Молодці ойтішнікі, вдалось втримати тему від Політички, перетягли на себе))
Ну это обязательно. Ойтишники, особенно понауехавшие, однажды спасут страну.
Наличие темы в политичке страну не спасет
Молодці ойтішнікі, вдалось втримати тему від Політички, перетягли на себе))
Ну это обязательно. Ойтишники, особенно понауехавшие, однажды спасут страну.
Наличие темы в политичке страну не спасет
А чо, наличие в курилке спасет? Хоть одна тема, неважно в каком разделе, спасла хоть какую-то страну? И если да - то какую и от чего?
Не переводьте тему в політику, бо переїде у відповідний розділ.
Судя по инфе с сайта консульства - квота недельная 59 анкет, на 54 недели будет 3186 в год.
на проклятом острове нет календаря? в году 52 недели.
По простому, если я хочу попробывать себя в чем то другом, где я не спец. - пожалуйста все двери для тебя открыты. Ты получишь хорошую современную машину, сможешь посмотреть бесплатно европу и т.д, но если ты вдруг напьешся и розвалишь эту машину, тебе по сути ни чего не будет и опять страдает работодатель, а ты просто валишь к себе домой.
Вот это круто ! Пилотом А380 хотелось бы , полетать над Европой ... дадут ?
в году 52 недели.
Подловил
Та не вопрос, оформляем , что по докам работаю я, а по факту какой то ботан пусть кодит:))). Платит налоги пусть, ну и мне 100 дол в месяц:)).
клянусь. вы нужны в этом топике
Вот, все 40 страниц вакансий с того линка не хотят связываться с вашими документами?
з.ы. Люксофт реально набирал (и набирает?) народ на проект во Вроцлав. Хотя, наверное, вы к ним уже обращались.
спасибо. я на днях зашёл на dou что бы посоветоваться, как настроить свой линкедин на вакансии в европе. сори, ваш список я не сильно верю, если честно. там просто вакансии по шарпу и восновном синьёрские. я видел такие для телявива и по другим городам Израиля, но фиг кто там меня ждёт). я подумал вот что. на линкедин сыпется куча предложений. там народ, кто спамит, понимает что я мидл. так пускай предлагают вакансии в европе. у нас я и сам найду, если понадобится. так вот захожу на dou, спросить у народа как так управить своим профилем, и вижу топик где у комрада делема. ехать ли с киевских 1900 на пражские 1620 баксов зарплаты(пражская зп выше на 10%, но после уплаты налогов получили привённые суммы). я сам тоже когда-то собеседовался с польской hr-кой. так она мне такая, мол 2000 в польше это большая зарплата.
...
спасибо. я на днях зашёл на dou что бы посоветоваться, как настроить свой линкедин на вакансии в европе. сори, ваш список я не сильно верю, если честно. там просто вакансии по шарпу и восновном синьёрские. я видел такие для телявива и по другим городам Израиля, но фиг кто там меня ждёт). я подумал вот что. на линкедин сыпется куча предложений. там народ, кто спамит, понимает что я мидл. так пускай предлагают вакансии в европе. у нас я и сам найду, если понадобится. так вот захожу на dou, спросить у народа как так управить своим профилем, и вижу топик где у комрада делема. ехать ли с киевских 1900 на пражские 1620 баксов зарплаты(пражская зп выше на 10%, но после уплаты налогов получили привённые суммы). я сам тоже когда-то собеседовался с польской hr-кой. так она мне такая, мол 2000 в польше это большая зарплата.
давай я тебя в краковский глобал и люксофт порекомендую. реферал бонус - пополам.
если интересно - давай резюме в личку, месяца через 3 выйдешь на работу
спасибо. завтра стукнусь обязательно.
У нас тоже так. Релокейтом извне ЕС готовы заниматься процентов 5 фирм. Нужно реально всех бомбить. Я тут недавеча занимался поиском теплого местечка, собеседованиях на 40 был суммарно. Составлял для себя карту рынка труда в Праге. Сделал вывод, что экспату нужно очень хорошо стараться.
этот админ, с бывшей работы в банке, именно чехию и долбил
про бодішопи тобі правильно написали, хорошої зп там не буде ніде: ні в Європі, ні в Північній Америці. Хіба що планка входу помітно нижча, але і роьота відповідно, скоріш за все із проектом буде печаль. Я б радив справді шукати продуктові компанії, LinkedIn Jobs та Glassdoor. Коли ми по моєму оферу із Польші переїздили в Голандію то дружина без проблем так роботу знайшла
про бодішопи тобі правильно написали, хорошої зп там не буде ніде: ні в Європі, ні в Північній Америці. Хіба що планка входу помітно нижча, але і роьота відповідно, скоріш за все із проектом буде печаль. Я б радив справді шукати продуктові компанії, LinkedIn Jobs та Glassdoor. Коли ми по моєму оферу із Польші переїздили в Голандію то дружина без проблем так роботу знайшла
Мне в линкедине ниче толкового за все время не приходило. Бомбили, звонили, добавляли в список, так просто надували свою базу чтобы было чем перед клиентами махать. Но у меня еще профиль специфичный.
Все хорошие контакты были навязаны прямо через джобпорталы. В каждой стране это могут быть свои, в зависимости от стоимости содержания, но глассдор однозначно изучить надо. Компании с профилем на глассдор ориентированы в том числе на экспатов и не боятся публичных отзывов.
Линкедин профиль должен быть приведен в порядок однозначно. На этот счет множество статей написано, думаю, повторяться нет смысла.
Я б радив справді шукати продуктові компанії, LinkedIn Jobs та Glassdoor. Коли ми по моєму оферу із Польші переїздили в Голандію то дружина без проблем так роботу знайшла
Дело совсем не в этом. Просто с вашим возрастом работу найти можно как угодно и где угодно.
про бодішопи тобі правильно написали, хорошої зп там не буде ніде: ні в Європі, ні в Північній Америці. Хіба що планка входу помітно нижча, але і роьота відповідно, скоріш за все із проектом буде печаль. Я б радив справді шукати продуктові компанії, LinkedIn Jobs та Glassdoor. Коли ми по моєму оферу із Польші переїздили в Голандію то дружина без проблем так роботу знайшла
Мне в линкедине ниче толкового за все время не приходило. Бомбили, звонили, добавляли в список, так просто надували свою базу чтобы было чем перед клиентами махать. Но у меня еще профиль специфичный.
Все хорошие контакты были навязаны прямо через джобпорталы. В каждой стране это могут быть свои, в зависимости от стоимости содержания, но глассдор однозначно изучить надо. Компании с профилем на глассдор ориентированы в том числе на экспатов и не боятся публичных отзывов.
Линкедин профиль должен быть приведен в порядок однозначно. На этот счет множество статей написано, думаю, повторяться нет смысла.
ну, а ось у мене інший досвід. всі свої самі гарні варіанти ми здобули саме через ці сайти. та й продовжуємо здобувати, зараз доречі так взагалі жарко, кожен день пише хтось
Я б радив справді шукати продуктові компанії, LinkedIn Jobs та Glassdoor. Коли ми по моєму оферу із Польші переїздили в Голандію то дружина без проблем так роботу знайшла
Дело совсем не в этом. Просто с вашим возрастом работу найти можно как угодно и где угодно.
дискрімінація за віком (і доречі за статтю) - це однозначно проблема і вона таки є. але приміром в Штатах чи Канаді їй статись набагато менше шансів, оскільки тут прямо заборонено питати про вік. Приміром, в моїй поточній компанії цілком собі достатньо (відносно звичайно) людей 50+, і так доречі було в Роттердамі і у мене і у дружини. ну і мій піст був акцентований на очевидних перевагах продуктової компанії перед бадішопом і пораді як краще в них еплаїтись
ну, а ось у мене інший досвід. всі свої самі гарні варіанти ми здобули саме через ці сайти. та й продовжуємо здобувати, зараз доречі так взагалі жарко, кожен день пише хтось
Информация к размышлению, с уклоном в чешские реалии.
Был я как-то в компании, которая перетащила половину своего офиса. Инсайд из рекрутингового агентства - компания не выполняет своих обязательств по контракту. Из-за чего серьезные конторы с ней не связываются. Отзывы на глассоре - две звезды из пяти. Сейчас им помогает второсортные рекрутеры, которым достается "непонятночто", судя по тем людям, которых они присылали. Я проводил тех интервью.
Но с точки зрения релокейта - есть и опыт и желание. Т.е. специально подготовленные места под разные должности, обученные люди, юристы. Подмазано во всех смыслах.
Задача рекрутера - найти мозги, передать фирме. Получить за это гонорар по контракту (как правило это соизмеримо с несколькими месячными окладами). Но сама фирма под экспата должна иметь специальное место, чтобы визовый вопрос решился. Так что одно дело иметь профиль в линкедине, который долбят все, кому очень надо деньги. А другое дело реальный результат, который заканчивается релокейтом. Третье - это чтобы экспат не блевал от работы ближайшие несколько лет, потому что поменять позицию очень непросто - виза привязана к фирме. Если до двух лет, например, чел уходит, то с чемоданами. И подается опять в консульстве у себя дома.
Насколько я слышал в Польше с этим проще. Подаваться на рабочую визу можно на месте по приезду. А в Голландии визу может сделать сам работодатель.
Они немного отличаются по направленности, но в целом дают результат. В первом случае - за кандидата берутся лично, причесывают резюме, учат что говорить, подбирают позицию и продают. Во втором случае это платформа для компаний, которые открыты для экспатов. Знаю владельца лично и могу рекомендовать.
Я б радив справді шукати продуктові компанії, LinkedIn Jobs та Glassdoor. Коли ми по моєму оферу із Польші переїздили в Голандію то дружина без проблем так роботу знайшла
Дело совсем не в этом. Просто с вашим возрастом работу найти можно как угодно и где угодно.
дискрімінація за віком (і доречі за статтю) - це однозначно проблема і вона таки є. але приміром в Штатах чи Канаді їй статись набагато менше шансів, оскільки тут прямо заборонено питати про вік. Приміром, в моїй поточній компанії цілком собі достатньо (відносно звичайно) людей 50+, і так доречі було в Роттердамі і у мене і у дружини. ну і мій піст був акцентований на очевидних перевагах продуктової компанії перед бадішопом і пораді як краще в них еплаїтись
Да я в курсе, что там с этим проще, чем в Европе, но там с моим жутким акцентом делать нечего, который в Европе или Азии в принципе прокатывает. Да и в анкете все равно возраст указан, просто смотрят и молча, не спрашивая про возраст, пропускают А в продуктовой компании я работал - не лучшие впечатления остались. Зависит все как всегда от топ менеджента и, как результат, сложившейся атмосферы в компании.
Вот это заробитки, я понимаю. А то Чехия, Польша....
группу лиц из 5 человек ... только за последние 2 недели злоумышленниками было привлечено к участию в "торгах" до 15 человек, которые инвестировали около 10 тыс. долларов.
.
$4K в месяц на брата с риском сесть на 8 лет. Не густо, кодингом можно и поболее словить без риска за здоровье.
ну, а ось у мене інший досвід. всі свої самі гарні варіанти ми здобули саме через ці сайти. та й продовжуємо здобувати, зараз доречі так взагалі жарко, кожен день пише хтось
Информация к размышлению, с уклоном в чешские реалии.
Был я как-то в компании, которая перетащила половину своего офиса. Инсайд из рекрутингового агентства - компания не выполняет своих обязательств по контракту. Из-за чего серьезные конторы с ней не связываются. Отзывы на глассоре - две звезды из пяти. Сейчас им помогает второсортные рекрутеры, которым достается "непонятночто", судя по тем людям, которых они присылали. Я проводил тех интервью.
Но с точки зрения релокейта - есть и опыт и желание. Т.е. специально подготовленные места под разные должности, обученные люди, юристы. Подмазано во всех смыслах.
Задача рекрутера - найти мозги, передать фирме. Получить за это гонорар по контракту (как правило это соизмеримо с несколькими месячными окладами). Но сама фирма под экспата должна иметь специальное место, чтобы визовый вопрос решился. Так что одно дело иметь профиль в линкедине, который долбят все, кому очень надо деньги. А другое дело реальный результат, который заканчивается релокейтом. Третье - это чтобы экспат не блевал от работы ближайшие несколько лет, потому что поменять позицию очень непросто - виза привязана к фирме. Если до двух лет, например, чел уходит, то с чемоданами. И подается опять в консульстве у себя дома.
Насколько я слышал в Польше с этим проще. Подаваться на рабочую визу можно на месте по приезду. А в Голландии визу может сделать сам работодатель.
Они немного отличаются по направленности, но в целом дают результат. В первом случае - за кандидата берутся лично, причесывают резюме, учат что говорить, подбирают позицию и продают. Во втором случае это платформа для компаний, которые открыты для экспатов. Знаю владельца лично и могу рекомендовать.
я в курсі, вони мені із переїздом в Роттердам допомагали
я в курсі, вони мені із переїздом в Роттердам допомагали
Мир тесен. Бекоффис и сайт relocateme.eu делал я
я в курсі, вони мені із переїздом в Роттердам допомагали
Мир тесен. Бекоффис и сайт relocateme.eu делал я
таки да, вони ще й моїх друзів купу поперевозили гарна компанія насправді і власник толковий
...
Дело совсем не в этом. Просто с вашим возрастом работу найти можно как угодно и где угодно.
дискрімінація за віком (і доречі за статтю) - це однозначно проблема і вона таки є. але приміром в Штатах чи Канаді їй статись набагато менше шансів, оскільки тут прямо заборонено питати про вік. Приміром, в моїй поточній компанії цілком собі достатньо (відносно звичайно) людей 50+, і так доречі було в Роттердамі і у мене і у дружини. ну і мій піст був акцентований на очевидних перевагах продуктової компанії перед бадішопом і пораді як краще в них еплаїтись
Да я в курсе, что там с этим проще, чем в Европе, но там с моим жутким акцентом делать нечего, который в Европе или Азии в принципе прокатывает. Да и в анкете все равно возраст указан, просто смотрят и молча, не спрашивая про возраст, пропускают А в продуктовой компании я работал - не лучшие впечатления остались. Зависит все как всегда от топ менеджента и, как результат, сложившейся атмосферы в компании.
дарма ти так про акцент, насправді з мого досвіду роботи в Штатах і Канаді на нього всім плювати, аби не бекав-мекав (що цілком собі підтягується доволі швидко при бажанні). А вік з анкети банально радив би прибрати. «Працював в продуктовій компанії» звучить насправді як «писав програми» вони ж різні всі. ну я ні на що не вмовляю і не агітую, але допомогти радий чим зможу, порадами чи навіть рефферал можу зробити якщо цікаво, вони точно перевезуть
Третье - это чтобы экспат не блевал от работы ближайшие несколько лет, потому что поменять позицию очень непросто - виза привязана к фирме. Если до двух лет, например, чел уходит, то с чемоданами. И подается опять в консульстве у себя дома.
как-то у вас жестоко совсем. если работника перетягивают по блу-карду, то у него есть 6 месяцев на поиск другого работодателя.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
А в продуктовой компании я работал - не лучшие впечатления остались. Зависит все как всегда от топ менеджента и, как результат, сложившейся атмосферы в компании.
