У меня несколько уточняющих вопросов для выбора правильного варианта : - ТС и есть Микки - ТС является роботодателем Микки - Микки есть ИИ
нет историю мне рассказал коллега, который был Микки
Теперь Микки, как и остальные, в пятницу сваливает домой в 17:00 не смотря ни на что
С одной стороны правильно, так как создает ненужную волну недопонимания со стороны сотрудников. С другой стороны прецедент битым релизом дал много поводов к размышлению относительно всех процессов компании. В долгосрочной перспективе с нормальным менеджментом - плюс. Обиженным остался только Микки.
Если бы прокатило с выплатой, падения и овертаймы бы участились, и в конечном итоге люди бы начали гореть.
Но если бы я принимал решения, то Микки бы был поставлен на "галочку", и его продвижение внутри компании бы в некотором роде облегчилось.
Правильный ответ:
Микки публично поблагодарили на одном из митингов и дали день отгула При разговоре о деньгах объяснили, что бонусы и спонтанные повышения зп не предусмотрены
Теперь Микки, как и остальные, в пятницу сваливает домой в 17:00 не смотря ни на что
Потом, усвоив урок, один такой Микки организовал свою компанию много лет тому, продал ее маил ру за 1 млн уе., открыл следующую и сейчас имеет 3х этажный дом в испании и дерктор парочки контор
Ничего криминального нет. Чувак парой-тройкой своих личных часов проверил на себе отношение руководства (заметьте стартапа) к проявлению инициативы. Теперь будет умнее, овертаймы? не, не слышал. С другой стороны это же не уборщик бросил швабру и поднял прод, а чел, который и должен это делать (правда в рабочее время, а не в 17:01)
Правильный ответ:
Микки публично поблагодарили на одном из митингов и дали день отгула При разговоре о деньгах объяснили, что бонусы и спонтанные повышения зп не предусмотрены
Теперь Микки, как и остальные, в пятницу сваливает домой в 17:00 не смотря ни на что
стоп, но отгул же дали? его можно выразить в денежном эквиваленте, ну и мы ж не знаем с какими мыслями остался руководитель, он мог взять на заметку и при случае об этом вспомнить у нас тоже кстати так, если вдруг срочный клиент и нужно до утра готовить презентацию - форс-мажор, можешь на след.день на работу не идти, но на зп никак не отразится, пока но можно вспомнить при плановом пересмотре )
еще, для себя из опыта решила, что инициатива - наказуема ) при чем опыт свой такому не научил, а когда начали мне делать что не просила, и может оно и нужно - но спроси об этом заранее, нужно ли мне оно на таких условиях, теперь через предварительное согласие )
итого: все уходят - мало ли какие у них дела на это время, у тебя есть возможность остаться, звонишь директору, рассказываешь ситуацию и предлагаешь пожертвовать своим законным выходным, т.к. убытков будет, это ж топовое время и т.д. Если он за - в обмен на что
Правильный ответ:
Микки публично поблагодарили на одном из митингов и дали день отгула При разговоре о деньгах объяснили, что бонусы и спонтанные повышения зп не предусмотрены
Теперь Микки, как и остальные, в пятницу сваливает домой в 17:00 не смотря ни на что
ну, не депреміювали за перепрацювання і то добре
Винесла догану або навіть звільнило за працю в ненормовані години.
Бо є робочий день з 9 до 6 - а начальство не має бажання попадати на штрафи/переплату за овертайм.
Вгадав?
мені здається в даному випадку це було не застосувабельно ніяк, адже овертайм не узгоджувався заздалегідь, все було за його власною ініціативою
Теперь Микки, как и остальные, в пятницу сваливает домой в 17:00 не смотря ни на что
С одной стороны правильно, так как создает ненужную волну недопонимания со стороны сотрудников. С другой стороны прецедент битым релизом дал много поводов к размышлению относительно всех процессов компании. В долгосрочной перспективе с нормальным менеджментом - плюс. Обиженным остался только Микки.
Если бы прокатило с выплатой, падения и овертаймы бы участились, и в конечном итоге люди бы начали гореть.
Но если бы я принимал решения, то Микки бы был поставлен на "галочку", и его продвижение внутри компании бы в некотором роде облегчилось.
Микки не остался обиженным (это же не в Украине происходило ), компания ему ничего не обещала кроме денежных бенефитов есть еще и репутационные
если бы я был на месте Микки, лично меня бы ситуация не обидела
Згадав з досвіду одного знайомого. Проектант.
Компанія виграла один проект, отримала передоплату. Проектант запропонував зміну проекту, яка без погіршення експлуатаційних якостей, надійності дозволила зекономити декілька сотень тисяч гривень. Йому пообіцяли частину економії виплатити, після здачі проекту. І... виплатили 3 тисячі. Ком написав заяву на звільнення - обісрали, що він скотина і не цінить доброти )
Угадайте, как компания поощрила Микки?
У меня несколько уточняющих вопросов для выбора правильного варианта : - ТС и есть Микки - ТС является роботодателем Микки - Микки есть ИИ
нет историю мне рассказал коллега, который был Микки
А откуда у него инфа взялась, шо контора заработала 60 килоевро за выходных? Мож это была закрытая информация, а он беспардонно обнародовал....
Згадав з досвіду одного знайомого. Проектант.
Компанія виграла один проект, отримала передоплату. Проектант запропонував зміну проекту, яка без погіршення експлуатаційних якостей, надійності дозволила зекономити декілька сотень тисяч гривень. Йому пообіцяли частину економії виплатити, після здачі проекту. І... виплатили 3 тисячі. Ком написав заяву на звільнення - обісрали, що він скотина і не цінить доброти )
він погодив яку саме частину? якщо ні - то які претензії?
Згадав з досвіду одного знайомого. Проектант.
Компанія виграла один проект, отримала передоплату. Проектант запропонував зміну проекту, яка без погіршення експлуатаційних якостей, надійності дозволила зекономити декілька сотень тисяч гривень. Йому пообіцяли частину економії виплатити, після здачі проекту. І... виплатили 3 тисячі. Ком написав заяву на звільнення - обісрали, що він скотина і не цінить доброти )
Напомнило дерибан вознаграждения за рацпредложение в совке. По идее должна быть хорошая премия, ОТиЗ пощитал экономию, где-то тысча премии набегает. И тут начинается самое интерестное. Своего начальника надо включить? А как жеж. Начальника отдела? Да он же заслуженный рационализатор, без него ни одна рацуха не обходится. Главного конструктора? А кто все подпишет? Ведущего технолога или кого-то из службы главного технолога на которого укажут? А кто ж даст заключение, что это можно сделать?От производства кого-то надо? А тож завалят на взлете. Результат: автору предложения 30 руб, остальное по возврастающей по чину. И никто никакой заявы на увольнение не писал, так, в курилке потрындели и то потому, что автору это было впервой, остальные авторы-сокурильщики уже все это проходили
Жажду подробностей (с)
Не хочу проблем в данный момент Но урок я усвоил
Ну решение на самом деле было правильное, так как мертвый ты никому не нужен при любых имиджевых и денежных потерях.
Згадав з досвіду одного знайомого. Проектант.
Компанія виграла один проект, отримала передоплату. Проектант запропонував зміну проекту, яка без погіршення експлуатаційних якостей, надійності дозволила зекономити декілька сотень тисяч гривень. Йому пообіцяли частину економії виплатити, після здачі проекту. І... виплатили 3 тисячі. Ком написав заяву на звільнення - обісрали, що він скотина і не цінить доброти )
Напомнило дерибан вознаграждения за рацпредложение в совке. По идее должна быть хорошая премия, ОТиЗ пощитал экономию, где-то тысча премии набегает. И тут начинается самое интерестное. Своего начальника надо включить? А как жеж. Начальника отдела? Да он же заслуженный рационализатор, без него ни одна рацуха не обходится. Главного конструктора? А кто все подпишет? Ведущего технолога или кого-то из службы главного технолога на которого укажут? А кто ж даст заключение, что это можно сделать?От производства кого-то надо? А тож завалят на взлете. Результат: автору предложения 30 руб, остальное по возврастающей по чину. И никто никакой заявы на увольнение не писал, так, в курилке потрындели и то потому, что автору это было впервой, остальные авторы-сокурильщики уже все это проходили
недавно опытом делился один управленец производства местного (стройгруппа) переходили на новую СУП - организовали фонд премирования за рацпреды каждый работник знает в относительных величинах, на какую премию может рассчитывать в случае оптимизации. Количество сэкономивших время/деньги решений увеличилось в разы Всё ж просто - договариваться надо, работа по найму в наше время это договорные отношения. А многие ожидают милости директора - хотя ему есть о чем подумать.
він погодив яку саме частину? якщо ні - то які претензії?
% озвучив керівник, почувши пропозицію
Сума виходила з чотирма нулями і не одиницею попереду.
А коли справа дійшла до видачі - задушила жаба
він погодив яку саме частину? якщо ні - то які претензії?
% озвучив керівник, почувши пропозицію
Сума виходила з чотирма нулями і не одиницею попереду.
А коли справа дійшла до видачі - задушила жаба
він погодив яку саме частину? якщо ні - то які претензії?
% озвучив керівник, почувши пропозицію
Сума виходила з чотирма нулями і не одиницею попереду.
А коли справа дійшла до видачі - задушила жаба
а до того шеф був адекватною людиною? нічого не натякало? тоді так, на майбутнє - погоджувати доп. угодою к контракту, фіксувати підписом в мене теж є такий приклад у знайомого, але там спочатку з директором було все зрозуміло ) тобто не очарувався - не разочарувався як то кажуть
Микки публично поблагодарили на одном из митингов и дали день отгула
В реале могут быть дополнительные условия задачи 1. Микки и есть генератор основного бага, который положил prod. 2. Это вина не Микки, но, 2 недели назад сам Микки все сломал и свалил додому. А его косяк фиксил Ганс. и т.д...
Из истории создания игры breakout:
Друг Возняка, Стив Джобс, работал в Atari и принял заказ на проект от Эла Алкорна, тогдашнего менеджера проекта. Джобс нанял Возняка для разработки игры, что тот и сделал за четыре дня. Джобс получил за него деньги, а так как по контракту за снижение числа использованных микросхем начислялся бонус (из расчёта 100 долларов за микросхему), он получил 5000 долларов. Возняку же он заплатил всего 350 долл., утверждая, что это была половина обговорённой ранее суммы (700 долл.)
Правильный ответ:
Микки публично поблагодарили на одном из митингов и дали день отгула При разговоре о деньгах объяснили, что бонусы и спонтанные повышения зп не предусмотрены
Теперь Микки, как и остальные, в пятницу сваливает домой в 17:00 не смотря ни на что
От тепер у Міккі буде мотивація колосальна 17.00 бамкнуло - і бувайте здорові. А якщо ПО посиплеться наступної п'ятниці - то дурниці, в понеділок з 9.00 Міккі приступить до усунення несправностей. Нормально так зекономили на бонусах, чо.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
), компания ему ничего не обещала
