глянул...ну..если кратко - я б по вот такой обьяве тоже никуда не пошел был.
Текст обьявы о найме в студию - поищем подвох.
Текст значения не имеет вообще, как и размер оклада. Были в поисках от 6+ Бонусы, до 20к ставка.
+100! Сталкиваюсь с этим все время.Нужны люди на разные должности,на разные з/п.Такое же отношение.Те,кто приходят работать,считают,что им должны платить уже за то,что они пришли
глянь последние две которые я выкладывал.
глянул...ну..если кратко - я б по вот такой обьяве тоже никуда не пошел был.
Аргументируй
Текст обьявы о найме в студию - поищем подвох.
Текст значения не имеет вообще, как и размер оклада. Были в поисках от 6+ Бонусы, до 20к ставка.
+100! Сталкиваюсь с этим все время.Нужны люди на разные должности,на разные з/п.Такое же отношение.Те,кто приходят работать,считают,что им должны платить уже за то,что они пришли
Ко мне приходил один кент году так 2015, просил XXX. Знает одно большое нифига. Далее диалог: - Вот вы указали желаемый оклад XXX грн, а за что вам его платить? - А я буду к вам ходить с 9-ти до шЭсти -
нєпрЄходящіє - це які?
когда нет прихода
глянь последние две которые я выкладывал.
глянул...ну..если кратко - я б по вот такой обьяве тоже никуда не пошел был.
Ко мне приходил один кент году так 2015, просил XXX. Знает одно большое нифига. Далее диалог: - Вот вы указали желаемый оклад XXX грн, а за что вам его платить? - А я буду к вам ходить с 9-ти до шЭсти -
эмм... нисколько не умаляя "достоинств" кандидата но, каков вопрос - таков ответ... два сапога пара
Я бывало что договаривался, но потом начинал гуглить о конторе и оказывалось там текучка 100проц за полгода, то зп задерживают, то директор удак, и передумывал идти. Но я то звонил и предупреждал. Но нынешнее поколение Зю может на такое и не снисходить. Это я к чему - может про компанию что-то плохое узнают?
...
глянул...ну..если кратко - я б по вот такой обьяве тоже никуда не пошел был.
Ко мне приходил один кент году так 2015, просил XXX. Знает одно большое нифига. Далее диалог: - Вот вы указали желаемый оклад XXX грн, а за что вам его платить? - А я буду к вам ходить с 9-ти до шЭсти -
эмм... нисколько не умаляя "достоинств" кандидата но, каков вопрос - таков ответ... два сапога пара
Оу йе Так и есть, ты же рядом сидел и слышал весь диалог
Я бывало что договаривался, но потом начинал гуглить о конторе и оказывалось там текучка 100проц за полгода, то зп задерживают, то директор удак, и передумывал идти. Но я то звонил и предупреждал. Но нынешнее поколение Зю может на такое и не снисходить. Это я к чему - может про компанию что-то плохое узнают?
Нет ничего плохого от слова вообще
Может локация какая-то стремная или далёкая? Тремя маршрутками с пересадками раз в час от ближайшего метро, километр от проходной правее собачьей стаи? Бывают такие, экономят на офисах...
Может локация какая-то стремная или далёкая? Тремя маршрутками с пересадками раз в час от ближайшего метро, километр от проходной правее собачьей стаи? Бывают такие, экономят на офисах...
Та не, просто не доверяют. Эксперты уже сказали
У искателей работы подход примерно такой же, как у вызывающих такси сразу в нескольких службах Соглашаются по телефону на все, а потом начинают выбирать к кому идти. Но, считаю, лучше пусть не приходят (не уведомляют), чем взять такого неадеквата, а потом возиться с ним.
Ко мне приходил один кент году так 2015, просил XXX. Знает одно большое нифига. Далее диалог: - Вот вы указали желаемый оклад XXX грн, а за что вам его платить?
Я б после такого вопроса просто встал бы и ушел. А руководству стоит задуматься о профпригодности такого рекрутера.
Upd. А как работодатель прозвонил бы какое-то кол-во непришедших, чтобы собрать данные о причинах неприхода. Может обнаружиться "низкая зп", "плохая репутация", а если окажется что все соискатели "непунктуальные/неответственные", тогда можно задаться вопросом почему вакансия привлекла именно "непунктуальных/неответственных".
Ко мне приходил один кент году так 2015, просил XXX. Знает одно большое нифига. Далее диалог: - Вот вы указали желаемый оклад XXX грн, а за что вам его платить?
Я б после такого вопроса просто встал бы и ушел. А руководству стоит задуматься о профпригодности такого рекрутера.
Та слухи видно так розійшлись, що вон вже навіть "нєпрЄходять"
Ко мне приходил один кент году так 2015, просил XXX. Знает одно большое нифига. Далее диалог: - Вот вы указали желаемый оклад XXX грн, а за что вам его платить?
Я б после такого вопроса просто встал бы и ушел. А руководству стоит задуматься о профпригодности такого рекрутера.
Так на собеседованиях с кадровиками половина таких вопросов, приходится терпеть, чтобы прорваться дальше. А то бы пришлось уходить с каждого собеседования
Да, хрюши это целый пласт корпоративной культуры:)
Ко мне приходил один кент году так 2015, просил XXX. Знает одно большое нифига. Далее диалог: - Вот вы указали желаемый оклад XXX грн, а за что вам его платить?
Я б после такого вопроса просто встал бы и ушел. А руководству стоит задуматься о профпригодности такого рекрутера.
Та слухи видно так розійшлись, що вон вже навіть "нєпрЄходять"
еще и тролят, соглашаются, говорят, что придут и не являются
...
Я б после такого вопроса просто встал бы и ушел. А руководству стоит задуматься о профпригодности такого рекрутера.
Та слухи видно так розійшлись, що вон вже навіть "нєпрЄходять"
еще и тролят, соглашаются, говорят, что придут и не являются
Насправді, ТС, якщо при заявленій 20К зарплатні до тебе навіть на співбесіду не хотять йти при середній по Україні сам знаєш якій, то це вже навіть не дзвіночок, це набат
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
Так и есть, ты же рядом сидел и слышал весь диалог 
