На предприятии N работает торговый представитель на автомобиле предприятия. В свое время его обнаружили за рулем стоящего авто без сознания. Вызвали полицию, скорую. В больнице потеря сознания повторилась. Работодатель по этой причине этого работника отстранил от работы. Работнику было предложено пройти допосвидетельсвование на определение причин потери сознания. Больница в которую его привезла скорая, поставила предварительный диагноз - эпилепсия. Работник с этим не согласился и прошел в одной из больниц по месту жительства ЛКК, которая в свою очередь, на основании предоставленных им документов, поставила дигноз - мигрень и прямо в заключении написала, что этот работник может работать и при этом управлять автомобилем. И вот теперь вопрос. Вроде и есть справка/ки (скорее всего он получит и "водительскую справку") т.е. к управлению должен быть допущен, а с другой стороны потеря сознания за рулем это риск для него и третьих лиц. Что делать работодателю? ПисАть? Куда в МВД, МОЗ, охрану труда, ООН)) и что просить? Или забить и надеяться, что никто не пострадает? Сам работник в этом рисков для себя не видит, хоть и пытались ему донести((( Перевод на другую, не связаную с управлением авто работу - не вариант. Такой возможности у предприятия, в городе в котором живет торговый нет(