Если вам на пятки наступает молодёжь, значит вы всё время стояли на месте.
Ну или она просто идет быстрее А вообще, если серьезно - в подавляющем большинстве сфер жизни (не знаю как там в АйТи) сейчас не требуется таких уж заоблачных знаний и опыта. Молодежь их осваивает за год-два. После этого они становятся более конкурентноспособными, просто потому что моложе - энергичнее, ну и просто фишка наших HR - взять более молодого "коня", чтобы пахал лучше (так они считают). Это - реальность. Ну а если так случилось, что в конторе и менеджмент молодой, то "старику" там вообще удержаться практически нереально, а устроиться - совсем нереально.
Ага. Это если на счету есть бабло. А если нет?
На рахунку нема бабла, але є купа кеша?
Ну да. Я же так и написал. Что тут может быть непонятно?
Американцы не понимают, откуда берется кэш.
Если вам на пятки наступает молодёжь, значит вы всё время стояли на месте.
Ну или она просто идет быстрее А вообще, если серьезно - в подавляющем большинстве сфер жизни (не знаю как там в АйТи) сейчас не требуется таких уж заоблачных знаний и опыта. Молодежь их осваивает за год-два. После этого они становятся более конкурентноспособными, просто потому что моложе - энергичнее, ну и просто фишка наших HR - взять более молодого "коня", чтобы пахал лучше (так они считают). Это - реальность. Ну а если так случилось, что в конторе и менеджмент молодой, то "старику" там вообще удержаться практически нереально, а устроиться - совсем нереально.
100% одна немаленькая техноконтора ищет персонал чётко до 35, т.к. там hr дирехтару то ли 27, то ли 28
а вообще, все профессии должны быть уважаемы и важны и нужны ибо
Ну да. Я же так и написал. Что тут может быть непонятно?
Усе понятно. Непонятно, тільки - нафіга?
А вообще, если серьезно - в подавляющем большинстве сфер жизни (не знаю как там в АйТи) сейчас не требуется таких уж заоблачных знаний и опыта. Молодежь их осваивает за год-два. После этого они становятся более конкурентноспособными, просто потому что моложе - энергичнее, ну и просто фишка наших HR - взять более молодого "коня", чтобы пахал лучше (так они считают). Это - реальность.
За "подавляющее большинство" розписуватися не буду, але є сфери, де без досвіду років 10-15 зробити щось толкове дуже складно. Так, молоді кадри за 1-2 роки цілком можуть нахапатися "по верхах" і вважати при цьому себе дуже крутими спецами. Але коли виникає проблема, яка потребує термінового вирішення, "здуваються" практично одразу. Та і при планомірній роботі з 1-2 роками досвіду схильні генерувати ідеї, які на перший погляд здаються вдалими, але якщо копнути глибше, то їх реалізація або веде до здорожчання ледь не вполовину, або виявляється нежиттєздатною ще на етапі впровадження. Хоча така ситуація в окремо взятій сфері, в інших все може бути з точністю до навпаки.
Ну да. Я же так и написал. Что тут может быть непонятно?
Усе понятно. Непонятно, тільки - нафіга?
Что нафига? Нафига платить ребёнку за учёбу? Нафига платить через терминал? (ещё варианты)
Нафіга тримати купу кешу, і мати пустий банківський рахунок?
Який в цьому сакральний зміст?
а вообще, все профессии должны быть уважаемы и важны и нужны ибо
в жилище настоящего рукожопа наверняка найдется заначка на билет в теплую страну, чтобы спокойно перезимовать это отключение!
Нафіга тримати купу кешу, і мати пустий банківський рахунок?
Який в цьому сакральний зміст?
Банк с гривнями закроют и можно долго бегать доказывая, что не верблюд. Стопка баксоты в надёжном месте гораздо безопаснее.
Нафіга тримати купу кешу, і мати пустий банківський рахунок?
Який в цьому сакральний зміст?
Банк с гривнями закроют и можно долго бегать доказывая, что не верблюд. Стопка баксоты в надёжном месте гораздо безопаснее.
в наше время - только золотые зубы - самое надежное вложение капиталла!
в наше время - только золотые зубы - самое надежное вложение капиталла!
Это может быть всё что угодно, но только не счёт в банке.
в наше время - только золотые зубы - самое надежное вложение капиталла!
Это может быть всё что угодно, но только не счёт в банке.
счет в банке и деньги в банке - это разные две банки! )) но мой мелкий сказал - деньги нужно хранить в товаре! в каком - пока не уточнил ))
в наше время - только золотые зубы - самое надежное вложение капиталла!
Это может быть всё что угодно, но только не счёт в банке.
счет в банке и деньги в банке - это разные две банки! )) но мой мелкий сказал - деньги нужно хранить в товаре! в каком - пока не уточнил ))
думаешь стоит хранить в этом ?
...
Это может быть всё что угодно, но только не счёт в банке.
счет в банке и деньги в банке - это разные две банки! )) но мой мелкий сказал - деньги нужно хранить в товаре! в каком - пока не уточнил ))
думаешь стоит хранить в этом ?
не знаю. Нужно спросить совета - у более опытных камрадов - что по чем - условия хранения - риски - от какой суммы вкладываться...
...
Это может быть всё что угодно, но только не счёт в банке.
счет в банке и деньги в банке - это разные две банки! )) но мой мелкий сказал - деньги нужно хранить в товаре! в каком - пока не уточнил ))
думаешь стоит хранить в этом ?
у этого поколения недосыпы(ибо дети как раз), процесс зарабатывания на жилье, содержание престарелых родителей, часто война. Да, у тех кто на айтишников выучился в том числе.
не завидуй. Они в детстве недоели конфет, и видели ад их родителей после развала союза.
Та я й не завідую Але й не згоден. Недосип в цьому віці - норм. явище, практично всі через це проходять, незалежно від покоління. Навпаки, я вважаю, що оцьому поколінню якраз більше пощастило,тому що їх дитинство пройшло в умовах, коли їх батьки приділяли набагато більше уваги їх вихованню та освіті, ну це якщо співставляти з наприклад батьками мого покоління: вчиться як всі - та й добре; школа-інститут-робота-...
Ага, коли буде в тому ж статусі, і коли їх теж будуть щемити "та шо ви там зробили - профукали життя і нічого нам не оставили"
Тут вот оно чо, Петрович. Большинству людей по природе своей свойственна гордость и тщеславие Для молодежи они свойственны в особенности, по причине недостатка жизненного опыта и при этом наличия некоторых подоплек для этих {не самых положительных} качеств - они пока реально обладают более крепким здоровьем, бОльшей энергией и конкурентоспособностью. Но жизнь все расставляет по местам - люди смертны и склонны к старению. И каждый рано или поздно входит в стадию понимания того, что молодость уже ушла, и на пятки наступает новая молодежь. По моему личному опыту об уходящей молодости и о перспективах жизни, когда эта молодость уйдет окончательно, всерьез почти не задумываешься лет до 35 - еще крепок, еще конкурентен. А потом постепенно приходит понимание, что те, которые еще вчера были писюнами, сегодня уже более конкурентны, чем ты - тебе очень тяжело что-то реально им противопоставить. Кроме опыта разве что, но этот актив в последнее время с развитием технологий становится менее ценнным. А что будет завтра - вообще тяжело представить А поколению "до 35", которые пока круты, будет еще тяжелее, чем нам. Подавляющее большинство тех, кто сейчас думает, что они "научились жить, рассчитывая только на самого себя", почувствуют на своей шкуре, что рассчитывать на себя все сложнее и сложнее. Если когда-то возраст всеми все же понимался, как синоним ума и опыта, то сейчас, в мире молодых менеджеров это уже не факт. И люди пенсионного или предпенсионного возраста выкидываются рынком практически на улицу, ну или на самые низкооплачиваемые работы. Сумел организовать стабильный устойчивый бизнес - молодец, но большинство всегда будет наемными работниками - такова социальная пирамида, и в ней "старшему поколению" все тяжелее.
Гарно і доступно сказав! Получається, що то в мені зараз говорить безсила злість на те, шо "старий кінь глибоко на вспаше"?
как бы, молодежжжь пришла в этот мир не для того, чтобы соответствовать чьим-то ожиданиям как-то так. -- к слову, на примере той же японии: у них щас мощно подгорает шо молодежь больше тусит и веселиться (вообще молодцы, к слову), а не вкалывает как они по 14 часов в сутки. и это очевидно - тогда была растущая шибко экономика, все строилось, и была довольно четкая корреляция - отработал == получил. а когда тебе 20 лет. вокруг будущее уже - мотивации, очевидно же, ниже. если бы был вокруг кромешный адъ
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
в каком - пока не уточнил ))
Для молодежи они свойственны в особенности, по причине недостатка жизненного опыта и при этом наличия некоторых подоплек для этих {не самых положительных} качеств - они пока реально обладают более крепким здоровьем, бОльшей энергией и конкурентоспособностью. Но жизнь все расставляет по местам - люди смертны и склонны к старению. И каждый рано или поздно входит в стадию понимания того, что молодость уже ушла, и на пятки наступает новая молодежь. По моему личному опыту об уходящей молодости и о перспективах жизни, когда эта молодость уйдет окончательно, всерьез почти не задумываешься лет до 35 - еще крепок, еще конкурентен. А потом постепенно приходит понимание, что те, которые еще вчера были писюнами, сегодня уже более конкурентны, чем ты - тебе очень тяжело что-то реально им противопоставить. Кроме опыта разве что, но этот актив в последнее время с развитием технологий становится менее ценнным. А что будет завтра - вообще тяжело представить
