Хотим открыть филиал в Одессе, а так как там часто первый год придется кому-то из руководства бывать то есть потребность в постоянном жилье для сотрудника. Вопрос можно ли оформить как-то аренду на компанию чтоб не приходилось платить кэшем?
Конечно можно, подписывайте договор с арендодателем и всперед и с песней! Осталось только найти арендодателя, который будет готов платить налоги и по-белому светить аренду.
Осталось только найти арендодателя, который будет готов платить налоги и по-белому светить аренду.
Арендодателю ИМХО все равно - налоговый агент юр.лицо, и сколько оно там сверху (18+1,5%) заплатит в бюджет, то проблемы юр.лица. Договорились на условные 10 000 грн, будь добр 10 000 грн и перечисли на счет (в дог. понятное дело указывается "грязная" сумма)
Осталось только найти арендодателя, который будет готов платить налоги и по-белому светить аренду.
Ну засветится аренда и что? Я годами сдаю помещения по договору...
Договорились на условные 10 000 грн, будь добр 10 000 грн и перечисли на счет (в дог. понятное дело указывается "грязная" сумма)
А шо-то мне кажется, что не так просто. Доказать, что квартира используется компанией не как дополнительное благо сотрудника будет тяжело, если квартиру не сдавать в субаренду от компании. А это значит, что скорее всего захотят еще ПДФО и Военный сбор удержать с сотрудника и включить в ФОТ и еще 22% на него начислить. Это дополнительно к функции налогового агента по отношению к арендодателю.
Договорились на условные 10 000 грн, будь добр 10 000 грн и перечисли на счет (в дог. понятное дело указывается "грязная" сумма)
А шо-то мне кажется, что не так просто. Доказать, что квартира используется компанией не как дополнительное благо сотрудника будет тяжело, если квартиру не сдавать в субаренду от компании. А это значит, что скорее всего захотят еще ПДФО и Военный сбор удержать с сотрудника и включить в ФОТ и еще 22% на него начислить. Это дополнительно к функции налогового агента по отношению к арендодателю.
Есть такой момент, не поспоришь. Чисто мысли в слух: а если обложится командировочными, чтобы было все по аналогии с оплатой услуг гостиницы?
Есть такой момент, не поспоришь. Чисто мысли в слух: а если обложится командировочными, чтобы было все по аналогии с оплатой услуг гостиницы?
Не, ну это уже схемы оптимизации и подмены отношений между субьектами, вопрос изначально был в прямой аренде.
Ми, щоправда, неприбуткова. Але роками орендували, і не одну квартиру, і не в одному місті. Податки сплачені - жодних питань від податкової немає. Пишемо "для проживання співробітників Орендаря (у відрядженнях тощо), проведення зустрічей".
Ми, щоправда, неприбуткова. Але роками орендували, і не одну квартиру, і не в одному місті. Податки сплачені - жодних питань від податкової немає. Пишемо "для проживання співробітників Орендаря (у відрядженнях тощо), проведення зустрічей".
аренду списываете в расходы?
Ми, щоправда, неприбуткова. Але роками орендували, і не одну квартиру, і не в одному місті. Податки сплачені - жодних питань від податкової немає. Пишемо "для проживання співробітників Орендаря (у відрядженнях тощо), проведення зустрічей".
аренду списываете в расходы?
Неприбутковим это пофигу =)
Да и малым тоже сейчас, т.к. не используют корректировки финреза - а никуда кроме как на затраты по бухучету списать их физически невозможно.
Договорились на условные 10 000 грн, будь добр 10 000 грн и перечисли на счет (в дог. понятное дело указывается "грязная" сумма)
А шо-то мне кажется, что не так просто. Доказать, что квартира используется компанией не как дополнительное благо сотрудника будет тяжело, если квартиру не сдавать в субаренду от компании. А это значит, что скорее всего захотят еще ПДФО и Военный сбор удержать с сотрудника и включить в ФОТ и еще 22% на него начислить. Это дополнительно к функции налогового агента по отношению к арендодателю.
Есть такой момент, не поспоришь. Чисто мысли в слух: а если обложится командировочными, чтобы было все по аналогии с оплатой услуг гостиницы?
А документы для отчета по командировке кто выдаст?
...
А шо-то мне кажется, что не так просто. Доказать, что квартира используется компанией не как дополнительное благо сотрудника будет тяжело, если квартиру не сдавать в субаренду от компании. А это значит, что скорее всего захотят еще ПДФО и Военный сбор удержать с сотрудника и включить в ФОТ и еще 22% на него начислить. Это дополнительно к функции налогового агента по отношению к арендодателю.
Есть такой момент, не поспоришь. Чисто мысли в слух: а если обложится командировочными, чтобы было все по аналогии с оплатой услуг гостиницы?
А документы для отчета по командировке кто выдаст?
Филиал в Одессе
...
Есть такой момент, не поспоришь. Чисто мысли в слух: а если обложится командировочными, чтобы было все по аналогии с оплатой услуг гостиницы?
А документы для отчета по командировке кто выдаст?
Филиал в Одессе
Филиал в Одессе выдаст документы, подтверждающие факт оплаты жилья?
Филиал в Одессе выдаст документы, подтверждающие факт оплаты жилья?
Филиал в Одессе оформит документы, подтверждающие факт командировки. Документы, подтверждающие факт аренды, оформит арендодатель. Факт оплаты подтвердит банковская выписка, так как ТС хочет уйти от оплаты кешем.
Филиал в Одессе выдаст документы, подтверждающие факт оплаты жилья?
Филиал в Одессе оформит документы, подтверждающие факт командировки. Документы, подтверждающие факт аренды, оформит арендодатель. Факт оплаты подтвердит банковская выписка, так как ТС хочет уйти от оплаты кешем.
Оплачивать будут под каждую командировку отдельно?
Оплачивать будут под каждую командировку отдельно?
Отвечу вопросом на вопрос: если компания фактически берет в аренду автомобиль на год, но используется он сотрудниками с понедельника по пятницу, нужно оплачивать аренду каждую неделю только с понедельника по пятницу? В чем проблема платить помесячно, а использовать фактически только во время командировок конкретных сотрудников? Точнее даже в чем разница с точки зрения расходов на аренду какого-либо актива, используется ли он постоянно либо с какими-то перерывами?
Оплачивать будут под каждую командировку отдельно?
Отвечу вопросом на вопрос: если компания фактически берет в аренду автомобиль на год, но используется он сотрудниками с понедельника по пятницу, нужно оплачивать аренду каждую неделю только с понедельника по пятницу? В чем проблема платить помесячно, а использовать фактически только во время командировок конкретных сотрудников? Точнее даже в чем разница с точки зрения расходов на аренду какого-либо актива, используется ли он постоянно либо с какими-то перерывами?
В том, что для отчета о командировке нужно предоставить документы подтверждающие факт проживание именно во время командировки. Оплатить можно хоть за год, а использовать всего месяц, но к затратам на командировку это не будет иметь никакого отношения. Цитата: Предприятие при наличии подтверждающих документов (в оригинале) возмещает в рамках предельных сумм расходов на наем жилого помещения, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 02.02.2011 г. № 98, расходы командированным работникам на наем жилого помещения из расчета стоимости одного места в гостинице (мотеле), другом жилом помещении за каждые сутки такого проживания с учетом включенных в счета на оплату стоимости проживания расходов на пользование телефоном (кроме расходов на служебные телефонные разговоры), холодильником, телевизором и других расходов.
Сообщение удалено. Удалил Alewa
В том, что для отчета о командировке нужно предоставить документы подтверждающие факт проживание именно во время командировки. Оплатить можно хоть за год, а использовать всего месяц, но к затратам на командировку это не будет иметь никакого отношения. Цитата: Предприятие при наличии подтверждающих документов (в оригинале) возмещает в рамках предельных сумм расходов на наем жилого помещения, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 02.02.2011 г. № 98, расходы командированным работникам на наем жилого помещения из расчета стоимости одного места в гостинице (мотеле), другом жилом помещении за каждые сутки такого проживания с учетом включенных в счета на оплату стоимости проживания расходов на пользование телефоном (кроме расходов на служебные телефонные разговоры), холодильником, телевизором и других расходов.
Задача не привязать расходы к командировкам по конкретным дням, а убрать персонифицированное дополнительное благо. Ну и выделенное не смущает? В обсуждаем случае речь о возмещении расходов сотрудника не идет. Сотрудник сам ничего не оплачивает, ему нечего возмещать и компенсировать чисто физически. P.S. И еще один момент к выделению: КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 2 лютого 2011 р. № 98: Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів P.S.S. Я не бухгалтер, а выдвинул идею как вариант на обсудить, и в целом по прежнему не вижу проблем с ее реализацией в подобном ключе. Но если так сильно что-то смущает, то может стоит все-таки обсудить ее с проф. бухгалтером или аудитором? или как вариант поискать консультацию на эту тему в профессиональной прессе. Вопрос не так чтобы дико уникален.
как вариант поискать консультацию на эту тему в профессиональной прессе.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
