Интересно как много она работы наработала за первых 5 дней езды по городу
это просто жесть
работа предполагала некоторые поездки в пределах Киева, 700 грн были выданы на проездной -300 грн и на всякие еще поездки в течение месяца..
А почему кинула на 700 грн, если вы ей выдали их на проезд. Может купила проезной? (5 дней же отработала)
Я правильно понял что работодатель 1) юридически на работу ее не оформил (если да, то почему?) 2) зарплату не заплатил (и похоже не собирался) ни за 5 дней, ни за 16?
Укажите также ваши данные, пострадавшей/обвинительной стороны.
серьёзно считаете, что эта дама, работала бы, оформи её ТС официально? типаж не тот
работа предполагала некоторые поездки в пределах Киева, 700 грн были выданы на проездной -300 грн и на всякие еще поездки в течение месяца..
А почему кинула на 700 грн, если вы ей выдали их на проезд. Может купила проезной? (5 дней же отработала)
Я правильно понял что работодатель 1) юридически на работу ее не оформил (если да, то почему?) 2) зарплату не заплатил (и похоже не собирался) ни за 5 дней, ни за 16?
Укажите также ваши данные, пострадавшей/обвинительной стороны.
серьёзно считаете, что эта дама, работала бы, оформи её ТС официально? типаж не тот
Проблема в отношении работодателя к работнику в Украине... С каждым годом всё хуже. Почему в странах ЕС компании подписывают контракт где прописаны все условия?"за исключением нелегалов" А в Украине приходите... Мы на вас посмотрим; поработаете бесплатно на нас, а потом если скажите своё фэ по условиям мы вас в интернете на форумах пообгаживаем? Вы хоть понимаете что за анархия творится в Украине... У каждого работодателя свои правила которые к трудовому кодексу не имеют никакого отношения... В ЕС собираются трудовую неделю уменьшать на 10 часов из за внедрения робототехники. И в ближайшие десять лет ввести оплату обязательного социального минимума граждан для всех категорий"лентяй так получай минимум и существуй либо нормально работай получай зарплату и обязательный минимум". А так же активно развивать сферу услуг... Чтоб перепрофилировать людей чья работа потеряет значение. Но к сожалению это не про Украину... Где обсуждают как закрыть бы центры занятости чтоб не платить несчастные пособия.
Дудкина Анна приняли на испытательный срок, из 16 дней проходила на работу аж 5 дней, остальные типа болела ( я так понимаю искала другую работу). несколько дней не выходила на связь, потом вышла и потребовала з/п.. причем было поставлено условие - на нейтральной территории, привезите рассчетные, я верну рабочий мобильный и пропуск.. в итоге у нас минус рабочий телефон, пропуск и 700 грн денег
Анна Дудкина д.р. 25 августа 1989 0953689651 095-368-96-51 095.368.96.51 nyuta_dudkina@bk.ru
Не пойму, почему Вы так убиваетесь. 700 грн, даже 1000 грн за 5 рабочих дней - это 4000 грн в месяц. Наверно, это её зп? Ну ушла, и слава богу. Найдёте себе лучше
Не пойму, почему Вы так убиваетесь.
Людина не убивається, а попереджає інших. Сьогодні - телефон, завтра - ноут. Теж "понять і прастіть" ?
у меня ссылка не открылась...регистрацию просит ..а так хотелось опыт работы посмотреть в юриспруденции сей барышни...
касательно приема на работу с испытательным сроком...вспонился один анекдот-объявление "Фирма примет на работу юриста. Задача на испытательный срок - уволить по КЗОТу существующего юриста"
Интересно как много она работы наработала за первых 5 дней езды по городу
это просто жесть
Почему жесть? Я тоже не могу посмотреть резюме, но я так поняла девушка молодая? Без опыта или с минимальным? Даже опытному сотруднику нужно 2-5 дней чтобы вникнуть в суть, взять дела, разобраться с документами
Не пойму, почему Вы так убиваетесь.
Людина не убивається, а попереджає інших. Сьогодні - телефон, завтра - ноут. Теж "понять і прастіть" ?
мы услышали только одну сторону. Человек отработал, видимо, зарплату ему не собирались платить, поэтому забарала то, что смогла
Или Вы считаете, что она должна была бесплатно работать?
Не пойму, почему Вы так убиваетесь.
Людина не убивається, а попереджає інших. Сьогодні - телефон, завтра - ноут. Теж "понять і прастіть" ?
мы услышали только одну сторону. Человек отработал, видимо, зарплату ему не собирались платить, поэтому забарала то, что смогла
Или Вы считаете, что она должна была бесплатно работать?
Человек отработал 5 дней и исчез еще на 10. Чем подвел работодателя как минимум. Считаю что зп за 5 дней вполне можно отнести на штрафы за остальные 10.
...
Людина не убивається, а попереджає інших. Сьогодні - телефон, завтра - ноут. Теж "понять і прастіть" ?
мы услышали только одну сторону. Человек отработал, видимо, зарплату ему не собирались платить, поэтому забарала то, что смогла
Или Вы считаете, что она должна была бесплатно работать?
Человек отработал 5 дней и исчез еще на 10. Чем подвел работодателя как минимум. Считаю что зп за 5 дней вполне можно отнести на штрафы за остальные 10.
а если бы работник просто заболел? то тогда не подвел бы?
...
мы услышали только одну сторону. Человек отработал, видимо, зарплату ему не собирались платить, поэтому забарала то, что смогла
Или Вы считаете, что она должна была бесплатно работать?
Человек отработал 5 дней и исчез еще на 10. Чем подвел работодателя как минимум. Считаю что зп за 5 дней вполне можно отнести на штрафы за остальные 10.
а если бы работник просто заболел? то тогда не подвел бы?
Если он вернулся и сделал ту работу что должен был - то нет. Ну про больничный есть смысл говорить? Больничные у нас не работодатель оплачивает.
...
Человек отработал 5 дней и исчез еще на 10. Чем подвел работодателя как минимум. Считаю что зп за 5 дней вполне можно отнести на штрафы за остальные 10.
а если бы работник просто заболел? то тогда не подвел бы?
Если он вернулся и сделал ту работу что должен был - то нет. Ну про больничный есть смысл говорить? Больничные у нас не работодатель оплачивает.
1. Не всякая работа ждет человека (кассир, охранник и т.д.) 2. Причем тут больничные? Я спрашивала про "подвел" 3. Я девушку не оправдываю, а намекаю, что человек имеет право на зп за отработанные дни. Эту зп кто-то собирался выплачивать? Или это вообще необязательно?
Человек отработал 5 дней и исчез еще на 10. Чем подвел работодателя как минимум. Считаю что зп за 5 дней вполне можно отнести на штрафы за остальные 10.
Ну так может работника нужно было бы по трудовой оформить, чтобы было формально право требовать предупреждать за 2 недели об увольнении? А то игра в одни ворота получается: не понравился, выгнали на фиг в любой момент, еще и денег можем не заплатить. З.Ы. Любой труд должен быть оплачен. Если платят каменщику за кол-во кирпичей, то сколько кирпичей положил, столько и получи. А если за "сидение в офисе", то даже, если человек ушел через день-другой, эти дни должны оплачиваться. Несмотря на то, что человек не понравился. Права, обязанности, риски и прочее должны быть двухсторонними. Чай не феодализм и не рабовладельческий строй
Человек отработал 5 дней и исчез еще на 10. Чем подвел работодателя как минимум. Считаю что зп за 5 дней вполне можно отнести на штрафы за остальные 10.
Ну так может работника нужно было бы по трудовой оформить, чтобы было формально право требовать предупреждать за 2 недели об увольнении? А то игра в одни ворота получается: не понравился, выгнали на фиг в любой момент, еще и денег можем не заплатить. З.Ы. Любой труд должен быть оплачен. Если платят каменщику за кол-во кирпичей, то сколько кирпичей положил, столько и получи. А если за "сидение в офисе", то даже, если человек ушел через день-другой, эти дни должны оплачиваться. Несмотря на то, что человек не понравился. Права, обязанности, риски и прочее должны быть двухсторонними. Чай не феодализм и не рабовладельческий строй
Пффф... она ж юрист!!!! Чего же пошла без официального оформления чтоб требовать зп?!? Какие-то двойные стандарты. Обязанности у нас только у работодателя.
...
а если бы работник просто заболел? то тогда не подвел бы?
Если он вернулся и сделал ту работу что должен был - то нет. Ну про больничный есть смысл говорить? Больничные у нас не работодатель оплачивает.
1. Не всякая работа ждет человека (кассир, охранник и т.д.) 2. Причем тут больничные? Я спрашивала про "подвел" 3. Я девушку не оправдываю, а намекаю, что человек имеет право на зп за отработанные дни. Эту зп кто-то собирался выплачивать? Или это вообще необязательно?
Ну и эта работа возможно не предполагает выплату зп ежедневно. Разве нет? Вообще если судить по старттопику, то девушка сразу позвонила с претензией и ультиматумом
Пффф... она ж юрист!!!! Чего же пошла без официального оформления чтоб требовать зп?!? Какие-то двойные стандарты. Обязанности у нас только у работодателя.
Это я к тому, что обе стороны хороши, если там оформления официального не было. А по итогу барышня телефоном (скорее всего дешевый б/у) и деньгами/проездным как раз и забрала свою зп за неделю. Все остались при своих.
Пффф... она ж юрист!!!! Чего же пошла без официального оформления чтоб требовать зп?!? Какие-то двойные стандарты. Обязанности у нас только у работодателя.
Это я к тому, что обе стороны хороши, если там оформления официального не было. А по итогу барышня телефоном (скорее всего дешевый б/у) и деньгами/проездным как раз и забрала свою зп за неделю. Все остались при своих.
Скорее всего (предположительно) работодатель оплатил бы ей зп, при должном отношении к работе в дальнейшем. Но девушка стратила первой поэтому вот так Если бы было наоборот - лошили бы наоборот.
Отож. Поэтому правильно оформленные бумаги наше все. И тогда можно пить кровь противоположной стороне с чистой совестью.
Отож. Поэтому правильно оформленные бумаги наше все. И тогда можно пить кровь противоположной стороне с чистой совестью.
Хороший юрист просто не может себе позволить иначе. Поэтому могу сделать выводы что юрист там такой себе. Имхо канеш.
нету вообще никакого смысла показывать белую зарплату больше максимального пособия. платишь больше, не получаешь взамен ничего, финансируешь обобщённый золотой батон и бездонные льготосубсидии. лучше распоряжайся своми налогами сам, поддерживай адресно.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
..а так хотелось опыт работы посмотреть в юриспруденции сей барышни...
поэтому вот так 
