Знающие, подскажите, пожалуйста, как правильнее/выгоднее в материальном плане поступить в следующей ситуации: была официально трудоустроена, ушла в декретный отпуск, после его окончания в отпуск по уходу за ребенком до 3ех лет. И собственно вопрос, если планировать второго ребенка, то лучше с отпуска по уходу за ребенком до трех лет уходить в новый декретный отпуск или выйти на работу на месяц-два-пол года-год, а потом в декретный отпуск?
думаю что выгоднее выйти на работу если официальная з/п не низкая, будет оплачен больничный до декрета за счёт соцстраха и пособие на рождение тоже за счёт с/с, но лучше или позвонить в с/с-они проконсультируют или подойти в отделение своего района где занимаются теми кто оформляет документы по рождению и не работает
Больничный по беременности и родам будет оплачен в любом случае(при официальном оформлении), только в случае ухода во второй декрет, не выходя из первого, начисления будут проводиться согласно окладу на момент выхода в первый декрет. А если выйти и заработать больше, то и больничный будет с бОльшей суммой, так как в расчет берут последние 12 мес
Больничный по беременности и родам будет оплачен в любом случае(при официальном оформлении), только в случае ухода во второй декрет, не выходя из первого, начисления будут проводиться согласно окладу на момент выхода в первый декрет. А если выйти и заработать больше, то и больничный будет с бОльшей суммой, так как в расчет берут последние 12 мес
А не подскажете где (в каком законе/нормативном акте) об этом почитать можно? Просто спорили с подругой и она утверждает, что если не выходя из первого уходить во второй, то т.к. за последние пол года начислений ЗП не было, то начисления больничных будут проводиться не по окладу, а по средней ЗП по специальности по Украине
Больничный по беременности и родам будет оплачен в любом случае(при официальном оформлении), только в случае ухода во второй декрет, не выходя из первого, начисления будут проводиться согласно окладу на момент выхода в первый декрет. А если выйти и заработать больше, то и больничный будет с бОльшей суммой, так как в расчет берут последние 12 мес
А не подскажете где (в каком законе/нормативном акте) об этом почитать можно? Просто спорили с подругой и она утверждает, что если не выходя из первого уходить во второй, то т.к. за последние пол года начислений ЗП не было, то начисления больничных будут проводиться не по окладу, а по средней ЗП по специальности по Украине
например Почитайте там есть и про переходящий декрет + с года 2016(если не ошибаюсь) для расчета берут не 6, а 12 мес У меня в конце 2016 было именно так, как я выше написала
Больничный по беременности и родам будет оплачен в любом случае(при официальном оформлении), только в случае ухода во второй декрет, не выходя из первого, начисления будут проводиться согласно окладу на момент выхода в первый декрет. А если выйти и заработать больше, то и больничный будет с бОльшей суммой, так как в расчет берут последние 12 мес
А не подскажете где (в каком законе/нормативном акте) об этом почитать можно? Просто спорили с подругой и она утверждает, что если не выходя из первого уходить во второй, то т.к. за последние пол года начислений ЗП не было, то начисления больничных будут проводиться не по окладу, а по средней ЗП по специальности по Украине
Я не претендую на истину, потому как давно в декрете. Но. Если не выходить, то считают по средней зп, об этом читала. Ну и по расчёту больничных - берут последние 6 мес. Поэтому надо считать что там выше - официальная зп или средняя.
Выше ответила У меня как раз такой случай 2014 и 2016 год Расчет больничного исходя из моего оклада Киев, соцстрах шевченковского района именно так проконсультировал ну и выплата соответствующая
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
