На линкедине зарегестрирован? Если какие серьезные западые компании заходят в Украину-то вакансии там всегда выпладают чисто даже по месту жительства
хрень
У меня минимум раз в две недели выпадают вакансии по западным фирмам. Сразу списком. Сразу видно кто на наш рынок заходить собирается. В этмо месяце вакансии были от HM , Puma, British Fmerican Tabaco, Booking com .
На линкедине зарегестрирован? Если какие серьезные западые компании заходят в Украину-то вакансии там всегда выпладают чисто даже по месту жительства
хрень
У меня минимум раз в две недели выпадают вакансии по западным фирмам. Сразу списком. Сразу видно кто на наш рынок заходить собирается. В этмо месяце вакансии были от HM , Puma, British Fmerican Tabaco, Booking com .
серьезные конторы. одна из них. выпадают вакансии и что?) на ворк.юа тоже выпадают, там хоть спама и всякой чуши лишней нету
У меня минимум раз в две недели выпадают вакансии по западным фирмам. Сразу списком. Сразу видно кто на наш рынок заходить собирается. В этмо месяце вакансии были от HM , Puma, British Fmerican Tabaco, Booking com .
Мне тоже выпадали какие-то предложения от турецких компаний непонятно по какому принципу Забанил этот линкэдин нафик.
По линкедИн и выпадающим вакансиям международных компаний - ну да, что-то приходит... Открываешь - ссылка на сайт для заполнения пачки анкет, после чего видишь, что ты 3565 лопух, заполнивший этот бред. Цифра реальная.
ЛинкедИн полезен тем, что можно выйти на интересующего человека \ специалиста в любой компании, в том числе рекрутера, больше ничем. Даже платный премиум аккаунт ничего особенного не дает.
Аналогия с работой с мячиками и невозможностью работы с кубиками, приведенная выше - отличное попадание в точку. Увы.
На Линкедине, кроме автоматической рассылки по вакансиям, есть ещё толпа рекрутёров, так что я не был бы столь категоричным.
Знакомые / ФБук (если там профиль прокачан) ?
Не знаю как у кого, у меня Линкедин предлагает вакансии, которые ну вот вообще не связанны с моей профессиональной деятельностью. Сейчас зашел в джобс, там типа 6 новых вакансий, которые вроде как должны меня заинтересовать, три из них - девопс, один андроид синьор и два эмбедед инжинер. При том, что я не работал в айти и образование первое у меня инженер-электронщик Подозреваю, что оно выдает вакансии больше на основе твоих связей и друзей там. Пару раз писали рекрутеры с какой-то дичью, такое чувство, что в профиль вообще не смотрели. Сейчас туда практически не захожу.
Где искать?
Без обид...
Нужно активно искать, а не просто ждать.
Нормальное резюме с фото. Скилзы. Готовность работать...ибо пока звучит как "10лет я топ, хочу 5к у.е. Звоните!"
Рекрутинговые агенства - 90% это прокладки между Вами и rabota.ua, hh и т.д.
Линкедин - это один из самых крутых сайтов для трудоустройства, т.к. можно на прямую выйти на HRа. IT сфера вобще поголовно там сидит.
ПС И каждую отправку резюме нужно подкреплять звонком + контрольным через недельку. Удачи
Где искать?
Без обид...
Нужно активно искать, а не просто ждать.
Нормальное резюме с фото. Скилзы. Готовность работать...ибо пока звучит как "10лет я топ, хочу 5к у.е. Звоните!"
Рекрутинговые агенства - 90% это прокладки между Вами и rabota.ua, hh и т.д.
Линкедин - это один из самых крутых сайтов для трудоустройства, т.к. можно на прямую выйти на HRа. IT сфера вобще поголовно там сидит.
ПС И каждую отправку резюме нужно подкреплять звонком + контрольным через недельку. Удачи
меня вот раздражают резюме с фото например. не ну если работадатель фешн агенство то ок
Где искать?
Без обид...
Нужно активно искать, а не просто ждать.
Нормальное резюме с фото. Скилзы. Готовность работать...ибо пока звучит как "10лет я топ, хочу 5к у.е. Звоните!"
Рекрутинговые агенства - 90% это прокладки между Вами и rabota.ua, hh и т.д.
Линкедин - это один из самых крутых сайтов для трудоустройства, т.к. можно на прямую выйти на HRа. IT сфера вобще поголовно там сидит.
ПС И каждую отправку резюме нужно подкреплять звонком + контрольным через недельку. Удачи
Выделенное - главное, сейчас кроме айти сферы там делать нечего, личный пример я вон выше чуть привел
Повністю згоден з автором топіку. З пошуком роботи повна лажа. Вік в 50 років, це як бетонна стіна для агенств та для відділу кадрів. Як показала практика, мої резюме відсіювалися ще на їхньому етапі. А якщо заходити з чорного ходу, по рекомендації напряму до замовника, то на вік ніхто вже не дивится. Важливі лише твої знання. І по з/п ну зовсім якось не зрозуміло - сісадмін в контору 12т. в ту ж саму контору баріста 16т. Це як?? Так, проскакують цікаві вакансії, але там такі скіли потрібні що ого-го!
Где искать?
Без обид...
Нужно активно искать, а не просто ждать.
Нормальное резюме с фото. Скилзы. Готовность работать...ибо пока звучит как "10лет я топ, хочу 5к у.е. Звоните!"
Рекрутинговые агенства - 90% это прокладки между Вами и rabota.ua, hh и т.д.
Линкедин - это один из самых крутых сайтов для трудоустройства, т.к. можно на прямую выйти на HRа. IT сфера вобще поголовно там сидит.
ПС И каждую отправку резюме нужно подкреплять звонком + контрольным через недельку. Удачи
Я к IT не имею никакого отношения.
Все, что Вы перечислили - присутствует, иначе грош цена кандидату. Финансовые хотелки в резюме не указаны, но они адекватны.
Рекрутер в агентстве адекватно на звонок отреагирует только в одном случае - если именно сейчас есть заказ именно на такого кандидата. Если нет - вежливое "Ваше резюме есть у нас в базе". За многие годы мне предлагали варианты, поднимая резюме и базы, лишь несколько раз, и ни разу - ничего интересного. Зато сколько было звонков с просьбой помощи в поиске либо просто консультации - не счесть.
Пока только два сценария развития событий:
1. Вау. Вы такой крутой спец, с таким классным опытом! Именно Вас искали! Приходите к нам, мы платим 15 тыс грн в конверте + печеньки.
2. Overqualified
Пункт второй маловероятен при общении напрямую с собственником, но обычно лишь звучит иначе, когда человек умен и понимает, что у кандидата потребности повыше нижне-средних позиций всем известной пирамиды, и они реализованы на данной позиции не будут.
Да, кстати, было года три назад собеседование с соучредителем одной крупной компании. Все отлично, но мне в глаза было сказано, что меня не возьмут. Что при моем опыте я должен уже свой бизнес открывать, а раз этого не сделал - со мной что-то не так
Кстати, бизнес-то есть, но для обеспечения прожиточного минимума. Ну нет у меня ресурсов заводик построить, как вышеупомянутый мужик
Уважаемые, давайте без вопросов и допросов - где зарегистрирован, врешь или не врешь.
Меня интересует вопрос - где искать. Домыслы о моей личности - неинтересны.
чем не угодил вопрос о линкедине если ты спрашиваешь каналы поиска работы?
Тем, что это был вопрос, а не ответ.
ты такой резкий, как квас. на собеседованиях тоже в таком духе общаешься?
Подскажите - кто как работу ищет (искал, находил) ?
Где искать?
По собственному опыту - ворки, работы, линкеды не работают. Интересного мало, на то, что откликался - тишина, при чем вакансии были разных уровней. Такое впечатление, что девочки эхарки рандомом выбирают кому просто позвонить, не то что пригласить на собеседование. Сейчас пытаюсь вспомнить - только первую работу я нашел тогда еще в газете. После этого - только или рекомендации, или хантинг
Пока только два сценария развития событий:
1. Вау. Вы такой крутой спец, с таким классным опытом! Именно Вас искали! Приходите к нам, мы платим 15 тыс грн в конверте + печеньки.
2. Overqualified
Вот очень точно охарактеризован рынок труда украинский. Середины нет.
...
чем не угодил вопрос о линкедине если ты спрашиваешь каналы поиска работы?
Тем, что это был вопрос, а не ответ.
ты такой резкий, как квас. на собеседованиях тоже в таком духе общаешься?
Имхуется таки да.
Повністю згоден з автором топіку. З пошуком роботи повна лажа. Вік в 50 років, це як бетонна стіна для агенств та для відділу кадрів. Як показала практика, мої резюме відсіювалися ще на їхньому етапі. А якщо заходити з чорного ходу, по рекомендації напряму до замовника, то на вік ніхто вже не дивится. Важливі лише твої знання. І по з/п ну зовсім якось не зрозуміло - сісадмін в контору 12т. в ту ж саму контору баріста 16т. Це як?? Так, проскакують цікаві вакансії, але там такі скіли потрібні що ого-го!
Вот я вру о возрасте напропалую, лишь бы прорваться сквозь телефонный звонок хьюлит паккарда. А там уже как кривая вывезет. Меня одна такая фифа спросила как мне не стыдно врать. А я сказал что мне пофигу и никапельки не стыдно. И спросил продолжать будем? Оказалось будем, раз приперся Вообще они наглые, я один раз ехал на левый берег, спросил специально базар будет, кадровичка мне сказала будет, а когда приехал началось у нас есть кандидаты на меньшие деньги, а я так, на вас посмотреть, вдруг они нам не подойдут
Хотя, если руководитель компании или подразделения в возврасте, или в одделе есть специалисты в возврасте, разговор совсем другой, как раз наоборот. Я ходил в одну интерестную организацию, так там наоборот, хотели специалиста постарше, поскольку основной специалист за пиисят. Все равно не взяли, наверное денех пожалели.
Пока только два сценария развития событий:
1. Вау. Вы такой крутой спец, с таким классным опытом! Именно Вас искали! Приходите к нам, мы платим 15 тыс грн в конверте + печеньки.
2. Overqualified
Бывает еще один, такой себе гибрид 1 с 2: "Вау. Вы такой классный "надмозг" с опытом, приходите к нам, будете развивать направление, у нас интересная творческая работа. Приходишь и 90% времени тупо занимаешься тупой неквалифицированной работой, потому что ее тупо дохрена, а делать некому. Сидишь и микроскопом гвозди забиваешь. На резонный вопрос, ответ в стиле: "ну да, мы понимаем, что работа не про вас, но планируем взять еще людей бла-бла". По факту просто решили сэкономить, взяв спеца, который за одну зарплату будет выполнять функции 2-3 разноквалифицированных работников.
А, еще, счас многие организации проводят собеседования по скайпу. От это прогрессивный метод. Да-да, нет-нет, уклонистомоптимизатором согласны - согласен, вы приняты.
Вік в 50 років, це як бетонна стіна для агенств та для відділу кадрів. Як показала практика, мої резюме відсіювалися ще на їхньому етапі. А якщо заходити з чорного ходу, по рекомендації напряму до замовника, то на вік ніхто вже не дивится.
Ты думаешь, ограничения по возрасту ставит отдел кадров или агенство? Нет, ну честно? Может, они прям всё-всё на свете сами решают, даже какой у тебя должен быть цвет глаз и именно поэтому до заказчика не доходит такой супер специалист
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
Подозреваю, что оно выдает вакансии больше на основе твоих связей и друзей там. Пару раз писали рекрутеры с какой-то дичью, такое чувство, что в профиль вообще не смотрели. 
