Так сложилось, что есть куча отпуска, около 150 дней, при увольнении, как с ним будет? Кто есть с кадровиков или сталкивался лично? ПЫ. У своих кадрах узнать можно, но могут начать искать пути обхода или ещё какие петли.
Так сложилось, что есть куча отпуска, около 150 дней, при увольнении, как с ним будет? Кто есть с кадровиков или сталкивался лично? ПЫ. У своих кадрах узнать можно, но могут начать искать пути обхода или ещё какие петли.
а как так сложилось?
Недогулянный должен быть выплачен. Но вроде есть некоторые нормы по которым неотгулянный вовремя отпуск "сгорает". Т.е. Если отпуск начислен за последний год-два то он таки есть и выплатится а если за более ранние периоды то не то чтобы его "зажали" его просто нет. Даже без увольнения отгулять не получится. Так что ходите в отпуск вовремя братцы!
Ничего не сгорает. В приказе об увольнении должны вписать для бухгалтерии «Виплатити junior компенсацію за 150 днів невикористаної відпуски» И никаких вариантов выкрутиться нет у них.
Недогулянный должен быть выплачен. Но вроде есть некоторые нормы по которым неотгулянный вовремя отпуск "сгорает". Т.е. Если отпуск начислен за последний год-два то он таки есть и выплатится а если за более ранние периоды то не то чтобы его "зажали" его просто нет. Даже без увольнения отгулять не получится. Так что ходите в отпуск вовремя братцы!
это не правда, Закон однозначно говорит про все отпуска:
Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки
Как сложилось? Очень просто, либо не ходил в отпуск, либо ходил, но на 2 недели. Там, ещё отгулов, больше 10ка, но по ним, вопросов, ясное дело, не будет. Не сгорает точно. В прошлом году, был отпуск за 11-12гг. Так же, писал на компенсацию, бухгалтерия, пропустила только 7 дней. Больше, типа, нельзя. Вот, и задался вопросом, если больше 7 дней компенсации нельзя, не отправят ли в отпуск на пол года?
Как сложилось? Очень просто, либо не ходил в отпуск, либо ходил, но на 2 недели. Там, ещё отгулов, больше 10ка, но по ним, вопросов, ясное дело, не будет. Не сгорает точно. В прошлом году, был отпуск за 11-12гг. Так же, писал на компенсацию, бухгалтерия, пропустила только 7 дней. Больше, типа, нельзя. Вот, и задался вопросом, если больше 7 дней компенсации нельзя, не отправят ли в отпуск на пол года?
Это незаконно! Какие 7 дней?! Пусть аргументируют!
1. 7 дней компенсации дают работникам из расчета того, что нужно отгулять 24 дня. если отпуск 31 день, вот и выходит 31-24=7. 2. Но при увольнении выплачивают компенсацию за ВСЕ не использованые дни. хоть 1000.
Как сложилось? Очень просто, либо не ходил в отпуск, либо ходил, но на 2 недели. Там, ещё отгулов, больше 10ка, но по ним, вопросов, ясное дело, не будет. Не сгорает точно. В прошлом году, был отпуск за 11-12гг. Так же, писал на компенсацию, бухгалтерия, пропустила только 7 дней. Больше, типа, нельзя. Вот, и задался вопросом, если больше 7 дней компенсации нельзя, не отправят ли в отпуск на пол года?
ни про каких 7 дней не говорится, вообще про срок не говорится За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Ну пусть отправят в отпуск на 150 дней. Те же деньги, что они выиграют? Только за эти 150 дней ещё отпуск накапает А то и больничный.
компенсация может быть 7 дней если отпуск 31 день. насколько мне известно человек обязан отгулять 24 дня. так что все правильно. при увольнении все дни отпуска идут в компенсацию.
При увольнении - полный расчет. Получите в кассе , можно проследить на портале пенсионного фонда - сумма капнула и пошла в зачет по пенсии.
Ну пусть отправят в отпуск на 150 дней. Те же деньги, что они выиграют? Только за эти 150 дней ещё отпуск накапает А то и больничный.
Могут, чисто из-за подлости упереться рогом (понял, что нет такой возможности). Тем более, есть конфликт, с непосредственным начальником (не только у меня, нас уже пятеро:)
Как попасть на новую работу? За 150 (там, может, вовсе, и не 150, чуть меньше, это я приблизительно прикинул) дней можно и отупеть совсем. Нет желания тянуть с поиском новой работы. Всем спасибо, вопрос ясен.
насколько мне известно человек обязан отгулять 24 дня.
не обязан - он может попросить денежную компенсацию вместо отпуска, я выше дал цитату из Закона
Ну пусть отправят в отпуск на 150 дней. Те же деньги, что они выиграют? Только за эти 150 дней ещё отпуск накапает А то и больничный.
Могут, чисто из-за подлости упереться рогом (понял, что нет такой возможности). Тем более, есть конфликт, с непосредственным начальником (не только у меня, нас уже пятеро:)
Как попасть на новую работу? За 150 (там, может, вовсе, и не 150, чуть меньше, это я приблизительно прикинул) дней можно и отупеть совсем. Нет желания тянуть с поиском новой работы. Всем спасибо, вопрос ясен.
Да не городите вы ерунду! Подаёт заявление: прошу уволить по собственному желанию 17.10.2018. Дата 03.10.2018, подпись. Регистрирует, берёт копию. Ну или отправляет заказным! И никуда они не денутся. Уволят и выплатят, т.к. судебная практика на стороне работника.
Ну пусть отправят в отпуск на 150 дней. Те же деньги, что они выиграют? Только за эти 150 дней ещё отпуск накапает А то и больничный.
Могут, чисто из-за подлости упереться рогом (понял, что нет такой возможности). Тем более, есть конфликт, с непосредственным начальником (не только у меня, нас уже пятеро:)
Как попасть на новую работу? За 150 (там, может, вовсе, и не 150, чуть меньше, это я приблизительно прикинул) дней можно и отупеть совсем. Нет желания тянуть с поиском новой работы. Всем спасибо, вопрос ясен.
Да не городите вы ерунду! Подаёт заявление: прошу уволить по собственному желанию 17.10.2018. Дата 03.10.2018, подпись. Регистрирует, берёт копию. Ну или отправляет заказным! И никуда они не денутся. Уволят и выплатят, т.к. судебная практика на стороне работника.
Я понял, спасибо
То есть я взял отпуск, пусть на неделю (7 дней). Потом, после этой недели прихожу в бухгалтерию и говорю, компенсируйте мне оставшиеся 17 дней наликом к зарплате, так что ли?
То есть я взял отпуск, пусть на неделю (7 дней). Потом, после этой недели прихожу в бухгалтерию и говорю, компенсируйте мне оставшиеся 17 дней наликом к зарплате, так что ли?
да, но лучше не говорить, а письменно
Как сложилось? Очень просто, либо не ходил в отпуск, либо ходил, но на 2 недели. Там, ещё отгулов, больше 10ка, но по ним, вопросов, ясное дело, не будет. Не сгорает точно. В прошлом году, был отпуск за 11-12гг. Так же, писал на компенсацию, бухгалтерия, пропустила только 7 дней. Больше, типа, нельзя. Вот, и задался вопросом, если больше 7 дней компенсации нельзя, не отправят ли в отпуск на пол года?
ни про каких 7 дней не говорится, вообще про срок не говорится За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Згідно з ч. 4 ст. 24 Закону за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарних дні.
Тобто за бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, не менше ніж 24 календарних дні щорічних відпусток (основної та додаткових) за решту днів невикористаних щорічних відпусток за цей самий робочий рік може бути виплачено грошову компенсацію.
Должен отгулять 24 дня, все что свыше, при чем если это основной и дополнительный отпуск - можешь забрать деньгами. Т.е. социальный отпуск на детей 10 дней деньгами забрать нельзя. Так что все правильно пишут, 7 дней пошло оттуда, что у госконтор обычно 31 день отпуска. У нас было именно так.
Все виплатять, навіщо перейматися. Звісно, якщо оформлення було офіційним ))
Как сложилось? Очень просто, либо не ходил в отпуск, либо ходил, но на 2 недели. Там, ещё отгулов, больше 10ка, но по ним, вопросов, ясное дело, не будет. Не сгорает точно. В прошлом году, был отпуск за 11-12гг. Так же, писал на компенсацию, бухгалтерия, пропустила только 7 дней. Больше, типа, нельзя. Вот, и задался вопросом, если больше 7 дней компенсации нельзя, не отправят ли в отпуск на пол года?
ни про каких 7 дней не говорится, вообще про срок не говорится За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
ни про каких 7 дней не говорится, вообще про срок не говорится За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Згідно з ч. 4 ст. 24 Закону за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарних дні.
Тобто за бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, не менше ніж 24 календарних дні щорічних відпусток (основної та додаткових) за решту днів невикористаних щорічних відпусток за цей самий робочий рік може бути виплачено грошову компенсацію.
Должен отгулять 24 дня, все что свыше, при чем если это основной и дополнительный отпуск - можешь забрать деньгами. Т.е. социальный отпуск на детей 10 дней деньгами забрать нельзя. Так что все правильно пишут, 7 дней пошло оттуда, что у госконтор обычно 31 день отпуска. У нас было именно так.
интересно глянуть есть ли судебная практика по обжалованию этого письма
То есть я взял отпуск, пусть на неделю (7 дней). Потом, после этой недели прихожу в бухгалтерию и говорю, компенсируйте мне оставшиеся 17 дней наликом к зарплате, так что ли?
Нет, обязан минимум 24 дня отгулять, остаток можно забирать деньгами - смотри выше.
Все виплатять, навіщо перейматися. Звісно, якщо оформлення було офіційним ))
Переживал, из-за того, что не владею вопросом. Сейчас, не переживаю Официально.
интересно глянуть есть ли судебная практика по обжалованию этого письма
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. ............ За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Увольняешься - отдают все дни. Работаешь дальше - компенсация только после отгула 24-х дней.
интересно глянуть есть ли судебная практика по обжалованию этого письма
Были у нас судебные иски по поводу неполного расчета - выиграны, конечно, работниками. Притом, там сроков давности нет. Работники подали иск спустя 9 мес после расчета, присудили выплатить среднюю зарплату за весь этот период. Штрафы само собой. Т.ч., junior, не волнуйся, пусть не рассчитывают
Ну пусть отправят в отпуск на 150 дней. Те же деньги, что они выиграют? Только за эти 150 дней ещё отпуск накапает А то и больничный.
Не можна надавати відпустку із усіма додатковими та недогуляними раніше більше 60, або 61 день на рік (точно не пам'ятаю). Був колега, у нього відпустка 45 діб + чорнобилець + афганець. Так жалівся, що кожного року не може усю відпустку відгуляти, доводиться брати компенсацію.
Так сложилось, что есть куча отпуска, около 150 дней, при увольнении, как с ним будет? Кто есть с кадровиков или сталкивался лично? ПЫ. У своих кадрах узнать можно, но могут начать искать пути обхода или ещё какие петли.
Якщо працюєте офіційно та з-п не мінімалка то видається компенсація, немалі гроші вийдуть. На минулій роботі за 2 роки невикористаної відпустки було 60 днів, виплатили грошима (відклав - відпочили в Іспанії ). А якщо брати по дням при звільненні, то дні просто згорають (мають у якихось випадках переводитись на інше місце роботи, але на практиці ніхто тим не морочить голову) і на новій роботі прийдеться знову півроку трубити, щоб заробити на відпустку з 0.
Ну пусть отправят в отпуск на 150 дней. Те же деньги, что они выиграют? Только за эти 150 дней ещё отпуск накапает А то и больничный.
Сам не знаю, бо ніколи на жодній з робіт за 20 років, крім останньої не міг нормально сходити у відпустку, але колеги якось ходили у відпустки, отримували суму відпускних гуляли місяць, півтора, а потім при звільненні отримували ще і розрахунок, або ще і лікарняний, а потім ще і за лікарняний .
Ну пусть отправят в отпуск на 150 дней. Те же деньги, что они выиграют? Только за эти 150 дней ещё отпуск накапает А то и больничный.
Не можна надавати відпустку із усіма додатковими та недогуляними раніше більше 60, або 61 день на рік (точно не пам'ятаю). Був колега, у нього відпустка 45 діб + чорнобилець + афганець. Так жалівся, що кожного року не може усю відпустку відгуляти, доводиться брати компенсацію.
Его просто умело дурят, вот и всё ))
Ну пусть отправят в отпуск на 150 дней. Те же деньги, что они выиграют? Только за эти 150 дней ещё отпуск накапает А то и больничный.
Не можна надавати відпустку із усіма додатковими та недогуляними раніше більше 60, або 61 день на рік (точно не пам'ятаю). Був колега, у нього відпустка 45 діб + чорнобилець + афганець. Так жалівся, що кожного року не може усю відпустку відгуляти, доводиться брати компенсацію.
Его просто умело дурят, вот и всё ))
Закон України "Про відпустки". Ст.10. ... Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів.
Не можна надавати відпустку із усіма додатковими та недогуляними раніше більше 60, або 61 день на рік (точно не пам'ятаю). Був колега, у нього відпустка 45 діб + чорнобилець + афганець. Так жалівся, що кожного року не може усю відпустку відгуляти, доводиться брати компенсацію.
Его просто умело дурят, вот и всё ))
Закон України "Про відпустки". Ст.10. ... Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів.
И? В году? Загальна кількість того, что ему положено, а те кількість того, чего он может взять, если накопилось. Не мешайте всё в кучу. Мы говорим о разных вещах. Это говорит о том, что у 1 человека не может быть отпуск со всеми дополнительными более 59 и 69 к.д. Но это не говорит о том, что если он не использовал свой основной ежегодный отпуск 5 лет подряд (что, кстати само по себе нарушение) и у него накопилось 24х5=120 к.д. основної щорічної відпустки, что он их не может все взять. Запрета на это нет. Другое дело, что по-хорошему так делать никто и не будет. Он имеет право взять сколько хочет своих, положенных отпусков.
Что касается товарища с кучей.доп. отпуска, описываемого чуть выше, так там абсолютно иная ситуация. Не все его отпуска имеют свойство накапливаться, это раз. Ему и так превысили их количество, это два. То, что выдают как попало тоже не правильно, это три.
И вообще это всё уже не касается изначального вопроса
не надоело писать ерунду?
Социальный отпуск не входит в учет дней отпуска для компенсации. Социальный отпуск нельзя разделить.
не надоело писать ерунду?
Конструктивный диалог)
Социальный отпуск не входит в учет дней отпуска для компенсации. Социальный отпуск нельзя разделить.
социальный, это какой?
Социальный отпуск не входит в учет дней отпуска для компенсации. Социальный отпуск нельзя разделить.
Ты главное не написал, трудоустроен то как? Официально? Зарплата белая?
Если официально, то выплатят за все 150 дней исходя из твоей официальной зп)
Как сложилось? Очень просто, либо не ходил в отпуск, либо ходил, но на 2 недели. Там, ещё отгулов, больше 10ка, но по ним, вопросов, ясное дело, не будет. Не сгорает точно. В прошлом году, был отпуск за 11-12гг. Так же, писал на компенсацию, бухгалтерия, пропустила только 7 дней. Больше, типа, нельзя. Вот, и задался вопросом, если больше 7 дней компенсации нельзя, не отправят ли в отпуск на пол года?
Это больше 7 дней компенсации нельзя пока ты работаешь (предположу что речь о 7 дней доп отпуска за ненормируемые условия труда/вредность/чернобыльские и пр) - закон обязывает отдыхать чтоб ты за ту компнесацию не работал годами и не помер от перегрузки
А когда увольняешься - никто ни куда тебя не направит - написал заяву "по собственному" - через 14 дней будьте добры трудовую + расчет (включая отпускные за весь невыгулянный отпуск).
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. ............ За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Увольняешься - отдают все дни. Работаешь дальше - компенсация только после отгула 24-х дней.
Але ж є і така пряма норма Закону Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. від 02.11.2000, N 490-IV від 06.02.2003 )
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. Детальніше: http://kodeksy.com.ua/pro_vidpustki/statja-12.htm І як вони корелюються? В 24 ст написано же про невикористані дні (чергової) щорічної відпустки. Інакше було б написано законодавцем "У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічних відпусток." Сподіваюсь я не прав. Але у чому?
так, а що не корелюється? да, має бути надана...забороняється не ходити у відпустку більше 2-х років...і т.д. Але не давали, не ходив і т.д. Можна пожурити і сказати Ай-яй-яй. І що? Як це впливає на необхідність виплати компенсації при звільненні?
Ты главное не написал, трудоустроен то как? Официально? Зарплата белая?
Если официально, то выплатят за все 150 дней исходя из твоей официальной зп)
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. ............ За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Увольняешься - отдают все дни. Работаешь дальше - компенсация только после отгула 24-х дней.
Але ж є і така пряма норма Закону Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. від 02.11.2000, N 490-IV від 06.02.2003 )
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. Детальніше: http://kodeksy.com.ua/pro_vidpustki/statja-12.htm І як вони корелюються? В 24 ст написано же про невикористані дні (чергової) щорічної відпустки. Інакше було б написано законодавцем "У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічних відпусток." Сподіваюсь я не прав. Але у чому?
Насколько я понимаю, законом вообще запрещено, что сотрудник не отдыхает раз в год, хотя бы 24 дня + 7 дней компенсация. Т.ч. у руководителей, ещё может быть небольшой "ой". Но, пока, трабл, с поиском нового места трудоустройства, шило на мыло менять не охота, а нормальных предложений на горизонте не видно... Может ещё отпуска накоплю))
Так и не понял… Надежда на компетентность ОК
Так и не понял… Надежда на компетентность ОК
То, что обязаны выплатить, при увольнении, компенсацию за весь недогуляный отпуск, не правильно?
Увольнялся в 2017 г.по соглашению сторон. Задолженности по отпуску(около 40 дней) выплатили полностью.
Короче, договорились с руководством, что за мою неделю отпуска, мне заплатят зп, а не отпускные. Ибо официальная зарплата у меня меньше чем реальная
появился еще вопрос по теме. накопилось не мало средств на расчет. говорят, что как только будут деньги, рассчитают но это, вилами по воде. сказал, что не заберу трудовую, пока не рассчитаются
знаю, что есть такая норма закона, но на деле, никогда не видел, как она работает. как быть, просто не забирать трудовую, на работу не ходить, каждый день лежания трудовой, должен быть оплачен? только после полного расчета забирать трудовую?
пы. отпуска 120 дней.
Була подібна ситуація. Але зі своїми нюансами. Звільнявся з банку, в якому була тимчасова адміністрація. Заборгованість по зарплаті мала погашатися в першу чергу, але "грошей нема", якщо звільнитися одразу то заборгованість по зарплаті отримує іншій статус і погашається в один час з вкладниками, що мали гроші на поточний рахунках. Домовилися до такої схеми, я йду у відпустку та подовжую її кожен тиждень, поки не з'являться гроші, після чого отримую розрахунок і звільняюся. Трудова мені була не потрібна, бо я влаштувався як ФОП. Але в моєму звільнені були зацікавлені всі, бо як альтернатива мені пропонувалося написати заяву, та зменшити собі зарплату двічі.
Какая такая норма закона есть?
Тебя должны расчитать в день увольнения, и в этот же день выдать соответственно оформленную трудовую под роспись.
Ну, если так обещают, можешь и согласиться. Они рискуют больше, чем ты.
Только ж не подписывай ничего до полного закрытия вопроса (приказ, книгу движения трудовых книжек).
появился еще вопрос по теме. накопилось не мало средств на расчет. говорят, что как только будут деньги, рассчитают но это, вилами по воде. сказал, что не заберу трудовую, пока не рассчитаются
знаю, что есть такая норма закона, но на деле, никогда не видел, как она работает. как быть, просто не забирать трудовую, на работу не ходить, каждый день лежания трудовой, должен быть оплачен? только после полного расчета забирать трудовую?
пы. отпуска 120 дней.
Выплата зарплаты и забрать трудовую - совершенно не связанные вещи, одно никак не зависит от другого. Элементарно составляется акт их комиссией, что ты отказался забрать книжку. Определись для себя, что ты хочешь/готов делать. Если трудовая нужна для новой работы сейчас, то забирай и вперед. Полный расчет тут не при чем. Если готов судится за просрочку по полному расчету (зарплата+), то то, что ты забрал трудовую никак не влияет на обязанность работодателя выплатить всё. Дата поступления денег на карту легко проверяется в банке и для суда вполне аргумент.
Могут мурыжить выдачу денег длительное время. По судам мне, на новой работе, времени, особо, не будет. Сумма, для бюджетного предприятия не очень маленькая. Откуда я это взял. У меня, мама увольнялись, тоже задолженность была не малая. Ей юрист посоветовал, если не выплатят в день увольнения, не забирать трудовую, не ходить на работу, за все это время должны платить зарплату. Пришла она к руководству, заявила такое, собрали всю сумму купюрами, в том числе, по 10, 20 гривен, хотя, изначально было "денег нет".
еще раз -
если не выплатят в день увольнения,
то
за все это время должны платить зарплату.
не зависимо от
не забирать трудовую,
но в любом случае - это всё только через суд.
Получается, мои деньги в плену? Тупо, ждать пока выплатят?
Могут мурыжить выдачу денег длительное время. По судам мне, на новой работе, времени, особо, не будет. Сумма, для бюджетного предприятия не очень маленькая. Откуда я это взял. У меня, мама увольнялись, тоже задолженность была не малая. Ей юрист посоветовал, если не выплатят в день увольнения, не забирать трудовую, не ходить на работу, за все это время должны платить зарплату. Пришла она к руководству, заявила такое, собрали всю сумму купюрами, в том числе, по 10, 20 гривен, хотя, изначально было "денег нет".
Ну так заяви и ты. Возможно, это их напугает так же, как и руководство мамы.
Так или иначе, а выплатить они тебе должны за все 120 дней. Трудовая книжка сама по себе на это не влияет, её нахождение у них составит им ( не руководству, а отделу кадров) совсем немножечко геморроя, да и всё.
А по оплате это отдельный сырбор. Будут ли они платить потом разницу в размере средней твоей зп за период между увольнением и фактической выплатой компенсации - решит суд. Это же госструктура? Возможно, у них найдётся оправдательный фактор. Если у вас такие там отношения, ну попробуй шугани, авось прокатит. Расскажи потом))
Но с судами сейчас печалька.
Но с судами сейчас печалька.
Чего так все судов боятся - года 3 назад судился с одним бюджетным предприятием (ДТП) - ну раза 4 в суд/исполнительную съездить пришлось, по времени около года с момента первой подачи до момента "деньги упали на карту". Все официально.
Что узнал из ньюансов - бюджетные предприятия бывают со своим счетом и без него. Если своего счета нет - тогда печаль - выплата идет из Гос.Казначейства которое типа банкрот (должно больше денег чем у него есть).
А на предприятии стоит сказать фразу что может придти решение исполнительнгой "в обеспечении решения суда арестовать все движимое и недвижимое имузщество, счета и т.п.". А суды всегда становятся на сторону работника как где-то писали.
И кстати есть еще вопрос профсоюза - на бюджетном предприятиии обычно бывает профсоюз Если профвзносы платили - заставьте их теперь поработать - напишите заяву -пусть обратятся с оф запросом на руководство.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
не міг нормально сходити у відпустку, але колеги якось ходили у відпустки, отримували суму відпускних гуляли місяць, півтора, а потім при звільненні отримували ще і розрахунок, або ще і лікарняний, а потім ще і за лікарняний 
.
Если профвзносы платили - заставьте их теперь поработать - напишите заяву -пусть обратятся с оф запросом на руководство.
