Так сложилось, что есть куча отпуска, около 150 дней, при увольнении, как с ним будет? Кто есть с кадровиков или сталкивался лично? ПЫ. У своих кадрах узнать можно, но могут начать искать пути обхода или ещё какие петли.
Так сложилось, что есть куча отпуска, около 150 дней, при увольнении, как с ним будет? Кто есть с кадровиков или сталкивался лично? ПЫ. У своих кадрах узнать можно, но могут начать искать пути обхода или ещё какие петли.
а как так сложилось?
Недогулянный должен быть выплачен. Но вроде есть некоторые нормы по которым неотгулянный вовремя отпуск "сгорает". Т.е. Если отпуск начислен за последний год-два то он таки есть и выплатится а если за более ранние периоды то не то чтобы его "зажали" его просто нет. Даже без увольнения отгулять не получится. Так что ходите в отпуск вовремя братцы!
Ничего не сгорает. В приказе об увольнении должны вписать для бухгалтерии «Виплатити junior компенсацію за 150 днів невикористаної відпуски» И никаких вариантов выкрутиться нет у них.
Недогулянный должен быть выплачен. Но вроде есть некоторые нормы по которым неотгулянный вовремя отпуск "сгорает". Т.е. Если отпуск начислен за последний год-два то он таки есть и выплатится а если за более ранние периоды то не то чтобы его "зажали" его просто нет. Даже без увольнения отгулять не получится. Так что ходите в отпуск вовремя братцы!
это не правда, Закон однозначно говорит про все отпуска:
Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки
Как сложилось? Очень просто, либо не ходил в отпуск, либо ходил, но на 2 недели. Там, ещё отгулов, больше 10ка, но по ним, вопросов, ясное дело, не будет. Не сгорает точно. В прошлом году, был отпуск за 11-12гг. Так же, писал на компенсацию, бухгалтерия, пропустила только 7 дней. Больше, типа, нельзя. Вот, и задался вопросом, если больше 7 дней компенсации нельзя, не отправят ли в отпуск на пол года?
Как сложилось? Очень просто, либо не ходил в отпуск, либо ходил, но на 2 недели. Там, ещё отгулов, больше 10ка, но по ним, вопросов, ясное дело, не будет. Не сгорает точно. В прошлом году, был отпуск за 11-12гг. Так же, писал на компенсацию, бухгалтерия, пропустила только 7 дней. Больше, типа, нельзя. Вот, и задался вопросом, если больше 7 дней компенсации нельзя, не отправят ли в отпуск на пол года?
Это незаконно! Какие 7 дней?! Пусть аргументируют!
1. 7 дней компенсации дают работникам из расчета того, что нужно отгулять 24 дня. если отпуск 31 день, вот и выходит 31-24=7. 2. Но при увольнении выплачивают компенсацию за ВСЕ не использованые дни. хоть 1000.
Как сложилось? Очень просто, либо не ходил в отпуск, либо ходил, но на 2 недели. Там, ещё отгулов, больше 10ка, но по ним, вопросов, ясное дело, не будет. Не сгорает точно. В прошлом году, был отпуск за 11-12гг. Так же, писал на компенсацию, бухгалтерия, пропустила только 7 дней. Больше, типа, нельзя. Вот, и задался вопросом, если больше 7 дней компенсации нельзя, не отправят ли в отпуск на пол года?
ни про каких 7 дней не говорится, вообще про срок не говорится За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Ну пусть отправят в отпуск на 150 дней. Те же деньги, что они выиграют? Только за эти 150 дней ещё отпуск накапает А то и больничный.
компенсация может быть 7 дней если отпуск 31 день. насколько мне известно человек обязан отгулять 24 дня. так что все правильно. при увольнении все дни отпуска идут в компенсацию.
При увольнении - полный расчет. Получите в кассе , можно проследить на портале пенсионного фонда - сумма капнула и пошла в зачет по пенсии.
Ну пусть отправят в отпуск на 150 дней. Те же деньги, что они выиграют? Только за эти 150 дней ещё отпуск накапает А то и больничный.
Могут, чисто из-за подлости упереться рогом (понял, что нет такой возможности). Тем более, есть конфликт, с непосредственным начальником (не только у меня, нас уже пятеро:)
Как попасть на новую работу? За 150 (там, может, вовсе, и не 150, чуть меньше, это я приблизительно прикинул) дней можно и отупеть совсем. Нет желания тянуть с поиском новой работы. Всем спасибо, вопрос ясен.
насколько мне известно человек обязан отгулять 24 дня.
не обязан - он может попросить денежную компенсацию вместо отпуска, я выше дал цитату из Закона
Ну пусть отправят в отпуск на 150 дней. Те же деньги, что они выиграют? Только за эти 150 дней ещё отпуск накапает А то и больничный.
Могут, чисто из-за подлости упереться рогом (понял, что нет такой возможности). Тем более, есть конфликт, с непосредственным начальником (не только у меня, нас уже пятеро:)
Как попасть на новую работу? За 150 (там, может, вовсе, и не 150, чуть меньше, это я приблизительно прикинул) дней можно и отупеть совсем. Нет желания тянуть с поиском новой работы. Всем спасибо, вопрос ясен.
Да не городите вы ерунду! Подаёт заявление: прошу уволить по собственному желанию 17.10.2018. Дата 03.10.2018, подпись. Регистрирует, берёт копию. Ну или отправляет заказным! И никуда они не денутся. Уволят и выплатят, т.к. судебная практика на стороне работника.
Ну пусть отправят в отпуск на 150 дней. Те же деньги, что они выиграют? Только за эти 150 дней ещё отпуск накапает А то и больничный.
Могут, чисто из-за подлости упереться рогом (понял, что нет такой возможности). Тем более, есть конфликт, с непосредственным начальником (не только у меня, нас уже пятеро:)
Как попасть на новую работу? За 150 (там, может, вовсе, и не 150, чуть меньше, это я приблизительно прикинул) дней можно и отупеть совсем. Нет желания тянуть с поиском новой работы. Всем спасибо, вопрос ясен.
Да не городите вы ерунду! Подаёт заявление: прошу уволить по собственному желанию 17.10.2018. Дата 03.10.2018, подпись. Регистрирует, берёт копию. Ну или отправляет заказным! И никуда они не денутся. Уволят и выплатят, т.к. судебная практика на стороне работника.
Я понял, спасибо
То есть я взял отпуск, пусть на неделю (7 дней). Потом, после этой недели прихожу в бухгалтерию и говорю, компенсируйте мне оставшиеся 17 дней наликом к зарплате, так что ли?
То есть я взял отпуск, пусть на неделю (7 дней). Потом, после этой недели прихожу в бухгалтерию и говорю, компенсируйте мне оставшиеся 17 дней наликом к зарплате, так что ли?
да, но лучше не говорить, а письменно
Как сложилось? Очень просто, либо не ходил в отпуск, либо ходил, но на 2 недели. Там, ещё отгулов, больше 10ка, но по ним, вопросов, ясное дело, не будет. Не сгорает точно. В прошлом году, был отпуск за 11-12гг. Так же, писал на компенсацию, бухгалтерия, пропустила только 7 дней. Больше, типа, нельзя. Вот, и задался вопросом, если больше 7 дней компенсации нельзя, не отправят ли в отпуск на пол года?
ни про каких 7 дней не говорится, вообще про срок не говорится За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Згідно з ч. 4 ст. 24 Закону за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарних дні.
Тобто за бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, не менше ніж 24 календарних дні щорічних відпусток (основної та додаткових) за решту днів невикористаних щорічних відпусток за цей самий робочий рік може бути виплачено грошову компенсацію.
Должен отгулять 24 дня, все что свыше, при чем если это основной и дополнительный отпуск - можешь забрать деньгами. Т.е. социальный отпуск на детей 10 дней деньгами забрать нельзя. Так что все правильно пишут, 7 дней пошло оттуда, что у госконтор обычно 31 день отпуска. У нас было именно так.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
