Просто будь они на удаленке - тогда пофиг. А удаленку разрешить всупротив самодурству руководства не могут. Бесит.
а что мешает уволиться? Вам не понять руководство.
Что мешает уволиться? Это гипотетический вопрос?
Дякую. Щось я знервувався трохи.
Давай выведем логику этой темы? Человек мог заразится, не по собственной воле. У него могли возникнуть неочнвидные симптомы, но, работодатель игнорирует законы и увольняет заболевших, или лишает дохода. Как наказать этого человека? Наказать за попытку избежать наказания? Может сразу убить, чтоб никто не страдал, как во времена древнего Рима?
Народ, шо мы тока шо тут обсудили, кто то может кратко выразить, без отэтой всей юридической шелухи?
Дякую. Щось я знервувався трохи.
Давай выведем логику этой темы? Человек мог заразится, не по собственной воле. У него могли возникнуть неочнвидные симптомы, но, работодатель игнорирует законы и увольняет заболевших, или лишает дохода. Как наказать этого человека? Наказать за попытку избежать наказания? Может сразу убить, чтоб никто не страдал, как во времена древнего Рима?
Народ, шо мы тока шо тут обсудили, кто то может кратко выразить, без отэтой всей юридической шелухи?
один *удак, с положительным тестом вышел на работу, заразил сотрудником и их родителей, 5 человек на вентиляторе, 5000 в день на каждого, заставили продать хату, тип думал не узнают...
Знакомая в штатах заболела простудой, сдала тест - ковид. Через 4 месяца опять простуда, тест - ковид. Муж и ребенок забили на тесты. Это по поводу точности тестов даже в штатах. Только там можно сдавать сколько хочешь и бесплатно.
Как сказали в новостях погрешность тестов в Украине 30% и иммунитет от 19ковида пропадает через три месяца.
...
Средняя цена теста ПЦР на Ковид
то мягко говоря не так. цифоа из ниоткуда
Очень даже откуда. цены в Киеве в ком. клиниках, где не 10+ дней ждать от 1300 до 1800. Совершенно реальные цифры, проверенные 4 недели тому.
Синево 990, 72часа
Что мешает уволиться?
отсутствие бабла, самоуважения.
один *удак, с положительным тестом вышел на работу, заразил сотрудником и их родителей, 5 человек на вентиляторе, 5000 в день на каждого, заставили продать хату, тип думал не узнают...
и шо? четвертуете? или предьявите регресс за больничку?
один *удак, с положительным тестом вышел на работу, заразил сотрудником и их родителей, 5 человек на вентиляторе, 5000 в день на каждого, заставили продать хату, тип думал не узнают...
и шо? четвертуете? или предьявите регресс за больничку?
плохо читал, человек уже без жилья...
плохо читал, человек уже без жилья...
хм... интересный случай. а у человечка семьи нет? и как заставили отдать/продать хату (так быстро???) - утюг-паяльник?
Потому-что не существует людей, которые не травятся рыбой, не ломают ног, не попадают в больницу по скорой и т.д
Существуют. Но это их проблемы,а не работодателя. Им и решать эти проблемы за свой счет. Собственно, вся эта история с больничными и т д,которая вам кажется вполне привычной, появилась в той самой Европе совсем недавно,каких-то лет 70 назад и не везде.
Такой сотрудник должен быть готов к тому, что не сегодня, так завтра наступит день его увольнения
Любой наемный сотрудник в Украине должен быть постоянно готов к тому,что именно сегодня его последний рабочий день.
все сотрудники конторы плевали на самоизоляцию и ходят на работу "чтобы не быть уволенными", 100%-ное увольнение всего персонала гарантировано
Почему?
в которой есть "правило 5 дней больничного".
Вероятно бывает и мир за пределами прекрасного мира?
и как заставили отдать/продать хату (так быстро???) - утюг-паяльник?
Если история правдива, то другого пути просто нет.
Работаешь в хорошей фирме, пусть так и будет Большинство не такие…
Все мои знакомые, которые работают в иностранных компаниях и с которыми я обсуждала текущий режим работы, рассказывают о похожих условиях. С той лишь разницей, что некоторые частично вышли в офис с соблюдением всех мер, а некоторые до сих пор полностью на удалёнке с марта. Причина одна - иностранный менеджмент, который заботится о людях, в отличие от. Как бы ни прискорбно для нас это ни звучало
Берем человека с нелояльным руководством и т.д. Взять больничный на неделю при симптомах или контакте - каждому по силам.
Нет. Это увольнение очень часто. Особенно, при оформлении неофициально. Да и официально тоже частенько. Знаю даже пару вполне европейских контор, где есть неофициальное, но 100% правило - более 5х дней в году на больничном = нет премии в конце года.
Когда здравомыслящий человек устраивается на работу и слышит на собеседовании, что "больничные не разрешены, если не вышел на работу, то можешь больше не приходить, ты уволен", он по умолчанию должен относится к такой работе как к временному краткосрочному проекту. Потому-что не существует людей, которые не травятся рыбой, не ломают ног, не попадают в больницу по скорой и т.д. Такой сотрудник должен быть готов к тому, что не сегодня, так завтра наступит день его увольнения. А в условиях пандемии, когда все сотрудники конторы плевали на самоизоляцию и ходят на работу "чтобы не быть уволенными", 100%-ное увольнение всего персонала гарантировано. И здесь хочется позавидовать отделу кадров этой конторы. Вот уж кто точно не останется без работы с такой текучкой кадров
Я работаю в европейской конторе, в которой есть "правило 5 дней больничного". Оно следующее: если у сотрудника было больше 5 дней больничного в квартал, премия за этот квартал выплачивается пропорционально отработанным дням
Так позавидовать можно отделу кадров вашему. А тому, что ты описала выше — только посочувствовать.
Берем человека с нелояльным руководством и т.д. Взять больничный на неделю при симптомах или контакте - каждому по силам.
Нет. Это увольнение очень часто. Особенно, при оформлении неофициально. Да и официально тоже частенько. Знаю даже пару вполне европейских контор, где есть неофициальное, но 100% правило - более 5х дней в году на больничном = нет премии в конце года.
Когда здравомыслящий человек устраивается на работу и слышит на собеседовании, что "больничные не разрешены, если не вышел на работу, то можешь больше не приходить, ты уволен", он по умолчанию должен относится к такой работе как к временному краткосрочному проекту. Потому-что не существует людей, которые не травятся рыбой, не ломают ног, не попадают в больницу по скорой и т.д. Такой сотрудник должен быть готов к тому, что не сегодня, так завтра наступит день его увольнения. А в условиях пандемии, когда все сотрудники конторы плевали на самоизоляцию и ходят на работу "чтобы не быть уволенными", 100%-ное увольнение всего персонала гарантировано. И здесь хочется позавидовать отделу кадров этой конторы. Вот уж кто точно не останется без работы с такой текучкой кадров
Я работаю в европейской конторе, в которой есть "правило 5 дней больничного". Оно следующее: если у сотрудника было больше 5 дней больничного в квартал, премия за этот квартал выплачивается пропорционально отработанным дням
И вот ради этого нам втирали про европейское будущее? Тьху на вашу европейскую контору.
...
Нет. Это увольнение очень часто. Особенно, при оформлении неофициально. Да и официально тоже частенько. Знаю даже пару вполне европейских контор, где есть неофициальное, но 100% правило - более 5х дней в году на больничном = нет премии в конце года.
Когда здравомыслящий человек устраивается на работу и слышит на собеседовании, что "больничные не разрешены, если не вышел на работу, то можешь больше не приходить, ты уволен", он по умолчанию должен относится к такой работе как к временному краткосрочному проекту. Потому-что не существует людей, которые не травятся рыбой, не ломают ног, не попадают в больницу по скорой и т.д. Такой сотрудник должен быть готов к тому, что не сегодня, так завтра наступит день его увольнения. А в условиях пандемии, когда все сотрудники конторы плевали на самоизоляцию и ходят на работу "чтобы не быть уволенными", 100%-ное увольнение всего персонала гарантировано. И здесь хочется позавидовать отделу кадров этой конторы. Вот уж кто точно не останется без работы с такой текучкой кадров
Я работаю в европейской конторе, в которой есть "правило 5 дней больничного". Оно следующее: если у сотрудника было больше 5 дней больничного в квартал, премия за этот квартал выплачивается пропорционально отработанным дням
Так позавидовать можно отделу кадров вашему. А тому, что ты описала выше — только посочувствовать.
Валерьна... если у меня будут вакансьоны - я тебе предложу У меня всё по-человечески, а не от этот капитализъм
...
Когда здравомыслящий человек устраивается на работу и слышит на собеседовании, что "больничные не разрешены, если не вышел на работу, то можешь больше не приходить, ты уволен", он по умолчанию должен относится к такой работе как к временному краткосрочному проекту. Потому-что не существует людей, которые не травятся рыбой, не ломают ног, не попадают в больницу по скорой и т.д. Такой сотрудник должен быть готов к тому, что не сегодня, так завтра наступит день его увольнения. А в условиях пандемии, когда все сотрудники конторы плевали на самоизоляцию и ходят на работу "чтобы не быть уволенными", 100%-ное увольнение всего персонала гарантировано. И здесь хочется позавидовать отделу кадров этой конторы. Вот уж кто точно не останется без работы с такой текучкой кадров
Я работаю в европейской конторе, в которой есть "правило 5 дней больничного". Оно следующее: если у сотрудника было больше 5 дней больничного в квартал, премия за этот квартал выплачивается пропорционально отработанным дням
Так позавидовать можно отделу кадров вашему. А тому, что ты описала выше — только посочувствовать.
Валерьна... если у меня будут вакансьоны - я тебе предложу У меня всё по-человечески, а не от этот капитализъм
Я, еслишо, HR, такшо врядли (уколы, там, и всё такое)
Я, еслишо, HR, такшо врядли (уколы, там, и всё такое)
Так самое оно, HR
А усьо такое - то немецкие режиссёры придумали
Я, еслишо, HR, такшо врядли (уколы, там, и всё такое)
Так самое оно, HR
А усьо такое - то немецкие режиссёры придумали
Если шо, я за Сегодня уволилась (никаких ковид мер )
Причина одна - иностранный менеджмент, который заботится о людях, в отличие от. Как бы ни прискорбно для нас это ни звучало
Та не так чтобы сильно они именно о людях заботятся, просто риски намного выше, если все будут переться в офис. Один "мальчонка" может тупо уложить весь филиал, причем когда это произойдет - спрогнозировать невозможно. В результате все шансы поиметь в неожиданный момент такой себе "кассовый разрыв", только в направлении трудовых ресурсов - со всеми вытекающими. С принятыми мерами может эффективность и страдает, но это можно оценить, спрогнозировать и учесть при планировании (благо времени адаптироваться бизнесу уже достаточно было).
А наши, те что из нарида, другого принципа, кроме "на авось" и не умеют
А штраф за распространение любых других болезней, кроме СПИДа, вообще существует?
За распространение венерических еще и посадить могут
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
или предьявите регресс за больничку? 
У меня всё по-человечески, а не от этот капитализъм 
