С 21.08 официально ухожу в отпуск на две недели. Но есть приказ по предприятию перенести рабочий день 25.08 (я уже в отпуске) на 19.08, и отдел кадров очень хочет видеть 19.08 меня на работе, типа 19.08 я еще не в отпуске. Законно хотят или не совсем? Если нет, ткните носом в КЗоТ, где про это почитать.
http://forum.liga.net/Messages.asp?did=250880 Как-то очень всё мутно написано, но суть в том, что выходить таки придется. Типа отпуск считается по календарным дням, независимо от того, сколько в него выходных и праздничных дней попадёт. А работать надо по графику рабочих дней предприятия. Если 19.08 установлен рабочим днём и на эту календарную дату не попадает отпуск - арбайтен.
Mangust 17.08.2017 15:13 пишет: у них с логикой че то не то)) Скажи им: мой день отпуска 25.08 переносится на 19.08, я отдыхаю.
Там немного другая логика: рабочий день 25-го переносится на 19-е. Если в отпуске на 2 недели с 21, то просто отпуск на 1 день удлиняется автоматом, а 19-го - арбайтен. Ну или с флаконом в кадры и они не замечают отсутствие на работе 19-го.
Отдел кадров правильно говорит, отпуск берется на фактический рабочий день, а не на тот, который перенесли. В данном случае тебе надо брать отпуск на 19-е, т.к. установлено, что рабочий день у нас 19-е, а 25 - выходной.
Mangust 17.08.2017 15:13 пишет: у них с логикой че то не то)) Скажи им: мой день отпуска 25.08 переносится на 19.08, я отдыхаю.
Там немного другая логика: рабочий день 25-го переносится на 19-е. Если в отпуске на 2 недели с 21, то просто отпуск на 1 день удлиняется автоматом, а 19-го - арбайтен. Ну или с флаконом в кадры и они не замечают отсутствие на работе 19-го.
Не удлиняется, т.к. 25 - это обычный выходной, а не праздничный день, отпуск удлиняется только за счет праздничных дней.
Mangust 17.08.2017 15:13 пишет: у них с логикой че то не то)) Скажи им: мой день отпуска 25.08 переносится на 19.08, я отдыхаю.
Там немного другая логика: рабочий день 25-го переносится на 19-е. Если в отпуске на 2 недели с 21, то просто отпуск на 1 день удлиняется автоматом, а 19-го - арбайтен. Ну или с флаконом в кадры и они не замечают отсутствие на работе 19-го.
Не удлиняется, т.к. 25 - это обычный выходной, а не праздничный день, отпуск удлиняется только за счет праздничных дней.
Так удлиняется не за счёт 25, а за счет 24. А то, что 25 перенесли, это другое.
По теме: ТС, 19 у тебя рабочий день по графику работы предприятия.
Apparator 17.08.2017 15:06 пишет: С 21.08 официально ухожу в отпуск на две недели. Но есть приказ по предприятию перенести рабочий день 25.08 (я уже в отпуске) на 19.08, и отдел кадров очень хочет видеть 19.08 меня на работе, типа 19.08 я еще не в отпуске. Законно хотят или не совсем? Если нет, ткните носом в КЗоТ, где про это почитать.
Если ты написал заявление с 21.08 от 12 до 14 кал. дней, то: 19 идешь на работу, 05. выходишь с отпуска. (04.08. ты не выходишь на работу, в связи с тем, что в твой отпуск есть гос. выходной 24.08 и отпуск продлевается на один кал. день.)
GreenMile 17.08.2017 15:53 пишет: Отдел кадров правильно говорит, отпуск берется на фактический рабочий день, а не на тот, который перенесли. В данном случае тебе надо брать отпуск на 19-е, т.к. установлено, что рабочий день у нас 19-е, а 25 - выходной.
а по-моему не правильно. если бы предприятие установило 19-е рабочим днем без переноса на него раб. дня с 25-го числа, тогда да, обязан выйти на работу. а поскольку есть перенос, то фактически в субботу все работают типа как 25 числа. кадры просто мутят. пусть тогда объяснят куда девается день отпуска
GreenMile 17.08.2017 15:53 пишет: Отдел кадров правильно говорит, отпуск берется на фактический рабочий день, а не на тот, который перенесли. В данном случае тебе надо брать отпуск на 19-е, т.к. установлено, что рабочий день у нас 19-е, а 25 - выходной.
а по-моему не правильно. если бы предприятие установило 19-е рабочим днем без переноса на него раб. дня с 25-го числа, тогда да, обязан выйти на работу. а поскольку есть перенос, то фактически в субботу все работают типа как 25 числа. кадры просто мутят. пусть тогда объяснят куда девается день отпуска
Сори, а отпуск пишут на рабочие дни или календарные?) Если не уверены, может не нужно советовать...
а по-моему не правильно. если бы предприятие установило 19-е рабочим днем без переноса на него раб. дня с 25-го числа, тогда да, обязан выйти на работу. а поскольку есть перенос, то фактически в субботу все работают типа как 25 числа. кадры просто мутят. пусть тогда объяснят куда девается день отпуска
Вы не правы.
Есть два примера написания заявления на отпуск. Когда пишут с и по в календарных днях. т.е. если вы написали ровно на 2 недели(т.е. 14 календарных дней) и среди этих календарных дней есть праздничный, то у вас будет в пассиве еще 1 день отдыха, т.е. фактически с вас спишут 13 дней отпуска. Если вы пишите заявление с даты и прошу предоставить 14 дней отпуска, то у вас продлится отпуск 15 календарных дней(из-за праздничного).