Требования работодателей: — Опыт работы от 50 лет. — Вы должны победить дракона. — Ненормированный рабочий день. — Наличие прав на управление вертолетом. — Умение программировать на всех возможных языках. — Знание языка суахили не ниже уровня uppеr intеrmеdiаtе. — Расширение клиентской базы на 100 500 человек в день. — Знание основ термоядерного синтеза. — Опыт в организации концертов Бориса Моисеева в Дагестане. — Уверенное использование телекинеза в рамках компетенции. — Большая концентрация мидихлорианов в крови. — Наличие золотой или серебряной медали с одной из олимпийских игр. — Наличие собственной базы клиентов. — Наличие нобелевской премии по физике, как плюс.
Мы предлагаем: — Стул, кипяток. — Комфортабельный офис в здании заброшенной психбольницы напротив кладбища.
Получить хорошую работу "с улицы" - лотерея и редкая удача. Должно совпасть огромное количество факторов.
Блат - почти беспроигрышная лотерея. Почти.
уазель... уазель... єто што -- ни уаз ни газель??
Лег
Требования работодателей: — Опыт работы от 50 лет. — Вы должны победить дракона. — Ненормированный рабочий день. — Наличие прав на управление вертолетом. — Умение программировать на всех возможных языках. — Знание языка суахили не ниже уровня uppеr intеrmеdiаtе. — Расширение клиентской базы на 100 500 человек в день. — Знание основ термоядерного синтеза. — Опыт в организации концертов Бориса Моисеева в Дагестане. — Уверенное использование телекинеза в рамках компетенции. — Большая концентрация мидихлорианов в крови. — Наличие золотой или серебряной медали с одной из олимпийских игр. — Наличие собственной базы клиентов. — Наличие нобелевской премии по физике, как плюс.
Мы предлагаем: — Стул, кипяток. — Комфортабельный офис в здании заброшенной психбольницы напротив кладбища.
Получить хорошую работу "с улицы" - лотерея и редкая удача. Должно совпасть огромное количество факторов.
Блат - почти беспроигрышная лотерея. Почти.
Стрессоустойчивость пропущена.
Блат - почти беспроигрышная лотерея. Почти.
На том рынке, где я обитаю, "блат" - не более чем рекомендация, лишь сильно повышающая шансы, что кандидата пригласят и рассмотрят. Правда и рекомендации давать надо более-менее реальные. Кстати, работает в разные стороны, есть пару компаний на рынке, которые категорически не рекомендуются в качестве работодателя
Історія в тему (bash.im):
Рассказывали историю пpo девочку HR, которая искала в небольшом городе сварщика высокого разряда. Кoгдa руководство поняло, чтo прошло четыре месяца, а сварщик до сих пop не найден, возникли вопросы. Оказалось, чтo девочка первым делом отсеивала вcex кандидатов старше сорока лeт.
а вот реальная история, из требований:
2+ years experience with .Net Core 2.1 or higher.
интересно от соткудова єти люди беруться. я про автора требований.
Ой, там так интересно все. Кто-то первый начнет, а потом за ним остальные бред в требованиях писать. Причем если мониторить объявления, то чётко видно как начинает ся миграция.
а вот реальная история, из требований:
2+ years experience with .Net Core 2.1 or higher.
интересно от соткудова єти люди беруться. я про автора требований.
если ты намекаешь что версии 2.1 и года нет, а 2.2. и вовсе месячишко от силы то расшифровываю:
ищется человек, с опытом работы с 1й версией практически с дня ее релиза, отлично разбирающийся в релизе 2.1 (где будет основная часть работы) и одним глазком смотревший новинку, дабы быть в тренде
иными словами в этом узком сегменте ищется почти царь и бох п.с. написано конечно криво, но здравомыслящий человек вполне поймет п.п.с. если что - писал не я
интересно от соткудова єти люди беруться. я про автора требований.
Из недалекого будущего. Недалекие, в общем, люди.
там соседняя веточка про деменцию предлагаю объеденить ветки потому что все ваши "странности работодателей" на 99% растут из девочек и мальчиков (взрослые люди в той сфере редкость) HR, которые умеют что то искать только в фейсбуке и инстаграмме и шоп было не старше 21 года, а да!! некоторые знают слово linkedin и устраивают там такой же бардак
Блат - почти беспроигрышная лотерея. Почти.
На том рынке, где я обитаю, "блат" - не более чем рекомендация, лишь сильно повышающая шансы, что кандидата пригласят и рассмотрят. Правда и рекомендации давать надо более-менее реальные. Кстати, работает в разные стороны, есть пару компаний на рынке, которые категорически не рекомендуются в качестве работодателя
Официальное оформление фактически кануло в лету. То оформление которое называют "официальным" позволяет держать работника на цепи за трудовую книжку, гарантийную зарплату, матответственность. "Четко" прописанный договор цпх и вовсе делает работника заложником.
Блат - почти беспроигрышная лотерея. Почти.
На том рынке, где я обитаю, "блат" - не более чем рекомендация, лишь сильно повышающая шансы, что кандидата пригласят и рассмотрят. Правда и рекомендации давать надо более-менее реальные. Кстати, работает в разные стороны, есть пару компаний на рынке, которые категорически не рекомендуются в качестве работодателя
Официальное оформление фактически кануло в лету. То оформление которое называют "официальным" позволяет держать работника на цепи за трудовую книжку, гарантийную зарплату, матответственность. "Четко" прописанный договор цпх и вовсе делает работника заложником.
Что такое цпх?
...
На том рынке, где я обитаю, "блат" - не более чем рекомендация, лишь сильно повышающая шансы, что кандидата пригласят и рассмотрят. Правда и рекомендации давать надо более-менее реальные. Кстати, работает в разные стороны, есть пару компаний на рынке, которые категорически не рекомендуются в качестве работодателя
Официальное оформление фактически кануло в лету. То оформление которое называют "официальным" позволяет держать работника на цепи за трудовую книжку, гарантийную зарплату, матответственность. "Четко" прописанный договор цпх и вовсе делает работника заложником.
Что такое цпх?
За моєї памяті це завжди було Центральне П₴здо Храніліще. Сам живу поруч з трьома гостінками швейної фабрики, вони ніколи по іншому і не називалися, вже років 30, ЦПХ - і всі знають де це
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
предлагаю объеденить ветки 
потому что все ваши "странности работодателей" на 99% растут из девочек и мальчиков (взрослые люди в той сфере редкость) 
