И еще - есть такое правило - ШТРАФ. Опоздал на ТТ, невежливо ответил...За работой промоутеров следит супервайзер (менеджер) от агенства. Поскольку по окончанию рекламной компании, на которую нанимали агенство с его промоутерами, агенство сдает отчет - о достигнутых результатах. И, если на начало компании были поставлены определенные цели и задачи, а рекламная компания (по отчету) не показала этих достижении - Заказчик вправе оштрафовать РА, которе, в свою очередь, имеет право оштрафовать промоутера...
которе, в свою очередь, имеет право оштрафовать промоутера...
шо вы такое говорите? и в каком трудовом кодексе такое написано?
В том то и дело, что трудовой кодекс никак не применишь, так как устные договоренности между сторонами.Нигде не прописанные.
которе, в свою очередь, имеет право оштрафовать промоутера...
шо вы такое говорите? и в каком трудовом кодексе такое написано?
Поверьте, трудовой кодекс тут ни при чем - это обычное дело в рекламном бизнесе. При наборе промоутеров это озвучивают. И прежде чем Заказчик нанимает РА, подписывается договор, в котором прописывают, за что и в коком % соотношении он (Заказчик) имеет право не доплатить агенству деньги (оштрафовать). В таких Договорах все индивидуально.... Ну не хочешь - найдется другое РА, которое пойдет на эти условия и соответственно, вполне спокойно переведет стрелки на промоутера...К сожалению, многое в нашей стране не по ТК. Увы И все же хотелось бы узнать подробности именно этой истории.
В том то и дело, что трудовой кодекс никак не применишь, так как устные договоренности между сторонами.Нигде не прописанные.
очень даже применишь ибо ст. 24 КЗпП Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.
Складывается впечатление, что вы живете не в Украине. НУ ЕЙ БОГУ....
В том то и дело, что трудовой кодекс никак не применишь, так как устные договоренности между сторонами.Нигде не прописанные.
очень даже применишь ибо ст. 24 КЗпП Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.
Поверьте - то, что у нас написано в ТК, применяется процентов на 10-15 в лучшем случае. Либо просто вам попадались идеальные работы Да и многие наемники лучше поплачут на сторону, чем будут законно как-то требовать защиты своих прав.
Складывается впечатление, что вы живете не в Украине. НУ ЕЙ БОГУ....
ага
Поверьте - то, что у нас написано в ТК, применяется процентов на 10-15 в лучшем случае.
все такие смелые, пока из-за одной упертой тети уборщицы , которая строчит заявы в прокуратуру не вызывают самого главного и не вкатают ему сумму за "решение" вопроса прокуратура сейчас такие дела ой как любит и прям ждет не дождется жалоб, ибо любое нарушение трудового законодательства, это статья для работодателя, а отвечать они не хотят, думают что прокатит так что блажен тот кто верует, что с кем с кем, а с нами такого не случится затягают ща сотрудников несуществующей фирмы Петровский квартал и Новбуд по прокуратурам и поглядим как они запоют на вот такой фигне типа невыплата зарплаты такие топ-менеджеры попадались, что потом не знали куда ту тетю уборщицу целовать, лишь бы она им простила и заяву забрала
затягают ща сотрудников несуществующей фирмы Петровский квартал и Новбуд по прокуратурам и поглядим как они запоют
ну-ну! Вы это чего? Накаркаете еще Мне, допустим интересна все-таки полная версия истории этого несчастного промоутера
А то мы тут обсуждаем, а главный герой (героиня) как-то испарилась...и так и непонятно - с кем работала...с ПК или с РА. А это - знаете ли - разные вещи
Мне, допустим интересна все-таки полная версия истории этого несчастного промоутера
мне тоже но думаю просто кто-то обиженный раскидал по форумам и забыл где
мне тоже но думаю просто кто-то обиженный раскидал по форумам и забыл где
Это ж не метод! И не способ Ну-с...проявится - будем обсуждать.
то, что у нас написано в ТК, применяется процентов на 10-15 в лучшем случае.
заповедник непуганых оленей покращення на них нету
Ага. Создаётся впечатление, что люди никогда "по-настоящему" на работу не устраивались.
напишіть свій е-мейл. або заходьте в гості
Отправил. Жду...
то, что у нас написано в ТК, применяется процентов на 10-15 в лучшем случае.
заповедник непуганых оленей покращення на них нету
так это до первого раза, зато потом человека как будто подменили
По-моему про промоутера, мягко говоря, инфа неправдивая. Какие там промоутеры??? Они и слов то таких не знают.
Несчастный промоутер — ну и эпитет — прямо плачу))))
Ок, подробности в студию) ПК нанимал промоутеров до нового года. Работали они 8 часаов за 100 грн. Ими занималась Ирина (сори, фамилий не знаю) — поиск и контроль. Никаких РА и никаких трудовых договоров (таки странно для такой «солидной» фирмы). Промоутеров собирали в офисе ПК (район Академгородка) и иногда на объекте. Люди постоянно менялись ибо работать за 100 грн. никто не хотел. Ирина настояла, чтоб платили 200 грн. (Мы застали это время. Это был декабрь.) Каждого промоутера прикрепили к определенному менеджеру на объекте. Те продолжали жаловаться, что никто не звонит, нет продаж. Собрали очередное собрание в офисе. Решили — надо уволить Ирину, а промоутерам сделать ставку опять 100 грн. Мол плохо работают — вот если начнут звонить....Придумали бешеную схему — за каждый звонок 5 грн. Вот так и наберется 200 грн. Промоутеры озвучили ситуацию. По факту — рассказываешь инфу о ПК, люди мило выслушивают, даешь телефон менеджера. Просишь чтоб оставили свой, мол Вам перезвонят — нет, нет, я сам (а). Т.е. хоть сальто сделай — 200 грн. не видать. Все естественно отказались. Тогда на месте родился новый супер план — оставить 200 грн. И промоутеров не наказывать, а поощрять — за каждую сделку 10 долларов. И появилась новый наблюдатель — Елена. Всем торжественно пообещали выплатить в конце недели 1.400 грн. Люди вышли на точки. Но за неделю ситуация не изменилась (так нам сказали) и решили уволить «плохих» промоутеров, но всем раздали только по 700 грн. Мы начали звонить, нашли Ирину, та дозвонилась Наталья (она начяльника с Академгородка), та сказала, что не знает о таком — обязательно доплатит. Но связь через Елену, которая утверждала, что виноваты — не достойны денег!! Пытались попасть в офис — охрана не пустила — спускаться тоже никто не стал. Ах да — Наталью перестала брать трубку. Вот такая история. Далее мне надо было покинуть стольный град Киев.
У меня 2 версии: 1. Бедная фирма, дела совсем плохи и на не выплаченные деньги промоутерам построят новый домик, продадут и хоть покушают)) 2. У сотрудников ооооочень большие карманы, и там потерялись обещанные деньги)))
Мммм.. Даже не знаю, что выбрать — все такое вкусное)))
Промоутеров собирали в офисе ПК (район Академгорока) и иногда на объекте.
адрес офиса?
Те продолжали жаловаться, что никто не звонит, нет продаж.
позволю усомниться, т.к. в те дни что я там бываю в Петровском, а чаще это вечером, у менеджеров постоянно кто-то есть, в выходной там вообще как летом на курорте - народу тьма
Мммм.. Даже не знаю, что выбрать — все такое вкусное)))
так что дальше делать собираетесь, кроме как в инете басни рассказывать? вам сейчас скажут, что вы это происки завистников и конкурентов и всё
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
и в каком трудовом кодексе такое написано?
Да и многие наемники лучше поплачут на сторону, чем будут законно как-то требовать защиты своих прав.
Вы это чего? Накаркаете еще 
Ну-с...проявится - будем обсуждать.
покращення на них нету 
