Что-то я отстал от рынка труда, и похоже отстала и моя ЗП.
подскажите, скока, примерно, нужно просить ЗП за такой объем работ:
Сеть на 60 компов, домен Вин2К, 1С на 30 компах через терминал, почта и инет через линух. Поддержка сайта компании с инет магазином. Написание/поддержка внутренней программы для управления закупками (около 30 пользователей, написано на Дельфи). Внутренняя миниАТС, прокладка витой пары и телеф. проводов. В добавок ко всему, дочерняя фирмочка со своей, уникальной базой 1С. Выбор/закупка всего технического (телефоны, факсы, компы, принтеры). Ну ессно поддержка пользователей и оргтехники. вроде все, мож еще чего-то забыл.
Этим всем занимаеться 2,5 нет даже 2,2 человека, т.е. я, еще один человек и студент. Я типа за главного. Вроде даже называюсь начальник ИТ отдела.
Подскажите скока такие спецы стоят? Может я не то что повышения требовать должен, а наоборот, ножки целовать руководству за текущую ЗП
и нефиг демпинговать. Спецы, которые поддерживают работу такого зоопарка - настоящие спецы. Хотят экономить - недолго продержаться. Будет заниматься 5 человек и в итоге обойдется еще дороже.
Я конечно не шарю в зарплатах ИТ-специалистов, но мне кажется, что 700-800 - вполне справедливое вознаграждение за такой труд. Цены на все растут, что в долларах, что в гривнах, и 500 баксов год назад и сейчас - две большие разницы. А насчет расширения штата - это в точку, наблюдаю похожую картину.
За вышеуказанные работы обычно на обслуживающего человека ~200-250 баксов расходуют. В среднем. И желающих за такие деньги работать море. Насчёт квалификации конечно помолчим.
deleted
Анонім
Сообщения:
С нами с
А какая разница? И я это... стесняюсь...
[Re: maxud]
27 января 2005 в 15:22 Гілками
В ответ на: За вышеуказанные работы обычно на обслуживающего человека ~200-250 баксов расходуют. В среднем. И желающих за такие деньги работать море. Насчёт квалификации конечно помолчим.
Ниправда, на бОльшие деньги не можем найти нормальных сотрудников. Надо 3 человека. От.
Очень часто такие сотрудники, которые работают много лет на одном месте, растут (в должности и деньгах) гораздо медленнее тех, кто переходит с места на место. Так что может надо пожертвовать постоянством жизненного уклада ради карьеры. Желательно вначале найти другое гарантированное место с бОльшей ЗП. Потом огласить шефу свое решение уйти. Если шеф предложит больше денег, чем на новой фирме, то можно и остаться. Но это только в том случае , если очень нравится нынешнее место работы.
deleted
Анонім
Сообщения:
С нами с
да, знаю эту фичу, и уже ощущаю на себе.
[Re: alex_b]
27 января 2005 в 16:57 Гілками
При похожих условиях, только 25 компов и без никакого программирования - 500 у.е. со свободным графиком. С такими условиями, как у тебя, не меньше 800. А то и штука.
В ответ на: Проблема в том что я здесь почти с самого начала организации фирмы, пришел из института, начинал со 150 баков и 5-ти компов
Хозяева фирмы, где ты работаешь, уже небось считают, что ты до пенсии будешь на них пахать. Пошли их нах (про себя, молча) и начинай искать работу. Когда найдешь, поставишь своих перед фактом и уходи (не делай той ошибки, которую сделал - предложат еще прибавку к зарплате - ностальгия взыграет, и останешься, этого делать не надо). Украинские работодатели в большинстве своем - жлобы. Думаю, исходить надо из этого прежде всего.
deleted
Анонім
Сообщения:
С нами с
угу, жадные, это точно. буду требовать справедливости, либо
[Re: Attorney]
27 января 2005 в 18:02 Гілками
Потому как их скорее всего жаба будет давить - типа ты их на бабки развел. Отношения уже не те будут. К тому же дальнейший рост по зарплате и карьере маловероятен - в отличие от новой работы, где ты стартуешь уже с достигнутого результата, и можешь еще расчитывать на повышение зарплаты. Т.е. грубо говоря на старом месте повышенная зарплата - это твой потолок, на новом - только начало.