Уважаемые соискатели и бывшие сотрудники. Прошу Вас очень внимательно отнестись к данной теме и по мере необходимости ее заполнять, Вы можете вносить в эту тему отзывы о плохих работодателях с указанием их нарушений, или кидков с их стороны. Я думаю что данная тема будет интересна многим людям которые находяться в поисках работы в качестве подспорья при поиске работы, и возможно кому-то поможет не совершить или не повторить чужие ошибки. С уважением к участникам форума Вадим.
P.S. Просьба к Админам прилепить эту тему в верху.
Поскольку я начал эту тему соответственно напишу свой печальный опыт: в далеком 1996 году была фирма "Центр инициативы и развития" директор был Никоненко Владимир Иванович. Если кому "посчастливится" встретить этого человека знайте этот человек «кидало» редкое он кинул не только своих работников но и партнеров по бизнесу, берегитесь. Кроме того если Вы из Харькова и Вам предлагают работу в компании Укр.Агро-Сервис тоже будьте осторожны директор и хозяин Рябинов (Рабинович - старая фамилия) Игорь Анатольевич он при первой же возможности кинет. Работать с ним можно но только на условиях "предоплаты" (Вы понимаете о чем я), руку на пульсе надо держать постоянно иначе кинет, особое внимание обратите на это девушки.
.
Девушкам на другое надо обращать внимание (не глупые поймут), а ерничать всяк горазд.
Вот к примеру, компания ЧП "Мебельный альянс" или торговая марка "Лига-Нова". ЗП маленькая, увольняют только с проблемами, какой то бред придумали, что для удольнения нужно !!!отрабатовать!!! месяц, а не две недели, нарушение КЗОТа.После увольнения трудовую не отдавали, ЗП соответсвенно не выплатили, присили что бы я забрал книжку трудовую дать им 600 грн. Что бы подписать обходной лист нужно ездить по всему Киеву в 5 точек, хотя на работу принимают только на одну.
...просили что бы я забрал книжку трудовую дать им 600 грн. ...
А это с каких радостей, они обязаны по КЗОТу вернуть трудовую в течении 3 дней после увольнения сотрудника, в противном случае иск в суд с отсуживанием ЗП за последний месяц возврат ТК и компенсация морального ущерба. Суд однозначно будет на твоей стороне а им крови попортит будь здоров.
ТОВ "Дивосвит" (наружная реклама, издательство журнала "Ковальска майстерня"). Берут на работу дизайнеров. При собеседовании обещают з/п 700у.е. Реально дали 1-й месяц 300, 2-400, хотя вся работа была сделана от и до. Текучка большая и среди менеджеров.
Так подай на них в суд.
Так подай на них в суд.
Спрыгните с небес. Все ж не официально, з/п в конверте, а ставка по бугалтерии 600 грн.
ТОВ "Дивосвит" (наружная реклама, издательство журнала "Ковальска майстерня"). Берут на работу дизайнеров. При собеседовании обещают з/п 700у.е. Реально дали 1-й месяц 300, 2-400, хотя вся работа была сделана от и до. Текучка большая и среди менеджеров.
и так будет до тех пор, пока будешь соглашаться на:
Спрыгните с небес. Все ж не официально, з/п в конверте, а ставка по бугалтерии 600 грн.
ТОВ "Дивосвит" (наружная реклама, издательство журнала "Ковальска майстерня"). Берут на работу дизайнеров. При собеседовании обещают з/п 700у.е. Реально дали 1-й месяц 300, 2-400, хотя вся работа была сделана от и до. Текучка большая и среди менеджеров.
и так будет до тех пор, пока будешь соглашаться на:
Спрыгните с небес. Все ж не официально, з/п в конверте, а ставка по бугалтерии 600 грн.
Так будет до тех пор, пока у нас такие налоги.
к теме относится достаточно опосредованно, но... 1. Мое требование к работодателю - только "белая" з/п, с официальными налогами, ПФ, и прочее... 2. До тех пор, пока люди соглашаются работать "за конверт", до тех пор и будут их кидать 3. Страна не такая, налоги большие, жизнь тяжелая.... Сразу вспоминаю анекдот: "1. хочу научиться танцевать! 2. - учись, что мешает? 1. - показать?"
Налоги у нас нормальные. Работник платит гораздо меньше чем за рубежом. Но с другой стороны само предприятие должно заплатить государству в виде налогов примерно столько же как и рабочему платит, так что з/п в конвертах выгодно в первую очередь работодателю.
к теме относится достаточно опосредованно, но... 1. Мое требование к работодателю - только "белая" з/п, с официальными налогами, ПФ, и прочее... 2. До тех пор, пока люди соглашаются работать "за конверт", до тех пор и будут их кидать 3. Страна не такая, налоги большие, жизнь тяжелая.... Сразу вспоминаю анекдот: "1. хочу научиться танцевать! 2. - учись, что мешает? 1. - показать?"
А если спросят "тебе 1000 в конверте или 600 белыми?", например?
А если спросят "тебе 1000 в конверте или 600 белыми?", например?
Каждый самостоятельно отвечает на этот вопрос сам себе. Лично я затрудняюсь с ответом, т.к. меня перед таким вопросом в последний ставили 4 года назад и я отказался от такого работодателя в принципе, как показали дальнейшие события, я "не запятнал своё резюме" работой именно у этого работодателя. В настоящее время у меня есть несколько чел., числящихся агентами и радующиеся, как дети, любой официальной цифре в ведомости по з/п - пора на пенсию, а начиная с начала 90-х официально нигде не работали. Одного агента очень тешит официальный доход по неосновному месту работы, т.к. на основном официалка маленькая, чел. хочет взять кредит, а банк не дает - маленькие доходы.
Каждый сам выбирает свой путь... только потом не нужно жаловаться....
Посидел, подумал, скорее всего откажусь оттакого работодателя. Контора может мутить с налогами, НДС, возвратами-откатами как угодно, но для того, что бы я работал нормально, я должен чувствовать себя социально защищенным. Кстати, на сегодняшний день, у меня среднерыночная по отрасли з/п, но, ... обед в нашей корпоративной столовой обходится мне в 7 (семь) гривень максимум, есть мед страховка, Тетки уходят в декретный, зная, что вернутся на на свое рабочее место, регулярно мне оплачивают разные тренинги-семинары и т.д.... Стоит ли идти на "мутки"?
Привет всем! Я хочу пополнить черный список работодателей компанией, в которой мне довелось работать. Условия, на первый взгляд, вполне нормальные, и з/п - полностью "белая", что встречается сейчас крайне редко. При увольнении Вам ее точно всю выплатят, со всеми компенсациями - трудовое законодательство там соблюдают. Но вот проработать там больше чем пол-года могут только либо очень сильные духом, либо люди с явно низкой самооценкой. Генеральный директор ЗАО "Автотрейдинг-Инвест" - Мельниченко С.П., человек, мягко говоря неуравновешенный. Из-за его характера страдают все, и что самое печальное - все сотрудники между собой тоже постепенно переходят на такую же форму общения. Жалко девченок, которые в совсем еще молодом возрасте превращаются в вечно недовольных, ворчащих старушек. Атмосфера в коллективе очень подавленная и подавляющая. Отношения строятся по принципу "мне плохо - сейчас я всем отомщу". Короче, трудно там находиться. Хорошие специалисты, если попадают туда - долго не задерживаются. Приходят дилетанты, с которых ничего не спросишь, и за них получают все остальные. Если кому-то предложат там работать - подумайте хорошенько. Официальная зарплата, конечно, подкупает, но не будет ли это слишком дорогой ценой?
Я работал под руководством "злого" директора, лет 5, к любому можно приспособиться. И коллектив соответственно можно настроить, было бы желание. Если б там платили на данный момент больше, чем я получаю - вернулся бы.
К вопросу о "работать только по предоплате" ЧП Ягудзинский Вячеслав Николаевич в Днепропетровске, еще одно название Днепр-Содружество, отлично попадают под эту категорию. Не сомневаюсь что отношение к работникам аналогичное.
... Генеральный директор ЗАО "Автотрейдинг-Инвест" - Мельниченко С.П., человек, мягко говоря неуравновешенный. Из-за его характера страдают все, и что самое печальное - все сотрудники между собой тоже постепенно переходят на такую же форму общения.
Не тот ли это Сережа Мельниченко, что в конце 80-ых - начале 90-ых прошлого века работал в ВО "Укримпэкс" начальником транспортного отдела? Если он - тады ой, все правильно написано. Могу только добавить, что называли его не иначе, как VIP - Very Impotent Person - без конца приставал к девочкам, но ничего конкретного предложить не мог. От этого страдали и сотрудники его отдела , и девочки всего предприятия в целом. Энергичная и неуемная личность, вечно недовольная собой и окружающими.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
А это с каких радостей, они обязаны по КЗОТу вернуть трудовую в течении 3 дней после увольнения сотрудника, в противном случае иск в суд с отсуживанием ЗП за последний месяц возврат ТК и компенсация морального ущерба. Суд однозначно будет на твоей стороне а им крови попортит будь здоров. 
, и девочки всего предприятия в целом. Энергичная и неуемная личность, вечно недовольная собой и окружающими.
