изначально было 5000+2%, а потом задумался - а не пгодешевил ли я))
изначально было 5000+2%, а потом задумался - а не пгодешевил ли я))
пока работодатель не будет воспринимать продавца как человека приносящего кеш в компанию, до тех пор будет "ой"... и пока не поймет что один толковый продавец с хорошей зарплатой принесет в компанию больше, чем 3 студента - кина не будет
Камрад, продажник это 1 тыс долл минимум, да да, 25 тысяч полновесных гривен и еще какой нибудь квартальный бонус в размере 70-80% от зп. За меньшие деньги выносить себе мозг с придурковатыми клиентами соглашаются только те, кто к вам идут и кем вы не довольны
Я на технике платил 1% и все. А на массмаркете текстиль, ковры, детское(кроватки коляски) 20грн в день + 2%. На одежде 20грн в день +5%. Продавцов обычно хватает на 3 года в среднем... Потом эффективность падает и надо искать новых. Рабочий день с 7.30 до 13.00. но это провинция в столицах ставка больше наверное должна быть.
изначально было 5000+2%, а потом задумался - а не пгодешевил ли я))
пока работодатель не будет воспринимать продавца как человека приносящего кеш в компанию, до тех пор будет "ой"... и пока не поймет что один толковый продавец с хорошей зарплатой принесет в компанию больше, чем 3 студента - кина не будет
Камрад, продажник это 1 тыс долл минимум, да да, 25 тысяч полновесных гривен и еще какой нибудь квартальный бонус в размере 70-80% от зп. За меньшие деньги выносить себе мозг с придурковатыми клиентами соглашаются только те, кто к вам идут и кем вы не довольны
Одно дело когда "продавец" увеличивает прибыль компании , да я понимаю обоснованность оплаты его труда, но когда тот делает такой же обьем как и прошлый, безсмысленно ему повышать оплату труда.
ТСу, Сделай план продаж на основании прошлого года и ставку. Если выполнил продажи на 200%, получи вторую ЗП. Вот лучшая мотивация как по мне.
Я на технике платил 1% и все. А на массмаркете текстиль, ковры, детское(кроватки коляски) 20грн в день + 2%. На одежде 20грн в день +5%. Продавцов обычно хватает на 3 года в среднем... Потом эффективность падает и надо искать новых. Рабочий день с 7.30 до 13.00. но это провинция в столицах ставка больше наверное должна быть.
И много заработал с такими продавцами? реально интересно каков был доход?
изначально было 5000+2%, а потом задумался - а не пгодешевил ли я))
пока работодатель не будет воспринимать продавца как человека приносящего кеш в компанию, до тех пор будет "ой"... и пока не поймет что один толковый продавец с хорошей зарплатой принесет в компанию больше, чем 3 студента - кина не будет
пока работодатель не будет воспринимать продавца как человека приносящего кеш в компанию, до тех пор будет "ой"... и пока не поймет что один толковый продавец с хорошей зарплатой принесет в компанию больше, чем 3 студента - кина не будет
Камрад, продажник это 1 тыс долл минимум, да да, 25 тысяч полновесных гривен и еще какой нибудь квартальный бонус в размере 70-80% от зп. За меньшие деньги выносить себе мозг с придурковатыми клиентами соглашаются только те, кто к вам идут и кем вы не довольны
Одно дело когда "продавец" увеличивает прибыль компании , да я понимаю обоснованность оплаты его труда, но когда тот делает такой же обьем как и прошлый, безсмысленно ему повышать оплату труда.
ТСу, Сделай план продаж на основании прошлого года и ставку. Если выполнил продажи на 200%, получи вторую ЗП. Вот лучшая мотивация как по мне.
+1, треба план, після перевевиконання якого продавець отримає реальний бонус(50-100% зп), а не 100 грн і тортик. тоді і віддача буде
Одно дело когда "продавец" увеличивает прибыль компании , да я понимаю обоснованность оплаты его труда, но когда тот делает такой же обьем как и прошлый, безсмысленно ему повышать оплату труда.
ТСу, Сделай план продаж на основании прошлого года и ставку. Если выполнил продажи на 200%, получи вторую ЗП. Вот лучшая мотивация как по мне.
я расскажу одну историю...лет надцать назад, я молодой продаван, пришел на работу в крупную комп. компанию - зарплата по тогдашним меркам была ОГОГО! 230 баксоф (до этого была аналогичная работа но за 100). И где-то через пол-годика я как в том видео с телеком, раскручиваю клиента на домашний кинотеатр за 20килобаксов. просто по журнальчикам и проспектам, так как в асортименте фирмы были только компы и оргтехника. Организовываю ему просмотр на фирме оф. представителя. и дальше оф.представитель довел дело до конца.... наша фирма ни сном ни духом об этом - чисто мой экспромт...
И вот ком.директор той конторы звонит и говорит - ваш % 2килобакса (моя годовая зарплата) куда мне его? а я ж молодой зеленый, НО РАБОТУ НОВУЮ ЦЕНИЛ, говорю везите на фирму к нам...я до сих пор помню глаза этого ком.директора когда он привез деньги - его глаза кричали: МАЛЬЧИК ТЫ ДЕБИЛ!
Мое начальство похлопало меня по плечу, сказало молодец, и выдало в конце месяца премию 70 (семьдесят) долларов. Этот урок я запомнил на всю жизнь. И потом конечно с лихвой отыгрался. И вот спустя кучу лет этот работодатель звонит мне и предлагает 200 (двести долларов) зарплаты...
Камрад, продажник это 1 тыс долл минимум, да да, 25 тысяч полновесных гривен и еще какой нибудь квартальный бонус в размере 70-80% от зп. За меньшие деньги выносить себе мозг с придурковатыми клиентами соглашаются только те, кто к вам идут и кем вы не довольны
для примера:
1. касса - 10000 грн в день, средний чек 500 грн, маржинальный доход 2000 грн/день, сколько платить в этом случае продавцу? 2. средняя стоимость товара - 500000 грн (авто), маржа - 35000 грн, среднемесячное количество сделок - 10, сколько платить в этом случае продавцу?
изначально было 5000+2%, а потом задумался - а не пгодешевил ли я))
пока работодатель не будет воспринимать продавца как человека приносящего кеш в компанию, до тех пор будет "ой"... и пока не поймет что один толковый продавец с хорошей зарплатой принесет в компанию больше, чем 3 студента - кина не будет...
в каждом случае надо разбираться отдельно...бывает студенты попадаются что всё ловят на лету, а толковые продавцы уходят вместе с клиентской базой случайно, вообщем везде есть нюансы...как в том анекдоте.
эххх молодежжжж
Офф. Прасците
Старичек, профиль заполни, чтоб видеть о чем речь
Одно дело когда "продавец" увеличивает прибыль компании , да я понимаю обоснованность оплаты его труда, но когда тот делает такой же обьем как и прошлый, безсмысленно ему повышать оплату труда.
ТСу, Сделай план продаж на основании прошлого года и ставку. Если выполнил продажи на 200%, получи вторую ЗП. Вот лучшая мотивация как по мне.
я расскажу одну историю...лет надцать назад, я молодой продаван, пришел на работу в крупную комп. компанию - зарплата по тогдашним меркам была ОГОГО! 230 баксоф (до этого была аналогичная работа но за 100). И где-то через пол-годика я как в том видео с телеком, раскручиваю клиента на домашний кинотеатр за 20килобаксов. просто по журнальчикам и проспектам, так как в асортименте фирмы были только компы и оргтехника. Организовываю ему просмотр на фирме оф. представителя. и дальше оф.представитель довел дело до конца.... наша фирма ни сном ни духом об этом - чисто мой экспромт...
И вот ком.директор той конторы звонит и говорит - ваш % 2килобакса (моя годовая зарплата) куда мне его? а я ж молодой зеленый, НО РАБОТУ НОВУЮ ЦЕНИЛ, говорю везите на фирму к нам...я до сих пор помню глаза этого ком.директора когда он привез деньги - его глаза кричали: МАЛЬЧИК ТЫ ДЕБИЛ!
Мое начальство похлопало меня по плечу, сказало молодец, и выдало в конце месяца премию 70 (семьдесят) долларов. Этот урок я запомнил на всю жизнь. И потом конечно с лихвой отыгрался. И вот спустя кучу лет этот работодатель звонит мне и предлагает 200 (двести долларов) зарплаты...
200 долларов это двести долларов, как ни крути.
Я на технике платил 1% и все. А на массмаркете текстиль, ковры, детское(кроватки коляски) 20грн в день + 2%. На одежде 20грн в день +5%. Продавцов обычно хватает на 3 года в среднем... Потом эффективность падает и надо искать новых. Рабочий день с 7.30 до 13.00. но это провинция в столицах ставка больше наверное должна быть.
И много заработал с такими продавцами? реально интересно каков был доход?
Мой доход посчитать тяжело, много косвенных расходов. А вот продавцы не жаловались. К примеру на детском 2009-2014 г продавец зарабатывал в сезон (март-июнь) около 2500грн 300уе в остальное время около 200уе. При средних зп по городу около 1200-1400, при этом когда надо всегда отпускал и опоздание после пол года работы на 20-30 мин было норма реально работали с 8-12.30
5 тыщ + 5% от прибыли
а какие условия будут хорошими? только % считаем от оборота.
10-ка ставка + 5% от оборота думаю в самый раз для начала... дальше смотреть по результатам. если старается повышать на 5-10% каждый месяц шоб не убег... но и строгость нужна - взыскания тоже должны быть для равновесия ... все имхо
Давайте тогда уже 20ка ставка + 10% от оборота и каждый месяц на 10% повышать.
а по делу - однозначно ставка + процент. На ставке шевелиться смысла нету, тем более 10к как тут говорят. 10к на водку хватит с головой. По ставке можно сделать как пишут в книгах: пишете условия и ждёте: если пришло 10000 резюме, пишете условия ещё раз, пока не придёт 5 резюме из которых уже можно будет что-то выбрать, если из 5ти резюме один шлак, то обратно повышаем и ждём.
200 долларов это двести долларов, как ни крути.
щетаю много... за 3000 очередь стоит работать делать вид что работают
...
а какие условия будут хорошими? только % считаем от оборота.
10-ка ставка + 5% от оборота думаю в самый раз для начала... дальше смотреть по результатам. если старается повышать на 5-10% каждый месяц шоб не убег... но и строгость нужна - взыскания тоже должны быть для равновесия ... все имхо
Давайте тогда уже 20ка ставка + 10% от оборота и каждый месяц на 10% повышать.
можно и 20, если хозяин при этом будет иметь 40
а не так как хочуть хазяева - ты принес мне 40 на твои 5.... а будешь бухтеть - вон стопиццот желающих на твое место за 3
200 долларов это двести долларов, как ни крути.
200 долларов "надцать лет назад", как писал камрад, были сильно зеленее, нежели нынешние 200
Предлагай кандидатам самим выбрать себе ЗП из 3 вариантов. 1) 5000 в мес без бонусов 2) 3000 в мес + 2% от продаж. (чтобы получилось те же 5000 при средних трудовых затратах) 3) ставки нет, только 5% от продаж в мес (аналогично).
Первых отметаешь, как ленивый планктон. Вторых берешь на работу. Третьего, если посчастливится такого встретить, делаешь старшим менеджером по продажам
+1 к методу. Причём именно с такими цифрами ставок и %%.
200 это двести , как ни крути.
щетаю много... за 3000 очередь стоит работать делать вид что работают
ИМХО: Если "бог торговли" не может выторговать нормальную ЗП у работодателя, то он так же будет "увеличивать" продажи
Давайте тогда уже 20ка ставка + 10% от оборота и каждый месяц на 10% повышать.
можно и 20, если хозяин при этом будет иметь 40
а не так как хочуть хазяева - ты принес мне 40 на твои 5.... а будешь бухтеть - вон стопиццот желающих на твое место за 3
Афигеть логика! А расходы с хозяином поделить не хо ? Оплату за аренду, коммуналку, налоги, в товаре денег наморозить ?
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
Давайте тогда уже 20ка ставка + 10% от оборота и каждый месяц на 10% повышать. 
