Это не так. Карантин подразумевает отпуск за свой счет на весь период.
Где такое написано? В каких законах?
Закон України "Про відпустки". Стаття 25, ч. 1 Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку: 3¹) матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території. Ну это для тех у кого есть дети, да Но и карантин у нас только на учебные учреждения.
Это не так. Карантин подразумевает отпуск за свой счет на весь период.
Где такое написано? В каких законах?
Закон України "Про відпустки". Стаття 25, ч. 1 Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку: 3¹) матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території. Ну это для тех у кого есть дети, да Но и карантин у нас только на учебные учреждения.
У моих продавцов или нет детей или взрослые дети. Так что не вариант. Да и тут не про карантин в школе, а про более серьезные ограничения. Запрет работы ТРЦ например.
Вот такой вот вопрос возник в связи с введением разных карантинов. Если на карантин закроют ТРЦ то получится, что моя торговля встанет. Например карантин на месяц. И тут такая мысль, а как быть с уплатой налогов в этом месяце, как быть с уплатой зарплаты работникам и налогов за них? Я так предполагаю, что платить придётся все и всем. Единственный выход вижу, это увольнение всех работников с началом карантина, хоть это и так себе вариант
Отправь людей в отпуск, в чём проблема?
В налогах на зарплату как понимаю. При неработающем бизнесе.
Отправить в отпуск за свой счет. Отпускных нет, ЕСВ работодателю платить не нужно.
Отправить в отпуск за свой счет. Отпускных нет, ЕСВ работодателю платить не нужно.
Тут есть нюанс
Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку, та відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін надаються лише за бажанням працівника, а не з ініціативи роботодавця.
Как вариант - увольнять, работники за помощью по безработице 270 дней.
Безробітні, чий страховий стаж за останні 12 місяців до реєстрації на біржі праці перевищує 6 місяців або мають перерву в роботі з поважних причин (строкова військова служба, навчання, догляд за інвалідом I групи або дитиною-інвалідом віком до 18 років або пенсіонером, який потребує постійного стороннього догляду) розмір виплат по безробіттю розраховується в процентному співвідношенні до їх середнього доходу (зарплати) в залежності від страхового стажу, але не менше мінімального розміру допомоги по безробіттю, встановленого для це категорії (1630 грн.): 1 из 1 Сума виплат залежно від тривалості безробіття плавно зменшується. Так, в перші 90 днів безробітний отримує 100% призначеної йому грошової допомоги, такі 90 к.д. - 80%, в період, що залишився виплати становлять 70%.
Но там вроде есть нюансы, в которых лучше разобраться перед тем как принимать решение.
Отправить в отпуск за свой счет. Отпускных нет, ЕСВ работодателю платить не нужно.
Тут есть нюанс
Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку, та відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін надаються лише за бажанням працівника, а не з ініціативи роботодавця.
И на ограниченный срок, часто не больше 15 дней. Вверху давал ссылку.
Отправить в отпуск за свой счет. Отпускных нет, ЕСВ работодателю платить не нужно.
Тут есть нюанс
...
Тут есть нюанс
Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку, та відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін надаються лише за бажанням працівника, а не з ініціативи роботодавця.
И на ограниченный срок, часто не больше 15 дней. Вверху давал ссылку.
Ну ты же можешь взять сотрудника на 1-2 дня типа на работу и опять за свой счет на 15 дней? Уже вижу что 15 в месяц прокатит. Ну уже считай пополам затраты.
...
И на ограниченный срок, часто не больше 15 дней. Вверху давал ссылку.
Ну ты же можешь взять сотрудника на 1-2 дня типа на работу и опять за свой счет на 15 дней?
Взял на 1-2 дня = заплатил зарплату минималку и ЕСВ по полной за этот месяц. Еще предложения?
Взял на 1-2 дня = заплатил зарплату минималку и ЕСВ по полной за этот месяц. Еще предложения?
Увольнять Пособие по безработице пусть оформляют, не зря ж ЕСВ платилось.
...
И на ограниченный срок, часто не больше 15 дней. Вверху давал ссылку.
Ну ты же можешь взять сотрудника на 1-2 дня типа на работу и опять за свой счет на 15 дней?
Взял на 1-2 дня = заплатил зарплату минималку и ЕСВ по полной за этот месяц. Еще предложения?
Получить консультацию в ПФ. Но пока нет прецедента Даже школу перевели на дистанционное обучение.
Взял на 1-2 дня = заплатил зарплату минималку и ЕСВ по полной за этот месяц. Еще предложения?
Увольнять Пособие по безработице пусть оформляют, не зря ж ЕСВ платилось.
А про пособие то я и не подумал. В принципе, тогда вариант: объявляют жесткий карантин = с этого дня оформляется увольнение и люди чешут в центр занятости. И им нормально деньги капать будут, за то что дома сидят. И бизнесу нет поборов от государства. Кстати, а как лучше их тогда увольнять, что бы всем хорошо было? По собственному или как сейчас? А то я давно не увольнял все больше наемом занимался.
Кстати, а как лучше их тогда увольнять, что бы всем хорошо было? По собственному или как сейчас?
За згодою сторін. Ст.36 п.1. Дозволяє звільнити в той же день (без відробки 14 днів) + на біржу людина може стати швидше ніж при власному бажанні (здається через 8 днів і 30 відповідно, але це не точно). Не забудьте нарахувати і виплатити невикористані відпускні і відобразити у звіті з ЄСВ
Интересную тему ты поднял, ведь сейчас форс-мажор в пределах всей страны и по договорам теоретически не отвечать можно, там обычно эпидемия прописана, у нас еще не объявили?, на подходе несколько договоров, нужно будет повычеркивать эти пункты, от греха подальше.
Кстати, а как лучше их тогда увольнять, что бы всем хорошо было? По собственному или как сейчас?
За згодою сторін. Ст.36 п.1. Дозволяє звільнити в той же день (без відробки 14 днів) + на біржу людина може стати швидше ніж при власному бажанні (здається через 8 днів і 30 відповідно, але це не точно). Не забудьте нарахувати і виплатити невикористані відпускні і відобразити у звіті з ЄСВ
Спасибо
...
Где такое написано? В каких законах?
Закон України "Про відпустки". Стаття 25, ч. 1 Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку: 3¹) матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території. Ну это для тех у кого есть дети, да Но и карантин у нас только на учебные учреждения.
У моих продавцов или нет детей или взрослые дети. Так что не вариант. Да и тут не про карантин в школе, а про более серьезные ограничения. Запрет работы ТРЦ например.
ну ты ж специально таких подбирал?-) так же удобнее-)
Кстати, а как лучше их тогда увольнять, что бы всем хорошо было? По собственному или как сейчас?
За згодою сторін. Ст.36 п.1. Дозволяє звільнити в той же день (без відробки 14 днів) + на біржу людина може стати швидше ніж при власному бажанні (здається через 8 днів і 30 відповідно, але це не точно). Не забудьте нарахувати і виплатити невикористані відпускні і відобразити у звіті з ЄСВ
если за два года ничего не изменилось, то именно так максимально оптимально. Я, когда увольнялась, помню, переписывала заяву с "власного бажання" на "за згодою" именно из-за возможности стать на биржу быстрее, на восьмой день
Это не так. Карантин подразумевает отпуск за свой счет на весь период.
Где такое написано? В каких законах?
Закон України "Про відпустки". Стаття 25, ч. 1 Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку: 3¹) матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території.
А если вдруг нет бажання у працівника?
Згідно ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», грошова допомога у разі звільнення за угодою сторін призначається з 8-го дня після реєстрації в державній службі зайнятості. Безробітним, які звільнені з останнього місця роботи за власним бажанням без поважних причин (стаття 38 КЗпП) грошові виплати з безробіття нараховуються лише на 91-й день.
А тут забыли про плату аренды за не работающую точку.
За згодою сторін. Ст.36 п.1. Дозволяє звільнити в той же день (без відробки 14 днів)
Відробки 14 днів ніколи не було.
А тут забыли про плату аренды за не работающую точку.
Я за год плачу так скидка хорошая от всей суммы. Но в договоре есть пункт, что если что бабло не возвращается Так что никаких карантинов, у меня до конца 2020 проплочено
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
Я так предполагаю, что платить придётся все и всем. Единственный выход вижу, это увольнение всех работников с началом карантина, хоть это и так себе вариант 
И им нормально деньги капать будут, за то что дома сидят. И бизнесу нет поборов от государства. 
все больше наемом занимался.
так скидка хорошая от всей суммы. Но в договоре есть пункт, что если что бабло не возвращается 
Так что никаких карантинов, у меня до конца 2020 проплочено 
