Поговорил с поиском, но нашлось немного не то. Суть проблемы: хочу уволиться по собственному желанию. Согласен отработать две недели. Начальник не хочет ни говорить, ни подписывать заявление. Просто возвращает, и все. Документация на фирме не регистрируется. Как поступить? Читал что-то о заказном письме с уведомлением и описью содержимого... Как правильно это делается и сколько времени занимает? И потом - переход на другую работу по результатам конкурса: как это делается?
Такая же ситуация была и у меня год назад. Уходил от одного подонка - нардепа. Если не регистрируется заявление - заказное письмо с уведомлением, при этом на почте должно быть отмечено, что в письме заявление об увольнении. 2 недели работаешь (отсчет со дня подачи заявления) потом ни в коем случае не выходишь на работу, т.к. если выйдешь - значит сам аннулируешь свое заявление. Если через 2 недели с тобой не расчитались и не отдали трудовую книжку - исковое заявление в суд по месту юр адреса предприятия. Вменяемйе руководители до суда дело не доводят, т.к. даже у нардепа не было шансов выиграть гражданское дело (или надо было давать конкретного хабаря судье, что не имеет смысла - так мне объясняли адвокаты, которые с радостью хотели занятся моим делом, несмотря на то, что это было год назад и мой работодатель был в Трудовой Украине и башлял Яныку на выборы).
В ответ на: Начальник не хочет ни говорить, ни подписывать заявление. Просто возвращает, и все. Документация на фирме не регистрируется.
Да уж. Тут клинический, а не юридический случай! Даже трудно представить, что сегодня в КИЕВЕ есть такие конченные фирмы руководимые одноклеточными дебилами. Попробуй еще "постучаться"(конечно лучше через юристов) в районную или городскую Инспекцию по труду. Удачи на новом месте работы.
В ответ на: Даже трудно представить, что сегодня в КИЕВЕ есть такие конченные фирмы руководимые одноклеточными дебилами.
я бы не делал такие выводы - может человек увольняясь должен чтото предприятию например, или какуюто работу не закончил - вот его и не увольняют пока не закончит. но сдругой стороны такой руководитель наверно просто не понимает что человек если надумал уходить ничего заканчивать просто не хочет, с долгом сложне. а теперь смотрите на моральную сторону ...
Отправлять ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Во-первых, почтальон сначал предложит расписаться, а потом уже скажет, от кого письмо. Во-вторых, письмо ты пишешь (скорее всего) юр.лицу, поэтому директору или еще кому придется самостоятельно идти на почту с доверенностью. Директор врядли сам пойдет, а другой работник врядли будет пытаться подкупить почтальона, чтобы выяснить отправителя прежде, чем расписаться в получении.
Я бы отсчитывал две недели от даты, фигурирующей в уведомлении, или от даты возвращения непринятого письма.
Если юр.адрес и физ.адрес предприятия не совпадают, нужно отправлять в оба адреса.
Если все совсем жестко, то можно заявление оформить нотариально, хотя это и не обязательно. Тогда можно отправить нотариальные копии заявления в два адреса.
В ответ на: Если через 2 недели с тобой не расчитались и не отдали трудовую книжку - исковое заявление в суд по месту юр адреса предприятия.
не буду уверенно заявлять, но по-моему существует такой момент:
через две недели, ты должен расписаться в журнале, что тебе выдали трудовую книжку, если же тебе не выдали трудовую книжку, что подтверждает отсутствие твоей подписи в журнале, следовательно, предприятие обязано выплатить тебе зарплату за весь тот период, когда твоя трудовая книжка хранилась у них в шкафу, после того как прошел срок после подачи твоего заявления.
А расскажи плз, есть ли в телеграммах аналоги уведомления о вручении? Было бы вообще отлично, если бы можно было получить "свой" экземпляр телеграфированного текста...
По - поводу нечала осчета двух недель спросил у очень крутого адвоката, но т.к. он трудовым правом не занимается, то сказал, что завтра его подчиненные ему доложат, а я соответственно тебе. Держись
Отдай ему заявление. Просто отдай, оставь, но не забирай. Подписывает он его или нет - дело его. Он ОБЯЗАН наложить визу, либо - уволить с такого-то, либо - отказать на основании... Но основание у него должно быть веским. На работу ты можешь со следующего дня не ходить. Отработка 2-х недель не является обязательной. Она лишь _может быть_ использована начальником, как средство поиметь время для поиска нового работника или завершения каких-то текущих дел. И если ему, начальнику это нужно, то он и напишет - уволить после отработки 2-х недель. Объясни ему, что он будет должен тебе зарплату за все время, пока не отдаст трудовую, несмотря на то, что на работе ты больше не появишься.
По сути он больше ничего сделать не может. Будет вынужден уволить тебя.
В ответ на: Просто отдай, оставь, но не забирай. Подписывает он его или нет - дело его. Он ОБЯЗАН наложить визу, либо - уволить с такого-то, либо - отказать на основании... Но основание у него должно быть веским.
В ответ на: На работу ты можешь со следующего дня не ходить.
ИМХО напиши, он выбросит заявление в мусор а на второй день после не прихода уволит за неявку на работе (или в журнале учета рабочих дней, если есть такой, у меня на предприятии есть правда многие о нем не знают, начнет фиксировать прогулы) и докажи что отдавал заявление.
В ответ на: хочу уволиться по собственному желанию. Согласен отработать две недели. Начальник не хочет ни говорить, ни подписывать заявление. Просто возвращает, и все. Документация на фирме не регистрируется. Как поступить? Читал что-то о заказном письме с уведомлением и описью содержимого... Как правильно это делается и сколько времени занимает? И потом - переход на другую работу по результатам конкурса: как это делается?
Я бы в таком случае х@й положил на такую работу, просто перестал бы ходить. Они сами потом бы за прогулы уволили.
Хотя бывает что все на тебе держится, и чтобы отойти от дел нужно время. Я в такой бы ситуации довел бы до конца, если бы не было веских личных обстоятельств (типа теряю очень много денег что работаю там, или просто не могу работать - куча дел других, ...)
Согласен - можно забить. Уволят по статье. Если не вернут Трудкнижку - забей. Всегда можно сделать дубликат. В Песионном Фонде все равно данные про тебя есть. Под пиво - расскажу свою историю - с угрозами, ментами, политикой и т.д. Сейчас мой бывший работодатель своего черножопого носа в моей стране почти не показывает и менты рады его подоить. Жизнь почти наладилась - если б не оранжевые дилетанты (за которых стоял на площади) и голубые !!! бандюки - то все было бы ГУД.
Этот вариант, конечно, имеет право на существование, но не совсем желателен. Это путь к конфронтации, а нужно договариваться. Но чел договариваться не хочет, барин даже с нами напрямую общаться не желают, делают это через и.о. начальника отдела.
Ты скажи - уже послал заявление почтой? Ты хочешь договориться или уговорить его? Договориться можно только тогда, когда вы сравняете свои весовые категории. Пока что у него перевес. Но ты сравняешь тогда, когда он получит твое заявление так, что не сможет доказать его неполучение. Тогда ты можешь с ним договариваться так, как нужно тебе.
У вас должен быть человек который занимается кадрами - у кого трудовые хранятся. Приносишь 2-е копии заявления об увольнении - этот человек обязан их принять и поставить свою визу. Одно забираешь с собой, второе оставляешь ему. Еще лучше если у вас на фирме есть юрист - он на пальцах твоему начальству разложит последствия. Есть еще ооооооочень прикольный вариант - я так и увольнялась. Ты уже нашел себе новую работу? Если да, то пиши там заявление о приеме на работу, бери копию приказа о приеме тебя на работу(делаешь копию и просишь поставить на ней печать), приходишь и сообщаешь, что они обязаны тебя уволить в течении суток - по статье (надо номер смотреть) "в связи с переходом на новую работу". Они ОБЯЗАНЫ тебя уволить, выдать трудовую, расчитать полностью в течении 1 раб. дня с передачей мат. ответственности в течении 3-х дней.
Кактам у тебя сейчас ситуация, если что могу спросить у народа из юридического издания (там есть замечательный отдел кадров - там много знают).
В ответ на: У вас должен быть человек который занимается кадрами - у кого трудовые хранятся.
Такого человека нет - трудовые хранятся в бухгалтерии.
В ответ на: Ты уже нашел себе новую работу? Если да, то пиши там заявление о приеме на работу, бери копию приказа о приеме тебя на работу(делаешь копию и просишь поставить на ней печать), приходишь и сообщаешь, что они обязаны тебя уволить в течении суток - по статье (надо номер смотреть) "в связи с переходом на новую работу".
Не послал. Договорились так - я нахожу себе замену и после введения человека в курс дела меня увольняют в тот же день. Я решил так - если это дело затянут, следующий шаг - заказное письмо или статья за прогул (очень критично время, на новом месте не согласны долго ждать, придется пожертвовать чистотой и незапятнанностью трудовой книжки и всем будущим работодателям объяснять, к чему запись).
По - поводу срока отсчета двух недель. Какой-то, мля магистр права седня потеоретизировал про КЗоТ. Сказал, что отсчет 2 недель начинается со дня получения письма с уведомлением твоим начальником. Юрист умный, т.к. хозяева фирмы, где он работает и которые сказали спросить у него живут в доме на углу Щорса и Предславинской (новый - 31/11) в очень немаленьком флету.
гм, т.е он сначала просто тебя не увольнял, а через неделю придумал такой план? У меня подозрения что тебя хотят продинамить. ты приведешь чела, введешь его в курс, а потом хозяин скажет что чел. не годиться, и так пока твоя новая вакансия не уплывет, а потом он тебя с радостью уволит ...
имхо нах его, пусть сам за 2 недели ищет чела, и вводит его в курс.
Когда пишут приказ на прием на работу, то не обязательно им нужна трудовая. Например сегодняшним днем,т.е. 13.07.05г. пишется приказ о том, что тебя принимают на работу, допустим 20.07.05г., и ты им приносишь трудовую 20.07.05г., т.к. ты обязан сдать трудовую не раньше дня принятия тебя на работу.
В ответ на: Не послал. Договорились так - я нахожу себе замену и после введения человека в курс дела меня увольняют в тот же день...
Это - ловушка. Будь принципиальней. Ты не ОБЯЗАН искать себе замену - ни по закону, ни по понятиям.
Кто определит, когда новый сотрудник введен в курс дела. Явно не ты. Чувствуешь подвох? "Ага, так ты его вводишь в курс дела медленно (почему это я должен платить ДВЕ зарплаты) да еще и не полностью?! Полностью? А ты рассказал, где лежит информация по продажам крышечек от колбочек за 1й квартал 2000 года? Мало ли где она у тебя консолидирована. А вдруг понадобится."
Не хочу каркать - нахлебаешься еще с этим работодателем.