Есть компания, занимающаяся разработкой онлайн игр. Хотя компания уже уверенно стоит на ногах, это все еще стартап, поэтому иерархия сотрудников линейная, все вопросы можно решать на всех уровнях вплоть до СЕО. В тех плане - работники не имеют четких job description, поэтому занимаются всем и имеют permissions вплоть до update prod db для оперативного фиксания багов. Так как четкие процессы не налажены(стартап же), релизы делаются девелоперами ситуативно.
В один из прекрасных дней(конец недели) релиз чета не зашел, да еще и каким-то образом уложил прод. В пятницу чинили, но как то мотивация у людей начала пропадать и народ начал пораньше сваливать. Начальство на это ни как не реагировало, так как особо рычагов влияния на сотрудников нет. Один сотрудник, назовем его Микки, решил задержаться до конца и к ночи субботы поднял прод.
Так как пиковая активность в разработываемых онлайн играх по статистике приходит на выходные - работающее приложение обеспечило компании revenue в €60тыс за два дня. Заработав для компании своим неравнодушием прибыль больше своей годовой зп, Микки решил обратить внимание начальства на его инициативу и попросить для себя какое-то поощрение.
Угадайте, как компания поощрила Микки?
А Микки резидент страны?
Винесла догану або навіть звільнило за працю в ненормовані години.
Бо є робочий день з 9 до 6 - а начальство не має бажання попадати на штрафи/переплату за овертайм.
Вгадав?
Считать только 60к неправильно. Неработающее некоторое время приложение потенциально может нанести значительно больший урон в виде оттока игроков или снижения их лояльности, а значит сулит недополученной прибылью вообще, а не только за 2 дня.
Грамоту дали?
ТС из Германии, мы в Украине. Где действо происходило? В Германии должны были дать премию морально или материально. Верю я в Запад.
Угадайте, как компания поощрила Микки?
У меня несколько уточняющих вопросов для выбора правильного варианта : - ТС и есть Микки - ТС является роботодателем Микки - Микки есть ИИ
Думаю компания просто оплатила работу почасово...
Хотя я бы дал 10% от прибыли за эти 2 дня.
Угадайте, как компания поощрила Микки?
Вынесли устную благодарность. Угадал?
А этот Микки после _такого_ поощрения завалил это ПО?
Угадайте, как компания поощрила Микки?
А нахрена уграть в "что? где? когда? Ну напиши нам, чем закончилось
Сказали Микки что он не Маус, а здеся не Диснейленд чтобы деньгами швырять. На что, Микки, если он не лох, завалил работу всей компании уложив всё что только можно и хряпнул дверью.
Думаю компания просто оплатила работу почасово...
Хотя я бы дал 10% от прибыли за эти 2 дня.
+1
Угадайте, как компания поощрила Микки?
Я как-то сэкономил компании сотни тыщ прямых и милльоны имиджевых потерь, рискуя жизнью Премировали меня тем, что не уволили за грубое нарушение техники безопасности
Угадайте, как компания поощрила Микки?
Я как-то сэкономил компании сотни тыщ прямых и милльоны имиджевых потерь, рискуя жизнью Премировали меня тем, что не уволили за грубое нарушение техники безопасности
Спасибо хоть сказал
Думаю компания просто оплатила работу почасово... Хотя я бы дал 10% от прибыли за эти 2 дня.
Не, никаких премий и благодарностей Никаким манагер прожекта никогда не будет обосновывать премию сотруднику за то, что тот исправлял прощелк других, А САМОЕ ГЛАВНОЕ ПРОЩЕЛК САМОГО ЖЕ НАЧАЛЬНИКА, который не создал работающие бизнесспроцессы и сам саппорт, не назначил отвественного
Угадайте, как компания поощрила Микки?
Я как-то сэкономил компании сотни тыщ прямых и милльоны имиджевых потерь, рискуя жизнью Премировали меня тем, что не уволили за грубое нарушение техники безопасности
Не облучился хоть?
Угадайте, как компания поощрила Микки?
Я как-то сэкономил компании сотни тыщ прямых и милльоны имиджевых потерь, рискуя жизнью Премировали меня тем, что не уволили за грубое нарушение техники безопасности
Жажду подробностей (с)
Жажду подробностей (с)
Не хочу проблем в данный момент Но урок я усвоил
Думаю компания просто оплатила работу почасово...
+1
Хотя я бы дал 10% от прибыли за эти 2 дня.
Компания попытается избежать принятия полученной прибыли как точки отсчета, т.к в этом случае и другие сотрудники попытаются оценить себя исходя из приносимой прибыли, а это будет больно
Правильный ответ:
Микки публично поблагодарили на одном из митингов и дали день отгула При разговоре о деньгах объяснили, что бонусы и спонтанные повышения зп не предусмотрены
Теперь Микки, как и остальные, в пятницу сваливает домой в 17:00 не смотря ни на что
Неужели по логике соседнего топика - решение уволить, но папизже, пока ищем замену
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
