Дано: начальник среднего уровня, например, отдела или подразделения.
способ номер один. На начальника среднего уровня временно возлагаются обязанности, например, зам. директора. Обязать генерального директора оформить это документально или хотя бы по е-мейлу - бесполезно, он привык указания раздавать усно. Плюс сфера деятельности очень динамичная, реагировать нужно быстро. Человек не справился( а не справиться с незнакомой работой может каждый) - увольняют под соусом "не оправдал надежды".
способ два. Спрашивают мнения о начальнике у подчиненных. А подчиненных много есть недовольных, так как основное их взаимодействие -это сдача авансового отчета. Как известно, сдающий отчет приписывает несуществующие траты, а принимающий должен это не допустить.
Ищутся советы, как безопасно выкрутиться из обоих ситуаций.
Ищутся советы, как безопасно выкрутиться из обоих ситуаций.
Существует совет, запретить в первый день регистрации темы создавать.
По теме ничего не понятно. Кому нафиг нужно изобретать какие-то причины для увольнения, если достаточно одной - желание работодателя.
Ищутся советы, как безопасно выкрутиться из обоих ситуаций.
Пиши в личку. Дорого.
если достаточно одной - желание работодателя.
и знания КЗоТа для правильного оформления процедуры увольнения. Если сотрудник не уходит по собственному желанию, процесс увольнения длится не меньше 2 месяцев и с кучей бумажек.
Ищутся советы, как безопасно выкрутиться из обоих ситуаций.
Пиши в личку. Дорого.
2 ТС, таки пиши.
добрим словом та пістолетом можна домовитись про непогані умови
добрим словом та пістолетом можна домовитись про непогані умови
Нынче модно писать хлебом и молоком!
если достаточно одной - желание работодателя.
и знания КЗоТа для правильного оформления процедуры увольнения. Если сотрудник не уходит по собственному желанию, процесс увольнения длится не меньше 2 месяцев и с кучей бумажек.
любий працівник звільняється на протязі одного дня. максимум що він може добитись - виплати офіційної 2-хмісячної зарплати. а всі ми знаємо яка пишеться сьогодні офіційна зарплата працівникам. тому любі бодання з працедавцями по звільненню можливі тільки на тему получити ті два оклади. ну крім державної служби там все по-іншому.
Ага, расскажи как? Предприятие, если что, не государственное.
Самое безопасное выкручивание - сделать так, чтобы начальник был доволен. Тогда он никого увольнять не будет. А если есть подозрение, что нижестоящие сотрудники могут настучать, чем повлиять, то настучать нужно на них раньше, чем они настучат и чтобы уволили их. Это классика жанра на таких предприятиях. Для тех, кто в принципе согласен в таких условиях работать.
ага, если этот сотрудник при приеме на работу сразу пишет и заявление об уходе. нафик нужна такая компания если официально трудоустроен и увольнятся лично не планируешь то только по сокращению - а это 2 месяца в запасе
любий працівник звільняється на протязі одного дня. максимум що він може добитись - виплати офіційної 2-хмісячної зарплати. а всі ми знаємо яка пишеться сьогодні офіційна зарплата працівникам. тому любі бодання з працедавцями по звільненню можливі тільки на тему получити ті два оклади. ну крім державної служби там все по-іншому.
Если почитать кзот, то можно сделать много головняка и проблем фирме. Ведь директора его не читают, а если и читают то забивают. Одна только проверка по заявлению "о черной зп" чего стоит
если достаточно одной - желание работодателя.
и знания КЗоТа для правильного оформления процедуры увольнения. Если сотрудник не уходит по собственному желанию, процесс увольнения длится не меньше 2 месяцев и с кучей бумажек.
любий працівник звільняється на протязі одного дня. максимум що він може добитись - виплати офіційної 2-хмісячної зарплати. а всі ми знаємо яка пишеться сьогодні офіційна зарплата працівникам. тому любі бодання з працедавцями по звільненню можливі тільки на тему получити ті два оклади. ну крім державної служби там все по-іншому.
+1. охрана пишет рапорт шо такойто такойто два часа отсутствовал на рабместе -- прогул -- ариведерчи. например. можно и пожостче если війожуется. максимальное попадалово -- два белых оклада, и то нескоро и по суду.
Одна только проверка по заявлению "о черной зп" чего стоит
Была как-то такая проверка на прошлой работе, ну посидели налоговики неделю в офисе, получили то что хотели и все этим закончилось. Контора никакого головняка даже не получила.
Если сотрудник не уходит по собственному желанию, процесс увольнения длится не меньше 2 месяцев и с кучей бумажек.
Это в теории. Реально человек получает пару выговоров и сразу становится более сговорчивым, т.к. ему надо и свою работу делать и думать как увольнения избежать в то время как отдел кадров в составе нескольких человек целый день работают над тем чтобы его правильно уволить, причем пользуясь поддержкой отдела юристов. Т.е. неравные условия получаются, да и мало кто захочет действительно бороться.
Была как-то такая проверка на прошлой работе, ну посидели налоговики неделю в офисе, получили то что хотели и все этим закончилось. Контора никакого головняка даже не получила.
Денег они получили? Получичи. Геморрой бухгалтерии устроили, раз неделю сидели и бумажки читали? Устроили. А ты говоришь "никакого головняка". А можно ышо много интересных вещей найти. Условия труда, соотвествие СНИП-ам. Незаконные требования начальства. Увольнение "по статье", однако в разрез с требованием кзота. Было бы желание
да и мало кто захочет действительно бороться.
та і сенсу в такій боротьбі немає
да и мало кто захочет действительно бороться.
та і сенсу в такій боротьбі немає
Ни малейшего. На одном из предыдущих мест труда меня попросили написать заявление, можно было с ними пободаться (т.к. по кзоту притензий ко мне не было), но решил написать заявление и не жалею. В течении недели нашел работу намного лучше по условиям труда и з/п. Судьба так сказать
Это в теории. Реально человек получает пару выговоров и сразу становится более сговорчивым, т.к. ему надо и свою работу делать и думать как увольнения избежать в то время как отдел кадров в составе нескольких человек целый день работают над тем чтобы его правильно уволить, причем пользуясь поддержкой отдела юристов. Т.е. неравные условия получаются, да и мало кто захочет действительно бороться.
или не становится более сговорчивым и, зная, что все равно ему здесь не работать, два месяца пакостит по мелкому или по крупному, в зависимости от должности. Ну и отдел кадров занимается фигней по сбору компромата, и юристы головняк имеют. Уволить меньше чем за 2 месяца можно либо не законно, либо договорившись полюбовно. Есть конечно нюансы на которых можно подловить, прогул например, но не думаю что кандидат на увольнение будет так грубо подставляться)
если официально трудоустроен и увольнятся лично не планируешь то только по сокращению - а это 2 месяца в запасе
нема ніякого запасу. наказ про реорганізацію з ліквідацією посади з відміткою про попередження за 2 місяці, наказ про зміну посадових обовязків працівника на період двох місяців за межі офісу і наказ охороні не пускати в приміщення. можна і одним папірцем все оформити і в коридорі повісити (а можна і взагалі заднім числом оформити і сказати що так і було). через два місяці трудова поштою заказним за адресою прописки і якщо не бикував то дві білих зарплати на карточку. а якщо бикував то велкам судись років через два ті самі дві білих зарплати якщо повезе получиш. особливо прикольно коли працівник спочатку забикує а потім доходить що таки звільнять, знаходить нову роботу і пробує помиритись щоб швидко трудову забрати. ага - фіг там чекай свої два тижні і все одно пошту потім лови. а взагалі я коли людей звільняю то просто викликаю і кажу або так як я вище описав або дві "чорних" зарплати на руки і за згодою сторін розходимось. більшість не відмовляється ще й здороваються після того.
да и мало кто захочет действительно бороться.
та і сенсу в такій боротьбі немає
некоторые получают удовольствие от такой возни))) помимо компенсаций, которые можно выкрутить если работодатель сделает неверный шаг
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
