В командировку отправить в Счастье какое-нибудь с командировочным как по закону Ну или сегодня в Счастье, завтра в Мукачево, послезавтра в Мариуполь, потом в Ковель и так на месяц с ежедневным переездом
Vodnik 25.01.2020 01:01 пишет: В командировку отправить в Счастье какое-нибудь с командировочным как по закону Ну или сегодня в Счастье, завтра в Мукачево, послезавтра в Мариуполь, потом в Ковель и так на месяц с ежедневным переездом
очень спорное решение, может ведь и поехать, потом еще благодарить будет за смену обстановки
Fuchsman 24.01.2020 21:34 пишет: чтобы по собственному уволился?
все очень крепко зависит от обстоятельств, но если говорить в общем, то работнику нужно создать условия при котором он сам примет нужное решение, например перевести на другой фронт работ, в отдаленный офис, командировки.
Не составит труда сделать и обосновать при желании Вариантов много и без конкретики ...Документами, що підтверджують зв'язок такого відрядження з основною діяльністю підприємства, є, зокрема (але не виключно): запрошення сторони, що приймає і діяльність якої збігається з діяльністю підприємства, що направляє у відрядження; укладений договір чи контракт; інші документи, які встановлюють або засвідчують бажання встановити цивільно-правові відносини; документи, що засвідчують участь відрядженої особи в переговорах, конференціях або симпозіумах, інших заходах, які проводяться за тематикою, що збігається з діяльністю підприємства, яке відряджає працівника... Приглашении или предложение можно с левой почты на рабочую отправить Хоть весь классификатор КВЭД себе в ЕГР за день можно внести А "але не виключно" вообще штука замечательная
Vodnik 25.01.2020 10:50 пишет: Не составит труда сделать и обосновать при желании
ну-ну
Vodnik 25.01.2020 10:50 пишет: Приглашении или предложение можно с левой почты на рабочую отправить
Виконувати службове доручення працівник теж на цій лівій пошті буде? Посвідку відмічати, звіт про переговори тощо писати? Відрядження - це витрати; податкова перевіряти буде...
Человек работает, приносит результаты, получает з/п Вроде бы и прицепиться не к чему, что бы аж уволить...)
Поэтому делается элементарно: перебрасываешь на него функционал одного или двух сотрудников (под видом, что они будут загружены другой работой) Потом говоришь, что увеличиваешь его план и план по новому функционалу (переданный от коллег) на 25% или на 70%... На сколько бы не поднимали, внятного объяснения я никогда и нигде не мог услышать. Поэтому можно чесать по полной..)) Потом говоришь, что при всем этом з/п не поднимается. (Ситуация в стране, кризис и т.д...здесь стандартные отмазки) Потом говоришь: варианта два - или он принимает условия, или вынужден уволится. Только надо так загрузить, что бы не решил попробовать))) А хотя даже если и попробует, то через пару месяцев уволишь за невыполнение планов...не соответствие. Вот и все!!! Место свободно ) Главное не скромничать, а прибавлять задач и планов по полной )))
Partos 31.01.2020 02:19 пишет: да очень просто..) случай из жизни
Человек работает, приносит результаты, получает з/п Вроде бы и прицепиться не к чему, что бы аж уволить...)
Поэтому делается элементарно: перебрасываешь на него функционал одного или двух сотрудников (под видом, что они будут загружены другой работой) Потом говоришь, что увеличиваешь его план и план по новому функционалу (переданный от коллег) на 25% или на 70%... На сколько бы не поднимали, внятного объяснения я никогда и нигде не мог услышать. Поэтому можно чесать по полной..)) Потом говоришь, что при всем этом з/п не поднимается. (Ситуация в стране, кризис и т.д...здесь стандартные отмазки) Потом говоришь: варианта два - или он принимает условия, или вынужден уволится. Только надо так загрузить, что бы не решил попробовать))) А хотя даже если и попробует, то через пару месяцев уволишь за невыполнение планов...не соответствие. Вот и все!!! Место свободно ) Главное не скромничать, а прибавлять задач и планов по полной )))
А потом этот сотрудник идёт к руководству и объясняет ситуацию, и начальник самодур получает люлей.
Partos 31.01.2020 02:19 пишет: да очень просто..) случай из жизни
Человек работает, приносит результаты, получает з/п Вроде бы и прицепиться не к чему, что бы аж уволить...)
Поэтому делается элементарно: перебрасываешь на него функционал одного или двух сотрудников (под видом, что они будут загружены другой работой) Потом говоришь, что увеличиваешь его план и план по новому функционалу (переданный от коллег) на 25% или на 70%... На сколько бы не поднимали, внятного объяснения я никогда и нигде не мог услышать. Поэтому можно чесать по полной..)) Потом говоришь, что при всем этом з/п не поднимается. (Ситуация в стране, кризис и т.д...здесь стандартные отмазки) Потом говоришь: варианта два - или он принимает условия, или вынужден уволится. Только надо так загрузить, что бы не решил попробовать))) А хотя даже если и попробует, то через пару месяцев уволишь за невыполнение планов...не соответствие. Вот и все!!! Место свободно ) Главное не скромничать, а прибавлять задач и планов по полной )))
А потом этот сотрудник идёт к руководству и объясняет ситуацию, и начальник самодур получает люлей.
Partos 31.01.2020 02:19 пишет: да очень просто..) случай из жизни
Человек работает, приносит результаты, получает з/п Вроде бы и прицепиться не к чему, что бы аж уволить...)
Поэтому делается элементарно: перебрасываешь на него функционал одного или двух сотрудников (под видом, что они будут загружены другой работой) Потом говоришь, что увеличиваешь его план и план по новому функционалу (переданный от коллег) на 25% или на 70%... На сколько бы не поднимали, внятного объяснения я никогда и нигде не мог услышать. Поэтому можно чесать по полной..)) Потом говоришь, что при всем этом з/п не поднимается. (Ситуация в стране, кризис и т.д...здесь стандартные отмазки) Потом говоришь: варианта два - или он принимает условия, или вынужден уволится. Только надо так загрузить, что бы не решил попробовать))) А хотя даже если и попробует, то через пару месяцев уволишь за невыполнение планов...не соответствие. Вот и все!!! Место свободно ) Главное не скромничать, а прибавлять задач и планов по полной )))
А потом этот сотрудник идёт к руководству и объясняет ситуацию, и начальник самодур получает люлей.
Увольнять нужно быстро, особенно если сотрудник действительно толковый. Если сотрудник баласт, то две недели просто будет шлаковать. Если умный, то успеет, невыходя за рамки полномочий и уголовного кодекса, фирму три раза разорить.
Письменное распоряжение со срочной задачей, под подпись, невыполнение - выговор, потом повторить, и с второго или третьего раза уволить. Умные быстро понимают и сами увольняются, или идут на больничный и приходят с адвокатами, зависит от дохода на должности. Так нередко замов топов в гос структурах увольняют.
Vmike 31.01.2020 16:53 пишет: Увольнять нужно быстро, особенно если сотрудник действительно толковый. Если сотрудник баласт, то две недели просто будет шлаковать. Если умный, то успеет, невыходя за рамки полномочий и уголовного кодекса, фирму три раза разорить.
А если сотрудник дурак и завтра пьяный с ножом/обрезом придёт отношения выяснять?
по теме - понизить в должности с записью в трудовой. обыватель очень боится - "т к увидят в трудовой, что понизили в должности - значит он плохой и не справлялся , никуда потом не возьмут" . чел предпочтет увольнение, чем запись в трудовой - прибиральник , оператор и тд и тп. УЖЕ НЕ ВСЕ профессии почетны и не все так уж и важны.
Partos 31.01.2020 02:19 пишет: да очень просто..) случай из жизни
Человек работает, приносит результаты, получает з/п Вроде бы и прицепиться не к чему, что бы аж уволить...)
Поэтому делается элементарно: перебрасываешь на него функционал одного или двух сотрудников (под видом, что они будут загружены другой работой) Потом говоришь, что увеличиваешь его план и план по новому функционалу (переданный от коллег) на 25% или на 70%... На сколько бы не поднимали, внятного объяснения я никогда и нигде не мог услышать. Поэтому можно чесать по полной..)) Потом говоришь, что при всем этом з/п не поднимается. (Ситуация в стране, кризис и т.д...здесь стандартные отмазки) Потом говоришь: варианта два - или он принимает условия, или вынужден уволится. Только надо так загрузить, что бы не решил попробовать))) А хотя даже если и попробует, то через пару месяцев уволишь за невыполнение планов...не соответствие. Вот и все!!! Место свободно ) Главное не скромничать, а прибавлять задач и планов по полной )))
А потом этот сотрудник идёт к руководству и объясняет ситуацию, и начальник самодур получает люлей.
Как правило ТОПы (если это не собственник, а наемные), всегда держаться политики единства в различных вопросах, решениях. И стараются не выносить разногласия на обсуждение персонала. Поэтому, даже если он не прав, они понимают что так ему нужно...и правды не найдешь. (это как в политике: ворон ворону глаз не выклюет)
Partos 31.01.2020 02:19 пишет: да очень просто..) случай из жизни
Человек работает, приносит результаты, получает з/п Вроде бы и прицепиться не к чему, что бы аж уволить...)
Поэтому делается элементарно: перебрасываешь на него функционал одного или двух сотрудников (под видом, что они будут загружены другой работой) Потом говоришь, что увеличиваешь его план и план по новому функционалу (переданный от коллег) на 25% или на 70%... На сколько бы не поднимали, внятного объяснения я никогда и нигде не мог услышать. Поэтому можно чесать по полной..)) Потом говоришь, что при всем этом з/п не поднимается. (Ситуация в стране, кризис и т.д...здесь стандартные отмазки) Потом говоришь: варианта два - или он принимает условия, или вынужден уволится. Только надо так загрузить, что бы не решил попробовать))) А хотя даже если и попробует, то через пару месяцев уволишь за невыполнение планов...не соответствие. Вот и все!!! Место свободно ) Главное не скромничать, а прибавлять задач и планов по полной )))
И дальше - увольняешь по несоответствию (а его ещё надо доказать, собрать комиссию), чел подаёт в суд - что уволили за навешенные на него обязанности, которые не прописаны в трудовом договоре - и суд восстаналивает его аж бегом, с выплатой зп за все время пропуска и штраф на предприятие....
Aleksandr71 31.01.2020 17:45 пишет: по теме - понизить в должности с записью в трудовой. обыватель очень боится - "т к увидят в трудовой, что понизили в должности - значит он плохой и не справлялся , никуда потом не возьмут" . чел предпочтет увольнение, чем запись в трудовой - прибиральник , оператор и тд и тп. УЖЕ НЕ ВСЕ профессии почетны и не все так уж и важны.
Понижение возможно только с согласия сотрудника, что делать если он не согласен, собака такая?
Aleksandr71 31.01.2020 22:51 пишет: сейчас народ нежный и психованый , порой достаточно сказать - ты нам не нравишся и мы тя понижаем - сразу ступор, психи и бегство. Другие люди.......
отчасти да, обиделись, психанули и написали заяву, но есть и другие, которым побоку, что на них говорят: «мы тебя понижаем» - «насколько это законно? Вот вам иск в суд, в трудовую инспекцию.»
Partos 31.01.2020 02:19 пишет: да очень просто..) случай из жизни
Человек работает, приносит результаты, получает з/п Вроде бы и прицепиться не к чему, что бы аж уволить...)
Поэтому делается элементарно: перебрасываешь на него функционал одного или двух сотрудников (под видом, что они будут загружены другой работой) Потом говоришь, что увеличиваешь его план и план по новому функционалу (переданный от коллег) на 25% или на 70%... На сколько бы не поднимали, внятного объяснения я никогда и нигде не мог услышать. Поэтому можно чесать по полной..)) Потом говоришь, что при всем этом з/п не поднимается. (Ситуация в стране, кризис и т.д...здесь стандартные отмазки) Потом говоришь: варианта два - или он принимает условия, или вынужден уволится. Только надо так загрузить, что бы не решил попробовать))) А хотя даже если и попробует, то через пару месяцев уволишь за невыполнение планов...не соответствие. Вот и все!!! Место свободно ) Главное не скромничать, а прибавлять задач и планов по полной )))
И дальше - увольняешь по несоответствию (а его ещё надо доказать, собрать комиссию), чел подаёт в суд - что уволили за навешенные на него обязанности, которые не прописаны в трудовом договоре - и суд восстаналивает его аж бегом, с выплатой зп за все время пропуска и штраф на предприятие....
та оно то да...можно и в суд, но это больше теория...вы много таких случаев знаете? да и весь функционал невозможно прописать... есть общие фразы, типа "производственная необходимость" и т.д. которыми можно крутить как хочешь... На "кону" должно стоять что-то очень важное или дорогое, чем просто должность в фирме, что бы идти на такие подвиги с судом...
Ну а с другой стороны, суд оправдает вашу позицию и восстановят в должности...представляете как вам там будет работаться? )...человеческий мозг в плане мести очень непредсказуемый )))
это разве что выиграть суд, а на другой день прийти и гордо написать заявление об уходе ))) но стоит ли вся канитель, такого пафосного финала? ))
Partos 31.01.2020 02:19 пишет: да очень просто..) случай из жизни
Человек работает, приносит результаты, получает з/п Вроде бы и прицепиться не к чему, что бы аж уволить...)
Поэтому делается элементарно: перебрасываешь на него функционал одного или двух сотрудников (под видом, что они будут загружены другой работой) Потом говоришь, что увеличиваешь его план и план по новому функционалу (переданный от коллег) на 25% или на 70%... На сколько бы не поднимали, внятного объяснения я никогда и нигде не мог услышать. Поэтому можно чесать по полной..)) Потом говоришь, что при всем этом з/п не поднимается. (Ситуация в стране, кризис и т.д...здесь стандартные отмазки) Потом говоришь: варианта два - или он принимает условия, или вынужден уволится. Только надо так загрузить, что бы не решил попробовать))) А хотя даже если и попробует, то через пару месяцев уволишь за невыполнение планов...не соответствие. Вот и все!!! Место свободно ) Главное не скромничать, а прибавлять задач и планов по полной )))
И дальше - увольняешь по несоответствию (а его ещё надо доказать, собрать комиссию), чел подаёт в суд - что уволили за навешенные на него обязанности, которые не прописаны в трудовом договоре - и суд восстаналивает его аж бегом, с выплатой зп за все время пропуска и штраф на предприятие....
та оно то да...можно и в суд, но это больше теория...вы много таких случаев знаете? да и весь функционал невозможно прописать... есть общие фразы, типа "производственная необходимость" и т.д. которыми можно крутить как хочешь... На "кону" должно стоять что-то очень важное или дорогое, чем просто должность в фирме, что бы идти на такие подвиги с судом...
Ну а с другой стороны, суд оправдает вашу позицию и восстановят в должности...представляете как вам там будет работаться? )...человеческий мозг в плане мести очень непредсказуемый )))
это разве что выиграть суд, а на другой день прийти и гордо написать заявление об уходе ))) но стоит ли вся канитель, такого пафосного финала? ))
Естественно, самое ключевое - есть ли смысл? Если есть - то восстановиться, получить компенсацию за вынужденный прогул + моральная компенсация - вполне достижимо. А если нет - то лучше договориться по согласию с выплатой нескольких зп и досвидос.
А прописать «производственная необходимость» - так это можно крутить как в одну сторону, так и в другую.
Lekha 02.02.2020 10:30 пишет: Мне одному кажется, что "вынуждение уволиться" - это уголовно наказуемо деяние? И обсуждение такового правилами форума недопустимо?
Никакого уголовного контекста нет в том, чтобы создать условия в работе, из-за которых сотрудник сам психанет и уволится. Но все упирается в индивидуальности. Если сотрудник окажется крепким орешком - то компания почти всегда будет в проигрыше. И нарушения не уголовного, а трудового законодательства.
Lekha 02.02.2020 10:30 пишет: Мне одному кажется, что "вынуждение уволиться" - это уголовно наказуемо деяние? И обсуждение такового правилами форума недопустимо?
Та ..чо!? Нормуль. Это мы еще форму предприятия не изучали и от кого пришла такая задача...гг. Можно еще уточнить должность ТС и, если он эйчар то узнать -где так готовят? Да много еще подводных камней в этой теме,Леха!
may 25.01.2020 08:12 пишет: По теперішньому КЗпП - практично неможливо і марудно...
Чего это? Миллион вариантов по степени честности и затратам - но главное конечно это вопрос "кто Вы этому сотруднику?" (и кто Вы на фирме). Например если Вы босс - можно просто сократить должность, дать "золотой парашют"...
Partos 01.02.2020 22:55 пишет: та оно то да...можно и в суд, но это больше теория...вы много таких случаев знаете? да и весь функционал невозможно прописать... есть общие фразы, типа "производственная необходимость" и т.д. которыми можно крутить как хочешь... На "кону" должно стоять что-то очень важное или дорогое, чем просто должность в фирме, что бы идти на такие подвиги с судом...
Ну а с другой стороны, суд оправдает вашу позицию и восстановят в должности...представляете как вам там будет работаться? )...человеческий мозг в плане мести очень непредсказуемый )))
это разве что выиграть суд, а на другой день прийти и гордо написать заявление об уходе ))) но стоит ли вся канитель, такого пафосного финала? ))
Пффф, знаю и не один. Случай раз: уволили человека (не топовой должности), незаконно, был суд несколько месяцев, человек суд выиграл, был восстановлен, получил компенсацию в виде ЗП за все месяцы плюс что-то сверху. Через неделю уволился по собственному за еще одну компенсацию, но уже от руководства, точно не знаю, но компенсация была соизмерима с окладом за полгода - договорились, что он не будет вредить на рабочем месте после всего этого и уйдет сам Случай два: дано три плохих работника интеллектуального труда (не тянули работу), надо было перевести их в другой отдел на работу попроще. Работа аналогичная, просто требующая меньше мозгов, т.е. не из планктона в говночерпии. Предложили написать заявление-согласие на понижение ставки и переход в другой отдел, пригрозили что-де если нет, то уволят нафиг. Два написали, один (ИЧСХ- пенсионер) уперся, что на понижение ставки не согласен. В итоге два ушли с понижением, а упорный со своей текущей ставкой Там еще был казус, что у него ставка оказалась чуть больше, чем у начальника нового отдела, пришлось и начу повышать Случай три: сотрудник мужского полу, тоже начали на него давить типа пиши по собственному, иначе выживут/уволят. А у него, как назло, оказалась работающая жена и ребенок, которому год. Ну он взял и оформил декретный отпуск по уходу за ребенком на себя Ну и еще два года ему будут платить ЗП.
Так что, случаи, они разные бывают. Даже если человек плохо работает - его не так просто выгнать без последствий. Разве что за прогулы.
цель взять другого. Не своего.Другого. Прошлый не устраивает по человеческим качествам
Перевести на другую более оплачиваемую должность, переложить с больной головы на здоровую, так сказать. Если человек справляется со своими обязанностями и он не трусливый дурак, то просто так его уволить не получится. Нагружать левой работой за те же деньги - извините, самый простой ответ - в мои должностные обязанности это не входит, чао, буратины.
а просто не продлевать контракт, не? Плюс, насколько знаю, то все просто: письменное уведомление об увольнении за месяц вроде + компенсация. Все. А ТС походу хочет по-тихому, без компенсации, типа сотрудник сам уволился.
skrepka 05.02.2020 10:58 пишет: письменное уведомление об увольнении за месяц вроде + компенсация. Все.
Это работает при сокращении официальном или по согласию сторон (там вообще 2 недели достаточно). А тут вопрос в том, что сотрудник, видимо, не горит желанием увольняться.
skrepka 05.02.2020 10:58 пишет: письменное уведомление об увольнении за месяц вроде + компенсация. Все.
Это работает при сокращении официальном или по согласию сторон (там вообще 2 недели достаточно). А тут вопрос в том, что сотрудник, видимо, не горит желанием увольняться.
при скороченні - 2 місяці. До 2-х тижнів - це якраз про власне бажання. А за згодою сторін - хоч день-в день, на то вона і згода
WOLF_S 02.02.2020 21:57 пишет: а не боишься,что у сотрудника сорвёт крышу и он со ствола положит пол офиса с руководством впридачу? времена щас смутные.
Оперировал я года два назад незадачливого работодателя, которому уволенный работничек гранату в комнату забросил. Закончилось печально все для работодателя... Так что лучше договариваться по мирному)
Lekha 02.02.2020 10:30 пишет: Мне одному кажется, что "вынуждение уволиться" - это уголовно наказуемо деяние? И обсуждение такового правилами форума недопустимо?
я иногда просто в шоке от фтуи... наверное место под своего протеже готовят
а) при уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лент (выше писали как пример умного поведения работника) зарплата не платится; б) при увольнении по сокращению у работника тоже есть реальные шансы восстановиться, если докажет, что фактически должность осталась, и по ряду других оснований; в) насчет уголовной ответственности из-за этой темы - нет, нам не кажется. Доведение до самоубийства, а не доведение до увольнения является преступлением.
Может конечно не прав, но как по мне ТС что-то темнит. Подробностей не рассказывает, а ведь именно специфика работы могла бы всезнающему форуму подсказать идеи. Подсказка в старом приколе: чтоб корова давала больше молока и меньше ела, надо меньше кормить и больше доить
Ign 08.02.2020 08:42 пишет: именно специфика работы могла бы всезнающему форуму подсказать идеи.
+1 Зараз ситуація - поставили діагноз, підкажіть курс лікування!?. До того ж, тут більшість радників в очі не бачила Кодекс і не чула про трудові спори...
Aerosmith
Анонім
Сообщения:
С нами с
Re: Как вынудить уволиться сотрудника?
[Re: Vovan_na_Astre]
8 февраля 2020 в 21:55 Гілками
Fuchsman 24.01.2020 21:34 пишет: чтобы по собственному уволился?
создай прецедент
И наживи врага? зачем? Сесть, объяснить ситуацию, дать денег и разойтись по нормальному
Неблагодарное это дело. Сейчас увольняю человека, не справляется, не тянет, предложили по хорошему, доработать, деньги, по факту на следующий день не вышел на работу побежал искать альтернативу, сегодня звонил угрожал шо всем ....ц
Aerosmith
Анонім
Сообщения:
С нами с
Re: Как вынудить уволиться сотрудника?
[Re: nosatiy]
8 февраля 2020 в 21:56 Гілками
Partos 31.01.2020 02:19 пишет: да очень просто..) случай из жизни
Человек работает, приносит результаты, получает з/п Вроде бы и прицепиться не к чему, что бы аж уволить...)
Поэтому делается элементарно: перебрасываешь на него функционал одного или двух сотрудников (под видом, что они будут загружены другой работой) Потом говоришь, что увеличиваешь его план и план по новому функционалу (переданный от коллег) на 25% или на 70%... На сколько бы не поднимали, внятного объяснения я никогда и нигде не мог услышать. Поэтому можно чесать по полной..)) Потом говоришь, что при всем этом з/п не поднимается. (Ситуация в стране, кризис и т.д...здесь стандартные отмазки) Потом говоришь: варианта два - или он принимает условия, или вынужден уволится. Только надо так загрузить, что бы не решил попробовать))) А хотя даже если и попробует, то через пару месяцев уволишь за невыполнение планов...не соответствие. Вот и все!!! Место свободно ) Главное не скромничать, а прибавлять задач и планов по полной )))
Совесть позволяет так поступать?
O.V.L.
Анонім
Сообщения:
С нами с
Re: Как вынудить уволиться сотрудника?
[Re: Fuchsman]
8 февраля 2020 в 22:16 Гілками
Ign 08.02.2020 08:42 пишет: Может конечно не прав, но как по мне ТС что-то темнит. Подробностей не рассказывает, а ведь именно специфика работы могла бы всезнающему форуму подсказать идеи. Подсказка в старом приколе: чтоб корова давала больше молока и меньше ела, надо меньше кормить и больше доить
ассистент врача-стоматолога в частной клинике. Как выше писали " не тянет " , а после разговора начали вылезать и " человеческие качества " .
Fuchsman 08.02.2020 23:14 пишет: после разговора начали вылезать и " человеческие качества " .
Ото ж бо. А якщо сварлива, юридично грамотна, чи профільного юриста підтягне... У нас КЗпП з 1971р., на хвилиночку. Якщо усе по фен-шуй робити, то легше
may 25.01.2020 08:12 пишет: дочекатись закону про працю
Ign 08.02.2020 08:42 пишет: Может конечно не прав, но как по мне ТС что-то темнит. Подробностей не рассказывает, а ведь именно специфика работы могла бы всезнающему форуму подсказать идеи. Подсказка в старом приколе: чтоб корова давала больше молока и меньше ела, надо меньше кормить и больше доить
ассистент врача-стоматолога в частной клинике. Как выше писали " не тянет " , а после разговора начали вылезать и " человеческие качества " .
Работа с людьми она всегда самая тяжёлая. Попробуй попросить по хорошему для начала. Если нет, всегда может найтись скандальный пациент который так спровоцирует его/её, что тебе с превеликим сожалением прийтись уволить. При этом предложить выбор: по соглашению сторон или по статье( тут надо внимательно почитать служебную инструкция и найти за что зацепиться) Ждём ещё идей
ассистент врача-стоматолога в частной клинике. Как выше писали " не тянет " , а после разговора начали вылезать и " человеческие качества " .
подписать должностную инструкцию (показать юристу на предмет соответствия законодательству). выдавать указания в письменном виде под подпись. любое невыполнение фиксировать, делать выговор. с третьим выговором досвидания.
ну или мадам научится выполнять распоряжения врача и руководителя клиники. я так понимаю и надеюсь, что это вам также подходит.
Ign 08.02.2020 08:42 пишет: Может конечно не прав, но как по мне ТС что-то темнит. Подробностей не рассказывает, а ведь именно специфика работы могла бы всезнающему форуму подсказать идеи. Подсказка в старом приколе: чтоб корова давала больше молока и меньше ела, надо меньше кормить и больше доить
ассистент врача-стоматолога в частной клинике. Как выше писали " не тянет " , а после разговора начали вылезать и " человеческие качества " .
долго смеялся... у меня жена в стоматологии много лет если доктора не устраивает ассистент (по любым причинам )его меняют или к другому доктору или на выход... зп у ассистентов не такие большие что бы держаться за место...
Ign 08.02.2020 08:42 пишет: Может конечно не прав, но как по мне ТС что-то темнит. Подробностей не рассказывает, а ведь именно специфика работы могла бы всезнающему форуму подсказать идеи. Подсказка в старом приколе: чтоб корова давала больше молока и меньше ела, надо меньше кормить и больше доить
ассистент врача-стоматолога в частной клинике. Как выше писали " не тянет " , а после разговора начали вылезать и " человеческие качества " .
ну, частная контора, профсоюза думаю нет в чем проблема -то вызвали сказали или сам или по статье. Лучше сам т.к. по статье будет запись в трудовую что минус в дальнейшем трудоустройстве (мы же говорим только про белые схемы, мы же не обсуждаем на форуме нарушения законодательства Украины, правда? ) если сам нехочет - два выговора "по теме где не тянет" и запись по статье в трудовую да, будет судиться - но это все потом ну вродеж прописные истины - HR на фирме есть, админ, кто дела ведет?
но я бы о другом сначала задумался бы - а как он туда попал и где гарантия что другой будет не хуже?
GreenMile 02.02.2020 23:36 пишет: Ну он взял и оформил декретный отпуск по уходу за ребенком на себя Ну и еще два года ему будут платить ЗП.
Классная какая контора! Платят ЗП во время декрета.
Бухгалтер что-ли? ЗП имелось в виду денежный эквивалент. Да, я знаю что его платит ФСС, суть в том, что работника еще 2 года не уволить, а он при этом получает деньги.
Fuchsman 20.02.2020 10:52 пишет: Каждый день сюрпризы. Она беременна! ( не от меня ) Теперь хер ее уволишь!
Так это же прекрасно - сейчас уйдет в декрет и все, ты от нее отдохнешь - это же цель была?
Возьмешь на ее место другого нормального сотрудника (на декретную должность) поработаешь с ним годик - а там глядишь или она окончательно уволится или ты на повышение пойдешь или поймешь что это был лучший сотрудник и приползешь на коленях просить придти обратно В общем "или ишак или падишах" - но пару лет на подумать как решить вопрос у тебя есть
GreenMile 02.02.2020 23:36 пишет: Ну он взял и оформил декретный отпуск по уходу за ребенком на себя Ну и еще два года ему будут платить ЗП.
Классная какая контора! Платят ЗП во время декрета.
Бухгалтер что-ли? ЗП имелось в виду денежный эквивалент. Да, я знаю что его платит ФСС, суть в том, что работника еще 2 года не уволить, а он при этом получает деньги.
Какие деньги он получает? Те кто в декрете не получают зп ни от работодателя, ни от фсс. Фсс разве что больничный платит и то вряд ли мужчине выплатили больничный по беременности и родам. Больше никаких выплат кроме выплаты по рождению. Но тут ни работа, ни фсс, ни собственно декрет никаким боком вообще.
Классная какая контора! Платят ЗП во время декрета.
Бухгалтер что-ли? ЗП имелось в виду денежный эквивалент. Да, я знаю что его платит ФСС, суть в том, что работника еще 2 года не уволить, а он при этом получает деньги.
Какие деньги он получает? Те кто в декрете не получают зп ни от работодателя, ни от фсс. Фсс разве что больничный платит и то вряд ли мужчине выплатили больничный по беременности и родам. Больше никаких выплат кроме выплаты по рождению. Но тут ни работа, ни фсс, ни собственно декрет никаким боком вообще.
Бухгалтер что-ли? ЗП имелось в виду денежный эквивалент. Да, я знаю что его платит ФСС, суть в том, что работника еще 2 года не уволить, а он при этом получает деньги.
Какие деньги он получает? Те кто в декрете не получают зп ни от работодателя, ни от фсс. Фсс разве что больничный платит и то вряд ли мужчине выплатили больничный по беременности и родам. Больше никаких выплат кроме выплаты по рождению. Но тут ни работа, ни фсс, ни собственно декрет никаким боком вообще.
Можливо там "кол. договір" був...
Иииии... он предписывает платить сотруднику вовеки веков даже если он ушел в декрет?
недавно услышал хороший вариант: не давать сотруднику никакой работы. либо самую низкоквалифицированную по его специальности. и не третировать, ни ругать, ни зажимать зп. т.е. человек должен быть в 9 утра на работе и в 18 уйти. но делать ему нечего, либо поручать самую тупую работу. через пару месяцев сам уйдет.
skrepka 26.02.2020 10:10 пишет: недавно услышал хороший вариант: не давать сотруднику никакой работы. либо самую низкоквалифицированную по его специальности. и не третировать, ни ругать, ни зажимать зп. т.е. человек должен быть в 9 утра на работе и в 18 уйти. но делать ему нечего, либо поручать самую тупую работу. через пару месяцев сам уйдет.
Видел таких в бюджетных организациях, их только вперед ногами с кабинета выносят
skrepka 26.02.2020 10:10 пишет: недавно услышал хороший вариант: не давать сотруднику никакой работы. либо самую низкоквалифицированную по его специальности. и не третировать, ни ругать, ни зажимать зп. т.е. человек должен быть в 9 утра на работе и в 18 уйти. но делать ему нечего, либо поручать самую тупую работу. через пару месяцев сам уйдет.
Це працює більше в тому випадку, коли такому співробітнику також блокується доступ до всіх сайтів, крім прямо повязаних з роботою, блокуються юсб-порти на робочому ноуті і нема вайфаю для телефону - плюс жорстко фіксується час приходу/уходу по СКД. Тоді да, швидше погоджуються звалити.
тут на форуме есть одна барышня, которую так пытался без парашута выпереть самсунг. так она его пересидела. при том, что кроме контроля времени дополнительно была полностью пустая комната стол-стул, и проносить телефон было нельзя.
Вредный Хряк 26.02.2020 13:22 пишет: тут на форуме есть одна барышня, которую так пытался без парашута выпереть самсунг. так она его пересидела. при том, что кроме контроля времени дополнительно была полностью пустая комната стол-стул, и проносить телефон было нельзя.
Вредный Хряк 26.02.2020 13:22 пишет: тут на форуме есть одна барышня, которую так пытался без парашута выпереть самсунг. так она его пересидела. при том, что кроме контроля времени дополнительно была полностью пустая комната стол-стул, и проносить телефон было нельзя.
Навіть не буду спорити, що є люди, які мають таку силу волі і терпіння. Плюс є різниця, в кого яка мотивація "висиджувати". В більшості випадків, коли треба було просто прошерстити штатку на предмет інертних лінтяїв - достатньо було зробити їм невимовно нудно без можливості розважатись. Тікали ) Але і з/п там не була надто цікава, і умови - часто люди просто відмовлялись щось змінювати, бо звикли.
Вредный Хряк 26.02.2020 13:22 пишет: тут на форуме есть одна барышня, которую так пытался без парашута выпереть самсунг. так она его пересидела. при том, что кроме контроля времени дополнительно была полностью пустая комната стол-стул, и проносить телефон было нельзя.
Читала книги, присланные на мыло? И как это "телефон проносить нельзя"? А в туалет можно было?
Сейчас мобильного интернета хватит на Автоуа, а это уже серьезное подспорье на работе. Но в данном случае я бы просто взял другого ассистент а, а текущему бы поручил подай принеси. Я ж так понимаю они хотят чему-то научиться и стать полноценным врачом?
Вредный Хряк 26.02.2020 13:22 пишет: тут на форуме есть одна барышня, которую так пытался без парашута выпереть самсунг. так она его пересидела. при том, что кроме контроля времени дополнительно была полностью пустая комната стол-стул, и проносить телефон было нельзя.
Читала книги, присланные на мыло? И как это "телефон проносить нельзя"? А в туалет можно было?
бумажные читала. в туалет можно. вот так. нельзя. по условиям контракта. не нравится -- не соглашаешься и ищешь работу дальше. это вообще достаточно распространённая практика, особенно у всяких банковских\электронных проектов.