[Как он будет руководить бизнесом если он себя продать толком не может? Зачем он вобще тогда нужен?
Не всякий руководитель-топ-менеджер=продавец. Например, фин.директор/ответственный за работу бэк-офиса - вполне себе топ-менеджер, но продавцом при этому быть совершенно не обязан.
[Как он будет руководить бизнесом если он себя продать толком не может? Зачем он вобще тогда нужен?
Не всякий руководитель-топ-менеджер=продавец. Например, фин.директор/ответственный за работу бэк-офиса - вполне себе топ-менеджер, но продавцом при этому быть совершенно не обязан.
финансист низнающий цену своим услугам????? это новый анекдот
Нет, финансист, не являющийся по функционалу продавцом.
[Как он будет руководить бизнесом если он себя продать толком не может? Зачем он вобще тогда нужен?
Не всякий руководитель-топ-менеджер=продавец. Например, фин.директор/ответственный за работу бэк-офиса - вполне себе топ-менеджер, но продавцом при этому быть совершенно не обязан.
то есть ориентироваться в таком базовом вопросе как стоимость себя на рынке труда это вне его компетенции и ему это не надо?
Нет, финансист, не являющийся по функционалу продавцом.
то исть адекватно оценить себя могут только менегеры по продажам. ботанам и топ менеджерам платят в разы больше чем продавцам только потому что они себя оценить сами не могут тчк.
то есть ориентироваться в таком базовом вопросе как стоимость себя на рынке труда это вне его компетенции и ему это не надо?
Это у него спрашивать надо. Допускаю, что ответов может быть куча разнообразных, диаметрально противоположных, зависящих от конкретной ситуации.
Нет, финансист, не являющийся по функционалу продавцом.
то исть адекватно оценить себя могут только менегеры по продажам.
Нет, отнюдь, из моего тезиса этот вывод не следует совершенно. Я говорила о том, что любой топ-менеджер совершенно необязательно должен быть по функционалу продавцом только на том основании, что он топ-менеджер.
если они тебя хантят - то тут ты хозяин ситуации и можешь просить сколько совесть позволит (ну и неплохо бы узнать изначально, на что рассчитывает работодатель, а то можно перестараться).
Зовут, зовут более того сами предлагают подумать над условиями, ибо я тут специалист по ряду предприятий, которые хотят купить. До прошлой среды не думал вообще никуда двигаться, а сидеть там где сижу, но НЕОЖИДАННО случилось мене заинтересовать) Вот и я хочу отделить мух от котлет и поинтересоваться у Оллла, что сейчас в киевской тусовке просить можно/модно - ЭТО НЕ КАСАЕТСЯ УРОВНЯ ЗАРПЛАТЫ, кто не заметил этого в стартовом ТОПе? И последнее, для тех кто в танке: изначально стартовый пост, не касается работяг и самозянятых граждан, интересен опыт наемных менеджеров и составления ИХ контрактов + руководителей среднего звена, кто в теме.
З.Ы. С постами, а как сосчитать чужие деньги, ах кому ты такой топ нужен, и я ниже этой зарплаты работать не буду - топайте в Курилку из моей темы. Сыпасибо всем отсоветовавшим, отписавшимся и устранившимся из обсуждения в силу разных причин и вновь открывшихся обстоятельств.
З.З.Ы. И эта, читаю ответы народонаселения, тру глаза, может я заместо раздела "Бизнес" в "Пивную" запостил с просьбой больше флуда мешьше смысла? Да нет же вроде все правильно. Тогда какого черта?
если они тебя хантят - то тут ты хозяин ситуации и можешь просить сколько совесть позволит (ну и неплохо бы узнать изначально, на что рассчитывает работодатель, а то можно перестараться).
Зовут, зовут более того сами предлагают подумать над условиями, ибо я тут специалист по ряду предприятий, которые хотят купить. До прошлой среды не думал вообще никуда двигаться, а сидеть там где сижу, но НЕОЖИДАННО случилось мене заинтересовать) Вот и я хочу отделить мух от котлет и поинтересоваться у Оллла, что сейчас в киевской тусовке просить можно/модно - ЭТО НЕ КАСАЕТСЯ УРОВНЯ ЗАРПЛАТЫ, кто не заметил этого в стартовом ТОПе? И последнее, для тех кто в танке: изначально стартовый пост, не касается работяг и самозянятых граждан, интересен опыт наемных менеджеров и составления ИХ контрактов + руководителей среднего звена, кто в теме.
З.Ы. С постами, а как сосчитать чужие деньги, ах кому ты такой топ нужен, и я ниже этой зарплаты работать не буду - топайте в Курилку из моей темы. Сыпасибо всем отсоветовавшим, отписавшимся и устранившимся из обсуждения в силу разных причин и вновь открывшихся обстоятельств.
так у тебя все козыри в руках, они тебя хотят, а ты их даже не искал. Имхо я бы на твоем месте делал упор на бонусы. гарантии и соцпакет. Оклад это вторично
Морфей, так я ж и спрашиваю, не слишком будет ли в Контракт записать, что в случае сворачивания их пасочек я получу 100%,80%,60% не выплаченного оклада, до конца этого самого контракта? Такое кто-то у себя в контракте писал?
Морфей, так я ж и спрашиваю, не слишком будет ли в Контракт записать, что в случае сворачивания их пасочек я получу 100%,80%,60% не выплаченного оклада, до конца этого самого контракта? Такое кто-то у себя в контракте писал?
З.Ы. Хотя по "наводящим вопросам", "добрым советам" и "втупняк непонимаю сути того что спрашиваю", понимаю, что Оллл таки работает от зарплаты до зарплаты и никаких контрактов, соцпакетов и компенсаций ((((
конечно не слишком, только не 60% а именно 100%. Как минимум бы меня насторожило такой прогиб под мои условия если бы я нанимал себе управленца. Почему ты должен спрыгнуть со стабильного дохода в неизвестность и при этом никак не подстраховать себя, что за 60% или 80% или 99%, почему ты должен терять то что у тебя и так есть на даный момент, вот добавка тебе это именно соцпакеты и корпоративные льготы. В финансовом плане итого ты не должен терять от смены места работы, если это конечно развитие, а не безысходность
И собственно что просить и сколько просить, от теоретической зарплаты в 5-7 тыс.?
У меня возник вопрос, сколько должен приносить (труда, денег) работник фирме, чтобы ему платили 7К у.е. в нынешних реалиях?
И собственно что просить и сколько просить, от теоретической зарплаты в 5-7 тыс.?
У меня возник вопрос, сколько должен приносить (труда, денег) работник фирме, чтобы ему платили 7К у.е. в нынешних реалиях?
да любой продавашка приносящий 30к у.е. + дохода
Морфей, так я ж и спрашиваю, не слишком будет ли в Контракт записать, что в случае сворачивания их пасочек я получу 100%,80%,60% не выплаченного оклада, до конца этого самого контракта? Такое кто-то у себя в контракте писал?
Гугли по слову "золотой парашют". Даст понимание, чего люди пишут в контрактах. Только прежде чем писать себе, уточни есть ли у компании такая практика.
Морфей, так я ж и спрашиваю, не слишком будет ли в Контракт записать, что в случае сворачивания их пасочек я получу 100%,80%,60% не выплаченного оклада, до конца этого самого контракта? Такое кто-то у себя в контракте писал?
Пусть в долю берут, тогда и твои знания и эффективность оправдается
Я говорила о том, что любой топ-менеджер совершенно необязательно должен быть по функционалу продавцом только на том основании, что он топ-менеджер.
Сомнительное утверждение. В общем, если речь идет о рынке труда, то любой наемник есть по сути продавец своих умений, опыта и т д
я хочу отделить мух от котлет и поинтересоваться у Оллла, что сейчас в киевской тусовке просить можно/модно - ЭТО НЕ КАСАЕТСЯ УРОВНЯ ЗАРПЛАТЫ, кто не заметил этого в стартовом ТОПе?
Очень зависит от нанимателя. Иностранцы намного сильнее ориентированы на "вовлечение" топа - а это и более жирные соцпакеты,и возможности покупки мелкой доли в дальней перспективе и всяческие "золотые парашюты". Наши наниматели в массе своей оперируют уровнем бонуса, минимизируя свои затраты в случае выбора "не того" кандидата. И стараются сделать бонус максимально зависимым от многих показателей и не всегда прозрачным.
И собственно что просить и сколько просить, от теоретической зарплаты в 5-7 тыс.?
У меня возник вопрос, сколько должен приносить (труда, денег) работник фирме, чтобы ему платили 7К у.е. в нынешних реалиях?
да любой продавашка приносящий 30к у.е. + дохода
наверно ты про прибыль писал? итого, чтобы 30-40К прибыли поиметь надо где-то на 100К продать, конечно зависит от группы товаров, но все же. все это должен сделать один чел, чтобы получить такую з/п ... или все же при таких оборотах это будет работать команда и соответственно фонд з/п будет общий.
И собственно что просить и сколько просить, от теоретической зарплаты в 5-7 тыс.?
У меня возник вопрос, сколько должен приносить (труда, денег) работник фирме, чтобы ему платили 7К у.е. в нынешних реалиях?
Я правильно понял, тебя 5-7 удивляет и вызывает вопросы, а вот этот пример нет?
Консультанты executive search считают самым высокооплачиваемым руководителем в Украине гендиректора СКМ Олега Попова (его годовой доход оценивают в $12 млн).
И опять мысля полезла в теоретические тыщи долларов, которых нет заместо правильных вопросов по контракту, которые есть. Не ну правда, там по ссылке выше, мной приведенной много статистики по зарплатам и если она есть, то не исключено что их такие ЗП платят 2-4% украинского населения, но ЭТО тема Ку-рил-ки
Морфей, так я ж и спрашиваю, не слишком будет ли в Контракт записать, что в случае сворачивания их пасочек я получу 100%,80%,60% не выплаченного оклада, до конца этого самого контракта? Такое кто-то у себя в контракте писал?
да, нормально. про полугодовой бонус слышал. обосновываешь легко - по кзоту они тебе и так за 3 мес выплатить должны
Морфей, так я ж и спрашиваю, не слишком будет ли в Контракт записать, что в случае сворачивания их пасочек я получу 100%,80%,60% не выплаченного оклада, до конца этого самого контракта? Такое кто-то у себя в контракте писал?
Нормальная практика, во всем мире. Пропиши что то типа: п.123.1. У випадку розірвання контракту - за ініціативою роботодавця, що не пов'язана з якістю виконуваної роботи працівником; - у зв'язку із зміною власників (власника) компанії; - у зв'язку із ліквідацією компанії; - за згодою сторін; роботодавець зобов'язується протягом строку, який залишився до закінчення строку дії контракту виплачувати робітнику щомісячно 80% від окладу.
как вариант подсчитать примерно полугодовую зп и прописать -виплачує в день розірвання котракту сумму що дорівнює 6 місчним окладам без врахування ПДФО.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
это новый анекдот
