут надо продажи увеличить, сделай че-нить там в интернете и банерок на сайт нам прикрути"
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
и перевалила хорошо за 50% (с учетом ухода новоприбывших) за второй. Какая реальная была за второй год не знаю, т.к. был в середине второй волны 
