ну тогда пусть работает дальше и дальше зарплату платят)
да очень просто..) случай из жизни
Человек работает, приносит результаты, получает з/п Вроде бы и прицепиться не к чему, что бы аж уволить...)
Поэтому делается элементарно: перебрасываешь на него функционал одного или двух сотрудников (под видом, что они будут загружены другой работой) Потом говоришь, что увеличиваешь его план и план по новому функционалу (переданный от коллег) на 25% или на 70%... На сколько бы не поднимали, внятного объяснения я никогда и нигде не мог услышать. Поэтому можно чесать по полной..)) Потом говоришь, что при всем этом з/п не поднимается. (Ситуация в стране, кризис и т.д...здесь стандартные отмазки) Потом говоришь: варианта два - или он принимает условия, или вынужден уволится. Только надо так загрузить, что бы не решил попробовать))) А хотя даже если и попробует, то через пару месяцев уволишь за невыполнение планов...не соответствие. Вот и все!!! Место свободно ) Главное не скромничать, а прибавлять задач и планов по полной )))
да очень просто..) случай из жизни
Человек работает, приносит результаты, получает з/п Вроде бы и прицепиться не к чему, что бы аж уволить...)
Поэтому делается элементарно: перебрасываешь на него функционал одного или двух сотрудников (под видом, что они будут загружены другой работой) Потом говоришь, что увеличиваешь его план и план по новому функционалу (переданный от коллег) на 25% или на 70%... На сколько бы не поднимали, внятного объяснения я никогда и нигде не мог услышать. Поэтому можно чесать по полной..)) Потом говоришь, что при всем этом з/п не поднимается. (Ситуация в стране, кризис и т.д...здесь стандартные отмазки) Потом говоришь: варианта два - или он принимает условия, или вынужден уволится. Только надо так загрузить, что бы не решил попробовать))) А хотя даже если и попробует, то через пару месяцев уволишь за невыполнение планов...не соответствие. Вот и все!!! Место свободно ) Главное не скромничать, а прибавлять задач и планов по полной )))
А потом этот сотрудник идёт к руководству и объясняет ситуацию, и начальник самодур получает люлей.
да очень просто..) случай из жизни
Человек работает, приносит результаты, получает з/п Вроде бы и прицепиться не к чему, что бы аж уволить...)
Поэтому делается элементарно: перебрасываешь на него функционал одного или двух сотрудников (под видом, что они будут загружены другой работой) Потом говоришь, что увеличиваешь его план и план по новому функционалу (переданный от коллег) на 25% или на 70%... На сколько бы не поднимали, внятного объяснения я никогда и нигде не мог услышать. Поэтому можно чесать по полной..)) Потом говоришь, что при всем этом з/п не поднимается. (Ситуация в стране, кризис и т.д...здесь стандартные отмазки) Потом говоришь: варианта два - или он принимает условия, или вынужден уволится. Только надо так загрузить, что бы не решил попробовать))) А хотя даже если и попробует, то через пару месяцев уволишь за невыполнение планов...не соответствие. Вот и все!!! Место свободно ) Главное не скромничать, а прибавлять задач и планов по полной )))
А потом этот сотрудник идёт к руководству и объясняет ситуацию, и начальник самодур получает люлей.
начальник и руководство одно лицо ,
да очень просто..) случай из жизни
Человек работает, приносит результаты, получает з/п Вроде бы и прицепиться не к чему, что бы аж уволить...)
Поэтому делается элементарно: перебрасываешь на него функционал одного или двух сотрудников (под видом, что они будут загружены другой работой) Потом говоришь, что увеличиваешь его план и план по новому функционалу (переданный от коллег) на 25% или на 70%... На сколько бы не поднимали, внятного объяснения я никогда и нигде не мог услышать. Поэтому можно чесать по полной..)) Потом говоришь, что при всем этом з/п не поднимается. (Ситуация в стране, кризис и т.д...здесь стандартные отмазки) Потом говоришь: варианта два - или он принимает условия, или вынужден уволится. Только надо так загрузить, что бы не решил попробовать))) А хотя даже если и попробует, то через пару месяцев уволишь за невыполнение планов...не соответствие. Вот и все!!! Место свободно ) Главное не скромничать, а прибавлять задач и планов по полной )))
А потом этот сотрудник идёт к руководству и объясняет ситуацию, и начальник самодур получает люлей.
начальник и руководство одно лицо ,
ТС написал, что он только начальник.
...
А потом этот сотрудник идёт к руководству и объясняет ситуацию, и начальник самодур получает люлей.
начальник и руководство одно лицо ,
ТС написал, что он только начальник.
Скромничает
Увольнять нужно быстро, особенно если сотрудник действительно толковый. Если сотрудник баласт, то две недели просто будет шлаковать. Если умный, то успеет, невыходя за рамки полномочий и уголовного кодекса, фирму три раза разорить.
Письменное распоряжение со срочной задачей, под подпись, невыполнение - выговор, потом повторить, и с второго или третьего раза уволить. Умные быстро понимают и сами увольняются, или идут на больничный и приходят с адвокатами, зависит от дохода на должности. Так нередко замов топов в гос структурах увольняют.
Увольнять нужно быстро, особенно если сотрудник действительно толковый. Если сотрудник баласт, то две недели просто будет шлаковать. Если умный, то успеет, невыходя за рамки полномочий и уголовного кодекса, фирму три раза разорить.
А если сотрудник дурак и завтра пьяный с ножом/обрезом придёт отношения выяснять?
по теме - понизить в должности с записью в трудовой. обыватель очень боится - "т к увидят в трудовой, что понизили в должности - значит он плохой и не справлялся , никуда потом не возьмут" . чел предпочтет увольнение, чем запись в трудовой - прибиральник , оператор и тд и тп. УЖЕ НЕ ВСЕ профессии почетны и не все так уж и важны.
да очень просто..) случай из жизни
Человек работает, приносит результаты, получает з/п Вроде бы и прицепиться не к чему, что бы аж уволить...)
Поэтому делается элементарно: перебрасываешь на него функционал одного или двух сотрудников (под видом, что они будут загружены другой работой) Потом говоришь, что увеличиваешь его план и план по новому функционалу (переданный от коллег) на 25% или на 70%... На сколько бы не поднимали, внятного объяснения я никогда и нигде не мог услышать. Поэтому можно чесать по полной..)) Потом говоришь, что при всем этом з/п не поднимается. (Ситуация в стране, кризис и т.д...здесь стандартные отмазки) Потом говоришь: варианта два - или он принимает условия, или вынужден уволится. Только надо так загрузить, что бы не решил попробовать))) А хотя даже если и попробует, то через пару месяцев уволишь за невыполнение планов...не соответствие. Вот и все!!! Место свободно ) Главное не скромничать, а прибавлять задач и планов по полной )))
А потом этот сотрудник идёт к руководству и объясняет ситуацию, и начальник самодур получает люлей.
Как правило ТОПы (если это не собственник, а наемные), всегда держаться политики единства в различных вопросах, решениях. И стараются не выносить разногласия на обсуждение персонала. Поэтому, даже если он не прав, они понимают что так ему нужно...и правды не найдешь. (это как в политике: ворон ворону глаз не выклюет)
да очень просто..) случай из жизни
Человек работает, приносит результаты, получает з/п Вроде бы и прицепиться не к чему, что бы аж уволить...)
Поэтому делается элементарно: перебрасываешь на него функционал одного или двух сотрудников (под видом, что они будут загружены другой работой) Потом говоришь, что увеличиваешь его план и план по новому функционалу (переданный от коллег) на 25% или на 70%... На сколько бы не поднимали, внятного объяснения я никогда и нигде не мог услышать. Поэтому можно чесать по полной..)) Потом говоришь, что при всем этом з/п не поднимается. (Ситуация в стране, кризис и т.д...здесь стандартные отмазки) Потом говоришь: варианта два - или он принимает условия, или вынужден уволится. Только надо так загрузить, что бы не решил попробовать))) А хотя даже если и попробует, то через пару месяцев уволишь за невыполнение планов...не соответствие. Вот и все!!! Место свободно ) Главное не скромничать, а прибавлять задач и планов по полной )))
И дальше - увольняешь по несоответствию (а его ещё надо доказать, собрать комиссию), чел подаёт в суд - что уволили за навешенные на него обязанности, которые не прописаны в трудовом договоре - и суд восстаналивает его аж бегом, с выплатой зп за все время пропуска и штраф на предприятие....
по теме - понизить в должности с записью в трудовой. обыватель очень боится - "т к увидят в трудовой, что понизили в должности - значит он плохой и не справлялся , никуда потом не возьмут" . чел предпочтет увольнение, чем запись в трудовой - прибиральник , оператор и тд и тп. УЖЕ НЕ ВСЕ профессии почетны и не все так уж и важны.
Понижение возможно только с согласия сотрудника, что делать если он не согласен, собака такая?
А змушувати обов'язково? Можливо, після відвертої розмови з ним він сам виявить бажання звільнитися?
сейчас народ нежный и психованый , порой достаточно сказать - ты нам не нравишся и мы тя понижаем - сразу ступор, психи и бегство. Другие люди.......
сейчас народ нежный и психованый , порой достаточно сказать - ты нам не нравишся и мы тя понижаем - сразу ступор, психи и бегство. Другие люди.......
отчасти да, обиделись, психанули и написали заяву, но есть и другие, которым побоку, что на них говорят: «мы тебя понижаем» - «насколько это законно? Вот вам иск в суд, в трудовую инспекцию.»
да очень просто..) случай из жизни
Человек работает, приносит результаты, получает з/п Вроде бы и прицепиться не к чему, что бы аж уволить...)
Поэтому делается элементарно: перебрасываешь на него функционал одного или двух сотрудников (под видом, что они будут загружены другой работой) Потом говоришь, что увеличиваешь его план и план по новому функционалу (переданный от коллег) на 25% или на 70%... На сколько бы не поднимали, внятного объяснения я никогда и нигде не мог услышать. Поэтому можно чесать по полной..)) Потом говоришь, что при всем этом з/п не поднимается. (Ситуация в стране, кризис и т.д...здесь стандартные отмазки) Потом говоришь: варианта два - или он принимает условия, или вынужден уволится. Только надо так загрузить, что бы не решил попробовать))) А хотя даже если и попробует, то через пару месяцев уволишь за невыполнение планов...не соответствие. Вот и все!!! Место свободно ) Главное не скромничать, а прибавлять задач и планов по полной )))
И дальше - увольняешь по несоответствию (а его ещё надо доказать, собрать комиссию), чел подаёт в суд - что уволили за навешенные на него обязанности, которые не прописаны в трудовом договоре - и суд восстаналивает его аж бегом, с выплатой зп за все время пропуска и штраф на предприятие....
та оно то да...можно и в суд, но это больше теория...вы много таких случаев знаете? да и весь функционал невозможно прописать... есть общие фразы, типа "производственная необходимость" и т.д. которыми можно крутить как хочешь... На "кону" должно стоять что-то очень важное или дорогое, чем просто должность в фирме, что бы идти на такие подвиги с судом...
Ну а с другой стороны, суд оправдает вашу позицию и восстановят в должности...представляете как вам там будет работаться? )...человеческий мозг в плане мести очень непредсказуемый )))
это разве что выиграть суд, а на другой день прийти и гордо написать заявление об уходе ))) но стоит ли вся канитель, такого пафосного финала? ))
да очень просто..) случай из жизни
Человек работает, приносит результаты, получает з/п Вроде бы и прицепиться не к чему, что бы аж уволить...)
Поэтому делается элементарно: перебрасываешь на него функционал одного или двух сотрудников (под видом, что они будут загружены другой работой) Потом говоришь, что увеличиваешь его план и план по новому функционалу (переданный от коллег) на 25% или на 70%... На сколько бы не поднимали, внятного объяснения я никогда и нигде не мог услышать. Поэтому можно чесать по полной..)) Потом говоришь, что при всем этом з/п не поднимается. (Ситуация в стране, кризис и т.д...здесь стандартные отмазки) Потом говоришь: варианта два - или он принимает условия, или вынужден уволится. Только надо так загрузить, что бы не решил попробовать))) А хотя даже если и попробует, то через пару месяцев уволишь за невыполнение планов...не соответствие. Вот и все!!! Место свободно ) Главное не скромничать, а прибавлять задач и планов по полной )))
И дальше - увольняешь по несоответствию (а его ещё надо доказать, собрать комиссию), чел подаёт в суд - что уволили за навешенные на него обязанности, которые не прописаны в трудовом договоре - и суд восстаналивает его аж бегом, с выплатой зп за все время пропуска и штраф на предприятие....
та оно то да...можно и в суд, но это больше теория...вы много таких случаев знаете? да и весь функционал невозможно прописать... есть общие фразы, типа "производственная необходимость" и т.д. которыми можно крутить как хочешь... На "кону" должно стоять что-то очень важное или дорогое, чем просто должность в фирме, что бы идти на такие подвиги с судом...
Ну а с другой стороны, суд оправдает вашу позицию и восстановят в должности...представляете как вам там будет работаться? )...человеческий мозг в плане мести очень непредсказуемый )))
это разве что выиграть суд, а на другой день прийти и гордо написать заявление об уходе ))) но стоит ли вся канитель, такого пафосного финала? ))
Естественно, самое ключевое - есть ли смысл? Если есть - то восстановиться, получить компенсацию за вынужденный прогул + моральная компенсация - вполне достижимо. А если нет - то лучше договориться по согласию с выплатой нескольких зп и досвидос.
А прописать «производственная необходимость» - так это можно крутить как в одну сторону, так и в другую.
Мне одному кажется, что "вынуждение уволиться" - это уголовно наказуемо деяние? И обсуждение такового правилами форума недопустимо?
Мне одному кажется, что "вынуждение уволиться" - это уголовно наказуемо деяние? И обсуждение такового правилами форума недопустимо?
Никакого уголовного контекста нет в том, чтобы создать условия в работе, из-за которых сотрудник сам психанет и уволится. Но все упирается в индивидуальности. Если сотрудник окажется крепким орешком - то компания почти всегда будет в проигрыше. И нарушения не уголовного, а трудового законодательства.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
Поэтому можно чесать по полной..))
(Ситуация в стране, кризис и т.д...здесь стандартные отмазки)
