Согласен - можно забить. Уволят по статье. Если не вернут Трудкнижку - забей. Всегда можно сделать дубликат. В Песионном Фонде все равно данные про тебя есть. Под пиво - расскажу свою историю - с угрозами, ментами, политикой и т.д. Сейчас мой бывший работодатель своего черножопого носа в моей стране почти не показывает и менты рады его подоить. Жизнь почти наладилась - если б не оранжевые дилетанты (за которых стоял на площади) и голубые !!! бандюки - то все было бы ГУД.
Этот вариант, конечно, имеет право на существование, но не совсем желателен. Это путь к конфронтации, а нужно договариваться. Но чел договариваться не хочет, барин даже с нами напрямую общаться не желают, делают это через и.о. начальника отдела.
Ты скажи - уже послал заявление почтой? Ты хочешь договориться или уговорить его? Договориться можно только тогда, когда вы сравняете свои весовые категории. Пока что у него перевес. Но ты сравняешь тогда, когда он получит твое заявление так, что не сможет доказать его неполучение. Тогда ты можешь с ним договариваться так, как нужно тебе.
Лучше в двух экземплярах. И не забудь забрать компенсацию за неиспользованный отпуск.
У вас должен быть человек который занимается кадрами - у кого трудовые хранятся. Приносишь 2-е копии заявления об увольнении - этот человек обязан их принять и поставить свою визу. Одно забираешь с собой, второе оставляешь ему. Еще лучше если у вас на фирме есть юрист - он на пальцах твоему начальству разложит последствия. Есть еще ооооооочень прикольный вариант - я так и увольнялась. Ты уже нашел себе новую работу? Если да, то пиши там заявление о приеме на работу, бери копию приказа о приеме тебя на работу(делаешь копию и просишь поставить на ней печать), приходишь и сообщаешь, что они обязаны тебя уволить в течении суток - по статье (надо номер смотреть) "в связи с переходом на новую работу". Они ОБЯЗАНЫ тебя уволить, выдать трудовую, расчитать полностью в течении 1 раб. дня с передачей мат. ответственности в течении 3-х дней.
Кактам у тебя сейчас ситуация, если что могу спросить у народа из юридического издания (там есть замечательный отдел кадров - там много знают).
Отпуск я благополучно использовал. Иначе кинули бы 100%.
У вас должен быть человек который занимается кадрами - у кого трудовые хранятся.
Такого человека нет - трудовые хранятся в бухгалтерии.
Ты уже нашел себе новую работу? Если да, то пиши там заявление о приеме на работу, бери копию приказа о приеме тебя на работу(делаешь копию и просишь поставить на ней печать), приходишь и сообщаешь, что они обязаны тебя уволить в течении суток - по статье (надо номер смотреть) "в связи с переходом на новую работу".
На новую работу не берут без трудовой книжки.
Не послал. Договорились так - я нахожу себе замену и после введения человека в курс дела меня увольняют в тот же день. Я решил так - если это дело затянут, следующий шаг - заказное письмо или статья за прогул (очень критично время, на новом месте не согласны долго ждать, придется пожертвовать чистотой и незапятнанностью трудовой книжки и всем будущим работодателям объяснять, к чему запись).
По - поводу срока отсчета двух недель. Какой-то, мля магистр права седня потеоретизировал про КЗоТ. Сказал, что отсчет 2 недель начинается со дня получения письма с уведомлением твоим начальником. Юрист умный, т.к. хозяева фирмы, где он работает и которые сказали спросить у него живут в доме на углу Щорса и Предславинской (новый - 31/11) в очень немаленьком флету.
гм, т.е он сначала просто тебя не увольнял, а через неделю придумал такой план? У меня подозрения что тебя хотят продинамить. ты приведешь чела, введешь его в курс, а потом хозяин скажет что чел. не годиться, и так пока твоя новая вакансия не уплывет, а потом он тебя с радостью уволит ...
имхо нах его, пусть сам за 2 недели ищет чела, и вводит его в курс.
Когда пишут приказ на прием на работу, то не обязательно им нужна трудовая. Например сегодняшним днем,т.е. 13.07.05г. пишется приказ о том, что тебя принимают на работу, допустим 20.07.05г., и ты им приносишь трудовую 20.07.05г., т.к. ты обязан сдать трудовую не раньше дня принятия тебя на работу.
Не послал. Договорились так - я нахожу себе замену и после введения человека в курс дела меня увольняют в тот же день...
Это - ловушка. Будь принципиальней. Ты не ОБЯЗАН искать себе замену - ни по закону, ни по понятиям.
Кто определит, когда новый сотрудник введен в курс дела. Явно не ты. Чувствуешь подвох? "Ага, так ты его вводишь в курс дела медленно (почему это я должен платить ДВЕ зарплаты) да еще и не полностью?! Полностью? А ты рассказал, где лежит информация по продажам крышечек от колбочек за 1й квартал 2000 года? Мало ли где она у тебя консолидирована. А вдруг понадобится."
Не хочу каркать - нахлебаешься еще с этим работодателем.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
