хотим сделать сотрудникам свободный график работы: приход/уход - в любое время, но отработать надо 40 часов в неделю. Время будет фиксироваться специальной программой, установленной на ноутбуках.
А вот как это закрепить официально? Вроде ж там надо прописывать четко рабочий график (типа с 9:00 до 18:00)...
auto-master 21.02.2019 10:06 пишет: хотим сделать сотрудникам свободный график работы: приход/уход - в любое время, но отработать надо 40 часов в неделю. Время будет фиксироваться специальной программой, установленной на ноутбуках.
А вот как это закрепить официально? Вроде ж там надо прописывать четко рабочий график (типа с 9:00 до 18:00)...
Как поступить?
Учтите что по закону еще ночное время считается с 10 вечера - если человек работает ночью - то ему потом нужно давать день отсыпной + день выходной.
Я бы официально оформлял бы обычный рабочий день - а остальное "устная договоренность". В посадовой написать "Інженер (чи хто він там) є працівником з ненормованим робочим днем та пятиденним 40-годинним робочим тижнем з двома вихідними". Этим Вы закрепляете за собой право задерживать работника по окончанию рабочего дня (если вдруг проверка а у Вас люди на работе) - а контроль его прихода на работу утром - это также Ваше право а не обязанность - если Вы разрешаете работникам опаздывать - никто не прицепится.
лучше проконсультироваться с юристами по трудовому праву если речь об официальном оформлении, то бывает такой маловероятный, но всё же нюанс: если с сотрудником что-то случится (ДТП, трамвай переехал, получил травму) в течение рабочего дня, то работодатель есть ответственное лицо и ему общаться со следствием в том числе.
сейчас немало "белых" компаний, которые делают сотрудникам удалённые рабочие дни, думаю, у юристов есть отработанная практика, как эти моменты документарно прописывать правильно