Дудкина Анна приняли на испытательный срок, из 16 дней проходила на работу аж 5 дней, остальные типа болела ( я так понимаю искала другую работу). несколько дней не выходила на связь, потом вышла и потребовала з/п.. причем было поставлено условие - на нейтральной территории, привезите рассчетные, я верну рабочий мобильный и пропуск.. в итоге у нас минус рабочий телефон, пропуск и 700 грн денег
Анна Дудкина д.р. 25 августа 1989 0953689651 095-368-96-51 095.368.96.51 nyuta_dudkina@bk.ru
Olegof 20.02.2017 22:38 пишет: Испытательный срок - это ишачить за спасибо? ПС. А что говорит "Законодавство України"? Я не в курсе честно, реально интересно!
Ишачить 5 дней а требовать за 16? Ту ТС: а каким образом вы полиняли на 700 грн?
Olegof 20.02.2017 22:38 пишет: Испытательный срок - это ишачить за спасибо? ПС. А что говорит "Законодавство України"? Я не в курсе честно, реально интересно!
Olegof 20.02.2017 22:38 пишет: Испытательный срок - это ишачить за спасибо? ПС. А что говорит "Законодавство України"? Я не в курсе честно, реально интересно!
Больничный лист у "больной" есть на руках?
Имхуется что там никаких документов не было вообще. Только устная договоренность. И договор мат ответственности как с физическим лицом не подписывался. То что девушка отработала и ушла по Английски это конечно не красиво... Но некто не заставлял давать ей корпоративную говорилку до того как официально принимать на работу.
И тем более это не даёт права выкладывать личные данные на автомобильный форум.
O.V.L.
Анонім
Сообщения:
С нами с
Re: Дудкина Анна приняли на испытательный срок
[Re: Фриман]
20 февраля 2017 в 22:59 Гілками
700 грн это расчетные? За сколько дней? Зачем поехали куда-то, кто поехал, как должность у человека. что там произошло? Какие были условия, когда брали человека на роботу?
Что видит там Фриман может интересовать только офтальмолога или нарколога, а это точно кидок. Нарушили устный договор = добро пожаловать в эту ветку! Спасибо ТС. А надо бы в суд....
ПС не даст Аня тебе. Тоже кинет. У нас есть ветка "динамщицы", кстати?
Olegof 20.02.2017 22:38 пишет: Испытательный срок - это ишачить за спасибо? ПС. А что говорит "Законодавство України"? Я не в курсе честно, реально интересно!
Ишачить 5 дней а требовать за 16? Ту ТС: а каким образом вы полиняли на 700 грн?
Автор топика предлагал ей зарплату за 5 дней? Может просто девачка оказалась умнее чем он думал?;)
Olegof 20.02.2017 22:38 пишет: Испытательный срок - это ишачить за спасибо? ПС. А что говорит "Законодавство України"? Я не в курсе честно, реально интересно!
Конечно же да)). месяц не платят стабильно самые хитросделанные. Некоторые три месяца платят 50% от заработной платы... Вот таким новая минимальная зарплата поперек горла.
Ну а тут скорее всего просто наобещали, а в реальности оказалось не то пальто. Вот и вся история)
ту тс... зря ты не на Ворке в базе работодателей написал. Тут просто мимо проходящие, которым эта ситуация не интересна... Но могут просто начать тролить по типу Вольнова.
Olegof 20.02.2017 22:38 пишет: Испытательный срок - это ишачить за спасибо? ПС. А что говорит "Законодавство України"? Я не в курсе честно, реально интересно!
Ишачить 5 дней а требовать за 16? Ту ТС: а каким образом вы полиняли на 700 грн?
Автор топика предлагал ей зарплату за 5 дней? Может просто девачка оказалась умнее чем он думал?;)
Анна это вы? Так поясните ситуацию. Зачем такие туманные намеки
за прогул проще простого, достаточно кипиш поднимать на следующий день и коррумпировать кого-то в местной поликлинике, чтобы зафиксировать состояние журналов регистрации обращений, ну чтобы потом, когда теропевд за башли задним числом допишет, с милой улычбочькой его к ногтю жать. это за пьянку технически сложно, нада фельдшера со справкой быстро найти, пока поциент не протрезвел или больничный не оформил.
не думаю, што эта мамзель была уже официяльно оформлена, поэтому и уволить её никак нельзя.
Вредный Хряк 21.02.2017 16:18 пишет: за прогул проще простого, достаточно кипиш поднимать на следующий день и коррумпировать кого-то в местной поликлинике, чтобы зафиксировать состояние журналов регистрации обращений, ну чтобы потом, когда теропевд за башли задним числом допишет, с милой улычбочькой его к ногтю жать. это за пьянку технически сложно, нада фельдшера со справкой быстро найти, пока поциент не протрезвел или больничный не оформил.
не думаю, што эта мамзель была уже официяльно оформлена, поэтому и уволить её никак нельзя.
Проще простого издать приказ и сделать запись в трудовую книжку об увольнении по статье, но самое интересное обычно начинается потом. Особенно, если работник ушлый попадется или не пожалеет немного денег на юриста. Так что этот вариант (да и тем более в такой детской ситуации) я бы не рекомендовал
Вредный Хряк 21.02.2017 16:18 пишет: за прогул проще простого, достаточно кипиш поднимать на следующий день и коррумпировать кого-то в местной поликлинике, чтобы зафиксировать состояние журналов регистрации обращений, ну чтобы потом, когда теропевд за башли задним числом допишет, с милой улычбочькой его к ногтю жать. это за пьянку технически сложно, нада фельдшера со справкой быстро найти, пока поциент не протрезвел или больничный не оформил.
не думаю, што эта мамзель была уже официяльно оформлена, поэтому и уволить её никак нельзя.
Проще простого издать приказ и сделать запись в трудовую книжку об увольнении по статье, но самое интересное обычно начинается потом. Особенно, если работник ушлый попадется или не пожалеет немного денег на юриста. Так что этот вариант (да и тем более в такой детской ситуации) я бы не рекомендовал
Ви не звернули уваги на останнє реченя Хряка. А я чомусь на 99№ певен, що саме так і було. Тому ні про яке "звільнення" взагалі мова не може йти. Мені здається там між сторонами були не трудові, а "цивільно-правові відносини" в усній формі.
не думаю, што эта мамзель была уже официяльно оформлена, поэтому и уволить её никак нельзя.
похоже так и было по факту... обычно и чаще всего в жизни происходит наоборот когда работодатель после испытательного срока... ничего не платит соискателю (хотя это на усмотрение работодателя) ... потому что б если официально - брали - то б человек бы за трудовой должен был придти как минимум
ого какие тут прения!! работа предполагала некоторые поездки в пределах Киева, 700 грн были выданы на проездной -300 грн и на всякие еще поездки в течение месяца.. насчет заявы - так думаю за нашими не заржавеет, подам идею директору.. а на счет аукнется, так нам уже аукнулось, пусть еще комуто аукнется..
Tokyo 21.02.2017 18:34 пишет: ого какие тут прения!! работа предполагала некоторые поездки в пределах Киева, 700 грн были выданы на проездной -300 грн и на всякие еще поездки в течение месяца.. насчет заявы - так думаю за нашими не заржавеет, подам идею директору.. а на счет аукнется, так нам уже аукнулось, пусть еще комуто аукнется..
Ну вот все вырисовывается. Лично для меня все понятно. Отказалась бы сама то ничего не получила бы, но девочка то умная попалась по ходу
А личные данные это вы зря... Вот что на это гласит УК Стаття 182.1. Незаконне збирання, зберігання, використання, знищення, поширення конфіденційної інформації про особу або незаконна зміна такої інформації, крім випадків, передбачених іншими статтями цього Кодексу, - караються штрафом від п'ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до трьох років.
Самое легкое в вашем случае штраф 8500грн плюс держмито. И не кто не отменял гражданский иск...
На WORK.UA бы прокатило так как там профильный ресурс и резюме могут просматривать только работодатели. Но в открытый доступ... на форум. . Так как я был работодателем и акк есть на ворке, то по вашей ссылке прочитал) что девочка таки юрист...
Не спорить с Фриманом! А то он вам черную метку вышлет
А так как мне уже поздно : 1)воркюа - это не база данных, а открытый ресурс для всех, о чем там написано.
2) по поводу данных : это тебе админов надо просить весь подфорум сносить ибо тут в каждой ветке у кидал имя и телефон, что тоже персональные данные - тока те кидалы тебе не симпотичны, вот ты и молчал раньше.
Cool Wind 21.02.2017 20:31 пишет: Не спорить с Фриманом! А то он вам черную метку вышлет
А так как мне уже поздно : 1)воркюа - это не база данных, а открытый ресурс для всех, о чем там написано.
2) по поводу данных : это тебе админов надо просить весь подфорум сносить ибо тут в каждой ветке у кидал имя и телефон, что тоже персональные данные - тока те кидалы тебе не симпотичны, вот ты и молчал раньше.
3)Не даст.
Теплое с мягким ты попутал с ходу.
А с каких пор ворк для поиска работников стал открытым не расскажешь? Со вчера наверное?
Ты хоть знаешь что при регистрации там работодателя вводятся данные из твоего сертификата частного предпринемателя? А если "тов" то и едрпу?
Но из твоих опусов про даст не даст))) понятно что ты очень не далекий человек. но ты это... пиши дальше хоть поржем.
А с каких пор ворк для поиска работников стал открытым не расскажешь? Со вчера наверное?
Ты хоть знаешь что при регистрации там работодателя вводятся данные из твоего сертификата частного предпринемателя? А если "тов" то и едрпу?
Вибачте, що встряю у вашу дискусію, просто цікаво стало. Спочатку маленька поправка - не "едрпу", а ЄДРПОУ. А подруге. Якщо я знаю чийсь ЄДРПОУ і назву, і директора (відкриті відомості) - то можу зареєструватися від їхнього імені? Закрита система...
Вредный Хряк 21.02.2017 16:18 пишет: за прогул проще простого, достаточно кипиш поднимать на следующий день и коррумпировать кого-то в местной поликлинике, чтобы зафиксировать состояние журналов регистрации обращений, ну чтобы потом, когда теропевд за башли задним числом допишет, с милой улычбочькой его к ногтю жать. это за пьянку технически сложно, нада фельдшера со справкой быстро найти, пока поциент не протрезвел или больничный не оформил.
не думаю, што эта мамзель была уже официяльно оформлена, поэтому и уволить её никак нельзя.
Проще простого издать приказ и сделать запись в трудовую книжку об увольнении по статье, но самое интересное обычно начинается потом. Особенно, если работник ушлый попадется или не пожалеет немного денег на юриста. Так что этот вариант (да и тем более в такой детской ситуации) я бы не рекомендовал
уволил двенадцать человек. четверых особо борзых "с юристом" нагнул во второй инстанции. матерьялом владею
нащод ситуации соглашусь канешно. проще бабу єту на весь интернет прославить, пусть поживёт годик-другой с волчьим билетом кассиром в сильпо.
Вредный Хряк 21.02.2017 16:18 пишет: за прогул проще простого, достаточно кипиш поднимать на следующий день и коррумпировать кого-то в местной поликлинике, чтобы зафиксировать состояние журналов регистрации обращений, ну чтобы потом, когда теропевд за башли задним числом допишет, с милой улычбочькой его к ногтю жать. это за пьянку технически сложно, нада фельдшера со справкой быстро найти, пока поциент не протрезвел или больничный не оформил.
не думаю, што эта мамзель была уже официяльно оформлена, поэтому и уволить её никак нельзя.
Проще простого издать приказ и сделать запись в трудовую книжку об увольнении по статье, но самое интересное обычно начинается потом. Особенно, если работник ушлый попадется или не пожалеет немного денег на юриста. Так что этот вариант (да и тем более в такой детской ситуации) я бы не рекомендовал
уволил двенадцать человек. четверых особо борзых "с юристом" нагнул во второй инстанции. матерьялом владею
нащод ситуации соглашусь канешно. проще бабу єту на весь интернет прославить, пусть поживёт годик-другой с волчьим билетом кассиром в сильпо.
Та ой. Баба красивая. Найдет себе работу в два счета. Другое дело что поступила она таки непорядочно. И вряд ли в ближайшем будущем исправится.
Те кому плевать на резюме и берут за красоту, дрючить будут в прямом смысле этого слова. А серьезная ?юридическая? фирма не возьмет. И никто из HR не возьмет на себя отвественность скрыть кидок. Так что она себе за 700 грн приключений купила нормуль.
Сам работадатель, и ворком пользуюсь. С такими особами встречался. Сейчас таких умный около 20 лет очень много. А вот адекватную найти сложнее. Но таки эйчары свой хлеб отрабатывают.
работа предполагала некоторые поездки в пределах Киева, 700 грн были выданы на проездной -300 грн и на всякие еще поездки в течение месяца..
А почему кинула на 700 грн, если вы ей выдали их на проезд. Может купила проезной? (5 дней же отработала)
Я правильно понял что работодатель 1) юридически на работу ее не оформил (если да, то почему?) 2) зарплату не заплатил (и похоже не собирался) ни за 5 дней, ни за 16?
Укажите также ваши данные, пострадавшей/обвинительной стороны.
работа предполагала некоторые поездки в пределах Киева, 700 грн были выданы на проездной -300 грн и на всякие еще поездки в течение месяца..
А почему кинула на 700 грн, если вы ей выдали их на проезд. Может купила проезной? (5 дней же отработала)
Я правильно понял что работодатель 1) юридически на работу ее не оформил (если да, то почему?) 2) зарплату не заплатил (и похоже не собирался) ни за 5 дней, ни за 16?
Укажите также ваши данные, пострадавшей/обвинительной стороны.
серьёзно считаете, что эта дама, работала бы, оформи её ТС официально? типаж не тот
работа предполагала некоторые поездки в пределах Киева, 700 грн были выданы на проездной -300 грн и на всякие еще поездки в течение месяца..
А почему кинула на 700 грн, если вы ей выдали их на проезд. Может купила проезной? (5 дней же отработала)
Я правильно понял что работодатель 1) юридически на работу ее не оформил (если да, то почему?) 2) зарплату не заплатил (и похоже не собирался) ни за 5 дней, ни за 16?
Укажите также ваши данные, пострадавшей/обвинительной стороны.
серьёзно считаете, что эта дама, работала бы, оформи её ТС официально? типаж не тот
Проблема в отношении работодателя к работнику в Украине... С каждым годом всё хуже. Почему в странах ЕС компании подписывают контракт где прописаны все условия?"за исключением нелегалов" А в Украине приходите... Мы на вас посмотрим; поработаете бесплатно на нас, а потом если скажите своё фэ по условиям мы вас в интернете на форумах пообгаживаем? Вы хоть понимаете что за анархия творится в Украине... У каждого работодателя свои правила которые к трудовому кодексу не имеют никакого отношения... В ЕС собираются трудовую неделю уменьшать на 10 часов из за внедрения робототехники. И в ближайшие десять лет ввести оплату обязательного социального минимума граждан для всех категорий"лентяй так получай минимум и существуй либо нормально работай получай зарплату и обязательный минимум". А так же активно развивать сферу услуг... Чтоб перепрофилировать людей чья работа потеряет значение. Но к сожалению это не про Украину... Где обсуждают как закрыть бы центры занятости чтоб не платить несчастные пособия.
Tokyo 20.02.2017 20:58 пишет: Дудкина Анна приняли на испытательный срок, из 16 дней проходила на работу аж 5 дней, остальные типа болела ( я так понимаю искала другую работу). несколько дней не выходила на связь, потом вышла и потребовала з/п.. причем было поставлено условие - на нейтральной территории, привезите рассчетные, я верну рабочий мобильный и пропуск.. в итоге у нас минус рабочий телефон, пропуск и 700 грн денег
Анна Дудкина д.р. 25 августа 1989 0953689651 095-368-96-51 095.368.96.51 nyuta_dudkina@bk.ru
Не пойму, почему Вы так убиваетесь. 700 грн, даже 1000 грн за 5 рабочих дней - это 4000 грн в месяц. Наверно, это её зп? Ну ушла, и слава богу. Найдёте себе лучше
у меня ссылка не открылась...регистрацию просит ..а так хотелось опыт работы посмотреть в юриспруденции сей барышни...
касательно приема на работу с испытательным сроком...вспонился один анекдот-объявление "Фирма примет на работу юриста. Задача на испытательный срок - уволить по КЗОТу существующего юриста"
Roksimama 21.02.2017 22:52 пишет: Интересно как много она работы наработала за первых 5 дней езды по городу
это просто жесть
Почему жесть? Я тоже не могу посмотреть резюме, но я так поняла девушка молодая? Без опыта или с минимальным? Даже опытному сотруднику нужно 2-5 дней чтобы вникнуть в суть, взять дела, разобраться с документами
Людина не убивається, а попереджає інших. Сьогодні - телефон, завтра - ноут. Теж "понять і прастіть" ?
мы услышали только одну сторону. Человек отработал, видимо, зарплату ему не собирались платить, поэтому забарала то, что смогла
Или Вы считаете, что она должна была бесплатно работать?
Человек отработал 5 дней и исчез еще на 10. Чем подвел работодателя как минимум. Считаю что зп за 5 дней вполне можно отнести на штрафы за остальные 10.
Людина не убивається, а попереджає інших. Сьогодні - телефон, завтра - ноут. Теж "понять і прастіть" ?
мы услышали только одну сторону. Человек отработал, видимо, зарплату ему не собирались платить, поэтому забарала то, что смогла
Или Вы считаете, что она должна была бесплатно работать?
Человек отработал 5 дней и исчез еще на 10. Чем подвел работодателя как минимум. Считаю что зп за 5 дней вполне можно отнести на штрафы за остальные 10.
а если бы работник просто заболел? то тогда не подвел бы?
мы услышали только одну сторону. Человек отработал, видимо, зарплату ему не собирались платить, поэтому забарала то, что смогла
Или Вы считаете, что она должна была бесплатно работать?
Человек отработал 5 дней и исчез еще на 10. Чем подвел работодателя как минимум. Считаю что зп за 5 дней вполне можно отнести на штрафы за остальные 10.
а если бы работник просто заболел? то тогда не подвел бы?
Если он вернулся и сделал ту работу что должен был - то нет. Ну про больничный есть смысл говорить? Больничные у нас не работодатель оплачивает.
Человек отработал 5 дней и исчез еще на 10. Чем подвел работодателя как минимум. Считаю что зп за 5 дней вполне можно отнести на штрафы за остальные 10.
а если бы работник просто заболел? то тогда не подвел бы?
Если он вернулся и сделал ту работу что должен был - то нет. Ну про больничный есть смысл говорить? Больничные у нас не работодатель оплачивает.
1. Не всякая работа ждет человека (кассир, охранник и т.д.) 2. Причем тут больничные? Я спрашивала про "подвел" 3. Я девушку не оправдываю, а намекаю, что человек имеет право на зп за отработанные дни. Эту зп кто-то собирался выплачивать? Или это вообще необязательно?
Человек отработал 5 дней и исчез еще на 10. Чем подвел работодателя как минимум. Считаю что зп за 5 дней вполне можно отнести на штрафы за остальные 10.
Ну так может работника нужно было бы по трудовой оформить, чтобы было формально право требовать предупреждать за 2 недели об увольнении? А то игра в одни ворота получается: не понравился, выгнали на фиг в любой момент, еще и денег можем не заплатить. З.Ы. Любой труд должен быть оплачен. Если платят каменщику за кол-во кирпичей, то сколько кирпичей положил, столько и получи. А если за "сидение в офисе", то даже, если человек ушел через день-другой, эти дни должны оплачиваться. Несмотря на то, что человек не понравился. Права, обязанности, риски и прочее должны быть двухсторонними. Чай не феодализм и не рабовладельческий строй
Человек отработал 5 дней и исчез еще на 10. Чем подвел работодателя как минимум. Считаю что зп за 5 дней вполне можно отнести на штрафы за остальные 10.
Ну так может работника нужно было бы по трудовой оформить, чтобы было формально право требовать предупреждать за 2 недели об увольнении? А то игра в одни ворота получается: не понравился, выгнали на фиг в любой момент, еще и денег можем не заплатить. З.Ы. Любой труд должен быть оплачен. Если платят каменщику за кол-во кирпичей, то сколько кирпичей положил, столько и получи. А если за "сидение в офисе", то даже, если человек ушел через день-другой, эти дни должны оплачиваться. Несмотря на то, что человек не понравился. Права, обязанности, риски и прочее должны быть двухсторонними. Чай не феодализм и не рабовладельческий строй
Пффф... она ж юрист!!!! Чего же пошла без официального оформления чтоб требовать зп?!? Какие-то двойные стандарты. Обязанности у нас только у работодателя.
а если бы работник просто заболел? то тогда не подвел бы?
Если он вернулся и сделал ту работу что должен был - то нет. Ну про больничный есть смысл говорить? Больничные у нас не работодатель оплачивает.
1. Не всякая работа ждет человека (кассир, охранник и т.д.) 2. Причем тут больничные? Я спрашивала про "подвел" 3. Я девушку не оправдываю, а намекаю, что человек имеет право на зп за отработанные дни. Эту зп кто-то собирался выплачивать? Или это вообще необязательно?
Ну и эта работа возможно не предполагает выплату зп ежедневно. Разве нет? Вообще если судить по старттопику, то девушка сразу позвонила с претензией и ультиматумом
Пффф... она ж юрист!!!! Чего же пошла без официального оформления чтоб требовать зп?!? Какие-то двойные стандарты. Обязанности у нас только у работодателя.
Это я к тому, что обе стороны хороши, если там оформления официального не было. А по итогу барышня телефоном (скорее всего дешевый б/у) и деньгами/проездным как раз и забрала свою зп за неделю. Все остались при своих.
Пффф... она ж юрист!!!! Чего же пошла без официального оформления чтоб требовать зп?!? Какие-то двойные стандарты. Обязанности у нас только у работодателя.
Это я к тому, что обе стороны хороши, если там оформления официального не было. А по итогу барышня телефоном (скорее всего дешевый б/у) и деньгами/проездным как раз и забрала свою зп за неделю. Все остались при своих.
Скорее всего (предположительно) работодатель оплатил бы ей зп, при должном отношении к работе в дальнейшем. Но девушка стратила первой поэтому вот так Если бы было наоборот - лошили бы наоборот.
нету вообще никакого смысла показывать белую зарплату больше максимального пособия. платишь больше, не получаешь взамен ничего, финансируешь обобщённый золотой батон и бездонные льготосубсидии. лучше распоряжайся своми налогами сам, поддерживай адресно.
Вредный Хряк 22.02.2017 11:18 пишет: нету вообще никакого смысла показывать белую зарплату больше максимального пособия. платишь больше, не получаешь взамен ничего, финансируешь обобщённый золотой батон и бездонные льготосубсидии. лучше распоряжайся своми налогами сам, поддерживай адресно.
А мы об уровне зп ничего не писали. Мы писали об официальном трудоустройстве.
у меня ссылка не открылась...регистрацию просит ..а так хотелось опыт работы посмотреть в юриспруденции сей барышни... :
Барышня - гуглится во всех интернетах легко, например вот страничка на открытом ресурсе. А вообще спереть у кого-то телефон - это разве не уголовка? Это же кража.
Барышня - гуглится во всех интернетах легко, например вот страничка на открытом ресурсе. А вообще спереть у кого-то телефон - это разве не уголовка? Это же кража.
Они ей телефон сами вручили. Какая же это кража? Да и бумаги должны быть о передаче материальных ценностей. А она, как я понял, даже на работу не оформлена.
Барышня - гуглится во всех интернетах легко, например вот страничка на открытом ресурсе. А вообще спереть у кого-то телефон - это разве не уголовка? Это же кража.
Они ей телефон сами вручили. Какая же это кража? Да и бумаги должны быть о передаче материальных ценностей. А она, как я понял, даже на работу не оформлена.
Roksimama 22.02.2017 10:17 пишет: Если он вернулся и сделал ту работу что должен был - то нет. Ну про больничный есть смысл говорить? Больничные у нас не работодатель оплачивает.
А кто оплачивает??
5 дней оплачивает работодатель, остальное за счет фонда.
Tokyo 20.02.2017 20:58 пишет: причем было поставлено условие - на нейтральной территории, привезите рассчетные, я верну рабочий мобильный и пропуск.. в итоге у нас минус рабочий телефон, пропуск и 700 грн денег
Пол - мужской, тут вообще загадка: С 15 декабря 2012 г. по 12 февраля 2012г.- помощник адвоката, финансист. Да и вообще как-то она особо нигде не задерживалась. Может действительно часто болеет!
Господа возмущающиеся работники - а как вы себе видите прием на работу темной лошадки без испытательного срока сразу с официальным оформлением и на полную зарплату? Одно дело когда приходит гарантированный специалист в квалификации которого нет сомнений- у него рекомендации, у него нормальный стаж в нормальных компаниях, если позвонить его предидущим работодателям то услышишь только хорошее. А тут -полный Икс, кто оно такое, что оно такое, что оно может, насколько оно трудоспособно, как ладит с коллегами -везде полная неизвестность. Как можно брать такого человека без испытательного срока ? Как можно сразу платить нормальную зарплату если гарантированно первое время на 100 % оно работать как готовый спец не будет и не ясно будет ли работать вообще?
Джин 10.06.2017 18:09 пишет: А тут -полный Икс, кто оно такое, что оно такое, что оно может, насколько оно трудоспособно, как ладит с коллегами -везде полная неизвестность.