Taras1981 13.05.2025 13:13 пишет: Вітаю. Можливо хтось останнім часом виїзжав у відпустку в статусі заброньований, який пакет документів потрібен? Можна у приват, дякую.
Та чого в приват. Пишіть тут, думаю багатьом буде цікаво. Начебто ж мало бути просто заброньованим, щоб виїхати...
випускають і простих людей на початку року їздили знайомі. Цікаво чи нічого не змінилося зараз.
У відрядження чи у відпустку випускають?
У відпустку! Серед стандартного пакету документів, дозвіл від роботодавця що той не заперечує перебування за кордоном на період відпустки, довідка про те що ви працюєте на даному підприємстві, наказ про відпустку.
Документи, які необхідно мати для перетину кордону
З усних і письмових роз’яснень ДПСУ, працівники з бронюванням можуть виїжджати за кордон під час офіційної відпустки, якщо на це є дозвіл роботодавця. Для виїзду за кордон у відпустку заброньованому працівнику потрібно мати такі документи: • закордонний паспорт; • військово-обліковий документ з актуальними даними. Підходить як паперовий документ нового зразка зі штрихкодом, так і електронний варіант, сформований через застосунок «Резерв+». Наявність цього документа дозволяє прикордонникам перевірити чинність бронювання. Важливо, щоб термін дії відстрочки не закінчувався раніше за дату завершення відпустки чи відрядження; • письмовий дозвіл роботодавця з вказівкою країни де перебуватиме працівник у відпустці та термін, витяг з наказу чи копія наказу про відпустку; • довідка з місця роботи. Підтверджує актуальне працевлаштування особи на підприємстві або в установі, де вона заброньована.
Для підтвердження законності виїзду заброньованого працівника у закордонну відпустку, прикордонники можуть перевіряти й інші документи, зокрема: • копію розпорядження про надання підприємству статусу критично важливого; • витяг із порталу «Дія», який містить перелік військовозобов’язаних працівників. Навпроти прізвища особи, що перетинає кордон, має бути зазначено «заброньовано»; • копію наказу про прийняття на роботу та/або копію трудового договору. Це буде підтвердженням офіційного працевлаштування на підприємстві; • інші документи, які підтверджують організацію поїздки. Наприклад квитки на проїзд, бронювання готелів, тощо.