надо было ей оформить прогул и по статье уволить )))
надо было ей оформить прогул и по статье уволить )))
Да-да-да... Увольнял кого-то по статье уже?
за прогул проще простого, достаточно кипиш поднимать на следующий день и коррумпировать кого-то в местной поликлинике, чтобы зафиксировать состояние журналов регистрации обращений, ну чтобы потом, когда теропевд за башли задним числом допишет, с милой улычбочькой его к ногтю жать. это за пьянку технически сложно, нада фельдшера со справкой быстро найти, пока поциент не протрезвел или больничный не оформил.
не думаю, што эта мамзель была уже официяльно оформлена, поэтому и уволить её никак нельзя.
за прогул проще простого, достаточно кипиш поднимать на следующий день и коррумпировать кого-то в местной поликлинике, чтобы зафиксировать состояние журналов регистрации обращений, ну чтобы потом, когда теропевд за башли задним числом допишет, с милой улычбочькой его к ногтю жать. это за пьянку технически сложно, нада фельдшера со справкой быстро найти, пока поциент не протрезвел или больничный не оформил.
не думаю, што эта мамзель была уже официяльно оформлена, поэтому и уволить её никак нельзя.
Проще простого издать приказ и сделать запись в трудовую книжку об увольнении по статье, но самое интересное обычно начинается потом. Особенно, если работник ушлый попадется или не пожалеет немного денег на юриста. Так что этот вариант (да и тем более в такой детской ситуации) я бы не рекомендовал
за прогул проще простого, достаточно кипиш поднимать на следующий день и коррумпировать кого-то в местной поликлинике, чтобы зафиксировать состояние журналов регистрации обращений, ну чтобы потом, когда теропевд за башли задним числом допишет, с милой улычбочькой его к ногтю жать. это за пьянку технически сложно, нада фельдшера со справкой быстро найти, пока поциент не протрезвел или больничный не оформил.
не думаю, што эта мамзель была уже официяльно оформлена, поэтому и уволить её никак нельзя.
Проще простого издать приказ и сделать запись в трудовую книжку об увольнении по статье, но самое интересное обычно начинается потом. Особенно, если работник ушлый попадется или не пожалеет немного денег на юриста. Так что этот вариант (да и тем более в такой детской ситуации) я бы не рекомендовал
Ви не звернули уваги на останнє реченя Хряка. А я чомусь на 99№ певен, що саме так і було. Тому ні про яке "звільнення" взагалі мова не може йти. Мені здається там між сторонами були не трудові, а "цивільно-правові відносини" в усній формі.
не думаю, што эта мамзель была уже официяльно оформлена, поэтому и уволить её никак нельзя.
похоже так и было по факту... обычно и чаще всего в жизни происходит наоборот когда работодатель после испытательного срока... ничего не платит соискателю (хотя это на усмотрение работодателя) ... потому что б если официально - брали - то б человек бы за трудовой должен был придти как минимум
ого какие тут прения!! работа предполагала некоторые поездки в пределах Киева, 700 грн были выданы на проездной -300 грн и на всякие еще поездки в течение месяца.. насчет заявы - так думаю за нашими не заржавеет, подам идею директору.. а на счет аукнется, так нам уже аукнулось, пусть еще комуто аукнется..
ого какие тут прения!! работа предполагала некоторые поездки в пределах Киева, 700 грн были выданы на проездной -300 грн и на всякие еще поездки в течение месяца.. насчет заявы - так думаю за нашими не заржавеет, подам идею директору.. а на счет аукнется, так нам уже аукнулось, пусть еще комуто аукнется..
Ну вот все вырисовывается. Лично для меня все понятно. Отказалась бы сама то ничего не получила бы, но девочка то умная попалась по ходу
А личные данные это вы зря... Вот что на это гласит УК Стаття 182.1. Незаконне збирання, зберігання, використання, знищення, поширення конфіденційної інформації про особу або незаконна зміна такої інформації, крім випадків, передбачених іншими статтями цього Кодексу, - караються штрафом від п'ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до трьох років.
Самое легкое в вашем случае штраф 8500грн плюс держмито. И не кто не отменял гражданский иск...
На WORK.UA бы прокатило так как там профильный ресурс и резюме могут просматривать только работодатели. Но в открытый доступ... на форум. . Так как я был работодателем и акк есть на ворке, то по вашей ссылке прочитал) что девочка таки юрист...
Не спорить с Фриманом! А то он вам черную метку вышлет
А так как мне уже поздно : 1)воркюа - это не база данных, а открытый ресурс для всех, о чем там написано.
2) по поводу данных : это тебе админов надо просить весь подфорум сносить ибо тут в каждой ветке у кидал имя и телефон, что тоже персональные данные - тока те кидалы тебе не симпотичны, вот ты и молчал раньше.
3)Не даст.
Не спорить с Фриманом! А то он вам черную метку вышлет
А так как мне уже поздно : 1)воркюа - это не база данных, а открытый ресурс для всех, о чем там написано.
2) по поводу данных : это тебе админов надо просить весь подфорум сносить ибо тут в каждой ветке у кидал имя и телефон, что тоже персональные данные - тока те кидалы тебе не симпотичны, вот ты и молчал раньше.
3)Не даст.
Теплое с мягким ты попутал с ходу.
А с каких пор ворк для поиска работников стал открытым не расскажешь? Со вчера наверное?
Ты хоть знаешь что при регистрации там работодателя вводятся данные из твоего сертификата частного предпринемателя? А если "тов" то и едрпу?
Но из твоих опусов про даст не даст))) понятно что ты очень не далекий человек. но ты это... пиши дальше хоть поржем.
А с каких пор ворк для поиска работников стал открытым не расскажешь? Со вчера наверное?
Ты хоть знаешь что при регистрации там работодателя вводятся данные из твоего сертификата частного предпринемателя? А если "тов" то и едрпу?
Вибачте, що встряю у вашу дискусію, просто цікаво стало. Спочатку маленька поправка - не "едрпу", а ЄДРПОУ. А подруге. Якщо я знаю чийсь ЄДРПОУ і назву, і директора (відкриті відомості) - то можу зареєструватися від їхнього імені? Закрита система...
за прогул проще простого, достаточно кипиш поднимать на следующий день и коррумпировать кого-то в местной поликлинике, чтобы зафиксировать состояние журналов регистрации обращений, ну чтобы потом, когда теропевд за башли задним числом допишет, с милой улычбочькой его к ногтю жать. это за пьянку технически сложно, нада фельдшера со справкой быстро найти, пока поциент не протрезвел или больничный не оформил.
не думаю, што эта мамзель была уже официяльно оформлена, поэтому и уволить её никак нельзя.
Проще простого издать приказ и сделать запись в трудовую книжку об увольнении по статье, но самое интересное обычно начинается потом. Особенно, если работник ушлый попадется или не пожалеет немного денег на юриста. Так что этот вариант (да и тем более в такой детской ситуации) я бы не рекомендовал
уволил двенадцать человек. четверых особо борзых "с юристом" нагнул во второй инстанции. матерьялом владею
нащод ситуации соглашусь канешно. проще бабу єту на весь интернет прославить, пусть поживёт годик-другой с волчьим билетом кассиром в сильпо.
за прогул проще простого, достаточно кипиш поднимать на следующий день и коррумпировать кого-то в местной поликлинике, чтобы зафиксировать состояние журналов регистрации обращений, ну чтобы потом, когда теропевд за башли задним числом допишет, с милой улычбочькой его к ногтю жать. это за пьянку технически сложно, нада фельдшера со справкой быстро найти, пока поциент не протрезвел или больничный не оформил.
не думаю, што эта мамзель была уже официяльно оформлена, поэтому и уволить её никак нельзя.
Проще простого издать приказ и сделать запись в трудовую книжку об увольнении по статье, но самое интересное обычно начинается потом. Особенно, если работник ушлый попадется или не пожалеет немного денег на юриста. Так что этот вариант (да и тем более в такой детской ситуации) я бы не рекомендовал
уволил двенадцать человек. четверых особо борзых "с юристом" нагнул во второй инстанции. матерьялом владею
нащод ситуации соглашусь канешно. проще бабу єту на весь интернет прославить, пусть поживёт годик-другой с волчьим билетом кассиром в сильпо.
Та ой. Баба красивая. Найдет себе работу в два счета. Другое дело что поступила она таки непорядочно. И вряд ли в ближайшем будущем исправится.
Те кому плевать на резюме и берут за красоту, дрючить будут в прямом смысле этого слова. А серьезная ?юридическая? фирма не возьмет. И никто из HR не возьмет на себя отвественность скрыть кидок. Так что она себе за 700 грн приключений купила нормуль.
Сам работадатель, и ворком пользуюсь. С такими особами встречался. Сейчас таких умный около 20 лет очень много. А вот адекватную найти сложнее. Но таки эйчары свой хлеб отрабатывают.
Та ой. Баба красивая.
кем найдёт? красивой бабой? ну развешо если кому нравятся лошади
работа предполагала некоторые поездки в пределах Киева, 700 грн были выданы на проездной -300 грн и на всякие еще поездки в течение месяца..
А почему кинула на 700 грн, если вы ей выдали их на проезд. Может купила проезной? (5 дней же отработала)
Я правильно понял что работодатель 1) юридически на работу ее не оформил (если да, то почему?) 2) зарплату не заплатил (и похоже не собирался) ни за 5 дней, ни за 16?
Укажите также ваши данные, пострадавшей/обвинительной стороны.
Знакомые все лица!!!
надо было ей оформить прогул и по статье уволить )))
Да-да-да... Увольнял кого-то по статье уже?
Увольнял))
Знакомые все лица!!!
Факты будут?
Интересно как много она работы наработала за первых 5 дней езды по городу
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
Увольнял кого-то по статье уже? 
. Так как я был работодателем и акк есть на ворке, то по вашей ссылке прочитал) что девочка таки юрист...
будут в прямом смысле этого слова. А серьезная ?юридическая? фирма не возьмет. И никто из HR не возьмет на себя отвественность скрыть кидок. Так что она себе за 700 грн приключений купила нормуль. 
