Если компания заставляет сотрудников работать в государственные праздники, что она нарушает и какие последствия?
Заявление в прокуратуру района по месту регистрации + в надзорный трудовой орган
что она нарушает?
завтра - Конституцию! А колдоговор есть?
что она нарушает?
завтра - Конституцию! А колдоговор есть?
что такое колдоговор и почему любой человек в Украине не подпадает под действие Конституции, законов в том числе о труде?
По закону, допускается (в связи с производственной необходимостью), но, опять таки - по закону:
Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні
Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
Я так подозреваю, что контора "по закону" не слишком стремится. Тогда можно эскалировать в прокуратуру и органы минсоцполитики. Но это сработает, если заявит группа работников, т.к. одному будет трудно доказать, что он был вынужден выходить на работу в отсутствие средств регистрации рабочего времени.
что такое колдоговор и почему любой человек в Украине не подпадает под действие Конституции, законов в том числе о труде и праздниках?
попадает. но существуют специальные нормы. представь, что все попадают под эти нормы безоговорочно. это ж завтра не должно работать метро, ГАИ, "скорые", продавцы в магазинах и т.п.
Алексей, спасибо а если компания РЕГУЛЯРНО заставляет отдел продаж работать по субботам, то есть они и так не 8 часов в день работают, но и выходной только один имеют?
ну так по субботам работать вроде не запрещено. видимо при устройстве на работу это обсуждалось...?
что такое колдоговор и почему любой человек в Украине не подпадает под действие Конституции, законов в том числе о труде и праздниках?
попадает. но существуют специальные нормы. представь, что все попадают под эти нормы безоговорочно. это ж завтра не должно работать метро, ГАИ, "скорые", продавцы в магазинах и т.п.
у этих служб свой график - они не работают по 6 дней в неделю с одним выходным и в праздничные дни весь год
ну так по субботам работать вроде не запрещено. видимо при устройстве на работу это обсуждалось...?
у нас отменили 8 часовой рабочий день и 40 часовую неделю для обычных рабочих и сотрудников?
Ничего не нарушает, но обязана оплатить трудодень в двойном размере.
есть 2 варианта:
1. заявить претензии и расчеты доплаты, возможно, получить доплату и искать новую работу. по опыту, 80% дискриминированных сотрудников дальше слов и угроз не заходят, поэтому у последовательных и принципиальных наблюдается дефицит поддержки, что умножает необходимые с их стороны усилия и делает затею по борьбе банально экономически нецелесообразной.
2. сразу искать новую работу. возможно, экономически наиболее обоснованный выход из ситуации.
ясно, что уволить (по закону) просто так не могут, но при известной фантазии работодателя сотрудник может захотеть уволиться сам. совершенно добровольно.
у этих служб свой график - они не работают по 6 дней в неделю с одним выходным и в праздничные дни весь год
есть строго правовая плоскость, а есть рациональная. нужно выпить виски и решить для себя, в какой из них действовать. важно при этом понимать, что рассчитывать на кого-либо, кроме семя самого, нерационально.
Если компания заставляет сотрудников работать в государственные праздники, что она нарушает и какие последствия?
Ничего, если оплатит по двойному тарифу, и за месяц не будет переработки по количеству рабочих дней.
Ничего, если оплатит по двойному тарифу, и за месяц не будет переработки по количеству рабочих дней.
похоже, в данном конкретном случае имеет место нарушение всех норм, что, само по себе, является нормой в современных реалиях и эффективному разрешению подлежит только через сравнительную оценку личного финансового эффекта.
данном конкретном случае имеет место нарушение всех норм, что, само по себе, является нормой в современных реалиях.
сцк завернул. А мне канадского налили - опрокинуть или ну его?
А откуда почерпнута информация более чем
Если компания заставляет сотрудников работать в государственные праздники, что она нарушает и какие последствия?
У нас то же лет 8 тому были войны, когда начали экономить на з/п и людям стало обидно. Очень быстро оплата труда согласно КЗОТ стала нормой.
сцк завернул. А мне канадского налили - опрокинуть или ну его?
если Comedian Club или Black Vulvet, то отдай врагу или поделись с сердобольным другом.
У нас то же лет 8 тому были войны, когда начали экономить на з/п и людям стало обидно. Очень быстро оплата труда согласно КЗОТ стала нормой.
могу допустить, что в вашем случае имело место единство (в значительной части) персонала и работодателю оказалось выгоднее прислушаться к кзоту, чем рисковать бизнесом.
2ТС: предпринимая и планируя любые мероприятия, нужно очень хорошо представлять себе способ мышления работодателя и иметь в виду его личную выгоду.
Ничего, если оплатит по двойному тарифу, и за месяц не будет переработки по количеству рабочих дней.
похоже, в данном конкретном случае имеет место нарушение всех норм, что, само по себе, является нормой в современных реалиях и эффективному разрешению подлежит только через сравнительную оценку личного финансового эффекта.
Є люди, які добровільно виходять по вихідних. Зато фінансовий результат по професії в вищому ешелоні. А що вже говорити власникам бізнесу. Ті взагалі можуть "завжди" бути онлайн. Капіталізм
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
