Привет. Вот раздумываем о том, чтобы повысить социальные обязательства для работников. Ну типа медицинских страховок, компенсации оплаты садиков, проезда, отдыха и т.д. Все доводы за/против по поводу нужности/ненужности уже обсуждены, хотелось бы услышать об организации данных действий с точки зрения предприятия.
Т.е. я так понимаю в случаях страховок предприятие должно заключать контракты с агентами. Хотелось бы узнать какой объем услуг, какие цены. Также интересуют данные действия со стороны налогового и трудового законодательства. Что из этого можно отнести на затраты? Компенсации облагаются НДФЛ, ЕСВ? Должны работники предоставлять подтверждающие документы? Спасибо, если поделитесь своим опытом.
1. почему сразу с агентами? можно напрямую со страховщиком 2. ндфл облагается, есв нет 3. если за 2 года ничего не поменялось - добровольное страхование наемных сотрудников нельзя отнести на валовые 4. цен актуальных нет... тучные годы прошли из последнего - 13й год, ндфл - до 800 грн с человека (100 баксов) - платили сотрудники (в смысле компания удерживала из зп)... страховой платеж если посчитать выходит около 600 баксов страховое покрытие 100 или 150к, не помню... все, кроме стоматологии (скорая стомат - лимит в 1000 грн емнип) и тяжелой хроники (если что - никто не обследовал) нареканий по поводу обслуживания не было... хотя не могу сказать, что часто обращался точнее даже так, обратился 1 раз - спина болела, сижу, шеф говорит - [*****] мы страховку платили - звони... (а у нас в 100 метрах от офиса был добробут)... короче набрал я, описал проблему, через 15 мин я сидел в том добробуте, что возле офиса, через 40 я вышел с диагнозом и кульком мазей и таблеток, которые получил в аптеке за углом бесплатно через 3 дня как рукой сняло
хотя знаю что сотрудники оперировались по травме - тоже все ок было
3. если за 2 года ничего не поменялось - добровольное страхование наемных сотрудников нельзя отнести на валовые
Сейчас можно на затраты, если документики есть.
страховой платеж если посчитать выходит около 600 баксов
Это в год, месяц ? Чтобы узнать какие страховые смотреть, это надо в тот Добробут сходить, чтобы узнать, что они признают, или как?
Сейчас можно на затраты, если документики есть.
Это в НК прописано? В любом случае, если ЕСВ нет, то выглядит привлекательно.
Это в НК прописано? В любом случае, если ЕСВ нет, то выглядит привлекательно.
Точнее в НК теперь ничего не написано на предмет невозможности принять такие расходы как расходы. Ни прямо ни в виде налоговых разниц. Т.е. на общих основаниях. Наступая себе на горло также скажу, что ежели предприятие самостоятельно будет оплачивать медрасходы своих сотрудников (на медучреждения "за лікування та медикаменти" ) за незначительными и логичными ограничениями прописанными в НК, то и подоходного нет.
Это в год, месяц ? Чтобы узнать какие страховые смотреть, это надо в тот Добробут сходить, чтобы узнать, что они признают, или как?
в год нет, просто был объявлен конкурс... разные страховые прислали свои коммерческие
выбиралось по объему услуг, доступости и т.д. ну скажем одна из страховых прислала очень вкусное предложение но кол-во поликлиник и аптек под него - с десяток или два на весь киев от него отказались взяли с широкой сетью аптек/больниц
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
? 
