Сотрудник же, когда оценивает рынок, должен в том числе принимать во внимание, что зарплату в 2куе получают 30-летние ребята, а те, кому 45, имеют всего 1,5 куе
Да еще и туповатым манагерам сложнее управлять более опытными людьми,потому они их не берут на работу.
а давайте прикинем, гипотетически, где у нас нужны опытные и знающие люди. Перефразирую...нужны ли вообще? Наверное с этого нужно начать...
где их блин взять, я уже проклял тот день когда согласился на собеседования "крутых специалистов"
Я зарплату могу сходу озвучить только водителю А если это офисный работник, то тут действительно только после всего... а еще лучше через три месяца. например, меня бы сейчас устроил и бухгалтер-новичок с минимальным набором обязанностей на 3 тыс. грн и типа опытный на приличный участок на 10.
как то совсем маловастенько для буха(
где их блин взять, я уже проклял тот день когда согласился на собеседования "крутых специалистов"
Смотря,кого хочется найти и на какие условия...
Бухгалтер имеет в среднем 5-6, главный - 8-12. Это реальность "средней конторы" Киева сейчас,при том,то шансы главбуха сесть вполне ненулевые.
где их блин взять, я уже проклял тот день когда согласился на собеседования "крутых специалистов"
Смотря,кого хочется найти и на какие условия...
ну мне нужно пару толковых менеджеров по работе с дилерами)), но как показала практика лучше перекупить у конкурента)))
Бухгалтер имеет в среднем 5-6, главный - 8-12. Это реальность "средней конторы" Киева сейчас,при том,то шансы главбуха сесть вполне ненулевые.
я спорить тут не буду, низнаю реального положения по бухам, но с нашими законами и объемами работы макулатурной чет думал они существеннее оплачиваются
Ну вы еще про одно забыли, про возраст, звонит соискатель по телефону, все пучком, потом меж прочим спрашивают, а сколько вам лет. Говорю правду, и стандартный ответ, вы нам не подходите, у нас коллектив молодой. Занавес.
А то что у меня опыта 16 лет всем пох...
Ну так а вам пох на то, что в той компании реально есть требования по возрасту. Например, начальник не может руководить людьми старше его, стесняется и уходит в себя.
Ну это если совсем сопливый руководитель. Вопрос нафига он в компании. Лорик, Дорик, Жорик ?
Бывают и такие ситуации. Или у них одной из практик являются потрахушки на корпоративах, в которых старперы не приветствуются...
Класс устроится в такую. Тока обычно корпоративы вряд ли с этого начинаются, а дольше официальной части старперов держать необязательно.
Более старшие сотрудники чаще болеют, хуже учатся, тяжелее принимают резкие изменения.
Ага, а еще реже дергаются, больше держутся за место и ответственнее и дисциплинированее молодых "звезд"
ну мне нужно пару толковых менеджеров по работе с дилерами)), но как показала практика лучше перекупить у конкурента)))
Давеча звучала цифра 600 ставки+ % до двушки.Тоже не особо толковые идут пока...
ну мне нужно пару толковых менеджеров по работе с дилерами)), но как показала практика лучше перекупить у конкурента)))
Давеча звучала цифра 600 ставки+ % до двушки.Тоже не особо толковые идут пока...
если быть точнее то "особо не толковые"
где их блин взять, я уже проклял тот день когда согласился на собеседования "крутых специалистов"
Смотря,кого хочется найти и на какие условия...
Он хочет найти несколько бригад установщиков, которые бы работали бесплатно. Что не ясно? Еще есть такая категория "работодателей", которая что то хочет, а ЧТО не знает. Потому, что сама слаба.
например, меня бы сейчас устроил и бухгалтер-новичок с минимальным набором обязанностей на 3 тыс. грн и типа опытный на приличный участок на 10.
могу предложить пенсионерку
я спорить тут не буду, низнаю реального положения по бухам, но с нашими законами и объемами работы макулатурной чет думал они существеннее оплачиваются
Те кто существенней работу не ищут и их не так много.
где их блин взять, я уже проклял тот день когда согласился на собеседования "крутых специалистов"
Смотря,кого хочется найти и на какие условия...
Он хочет найти несколько бригад установщиков, которые бы работали бесплатно. Что не ясно? Еще есть такая категория "работодателей", которая что то хочет, а ЧТО не знает. Потому, что сама слаба.
Да ты прям глоба прЫдсказатель) не все предсказал только, хочу что бы они еще и платили мне за то что работают на меня))) [*****] нонеймы пошли))))
Ну вы еще про одно забыли, про возраст, звонит соискатель по телефону, все пучком, потом меж прочим спрашивают, а сколько вам лет. Говорю правду, и стандартный ответ, вы нам не подходите, у нас коллектив молодой. Занавес.
А то что у меня опыта 16 лет всем пох...
Потому что тебя уже не мотивирует вся вот эта шняга:
весь этот корпоративный дух, перспективы роста, реализация знаний и т.д - сплошная игра лицемерия.
Ну так а вам пох на то, что в той компании реально есть требования по возрасту. Например, начальник не может руководить людьми старше его, стесняется и уходит в себя.
Ой, не могу. стесняются... слов нету. А то что молодежь сейчас реально дохлая, и болеет гораздо чаще чем мы "старики" (наблюдаю за особями 22-30 лет) и особенно молодежь извините только может корчить из себя что то, ну и командовать во всяком случае пытаются. И еще, ты что будешь вечно 30-летним?
Хочу присоединится к посту выше, руководство просто сцыт опытных работников, на шею не сядет того что немного знаем законы и можем за се постоять. Проще взять дите с института и шугать его, ну и коль еще барышня да посмазливей, так еще на секис раскрутит. А еще лучше иногородние, что бы не пикнули... и все делает как скажет бос, самодур малолетний.
смотрел на стаж вождения под аватаркой и думал это твой возраст 30 лет...тупанул главное уже давно думал, что тебе 30
зарплату в 2куе получают 30-летние ребята, а те, кому 45, имеют всего 1,5 куе. Это рынок, и жестокий оскал капитализма.
Это не рынок, а всего лишь ваша локальная извращенческая (ничего личного! ) конторка. У меня другие сведения: студиозы 0.5-1К, 30-летние в лучшем случае 1.5К, а 45 до 3К. И никак не наоборот. И все дорожат работой, потому что 30-летние надеются дожить до 45, а те знают, что в конторках типа вашей им ничего не светит
ну если бы это сказал пацан 18 летний я бы понял, а так просто пафосная писанина))) Когда за спиной семья/дети/родители пожилые то это утверждение теряет полностью смысл))
не так уж и полностью кроме семья/дети/родители о себе тоже думать нужно можно ибошить в забое и ездить на х5 или рисовать кружочки в паверпоинте и ездить на ланосе, и при этом семья/дети/родители будут в одинаковом достатке
можно примеры? или это лишь бы ляпнуть крайности придуманы? пс: ото шо кружочки рисует ездит обычно на велАсипеде
Научно доказано, что увеличение количества получаемого бабла на дельту увеличивает количество фана на ту же дельту но не в пространстве, а во времени. То есть, через время всё возвращается на круги своя. Как автомобильный пример, человек сначала ездит на дешевой малолитражке, а при увеличении дохода, покупает дорогой, прожорливый ждип, что сводит его денежный профит на нет. При этом благосостояние семьи/детей/родителей остается одинаковая.
Это не рынок, а всего лишь ваша локальная извращенческая (ничего личного! ) конторка.
рынок это,рынок...эйчары 30летние всех,кому 40 уже видят как глубоких стариков,которые "неперспективны",а дальше этого эйчара кандидат идет только в случае,если претендует на топ-позицию и идет с топ-позиции.
а давайте прикинем, гипотетически, где у нас нужны опытные и знающие люди. Перефразирую...нужны ли вообще? Наверное с этого нужно начать...
мне нада
рынок это,рынок...эйчары 30летние всех,кому 40 уже видят как глубоких стариков,которые "неперспективны",а дальше этого эйчара кандидат идет только в случае,если претендует на топ-позицию и идет с топ-позиции.
Поэтому в борьбе с ХРами все среццтва хороши, главное эту инстанцию пройти, ХРов можно и должно обманывать, это даже обманом не считается, скорее военная хитрость. Написано в требованиях к вакансии до 40 говоришь 38. Паспорта, кстати, как и диплома, еще ни разу на собеседовании ни спросили.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
устроится в такую. Тока обычно корпоративы вряд ли с этого начинаются, а дольше официальной части старперов держать необязательно.
