какие плюсы/минусы этих схем - оформление в штат или ФОП?
просто хочется упростить работу сотрудникам и сделать её максимально комфортной - свободный график, игры, отдых, спорт-зал и т.д. Но тут и вопрос контроля и ответственности и т.д.
Да и выплаты налогов, головняк с отчетами и бумагами..
Что удобнее - оформить как ФОП или оформлять в штат?
Если много платится, то лучше ФОП. Вопрос дисциплины - это уже технический, и мало связано с вопросом способа оплаты
Если у Вас такие вопросы, то не нужно упрощать работу сотрудникам - это путь в никуда. Просто отдайте им свои деньги и расстаньтесь друзьями.
можно и по договору ЦПХ-если з/п обычная. проблема со сдачей отчётов и уплатой налогов возникнет в любом случае. Ваша идея сделать работу сотрудников интересной мне нравится
Если у Вас такие вопросы, то не нужно упрощать работу сотрудникам - это путь в никуда. Просто отдайте им свои деньги и расстаньтесь друзьями.
можно детальнее, не понял что не так, что где упустил?
какие плюсы/минусы этих схем - оформление в штат или ФОП?
просто хочется упростить работу сотрудникам и сделать её максимально комфортной - свободный график, игры, отдых, спорт-зал и т.д. Но тут и вопрос контроля и ответственности и т.д.
Да и выплаты налогов, головняк с отчетами и бумагами..
Что удобнее - оформить как ФОП или оформлять в штат?
ФОП это самозанятая особь. Со своим инструментом и работает по своему графику. Нельзя сказать что сотрудник оформлен ФОП. Это уход от уплаты налогов и штрафы( очень не маленькие - сотни тысяч гривен) Но можно ФОПу сдавать угол в аренду, где он ведет свою деятельность. С ФОП работать куда проще чем со штатным сотрудником. Но если фоп скажет, что это его вот этот человек заставил оформится, а вообще он на работе - то см. п.1 Есть ряд категорий должностей, для которых не получится подобрать аналог в виде ФОП. Но это скорее исключение.
какие плюсы/минусы этих схем - оформление в штат или ФОП?
просто хочется упростить работу сотрудникам и сделать её максимально комфортной - свободный график, игры, отдых, спорт-зал и т.д. Но тут и вопрос контроля и ответственности и т.д.
Да и выплаты налогов, головняк с отчетами и бумагами..
Что удобнее - оформить как ФОП или оформлять в штат?
Как сказали выше - ФОП это самозанятый сотрудник. У него не может быть рабочего места в вашей компании. Если/когда придёт проверка и он будет сидеть за выданным ему ноутом на выданном ему стуле со столом без договора аренды всего вышеперечисленного, то будет не приятно. У нас таких было много, перевели в штат.
Как сказали выше - ФОП это самозанятый сотрудник. У него не может быть рабочего места в вашей компании. Если/когда придёт проверка и он будет сидеть за выданным ему ноутом на выданном ему стуле со столом без договора аренды всего вышеперечисленного, то будет не приятно. У нас таких было много, перевели в штат.
А если ФОП плиточник будет класть выданную ему в компании плитку выданным в компании инструментом на выданный в компании клей без договора аренды того куска стены, на который он плитку кладет? Все зависит от того как что написано и что говорят эти сами "сотрудники" если их о чем-то спрашивают.
С ФОПом все проще В случае чего, у него нет отпуска, нет больничного, нет зарплаты, нет трудовых отношений и связанных с этим потенциальных проблем с нашим КЗОТом 70-х годов Ну и все прелести единого налога
С ФОПом все проще В случае чего, у него нет отпуска, нет больничного, нет зарплаты, нет трудовых отношений и связанных с этим потенциальных проблем с нашим КЗОТом 70-х годов Ну и все прелести единого налога
Ага. Но и нет графика работы, нет обязательств у ФОПа оказывать услуги по указанному месту (если такое возможно исходя из характера услуги), никакой "корпоративной" хрени типа пиджаков и галстуков при оказании услуг строительного характера и т.д., это если так же формально подходить. Если вы в договор с фопом воткнете с 9 до 18 пятидневку - налоговая будет рада и счастлива
Но по факту - ФОПы болеют, ФОПы ездят в отпуск и это придется каким-то образом разруливать. ФОПы никого не должны ни о чем предупреждать, захотел-поехал, захотел - заболел. И больничный ФОП никому не принесет, бо в больничном место работы указывается, а он безработный
А еще у таких ФОПов обычно начинается с налогами после расставания с хитрым "работодателем", а иногда и бока лезут за тот период, что "работодатель" вел за ФОПа, о чем большинство не в курсах, потом расхлебывают за свой, естественно, счет.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
с налогами после расставания с хитрым "работодателем", а иногда и бока лезут за тот период, что "работодатель" вел за ФОПа, о чем большинство не в курсах, потом расхлебывают за свой, естественно, счет.
