ггг, супер менеджери, я їх бачив один раз повезе і давай вимагати 98% з зароблених "для фірми" грошей
а от коли попадос то чомусь поділити збитки з фірмою бажання немає
реально класний менеджер на наступний день працює у конкурентів і перекусує "старій" фірмі половину своєї бази так точно. До речі, це і є найкраща помста.
просто перетягти клієнтів, все чесно і навіть премія на новому місці буде
ггг, супер менеджери, я їх бачив один раз повезе і давай вимагати 98% з зароблених "для фірми" грошей
а от коли попадос то чомусь поділити збитки з фірмою бажання немає
Типа того, причем попандос конкретно по его менеджера вине.
реально класний менеджер на наступний день працює у конкурентів і перекусує "старій" фірмі половину своєї бази так точно. До речі, це і є найкраща помста.
Типа того, бо если клиенты пришли потому что мендежр хорошо работал и имнравится с ним работать а не потмоу что оказалось что они пришли в фирму а попалич сито случайно на этого менеджера -то тогда менеджеор перетянет их стокльо раз сколько сам перейдет.
просто перетягти клієнтів, все чесно і навіть премія на новому місці буде
Ну типа того.
Человек терпел потому что хотел закончить начатую работу, получить законную премию (учитывая что принес 75% прибыли компании) и спокойно уйти (и уволиться по финансовым причинам не мог тот сотрудник)
человека, принесшего 75% прибыли фирме просто так не выгоняют. Ты уверен, что все это соответствует действительности?
Человек уже уволился и к фирме отношения не имеет. Доступа к офису/компам тоже.
Я понимаю что УБЭП и налоговая обычно только за взятку делают рейд на нужные обьекты, но всё же..
кто Вам такое сказал , достаточно только наводки "кому-надо" и немного подробностей и связи не помогут , только за "без трудовой" идет хороший штраф , а если были операции с налом-неучтенным это еще лучше.
не факт... у меня у знакомого небольшая фирмочка, примерно со всеми вышеперечислеными признаками.
Только налоговая и все остальные не приходят на проверки - ибо держат очень влиятельные люди. А вот таких правдолюбов сдавали прямо учредителям.
Так что думать надо. Месть - это блюдо которое подают холодным.
Тебе бухгалтер сказал или работник сказал что ему бухгалтер сказал? Если у тебя бухгалтер с той фирмы знакомый- чего ты здесь спрашиваешь как фирме насолить?
Это не я тот сотрудник Бухгалтер всегда после определенного периода считает кто сколько компании принес, это всем говорят, как бы для стимула. А бухгалтера всё устраивает и это друг начальницы.
75% от чего? От своей зарплаты? Я надеюсь премия должна была быть оформлена, налоги с нею уплачены?
75% оборота компании. Премия в конверте, как и зарплата кроме официальное, естественно, фирмочка то небольшая на 8 человек.
(учитывая что принес 75% прибыли компании) и спокойно уйти (и уволиться по
После подобной фразы, если она была высказана этим сотрудником можно смело утверждать что сотрудник никакой и толку с него не было. Уж прости за откровенность. И еще -тех работников которые реально приносят компании большие прибыли не бросают и не обзывают, а холят их лелеят и сдувают пылинки. А мнение что я им бешеных бабок наработал а они меня обобрали, недодали и держали за скотину оно из моего жизеннного опыта складывается у полных никчем.
если он принес 75% прибыли и ушел, то фирма уже наверное обанкротилась. ничего личного
ггг, супер менеджери, я їх бачив один раз повезе і давай вимагати 98% з зароблених "для фірми" грошей
а от коли попадос то чомусь поділити збитки з фірмою бажання немає
реально класний менеджер на наступний день працює у конкурентів і перекусує "старій" фірмі половину своєї бази так точно. До речі, це і є найкраща помста.
просто перетягти клієнтів, все чесно і навіть премія на новому місці буде
Да ну что вы выдумываете, дело было не в зарплате. Фирма организовывает определенные мероприятия 2-3 раза в год. Перед мероприятием надо проделать большой обьем работы, обычно с 8 до 20-22. На самом мероприятии то же самое и постоянная беготня. После мероприятия дают премию от 0 до ставки. Зарплата это чистая ставка, без процентов. Человек ушел бы и так после мероприятия, независимо от денег, потому что отношение ужасное на личном уровне. И дело не в конкурентах или в том чтоб деньги какие-то выбить, а в том чтоб человеку дошло что с людьми надо нормально обращаться.
человека, принесшего 75% прибыли фирме просто так не выгоняют. Ты уверен, что все это соответствует действительности?
Человека не выгнали, он сам ушел, при этом когда заявил что хочет уйти и отработать правильные 2 недели услышал кучу криков, матов, оскорблений и требование на следующий день приехать за трудовой. От качества работы зарплата не менялась, потому нету разницы 25% или 75%
если он принес 75% прибыли и ушел, то фирма уже наверное обанкротилась. ничего личного
Почти контрактная основа, главное затащить клиента.
кто Вам такое сказал , достаточно только наводки "кому-надо" и немного подробностей и связи не помогут , только за "без трудовой" идет хороший штраф , а если были операции с налом-неучтенным это еще лучше.
Вот куда наводку давать?
Я понимаю что УБЭП и налоговая обычно только за взятку делают рейд на нужные обьекты, но всё же..
ржу не магу , под столом. Вспоминается случай расказаный одной моей знакомой, у нее был суд по ДТП. так она давала судье взятку добровольный взнос чтобы она (судья) не брала взятку с противоположной стороны млин гондурас
ну это обычная практика, платишь - делают рейд, если они больше платят то рейд или вернется или просто обломится
а в том чтоб человеку дошло что с людьми надо нормально обращаться.
краще обмажте їм двері г..ном, і не псуйте собі нерви, бо без кінців бумеранг ще ХЗ як повернеться...
реальная история. Мажорное кафе в центре города. Была обычная практика: официантов брать на испытательный срок, вешать на них недостачу и под зад ногой. Так кинули двух официантов. И сказали, мол жалуйся-нежалуся, у нас все шито-крыто. Не делай себе проблем. А те пошли и в налоговую заяву накатали про это дело.
Кафе получило штраф >50 килогришек.
остальных подробностей незнаю, но такие случаи бывали. И разных других тоже много бывало. Но мы ведь просто рассказываем, а не даем наставления к действу:)
Пусть нуждающийся сам решит как поступить.
А бывали и другие случаи, когда потом кого-либо находили в лесополосе... Тут как карта ляжет.
После подобной фразы, если она была высказана этим сотрудником можно смело утверждать что сотрудник никакой и толку с него не было. Уж прости за откровенность. И еще -тех работников которые реально приносят компании большие прибыли не бросают и не обзывают, а холят их лелеят и сдувают пылинки. А мнение что я им бешеных бабок наработал а они меня обобрали, недодали и держали за скотину оно из моего жизеннного опыта складывается у полных никчем.
Бред. если ты реализовал проект который приносит компании львиную долю доходов, в чем смысл держать тебя и выплачивать бонусы? Проще взять нового человека на гтотовый проект, который не будет претендовать на часть его прибыли.
НУ а по теме - нефиг работать в конторах без трудовой и з/п в конверте.
Люди, работающие со статусом чебурашки в таких конторах, должны понимать, что риски всякого рода кидалова очень велики. Соглашаясь на серо-черную зарплату, они становятся сопричастными к правоноарушению. Пока платили по-черному все устраивало, года кинули -- захотелось наказать, в том числе и тех, кто сейчас там работает на птичих правах. Здорово.
Бред. если ты реализовал проект который приносит компании львиную долю доходов, в чем смысл держать тебя и выплачивать бонусы?
Смысл в том что - Человек который реально САМ что то очень успешное реализовал вполне может реализовать что то не менее успешное еще и еще. - Человек который что то успешное САМ реализовал уйдя к конкурентам вполе сможет реализовать подобное и у конкуретнов как бы еще не лучше( получив праткический опыт по реализации подобного) и забрать всех связанныйх с проектом клиентов конкуренту.
Проще взять нового человека на гтотовый проект, который не будет претендовать на часть его прибыли.
Ага, ага. Канешна проще , да и чела который может реализовывать проекты скореевсего сможет еще его и разивать успешно-- а нововзятый непретнедующий- не факт.
НУ а по теме - нефиг работать в конторах без трудовой и з/п в конверте.
А спроси любого работника- хошь иметь 1500 в конверте или 1000 официально- 99% предпочтут первый вариант.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
ржу не магу , под столом. Вспоминается случай расказаный одной моей знакомой, у нее был суд по ДТП. так она давала судье 
