У кого есть опыт? Как отправить заказное письмо? Или идти на почту с заявлением, а там все скажут?
Не просто заказным, а с описью вложения и уведомлении о вручении. Спросишь на почте, там все расскажут.
с описью вложения и уведомлении о вручении. Спросишь на почте, там все расскажут.
+1 цінним листом
+1 цінним листом
угу, а іншим і не вийде з описом відправити.
А можна ще додатково телеграмму направити, щоб точно вручили.
А можна ще додатково телеграмму направити, щоб точно вручили.
А що має бути в телеграммі? Лист можуть не вручити?
угу, а іншим і не вийде з описом відправити.
это оно так на почте обзывается
Почта какая-то дебильная у нас. Пока критических ситуаций не было, чтобы идти наезжать, но за что я плачу им деньги? 1) Ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Бараны 2 месяца не могли занести это письмо в соседнее! здание В итоге забрал обратно по причине окончания срока хранения. На тот момент уже было неактуально и разбираться не стал по причине отсутствия наличия времени. 2) Ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. 3 штуки! Ни одного уведомления. Хотя ответы на письма получил.
Так что думайте стоит ли посылать нашей почтой действительно важные письма.
Почта какая-то дебильная у нас. Пока критических ситуаций не было, чтобы идти наезжать, но за что я плачу им деньги? 1) Ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Бараны 2 месяца не могли занести это письмо в соседнее! здание В итоге забрал обратно по причине окончания срока хранения. На тот момент уже было неактуально и разбираться не стал по причине отсутствия наличия времени. 2) Ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. 3 штуки! Ни одного уведомления. Хотя ответы на письма получил.
Так что думайте стоит ли посылать нашей почтой действительно важные письма.
Жесть. А какое отделение? Мне как раз очень важно, что бы оно дошло и дошло в срок...
У кого есть опыт? Как отправить заказное письмо? Или идти на почту с заявлением, а там все скажут?
Заверенной телеграммой.
Почта какая-то дебильная у нас. Пока критических ситуаций не было, чтобы идти наезжать, но за что я плачу им деньги? 1) Ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Бараны 2 месяца не могли занести это письмо в соседнее! здание В итоге забрал обратно по причине окончания срока хранения. На тот момент уже было неактуально и разбираться не стал по причине отсутствия наличия времени. 2) Ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. 3 штуки! Ни одного уведомления. Хотя ответы на письма получил.
Так что думайте стоит ли посылать нашей почтой действительно важные письма.
А нефик слушать глупые советы. Доставляется заказное письмо, оно без описи. За ценным письмом нада на почту ходить, но то оно и ценное. На почту ходить истественно никто не хочет, особенно это касается госструктур. Сие мне на почте озвучили и присоветовали, таки заказное, шоп была гарантия доставки. С судами пока проблем не было.
Жесть. А какое отделение? Мне как раз очень важно, что бы оно дошло и дошло в срок...
Отправляй заказным письмом. Кому та опись нужна?
Жесть. А какое отделение? Мне как раз очень важно, что бы оно дошло и дошло в срок...
Отправляй заказным письмом. Кому та опись нужна?
а если они потом скажут, что ТС им фантик прислал?
оформлял на главпочтампе доставку курьером. День в день.
а если они потом скажут, что ТС им фантик прислал?
Вся входящая корреспонденция регистрируется. Причем сначала регистрируют одни, а потом читают другие.
а если они потом скажут, что ТС им фантик прислал?
Вся входящая корреспонденция регистрируется. Причем сначала регистрируют одни, а потом читают другие.
не всегда работают по такой схеме
Не ищите проблему там где ее нет. Смысл посылать ценное письмо, если за ним никто не придет?
Отправил, в общем. Таки опись содержимого конверта возможна только при отправке ценного письма, а его адресату не доставляют. Потому отправил заказным с уведомлением о получении, о котором, оказывается, тоже нужно было просить отдельно, так как есть заказное письмо без уведомления. Был еще один нюанс - отправлять на юр лицо (учреждение) или физ лицо (директора), - отправил на юр лицо, не знаю, правильно ли.
+1 цінним листом
Ага, я уже один раз отправлял ценным письмом в ГАИ. Через 2 недели письмо вернулось как "невостребованное". Оказалось, что ценные письма не доставляются курьером до адреса получателя: получателю отправляется уведомление и предлагается прийти на почту получить письмо. ГАИшники тогда на это просто забили. И любой может забить.
В отличие от ценного письма, рекомендованное доставляется прямо по месту нахождения получателя (в канцелярию фирмы в данном случае).
Почта какая-то дебильная у нас. Пока критических ситуаций не было, чтобы идти наезжать, но за что я плачу им деньги? 1) Ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Бараны 2 месяца не могли занести это письмо в соседнее! здание В итоге забрал обратно по причине окончания срока хранения. На тот момент уже было неактуально и разбираться не стал по причине отсутствия наличия времени. 2) Ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. 3 штуки! Ни одного уведомления. Хотя ответы на письма получил.
Так что думайте стоит ли посылать нашей почтой действительно важные письма.
Жесть. А какое отделение? Мне как раз очень важно, что бы оно дошло и дошло в срок...
В этом случае рекомендую воспользоваться услугами курьерской почты (та же укрпошта предоставляет такую услугу). Потому что с ценным письмом у меня была аналогичная история (см. чуть выше мое сообщение).
а если они потом скажут, что ТС им фантик прислал?
Вся входящая корреспонденция регистрируется. Причем сначала регистрируют одни, а потом читают другие.
Это зависит от размеров фирмы. На мелкой фирме секретарь сначала позвонит шефу и спросит, что с этим делать. А уже потом либо зарегистрирует, либо купит конфету, съест ее, а фантик отсканирует и присвоит входящий номер.
+1 цінним листом
Ага, я уже один раз отправлял ценным письмом в ГАИ. Через 2 недели письмо вернулось как "невостребованное". Оказалось, что ценные письма не доставляются курьером до адреса получателя: получателю отправляется уведомление и предлагается прийти на почту получить письмо. ГАИшники тогда на это просто забили. И любой может забить.
В отличие от ценного письма, рекомендованное доставляется прямо по месту нахождения получателя (в канцелярию фирмы в данном случае).
хорошо, а если в интересах фирмы данное заявление не получить и они его выбросят, заменив иным документом - вырезкой из газеты к примеру?
А можна ще додатково телеграмму направити, щоб точно вручили.
А що має бути в телеграммі? Лист можуть не вручити?
в телеграмме текст: волнуйтесь! подробности письмом
А можна ще додатково телеграмму направити, щоб точно вручили.
А що має бути в телеграммі? Лист можуть не вручити?
в телеграмме текст: волнуйтесь! подробности письмом
Я бы там в таком случае другой текст написал
Народ, а когда начинать волноваться и засылать курьера с повторной заявой? Письмо отправил неделю назад, в ящике уведомления нет, на работе вроде бы как тихо... Просто завтра будет ровно 2 недели до нужной даты увольнения...
ты..эта держи нас в курсе..чем все закончится я сам в прошлом году хотел таким образом увольняться... может комуто этот опыт будет полезным (не дай бог, но в жизни всякое бывает)
ты..эта держи нас в курсе..чем все закончится я сам в прошлом году хотел таким образом увольняться... может комуто этот опыт будет полезным (не дай бог, но в жизни всякое бывает)
И как - получилось? Пока очень тихо все и это настораживает... Хотя у них там аккредитация, явно не до моего завления.
Кипишь начался Увольнять не хотят. Еду в отдел кадров.
Главное, чтобы ты хотел. Уволить обязаны. Точнее могут не уволить, но ЗП должны платить, а ты ходить на работу не обязан.
Главное, чтобы ты хотел. Уволить обязаны. Точнее могут не уволить, но ЗП должны платить, а ты ходить на работу не обязан.
У меня все не так просто. Я типа по распределению и должен отработать 3 года. Вот только есть несколько нюансов: 1. 3 года я отработал. Только я их считаю с момента начала интернатуры (когда начал получать зарплату), а они - уже после ее окончания. Нигде этот аспект четко не прописан. 2. Согласно Конституции Украины я имею право на свободу выбора места работы. Следовательно уволить меня обязаны в любом случае, но могут потребовать возврата денег за обучение (в случае, если я не отработал 3 года).
Я в общем-то и не против последнего, только сказали мне сегодня, что заяву мою никто не подпишет хоть головой я об стену биться буду. Пока что делать не знаю, договорился про консультацию с юристом...
капец просто.. такое впечатление что в стране начало процветать рабство
Главное, чтобы ты хотел. Уволить обязаны. Точнее могут не уволить, но ЗП должны платить, а ты ходить на работу не обязан.
У меня все не так просто. Я типа по распределению и должен отработать 3 года. Вот только есть несколько нюансов: 1. 3 года я отработал. Только я их считаю с момента начала интернатуры (когда начал получать зарплату), а они - уже после ее окончания. Нигде этот аспект четко не прописан. 2. Согласно Конституции Украины я имею право на свободу выбора места работы. Следовательно уволить меня обязаны в любом случае, но могут потребовать возврата денег за обучение (в случае, если я не отработал 3 года).
Я в общем-то и не против последнего, только сказали мне сегодня, что заяву мою никто не подпишет хоть головой я об стену биться буду. Пока что делать не знаю, договорился про консультацию с юристом...
Гы шо за контора где есть незаменимые?
Гы шо за контора где есть незаменимые?
Контора государственная и медицинская. Серьезного уровня. Говорят, что не имеют права уволить.
Общайся с юристом. Если не уволят, еще и денег можешь подзаработать, не посещая рабочее место, скорее всего.
Общайся с юристом. Если не уволят, еще и денег можешь подзаработать, не посещая рабочее место, скорее всего.
Та деньги там смешные, пусть они их себе оставят, а еще лучше попробуют прожить на них месяц
капец просто.. такое впечатление что в стране начало процветать рабство
Очень точно подмечено, если учесть зарплату,на которую можно прожить от силы неделю.
1. 3 года я отработал. Только я их считаю с момента начала интернатуры (когда начал получать зарплату), а они - уже после ее окончания. Нигде этот аспект четко не прописан.
Так а запись в трудовой что гласит?
1. 3 года я отработал. Только я их считаю с момента начала интернатуры (когда начал получать зарплату), а они - уже после ее окончания. Нигде этот аспект четко не прописан.
Так а запись в трудовой что гласит?
Запись в трудовой гласит, что я принят на работу 8 августа 2008 года. С того же момента получаю зарплату. А "ПОРЯДОК працевлаштування випускників державних вищих медичних (фармацевтичних) закладів освіти, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням" гласит, что
Випускники, які уклали угоду з вищим закладом освіти після зарахування на навчання, а також ті, що почали навчання до 1996 року за державним замовленням без укладення угоди, зобов'язані відпрацювати за місцем призначення не менше ніж три роки.
И все. Без уточнения, с какого момента эти три года считать.
Запись в трудовой гласит, что я принят на работу 8 августа 2008 года.
Принят на работу КУДА? На то место, где ты щас? Или...?
Запись в трудовой гласит, что я принят на работу 8 августа 2008 года.
Принят на работу КУДА? На то место, где ты щас? Или...?
Да, на то место, куда был распределен, где я сейчас и откуда хочу уволиться.
Может поднять приказ о распределении? И плясать от даты указанной там?
Может поднять приказ о распределении? И плясать от даты указанной там?
Эта дата ничего не значит, распределяли нас еще в 2007-м, тут важно именно когда я к работе приступил. Уже голова квадратная от этих всех законов и постановлений. Но главное
Стаття 43 Конституції України забороняє примусову працю та надає можливість кожному заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
В субботу иду к юристу. Буду держать в курсе.
Запись в трудовой гласит, что я принят на работу 8 августа 2008 года.
Принят на работу КУДА? На то место, где ты щас? Или...?
Да, на то место, куда был распределен, где я сейчас и откуда хочу уволиться.
Я не вижу проблемы По КЗоТу ты спокойно увольняешься. А КЗоТ - он Кодекс Законов, который выше других законов, касающихся трудовых отношений. Юристы, поправьте меня, плз, если я неправ.
Народ, а когда начинать волноваться и засылать курьера с повторной заявой? Письмо отправил неделю назад, в ящике уведомления нет, на работе вроде бы как тихо... Просто завтра будет ровно 2 недели до нужной даты увольнения...
Советы теоретиков автоюа не всегда эффективны. Нужно было самому занести заявление, ходить надоедать за регистрационный номер, затем с заявлением к шефу и настойчиво настаивать на его визе, затем отдать заявление в кадры. А так с момента регистрации шеф поставит строк "у двотижневий термін" и устроят экзикуцию на память. В лоб вопросы такие нужно решать, тогда будет нужный результат. Народная мудрость гласит "хочешь что-то сделать хорошо - сделай это сам ".
А так деньги за заказное письмо... Круто наверное считается. Но имхо мне бутылка хорошего пива важнее в данном случае .
Эта дата ничего не значит, распределяли нас еще в 2007-м, тут важно именно когда я к работе приступил.
Ты контрактник? Почему спрашиваю, брат был военный, контракт на 5 лет. Года полтора назад была подстава, подал рапорт. Рапорт не подписали, поскольку нужно комиссию собрать, которая должна решить. Пока то да се прошел срок 5 лет, получил капитана и уволился с армии.
Запись в трудовой гласит, что я принят на работу 8 августа 2008 года.
Принят на работу КУДА? На то место, где ты щас? Или...?
Да, на то место, куда был распределен, где я сейчас и откуда хочу уволиться.
Не понимаю, в чем проблема? Есть запись в трудовой книжке - значит был приказ (номер и дата приказа указываются в записи в трудовой). Соответственно, между тобой и работодателем на дату записи в трудовой книжке был заключен трудовой договор Ст. 24 КЗоТ: Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. 8 августа этого года исполняется три года с момента начала твоих трудовых отношений с работодателем. Будут отказываться уволить - можно будет подать иск против них иск в суд и жалобу в Инспекцию по труду Минтруда.
Нужно было самому занести заявление, ходить надоедать за регистрационный номер, затем с заявлением к шефу и настойчиво настаивать на его визе, затем отдать заявление в кадры. А так с момента регистрации шеф поставит строк "у двотижневий термін" и устроят экзикуцию на память. В лоб вопросы такие нужно решать, тогда будет нужный результат. Народная мудрость гласит "хочешь что-то сделать хорошо - сделай это сам ".
А так деньги за заказное письмо... Круто наверное считается. Но имхо мне бутылка хорошего пива важнее в данном случае .
Так бы его никто не зарегистрировал, послали бы в сад, если даже зарегистрированное подписывать не хотят. А стоит заказное письмо аж 6 грн
Не понимаю, в чем проблема? Есть запись в трудовой книжке - значит был приказ (номер и дата приказа указываются в записи в трудовой). Соответственно, между тобой и работодателем на дату записи в трудовой книжке был заключен трудовой договор Ст. 24 КЗоТ: Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. 8 августа этого года исполняется три года с момента начала твоих трудовых отношений с работодателем. Будут отказываться уволить - можно будет подать иск против них иск в суд и жалобу в Инспекцию по труду Минтруда.
Так на этом же, собственно, и стою. Но кому там че докажешь. Есть, правда, еще один момент не в мою пользу в "ПОРЯДКУ працевлаштування випускників державних вищих медичних (фармацевтичних) закладів освіти, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням"
У разі, якщо випускник не прибув за направленням або відмовився приступити до роботи за призначенням з причин, не зазначених у п. 9 та 18 цього Порядку, чи його звільнено ... за власним бажанням протягом навчання в інтернатурі та трьох років після закінчення останньої, він зобов'язаний відшкодувати у встановленому порядку відповідно до державного або місцевого бюджетів вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати.
Это, наверное, главное, за что могут зацепиться. Т.е. уволить все равно должны, но таки могут потребовать через суд компенсацию. И вот эта формулировка "всі витрати" позволяет сделать эту компенсацию практически безразмерной.
А КЗоТ - он Кодекс Законов, который выше других законов, касающихся трудовых отношений. Юристы, поправьте меня, плз, если я неправ.
Выше всего Конституция Украины, но и она на моей стороне.
Не переживайте, уволят. Это раньше были случаи, когда работодатели пудрили людям мозги с трудовыми, а потом люди стали наказывать работодателей в судах. Притом спустя многие месяцы, и суды выносили решения в пользу работников, выплачивалась средняя з/п за всё время. Плюс какие-то штрафы предприятию. Так что, сейчас увольняют моментально. Если очень нужна трудовая и ждать некогда, скажите, что пишете заяву в прокуратуру, их хорошо попускает
Увы, но такая постановка вопроса в моем случае недопустима. Проблема в том, что уволится нужно с минимальным скандалом, дабы не провоцировать лишний раз работодателя подавать в суд на возмещение стоимости моего обучения, веть с этим вопросом все не однозначно и могут быть проблемы.
Не переживайте, уволят. Это раньше были случаи, когда работодатели пудрили людям мозги с трудовыми, а потом люди стали наказывать работодателей в судах. Притом спустя многие месяцы, и суды выносили решения в пользу работников, выплачивалась средняя з/п за всё время. Плюс какие-то штрафы предприятию. Так что, сейчас увольняют моментально. Если очень нужна трудовая и ждать некогда, скажите, что пишете заяву в прокуратуру, их хорошо попускает
ну и абсолютно не факт есть случаи, когда увольнять не хотят. Например, по причине того, что им нравится как ты работаешь. Или они не хотят никого искать на твое место. А то, что не нравится тебе, их не волнует. А так как с КЗОТом на фирме особо никто не знаком, то соответственно и не боятся.
А так как с КЗОТом на фирме особо никто не знаком
то самое время знакомиться с прокурором Я реальные примеры видел
А так как с КЗОТом на фирме особо никто не знаком
то самое время знакомиться с прокурором Я реальные примеры видел
тут тоже спорный вопрос боюсь прокуратурой не испугать фирму, которая пережила маски-шоу, суд и пожертвовала сотрудником, которого таки посадили ну пожертвует еще одним сотрудником
Главное, чтобы ты хотел. Уволить обязаны. Точнее могут не уволить, но ЗП должны платить, а ты ходить на работу не обязан.
У меня все не так просто. Я типа по распределению и должен отработать 3 года. Вот только есть несколько нюансов: 1. 3 года я отработал. Только я их считаю с момента начала интернатуры (когда начал получать зарплату), а они - уже после ее окончания. Нигде этот аспект четко не прописан. 2. Согласно Конституции Украины я имею право на свободу выбора места работы. Следовательно уволить меня обязаны в любом случае, но могут потребовать возврата денег за обучение (в случае, если я не отработал 3 года).
Я в общем-то и не против последнего, только сказали мне сегодня, что заяву мою никто не подпишет хоть головой я об стену биться буду. Пока что делать не знаю, договорился про консультацию с юристом...
Так выше же все уже сказали: могут не уволить, но платить зарплату обязаны, а ты ходить на работу - нет
Народ, а когда начинать волноваться и засылать курьера с повторной заявой? Письмо отправил неделю назад, в ящике уведомления нет, на работе вроде бы как тихо... Просто завтра будет ровно 2 недели до нужной даты увольнения...
Советы теоретиков автоюа не всегда эффективны. Нужно было самому занести заявление, ходить надоедать за регистрационный номер, затем с заявлением к шефу и настойчиво настаивать на его визе, затем отдать заявление в кадры. А так с момента регистрации шеф поставит строк "у двотижневий термін" и устроят экзикуцию на память. В лоб вопросы такие нужно решать, тогда будет нужный результат. Народная мудрость гласит "хочешь что-то сделать хорошо - сделай это сам ".
Так расскажи подробнее: вот приходишь ты с заявлением, а тебе шеф говорит: "До свидания, я не приму твоего заявления". Идешь ты к секретарю, просишь зарегистрировать заявление, а она тебе: "Мне шеф сказал не регистрировать". Твои дальнейшие действия?
Увы, но такая постановка вопроса в моем случае недопустима. Проблема в том, что уволится нужно с минимальным скандалом, дабы не провоцировать лишний раз работодателя подавать в суд на возмещение стоимости моего обучения, веть с этим вопросом все не однозначно и могут быть проблемы.
Как раз таки у работодателя могут быть серьезные проблемы с доказательствами того, какие суммы и когда были потрачены на твое обучение. Например, когда я работал в "одной фирме" и ездил на обучение, а через некоторое время после этого биг боссы решили со всеми подписать трудовые договоры с оговоркой о возврате денег за обучение при "досрочном" увольнении, я потом разговаривал с бухгалтером, и она мне рассказала, что эти деньги по бухгалтерии проходят как оплата "за консультационные услуги" (что-то там связано с особенностями налогообложения). Поэтому если что - на обучение фирма не потратила ни копейки.
В общем, этого как раз бойся меньше всего.
В общем, этого как раз бойся меньше всего.
Дык моя фирма - это Министерство Здравоохранения А курсы - 6 лет медицинского ВУЗа. Посчитать не сложно - когда я учился семестр стоил 2990 грн, т.е. за 6 лет получается около 36 тыс. Год я отработал при любых раскладах - итого 24 тыс остается. Вот только не понятно, как тут быть с интернатурой, она на контракте тоже платная, с зарплатой ("всі витрати замовника"), а также со стипендией во время учебы в универе.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
Спросишь на почте, там все расскажут.
В итоге забрал обратно по причине окончания срока хранения. На тот момент уже было неактуально и разбираться не стал по причине отсутствия наличия времени.
.
