Все виплатять, навіщо перейматися. Звісно, якщо оформлення було офіційним ))
Как сложилось? Очень просто, либо не ходил в отпуск, либо ходил, но на 2 недели. Там, ещё отгулов, больше 10ка, но по ним, вопросов, ясное дело, не будет. Не сгорает точно. В прошлом году, был отпуск за 11-12гг. Так же, писал на компенсацию, бухгалтерия, пропустила только 7 дней. Больше, типа, нельзя. Вот, и задался вопросом, если больше 7 дней компенсации нельзя, не отправят ли в отпуск на пол года?
ни про каких 7 дней не говорится, вообще про срок не говорится За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
ни про каких 7 дней не говорится, вообще про срок не говорится За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Згідно з ч. 4 ст. 24 Закону за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарних дні.
Тобто за бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, не менше ніж 24 календарних дні щорічних відпусток (основної та додаткових) за решту днів невикористаних щорічних відпусток за цей самий робочий рік може бути виплачено грошову компенсацію.
Должен отгулять 24 дня, все что свыше, при чем если это основной и дополнительный отпуск - можешь забрать деньгами. Т.е. социальный отпуск на детей 10 дней деньгами забрать нельзя. Так что все правильно пишут, 7 дней пошло оттуда, что у госконтор обычно 31 день отпуска. У нас было именно так.
интересно глянуть есть ли судебная практика по обжалованию этого письма
То есть я взял отпуск, пусть на неделю (7 дней). Потом, после этой недели прихожу в бухгалтерию и говорю, компенсируйте мне оставшиеся 17 дней наликом к зарплате, так что ли?
Нет, обязан минимум 24 дня отгулять, остаток можно забирать деньгами - смотри выше.
Все виплатять, навіщо перейматися. Звісно, якщо оформлення було офіційним ))
Переживал, из-за того, что не владею вопросом. Сейчас, не переживаю Официально.
интересно глянуть есть ли судебная практика по обжалованию этого письма
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. ............ За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Увольняешься - отдают все дни. Работаешь дальше - компенсация только после отгула 24-х дней.
интересно глянуть есть ли судебная практика по обжалованию этого письма
Были у нас судебные иски по поводу неполного расчета - выиграны, конечно, работниками. Притом, там сроков давности нет. Работники подали иск спустя 9 мес после расчета, присудили выплатить среднюю зарплату за весь этот период. Штрафы само собой. Т.ч., junior, не волнуйся, пусть не рассчитывают
Ну пусть отправят в отпуск на 150 дней. Те же деньги, что они выиграют? Только за эти 150 дней ещё отпуск накапает А то и больничный.
Не можна надавати відпустку із усіма додатковими та недогуляними раніше більше 60, або 61 день на рік (точно не пам'ятаю). Був колега, у нього відпустка 45 діб + чорнобилець + афганець. Так жалівся, що кожного року не може усю відпустку відгуляти, доводиться брати компенсацію.
Так сложилось, что есть куча отпуска, около 150 дней, при увольнении, как с ним будет? Кто есть с кадровиков или сталкивался лично? ПЫ. У своих кадрах узнать можно, но могут начать искать пути обхода или ещё какие петли.
Якщо працюєте офіційно та з-п не мінімалка то видається компенсація, немалі гроші вийдуть. На минулій роботі за 2 роки невикористаної відпустки було 60 днів, виплатили грошима (відклав - відпочили в Іспанії ). А якщо брати по дням при звільненні, то дні просто згорають (мають у якихось випадках переводитись на інше місце роботи, але на практиці ніхто тим не морочить голову) і на новій роботі прийдеться знову півроку трубити, щоб заробити на відпустку з 0.
Ну пусть отправят в отпуск на 150 дней. Те же деньги, что они выиграют? Только за эти 150 дней ещё отпуск накапает А то и больничный.
Сам не знаю, бо ніколи на жодній з робіт за 20 років, крім останньої не міг нормально сходити у відпустку, але колеги якось ходили у відпустки, отримували суму відпускних гуляли місяць, півтора, а потім при звільненні отримували ще і розрахунок, або ще і лікарняний, а потім ще і за лікарняний .
Ну пусть отправят в отпуск на 150 дней. Те же деньги, что они выиграют? Только за эти 150 дней ещё отпуск накапает А то и больничный.
Не можна надавати відпустку із усіма додатковими та недогуляними раніше більше 60, або 61 день на рік (точно не пам'ятаю). Був колега, у нього відпустка 45 діб + чорнобилець + афганець. Так жалівся, що кожного року не може усю відпустку відгуляти, доводиться брати компенсацію.
Его просто умело дурят, вот и всё ))
Ну пусть отправят в отпуск на 150 дней. Те же деньги, что они выиграют? Только за эти 150 дней ещё отпуск накапает А то и больничный.
Не можна надавати відпустку із усіма додатковими та недогуляними раніше більше 60, або 61 день на рік (точно не пам'ятаю). Був колега, у нього відпустка 45 діб + чорнобилець + афганець. Так жалівся, що кожного року не може усю відпустку відгуляти, доводиться брати компенсацію.
Его просто умело дурят, вот и всё ))
Закон України "Про відпустки". Ст.10. ... Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів.
Не можна надавати відпустку із усіма додатковими та недогуляними раніше більше 60, або 61 день на рік (точно не пам'ятаю). Був колега, у нього відпустка 45 діб + чорнобилець + афганець. Так жалівся, що кожного року не може усю відпустку відгуляти, доводиться брати компенсацію.
Его просто умело дурят, вот и всё ))
Закон України "Про відпустки". Ст.10. ... Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів.
И? В году? Загальна кількість того, что ему положено, а те кількість того, чего он может взять, если накопилось. Не мешайте всё в кучу. Мы говорим о разных вещах. Это говорит о том, что у 1 человека не может быть отпуск со всеми дополнительными более 59 и 69 к.д. Но это не говорит о том, что если он не использовал свой основной ежегодный отпуск 5 лет подряд (что, кстати само по себе нарушение) и у него накопилось 24х5=120 к.д. основної щорічної відпустки, что он их не может все взять. Запрета на это нет. Другое дело, что по-хорошему так делать никто и не будет. Он имеет право взять сколько хочет своих, положенных отпусков.
Что касается товарища с кучей.доп. отпуска, описываемого чуть выше, так там абсолютно иная ситуация. Не все его отпуска имеют свойство накапливаться, это раз. Ему и так превысили их количество, это два. То, что выдают как попало тоже не правильно, это три.
И вообще это всё уже не касается изначального вопроса
не надоело писать ерунду?
Социальный отпуск не входит в учет дней отпуска для компенсации. Социальный отпуск нельзя разделить.
не надоело писать ерунду?
Конструктивный диалог)
Социальный отпуск не входит в учет дней отпуска для компенсации. Социальный отпуск нельзя разделить.
социальный, это какой?
Социальный отпуск не входит в учет дней отпуска для компенсации. Социальный отпуск нельзя разделить.
Ты главное не написал, трудоустроен то как? Официально? Зарплата белая?
Если официально, то выплатят за все 150 дней исходя из твоей официальной зп)
Как сложилось? Очень просто, либо не ходил в отпуск, либо ходил, но на 2 недели. Там, ещё отгулов, больше 10ка, но по ним, вопросов, ясное дело, не будет. Не сгорает точно. В прошлом году, был отпуск за 11-12гг. Так же, писал на компенсацию, бухгалтерия, пропустила только 7 дней. Больше, типа, нельзя. Вот, и задался вопросом, если больше 7 дней компенсации нельзя, не отправят ли в отпуск на пол года?
Это больше 7 дней компенсации нельзя пока ты работаешь (предположу что речь о 7 дней доп отпуска за ненормируемые условия труда/вредность/чернобыльские и пр) - закон обязывает отдыхать чтоб ты за ту компнесацию не работал годами и не помер от перегрузки
А когда увольняешься - никто ни куда тебя не направит - написал заяву "по собственному" - через 14 дней будьте добры трудовую + расчет (включая отпускные за весь невыгулянный отпуск).
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. ............ За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Увольняешься - отдают все дни. Работаешь дальше - компенсация только после отгула 24-х дней.
Але ж є і така пряма норма Закону Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. від 02.11.2000, N 490-IV від 06.02.2003 )
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. Детальніше: http://kodeksy.com.ua/pro_vidpustki/statja-12.htm І як вони корелюються? В 24 ст написано же про невикористані дні (чергової) щорічної відпустки. Інакше було б написано законодавцем "У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічних відпусток." Сподіваюсь я не прав. Але у чому?
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
не міг нормально сходити у відпустку, але колеги якось ходили у відпустки, отримували суму відпускних гуляли місяць, півтора, а потім при звільненні отримували ще і розрахунок, або ще і лікарняний, а потім ще і за лікарняний 
.
