Не уверен, что такой темы уже не было, если да - ткните носом ! Суть такова: компания для "оптимизации налогообложения" предлагает работникам оформить СПД на едином налоге. Насколько я понимаю, "всем этим" работникам придется заниматься самим, точно так же и "сопровождения" в виде там пакетной работы с налоговой не предвидится. Собственно, сам вопрос: чем это все "грозит" работникам при переходе с "работы по найму" на СПД? Чем чревато сейчас? Что может быть в дальнейшем при "прогнозируемости" наших властей? Заранее сенкс !
Да ничо особенного - теперича "работнички" бут сами себе буржуями\барыгами бизесменами(!) и заключать договора на свои услуги. При этом платить авансом(!) ЕН+ЕСВ (независимо - будут работать\не будут). Атчоты разные, а также штрафы тама разные - тоже сами. При этом - отпусков кагбе нет (как и отпускных), премий нет, бонусафф нет, больничных нет.
Ну вот где-то так...
При этом - отпусков кагбе нет (как и отпускных), премий нет, бонусафф нет, больничных нет.
Еще - по КЗоТу никаких остальных прав больше нет; - ответственность за надлежащее оказание услуг (согласно договора, в т.ч. и полная материальная возможна);
+ если предприятие будет тратить тот же бюджет на зарплату, что и раньше (если зарплата белая была), то СПД получит намного больше; + можно заниматься подработками и "оптимизацией" с другими предприятиями; + легальный доход (для банка, кредита и пр.);
Да ничо особенного - теперича "работнички" бут сами себе буржуями\барыгами бизесменами(!) и заключать договора на свои услуги. При этом платить авансом(!) ЕН+ЕСВ (независимо - будут работать\не будут). Атчоты разные, а также штрафы тама разные - тоже сами.
Ну, это все вроде как понятно
При этом - отпусков кагбе нет (как и отпускных), премий нет, бонусафф нет, больничных нет.
Думаю, что отпуска (как и отпускные) "урегулируются" с работодателем, премии и бонусы - тож, больничные - так и раньше не очень "приветствовалось" болеть . Сильно геморно заниматься самому вот этим всем "атчоты разные", "авансовые платежи" ... Просто помню свое "бизнесовое время" в 90-х - реально парило ежемесячно торчать в очередях к налоговому инспектору\в кассу для оплаты . Ежли вдрух "взаимоотношения" с фирмой склеют ласты - шо бедному крестьянину "со все этим" делать?
Не уверен, что такой темы уже не было, если да - ткните носом ! Суть такова: компания для "оптимизации налогообложения" предлагает работникам оформить СПД на едином налоге. Насколько я понимаю, "всем этим" работникам придется заниматься самим, точно так же и "сопровождения" в виде там пакетной работы с налоговой не предвидится. Собственно, сам вопрос: чем это все "грозит" работникам при переходе с "работы по найму" на СПД? Чем чревато сейчас? Что может быть в дальнейшем при "прогнозируемости" наших властей? Заранее сенкс !
Плюсы - могу с другими компаниями офф. работать... но вот скоро им с СПД ЕН работать будет не выгодно =(
Плюсы от такого получает - твой работадатель (в економии на налогах с ЗП около 40%!)... а все минусы тебе! Закрываться проблемно, проблемы с походами в органы власти с бумажками-отчетами итд Доп. затраты.. когда было 200грн в месяц.. ладно, сейчас сумма приблежается к 100уе в месяц! Не знаю как кому - но мне компания не компенсирует пока! Если провтыкал сдачу чего-то = штрафы! Очереди кругом и .... общение с нашими мега чиновниками!
Если бы знал тогда о всех нюансах, все же предпочел серяк... чем СПД ЕН... По поводу кредитов, два года назад в салоне Рено Индекс Банк мягко послал за ИТ-шнок СПД ЕН... типа не то! Невзирая на 50% оплату авто и нормальный оборот СПД =( Как сейчас - нескажу, но подозреваю что СПД хуже, чем работник с белой ЗП...
Я кстати тоже ИТ =)
Думай
Ежли вдрух "взаимоотношения" с фирмой склеют ласты - шо бедному крестьянину "со все этим" делать?
Всвабоднае плаванье.
И ещё тот гимор - шоб закрыцца...
- по КЗоТу никаких остальных прав больше нет;
А со стажем что?
- ответственность за надлежащее оказание услуг (согласно договора, в т.ч. и полная материальная возможна);
С этим понятно
+ если предприятие будет тратить тот же бюджет на зарплату, что и раньше (если зарплата белая была), то СПД получит намного больше; + можно заниматься подработками и "оптимизацией" с другими предприятиями; + легальный доход (для банка, кредита и пр.);
Об этом в курсе - спасибо. Но после "закрытия" ж все возвращается на круги своя? Или "метка" остается на всю оставшуюся?
И ещё тот гимор - шоб закрыцца...
В "прошлой жизни", шоб закрыться, у меня пошло больше 3 месяцев времени: налоговый инспектор\горисполком\сверка\проверка\горисполком ... Ща хужей со всем этим? Если учесть принцип - денюх зря не даю!
я бы соглашался, только если всю бумаго-работу с налоговой контора на себя возьмет, ну и если цифра вкусная выходит.
ЗЫ Тут про кредит выше писали. Мне Индекс-банк готов был дать кредит на Рено, А Кредит-Европа таки дал на КИА, я СПД-шник.
Дают кредиты для СПД-шников аж бегом! Они более легальные, чем минималка по штатному + основная часть в конверте.
я бы соглашался, только если всю бумаго-работу с налоговой контора на себя возьмет,
Это вряд ли будет, каждому придется самому кочевряжиться
ну и если цифра вкусная выходит.
Да цифра наверняка будет той же, ну разве что +бонус за "посильную помощь и лояльное отношение к работодателю" . Впрочем, если будет принято решение, вероятнее всего можно будет либо соглашаться, либо "не соглашаться" и ... "Гуд-бай Америка ..."
ЗЫ Тут про кредит выше писали. Мне Индекс-банк готов был дать кредит на Рено, А Кредит-Европа таки дал на КИА, я СПД-шник.
Т.к. не сторонник кредитов в любом их виде - не особо и интересует. Хотя в жизнях все могет случаться!
Т.к. не сторонник кредитов в любом их виде - не особо и интересует. Хотя в жизнях все могет случаться!
Ну там мало ли где еще в жизни может понадобится подтвердить платежеспособность. Визу там получить или еще чего. СПДшник это может, а с зарплатой в конверте - трудновато.
А по ЗП - нескольким знакомым, кто переводился на СПД-схему просто начинали платить всю ту сумму, что раньше шла на налоги.
Дают кредиты для СПД-шников аж бегом! Они более легальные, чем минималка по штатному + основная часть в конверте.
Кредитпромбанк дал в понедельник при 30% оплате и даже наличию у них кредита на квартиру (тоже ИТ).
С большой вероятностью всё идет к тому, что ЕН через какое-то время вообще прикроют, в т.ч. в ИТ. Если экономия существенна и пойдет Вам в карман в качестве "повышения" зряплаты (может не вся, а хотя бы пополам) - это одно дело. Но ежели всё забирает работодатель, оставляя Вам только будущий геморрой....... я бы сейчас сейчас послал такого работодателя в известное место.
В "прошлой жизни", шоб закрыться, у меня пошло больше 3 месяцев времени: налоговый инспектор\горисполком\сверка\проверка\горисполком ...
ты ПЕНСИОННЫЙ забыл по пути... и теперь в нем очереди сталь больше... и не знаю как на трое, но в соломенском районе райдержадминистрация - забурела... принимает только половина кабинетов и частые перебои с сервером... в 9 утра список в 100 человек желающих попасть на прием (вспомнились очереди за цветными телевизовами)...
Да ничо особенного - теперича "работнички" бут сами себе буржуями\барыгами бизесменами(!) и заключать договора на свои услуги. При этом платить авансом(!) ЕН+ЕСВ (независимо - будут работать\не будут). Атчоты разные, а также штрафы тама разные - тоже сами. При этом - отпусков кагбе нет (как и отпускных), премий нет, бонусафф нет, больничных нет.
Ну вот где-то так...
Это смотря где и как, в нашей конторе - все с точностью до на оборот. В.т.ч. и отпуска и бонусы и больничные.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
!
!
.
в жизнях все могет случаться! 
