Запись в трудовой гласит, что я принят на работу 8 августа 2008 года.
Принят на работу КУДА? На то место, где ты щас? Или...?
Запись в трудовой гласит, что я принят на работу 8 августа 2008 года.
Принят на работу КУДА? На то место, где ты щас? Или...?
Да, на то место, куда был распределен, где я сейчас и откуда хочу уволиться.
Может поднять приказ о распределении? И плясать от даты указанной там?
Может поднять приказ о распределении? И плясать от даты указанной там?
Эта дата ничего не значит, распределяли нас еще в 2007-м, тут важно именно когда я к работе приступил. Уже голова квадратная от этих всех законов и постановлений. Но главное
Стаття 43 Конституції України забороняє примусову працю та надає можливість кожному заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
В субботу иду к юристу. Буду держать в курсе.
Запись в трудовой гласит, что я принят на работу 8 августа 2008 года.
Принят на работу КУДА? На то место, где ты щас? Или...?
Да, на то место, куда был распределен, где я сейчас и откуда хочу уволиться.
Я не вижу проблемы По КЗоТу ты спокойно увольняешься. А КЗоТ - он Кодекс Законов, который выше других законов, касающихся трудовых отношений. Юристы, поправьте меня, плз, если я неправ.
Народ, а когда начинать волноваться и засылать курьера с повторной заявой? Письмо отправил неделю назад, в ящике уведомления нет, на работе вроде бы как тихо... Просто завтра будет ровно 2 недели до нужной даты увольнения...
Советы теоретиков автоюа не всегда эффективны. Нужно было самому занести заявление, ходить надоедать за регистрационный номер, затем с заявлением к шефу и настойчиво настаивать на его визе, затем отдать заявление в кадры. А так с момента регистрации шеф поставит строк "у двотижневий термін" и устроят экзикуцию на память. В лоб вопросы такие нужно решать, тогда будет нужный результат. Народная мудрость гласит "хочешь что-то сделать хорошо - сделай это сам ".
А так деньги за заказное письмо... Круто наверное считается. Но имхо мне бутылка хорошего пива важнее в данном случае .
Эта дата ничего не значит, распределяли нас еще в 2007-м, тут важно именно когда я к работе приступил.
Ты контрактник? Почему спрашиваю, брат был военный, контракт на 5 лет. Года полтора назад была подстава, подал рапорт. Рапорт не подписали, поскольку нужно комиссию собрать, которая должна решить. Пока то да се прошел срок 5 лет, получил капитана и уволился с армии.
Запись в трудовой гласит, что я принят на работу 8 августа 2008 года.
Принят на работу КУДА? На то место, где ты щас? Или...?
Да, на то место, куда был распределен, где я сейчас и откуда хочу уволиться.
Не понимаю, в чем проблема? Есть запись в трудовой книжке - значит был приказ (номер и дата приказа указываются в записи в трудовой). Соответственно, между тобой и работодателем на дату записи в трудовой книжке был заключен трудовой договор Ст. 24 КЗоТ: Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. 8 августа этого года исполняется три года с момента начала твоих трудовых отношений с работодателем. Будут отказываться уволить - можно будет подать иск против них иск в суд и жалобу в Инспекцию по труду Минтруда.
Нужно было самому занести заявление, ходить надоедать за регистрационный номер, затем с заявлением к шефу и настойчиво настаивать на его визе, затем отдать заявление в кадры. А так с момента регистрации шеф поставит строк "у двотижневий термін" и устроят экзикуцию на память. В лоб вопросы такие нужно решать, тогда будет нужный результат. Народная мудрость гласит "хочешь что-то сделать хорошо - сделай это сам ".
А так деньги за заказное письмо... Круто наверное считается. Но имхо мне бутылка хорошего пива важнее в данном случае .
Так бы его никто не зарегистрировал, послали бы в сад, если даже зарегистрированное подписывать не хотят. А стоит заказное письмо аж 6 грн
Не понимаю, в чем проблема? Есть запись в трудовой книжке - значит был приказ (номер и дата приказа указываются в записи в трудовой). Соответственно, между тобой и работодателем на дату записи в трудовой книжке был заключен трудовой договор Ст. 24 КЗоТ: Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. 8 августа этого года исполняется три года с момента начала твоих трудовых отношений с работодателем. Будут отказываться уволить - можно будет подать иск против них иск в суд и жалобу в Инспекцию по труду Минтруда.
Так на этом же, собственно, и стою. Но кому там че докажешь. Есть, правда, еще один момент не в мою пользу в "ПОРЯДКУ працевлаштування випускників державних вищих медичних (фармацевтичних) закладів освіти, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням"
У разі, якщо випускник не прибув за направленням або відмовився приступити до роботи за призначенням з причин, не зазначених у п. 9 та 18 цього Порядку, чи його звільнено ... за власним бажанням протягом навчання в інтернатурі та трьох років після закінчення останньої, він зобов'язаний відшкодувати у встановленому порядку відповідно до державного або місцевого бюджетів вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати.
Это, наверное, главное, за что могут зацепиться. Т.е. уволить все равно должны, но таки могут потребовать через суд компенсацию. И вот эта формулировка "всі витрати" позволяет сделать эту компенсацию практически безразмерной.
А КЗоТ - он Кодекс Законов, который выше других законов, касающихся трудовых отношений. Юристы, поправьте меня, плз, если я неправ.
Выше всего Конституция Украины, но и она на моей стороне.
Не переживайте, уволят. Это раньше были случаи, когда работодатели пудрили людям мозги с трудовыми, а потом люди стали наказывать работодателей в судах. Притом спустя многие месяцы, и суды выносили решения в пользу работников, выплачивалась средняя з/п за всё время. Плюс какие-то штрафы предприятию. Так что, сейчас увольняют моментально. Если очень нужна трудовая и ждать некогда, скажите, что пишете заяву в прокуратуру, их хорошо попускает
Увы, но такая постановка вопроса в моем случае недопустима. Проблема в том, что уволится нужно с минимальным скандалом, дабы не провоцировать лишний раз работодателя подавать в суд на возмещение стоимости моего обучения, веть с этим вопросом все не однозначно и могут быть проблемы.
Не переживайте, уволят. Это раньше были случаи, когда работодатели пудрили людям мозги с трудовыми, а потом люди стали наказывать работодателей в судах. Притом спустя многие месяцы, и суды выносили решения в пользу работников, выплачивалась средняя з/п за всё время. Плюс какие-то штрафы предприятию. Так что, сейчас увольняют моментально. Если очень нужна трудовая и ждать некогда, скажите, что пишете заяву в прокуратуру, их хорошо попускает
ну и абсолютно не факт есть случаи, когда увольнять не хотят. Например, по причине того, что им нравится как ты работаешь. Или они не хотят никого искать на твое место. А то, что не нравится тебе, их не волнует. А так как с КЗОТом на фирме особо никто не знаком, то соответственно и не боятся.
А так как с КЗОТом на фирме особо никто не знаком
то самое время знакомиться с прокурором Я реальные примеры видел
А так как с КЗОТом на фирме особо никто не знаком
то самое время знакомиться с прокурором Я реальные примеры видел
тут тоже спорный вопрос боюсь прокуратурой не испугать фирму, которая пережила маски-шоу, суд и пожертвовала сотрудником, которого таки посадили ну пожертвует еще одним сотрудником
Главное, чтобы ты хотел. Уволить обязаны. Точнее могут не уволить, но ЗП должны платить, а ты ходить на работу не обязан.
У меня все не так просто. Я типа по распределению и должен отработать 3 года. Вот только есть несколько нюансов: 1. 3 года я отработал. Только я их считаю с момента начала интернатуры (когда начал получать зарплату), а они - уже после ее окончания. Нигде этот аспект четко не прописан. 2. Согласно Конституции Украины я имею право на свободу выбора места работы. Следовательно уволить меня обязаны в любом случае, но могут потребовать возврата денег за обучение (в случае, если я не отработал 3 года).
Я в общем-то и не против последнего, только сказали мне сегодня, что заяву мою никто не подпишет хоть головой я об стену биться буду. Пока что делать не знаю, договорился про консультацию с юристом...
Так выше же все уже сказали: могут не уволить, но платить зарплату обязаны, а ты ходить на работу - нет
Народ, а когда начинать волноваться и засылать курьера с повторной заявой? Письмо отправил неделю назад, в ящике уведомления нет, на работе вроде бы как тихо... Просто завтра будет ровно 2 недели до нужной даты увольнения...
Советы теоретиков автоюа не всегда эффективны. Нужно было самому занести заявление, ходить надоедать за регистрационный номер, затем с заявлением к шефу и настойчиво настаивать на его визе, затем отдать заявление в кадры. А так с момента регистрации шеф поставит строк "у двотижневий термін" и устроят экзикуцию на память. В лоб вопросы такие нужно решать, тогда будет нужный результат. Народная мудрость гласит "хочешь что-то сделать хорошо - сделай это сам ".
Так расскажи подробнее: вот приходишь ты с заявлением, а тебе шеф говорит: "До свидания, я не приму твоего заявления". Идешь ты к секретарю, просишь зарегистрировать заявление, а она тебе: "Мне шеф сказал не регистрировать". Твои дальнейшие действия?
Увы, но такая постановка вопроса в моем случае недопустима. Проблема в том, что уволится нужно с минимальным скандалом, дабы не провоцировать лишний раз работодателя подавать в суд на возмещение стоимости моего обучения, веть с этим вопросом все не однозначно и могут быть проблемы.
Как раз таки у работодателя могут быть серьезные проблемы с доказательствами того, какие суммы и когда были потрачены на твое обучение. Например, когда я работал в "одной фирме" и ездил на обучение, а через некоторое время после этого биг боссы решили со всеми подписать трудовые договоры с оговоркой о возврате денег за обучение при "досрочном" увольнении, я потом разговаривал с бухгалтером, и она мне рассказала, что эти деньги по бухгалтерии проходят как оплата "за консультационные услуги" (что-то там связано с особенностями налогообложения). Поэтому если что - на обучение фирма не потратила ни копейки.
В общем, этого как раз бойся меньше всего.
В общем, этого как раз бойся меньше всего.
Дык моя фирма - это Министерство Здравоохранения А курсы - 6 лет медицинского ВУЗа. Посчитать не сложно - когда я учился семестр стоил 2990 грн, т.е. за 6 лет получается около 36 тыс. Год я отработал при любых раскладах - итого 24 тыс остается. Вот только не понятно, как тут быть с интернатурой, она на контракте тоже платная, с зарплатой ("всі витрати замовника"), а также со стипендией во время учебы в универе.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
". 
.
