Ситуация щекотливая: жена собирается увольнятся с фирмы ("заездили" совем), но еще надо отгулять отпуск (еще не была). Вчера написала заявление - нач.отдела не подписывает. Вопросы: 1. Имеют ли право не отпустить её по заявлению? 2. Какие есть лазейки, чтоб все-таки уйти в отпуск, именно с указанного в заяве числа? 3. Возможно ли сразу после подачи заявления на отпуск писать заявление на увольнение? (Слышал, что такое не запрещено и, мало того, т.о. освобождаешь себя от 2-х недельной отработки, т.к. в отпуске за год не был, а предоставить обязаны, и получается такой себе взаимозачет). Всем заранее спасибо за дельные советы и ответы!!!
Сутрудник ОБЯЗАН поставить в известность!!! об увольнении, А НЕ ОТРАБАТЫВАТЬ 2 недели! Это бред. Есть такая байда как Лига-Нова, так там вообще месяц. В отпуск обязаны пускать если проработано 6 месяцев со дня поступления на рабте и 6 м. от прошлого отпуска (помоему). Уволить могут в день написания заявления.
1. Зарегистрировать у секретаря, если контора шарашкина, то хотя-бы взять подпись с датой у того-же секретаря, а дальше уже пойдёт срок - те самые две недели. Если нет секретаря - заказное письмо с описью вложения. 2.А зачем лазейки - есть процедура 3. Ограничений никаких нет, единственное - во время отбывания очередного оплачиваемого отпуска уволить не могут.
Давненько проходили этот КЗоТ уже многое забыл... Но в отпуск можно уходить даже с первого дня (если мне не изменяет склероз). Раньше было после 11 мес., потом 6 мес., а щяс такое ограничение отсутствует вообще, если я ничего не путаю, но у меня даже по этому поводу контрольная была - запомнилось... если ничё не перепуталось Но про то, что имеют право отпустить или не отпустить - не помню или такого там нет...
Если отработано более шести месяцев то при увольнении должны выдать отпускные (если не отпускают в отпуск) и после заявы надо две недели отарбайтать, поскольку у "конторы" должно быть время на найти замену - это и по "закону" и по-нормальному
Отпуск полной продолжительности может быть предоставлен работнику в первый год работы по истечении шести месяцев беспрерывной работы. При этом согласно ч. 7 ст. 10 Закона № 504 некоторым работникам (инвалидам, лицам в возрасте до 18 лет, женщинам – перед отпуском по беременности и родам и др.) отпуск полной продолжительности может быть предоставлен и до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы.
Если работник оформляет отпуск в первый год работы раньше, чем через шесть месяцев работы , то отпуск предоставляется за фактически отработанное время.
За второй и последующие годы работы отпуск может быть предоставлен работнику в любое время соответствующего рабочего года.
Есть надежный метод - письмо с уведомлением о вручении. Еще более надежный - ценное с описью вложения (и уведомлением о вручении). Усугубить можно вложением не простого заявления, а золотого т.е. нотариально заверенного. Недостаток - нужен запас по времени. Считается врученным с момента подписания уведомления. Если отправлять ценным с описью, то обратный адрес можно указывать любой (чтобы не спугнуть), но в описи нужно указать полный реквизит документа, например, "Заявление ст.специалиста ООО "Такое-то" Ивановой Иванны Ивановны от 01 июля 2005 о предоставлении отпуска в период с .......... по ..........."
Кстати, если на работе не было принято брать с сотрудников подписи на зарплатные ведомости, то можно мозги работодателю прополоскать по самое "нехочу".
Ничё не понял...
1. Зарегистрировать у секретаря, если контора шарашкина, то хотя-бы взять подпись с датой у того-же секретаря, а дальше уже пойдёт срок - те самые две недели. Если нет секретаря - заказное письмо с описью вложения.
Контора серьезная, заява зарегестрирована... Что за 2 недели Вы написали? Это две недели они могут думать или уже можно сваливать на 2 недели с момента регистрации заявы?
2.А зачем лазейки - есть процедура
Что за процедура есть такая?
3. Ограничений никаких нет, единственное - во время отбывания очередного оплачиваемого отпуска уволить не могут.
С этим ясно, сенкс! Только тут надо чтобы сразу по возвращению из отпуска (2 недели) была уволена. Кстати само руководство заинтересовано закрыть этот вопрос максимум за 2 недели (чтоб ЗП платить уже новому человеку), но они хотят, чтоб моя жена эти две недели отпахала, а не в отпуске отгуляла... Вот по этому и спрашиваю, могут ли они её не отпустить? И если она все равно уйдет, на основании зарегистрированного заявления, какие могут быть последствия, может ли она потом "доказать" вышестоящему руководству, что было получено устное "добро", а реально заяву не подписали или что-то в этом роде? Сорри, конечно, за дурацкие посты, но надо сегодня этот вопрос добить/закрыть...
не предоставив на то законных причин (а это может быть только 2 недели для передачи дел)
Если по-нормальному, то человека она вместо себя подготовила, если это можно так назвать - второй месяц вдалбливает новенькой азы этой работы, а у той интеллект, видать, как у ракушки, т.е. полный "0". Вот жена и не собирается еще 2 недели заниматься пустой тратой времени и хочет уйти в отпуск, но прежде написать заяву на увольнение, чтоб по приходу из отпуска приступить к работе уже на другой фирме.
2 Lada: Спсб за разжевывание!
Если отработано более шести месяцев то при увольнении должны выдать отпускные (если не отпускают в отпуск) и после заявы надо две недели отарбайтать, поскольку у "конторы" должно быть время на найти замену - это и по "закону" и по-нормальному
Нужно предупредить а не отрабатывать
Пишется заявление на имя генерального или исполнительного.
Прошу предоставить оплачиваемый отпуск за период с дд.мм.гггг до дд.мм.гггг с дд.мм.гггг сроком на 2 недели с последующим увольнением такого-то числа по статье № такой-то. Статья обязательна
Такого точно не подпишут...
Стаття 38 КЗпП. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні . У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
пусть подает два заявления, 1-е на отпуск, 2-е на увольнение!
...Кстати, если на работе не было принято брать с сотрудников подписи на зарплатные ведомости, то можно мозги работодателю прополоскать по самое "нехочу".
А при чем тут зарплатные ведомости? Они вроде расписываются, за оф. зарплату, естесственно.
порой поиском я в прошлом году спрашивал - батя увольнялся и в отпуск ходил
...Кстати, если на работе не было принято брать с сотрудников подписи на зарплатные ведомости, то можно мозги работодателю прополоскать по самое "нехочу".
А при чем тут зарплатные ведомости? Они вроде расписываются, за оф. зарплату, естесственно.
Если расписываются, то метод не проходит - а так можно было бы накатать невыплаченную зарплату плюс индексация плюс моральный ущерб и т.п.
Еще полагается компенсация отпускных - из расчета официальной з/п, естетсвенно.
Строго говоря с отпуском ситуация не очень приятная. Согласно закона Про відпустки (ст.7) отпуска предоставляются по графику, утверждаемому работодателем с учетом интересов работников. Боюсь, что утвержденного графика в вашем случае нет. Работодатель обязан уведомить об отпуске согласно графику не позже двух недель до начала такого отпуска.
Отпуска в удобное для работников время предоставляются лишь таким категориям: 1. лицам до 18 лет 2. инвалидам 3. женщинам перед отпускам по беременности и родам или после такового 4. женщинам, которые имеют 2 и более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида 5. одинокому родителю или опекуну, которые воспитывают ребенка до 15 лет 6. супругу военнослужащего 7. ветеранам труда или лицам имеющим особые заслуги перед Родиной 8. ветеранам войны и приравненным 9. родителям-воспитателям дет.садов семейного типа 10. в другиз случаях, предусмотренных законом (только профильные по различным категориям проф.деятельности), коллективным (кстати, должен быть) или трудовым договором.
Вот. ;(
Пробовали заболеть? Все-равно ведь, если захотят, то заплатят только по ведомости, даже если отпустят в отпуск. Подать заявление об увольнении и заболеть энтеровирусной инфекцией
Я бы еще добавил, что можно настаивать на отпуске, если на подходе очередная годовщина работы (12 мес. - 24 календарных дня). С другой стороны отпуск должен быть отгулян не позднее след. рабочего года. Это значит, что работодатель обязан отпустить в отпуск, не отгулянный еще в т.с. позапрошлом году, а за прошедший год вполне может просто вылпатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Закон - это хорошо. Но в жизни бывет по-разному. Лучше договориться.
Мальчики/девочки, спасибо всем за советы! Вопрос решился (по крайней мере с отпуском точно) почти по-любовно Были написаны и зарегистрированы два заявления с промежутком в 1 день... Как бы там нибыло, по приходу из отпуска (2 недели) причин у руководства задерживать на работе жену уже не будет причины...
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
Но про то, что имеют право отпустить или не отпустить - не помню или такого там нет...
