Та ..чо!? Нормуль. Это мы еще форму предприятия не изучали и от кого пришла такая задача...гг. Можно еще уточнить должность ТС и, если он эйчар то узнать -где так готовят? Да много еще подводных камней в этой теме,Леха!
172, 364 Понятно, что доказывать, как и мошенничество очень непросто, но всё же.
цель взять другого. Не своего.Другого. Прошлый не устраивает по человеческим качествам
он не прошлый - он действующий
и что человеческого чуждо на работе такого что есть у этого сотрудника?
Прошлый не устраивает по человеческим качествам
Взять другого с большим окладом и организовать утечку
А так - начать давить - часто пьешь чай, много отдыхаешь и т.д. Придираться ко всему и вся - сам захочет уйти, выходит - по согласованию сторон
По теперішньому КЗпП - практично неможливо і марудно...
Чего это? Миллион вариантов по степени честности и затратам - но главное конечно это вопрос "кто Вы этому сотруднику?" (и кто Вы на фирме). Например если Вы босс - можно просто сократить должность, дать "золотой парашют"...
а не боишься,что у сотрудника сорвёт крышу и он со ствола положит пол офиса с руководством впридачу? времена щас смутные.
По теперішньому КЗпП - практично неможливо і марудно...
Чего это? можно просто сократить должность
А нічого, що задача "чтобы по собственному уволился" і "цель взять другого"?
та оно то да...можно и в суд, но это больше теория...вы много таких случаев знаете? да и весь функционал невозможно прописать... есть общие фразы, типа "производственная необходимость" и т.д. которыми можно крутить как хочешь... На "кону" должно стоять что-то очень важное или дорогое, чем просто должность в фирме, что бы идти на такие подвиги с судом...
Ну а с другой стороны, суд оправдает вашу позицию и восстановят в должности...представляете как вам там будет работаться? )...человеческий мозг в плане мести очень непредсказуемый )))
это разве что выиграть суд, а на другой день прийти и гордо написать заявление об уходе ))) но стоит ли вся канитель, такого пафосного финала? ))
Пффф, знаю и не один. Случай раз: уволили человека (не топовой должности), незаконно, был суд несколько месяцев, человек суд выиграл, был восстановлен, получил компенсацию в виде ЗП за все месяцы плюс что-то сверху. Через неделю уволился по собственному за еще одну компенсацию, но уже от руководства, точно не знаю, но компенсация была соизмерима с окладом за полгода - договорились, что он не будет вредить на рабочем месте после всего этого и уйдет сам Случай два: дано три плохих работника интеллектуального труда (не тянули работу), надо было перевести их в другой отдел на работу попроще. Работа аналогичная, просто требующая меньше мозгов, т.е. не из планктона в говночерпии. Предложили написать заявление-согласие на понижение ставки и переход в другой отдел, пригрозили что-де если нет, то уволят нафиг. Два написали, один (ИЧСХ- пенсионер) уперся, что на понижение ставки не согласен. В итоге два ушли с понижением, а упорный со своей текущей ставкой Там еще был казус, что у него ставка оказалась чуть больше, чем у начальника нового отдела, пришлось и начу повышать Случай три: сотрудник мужского полу, тоже начали на него давить типа пиши по собственному, иначе выживут/уволят. А у него, как назло, оказалась работающая жена и ребенок, которому год. Ну он взял и оформил декретный отпуск по уходу за ребенком на себя Ну и еще два года ему будут платить ЗП.
Так что, случаи, они разные бывают. Даже если человек плохо работает - его не так просто выгнать без последствий. Разве что за прогулы.
цель взять другого. Не своего.Другого. Прошлый не устраивает по человеческим качествам
Перевести на другую более оплачиваемую должность, переложить с больной головы на здоровую, так сказать. Если человек справляется со своими обязанностями и он не трусливый дурак, то просто так его уволить не получится. Нагружать левой работой за те же деньги - извините, самый простой ответ - в мои должностные обязанности это не входит, чао, буратины.
а просто не продлевать контракт, не? Плюс, насколько знаю, то все просто: письменное уведомление об увольнении за месяц вроде + компенсация. Все. А ТС походу хочет по-тихому, без компенсации, типа сотрудник сам уволился.
письменное уведомление об увольнении за месяц вроде + компенсация. Все.
Это работает при сокращении официальном или по согласию сторон (там вообще 2 недели достаточно). А тут вопрос в том, что сотрудник, видимо, не горит желанием увольняться.
письменное уведомление об увольнении за месяц вроде + компенсация. Все.
Это работает при сокращении официальном или по согласию сторон (там вообще 2 недели достаточно). А тут вопрос в том, что сотрудник, видимо, не горит желанием увольняться.
при скороченні - 2 місяці. До 2-х тижнів - це якраз про власне бажання. А за згодою сторін - хоч день-в день, на то вона і згода
а не боишься,что у сотрудника сорвёт крышу и он со ствола положит пол офиса с руководством впридачу? времена щас смутные.
Оперировал я года два назад незадачливого работодателя, которому уволенный работничек гранату в комнату забросил. Закончилось печально все для работодателя... Так что лучше договариваться по мирному)
Мне одному кажется, что "вынуждение уволиться" - это уголовно наказуемо деяние? И обсуждение такового правилами форума недопустимо?
я иногда просто в шоке от фтуи... наверное место под своего протеже готовят
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
тебе тоже не понравилось
Ну и еще два года ему будут платить ЗП.
