А как работает единственный директор по развитию? Особенно, в момент внутренних реорганизационных мероприятий в момент кризиса? А главбух, сильно меньше работы у него становится? А сисадмин, переводящий офисных сотрудников на удаленки? А уборщицы, которым добавили работы дополнительными мытьями полов, ручек дверей и подливание дезинфекторов?
Ну я не бизнесмен. Предполагаю, что нарвусь сейчас на критику со стороны предпринимателей
Хм, ось тут я бачу з двух боків ситуацію. З одного боку, коли премія - це щось таке, до чого звик - то її невиплата сприймається працівником як кидок.
З іншого боку - якщо вона з точки зору домовленостей на берегу опциональна, то її невиплата сприймається роботодавцем як нормальний засіб.
Без подробиць по ситуації роботодавця - я краще утримаюсь от засуджень. Але як мінімум, я бачу проблему в комунікації очікувань.
serg198 09.04.2020 02:19 пишет: У меня проблем с электричеством нет, солнечные панели стараются (в среднем 1.2-1.5МВт/мес и больше)
У меня в прошлом месяце тоже 1.2МВт сгенерило. Только выплаты по зеленому тарифу отложили на неопределенный срок из-за карантина . При этом для юр.лиц у них есть опция - электронная подпись. А для физ. лиц никак не сделают, надо ездить бумажки подписывать.
serg198 09.04.2020 02:19 пишет: У меня проблем с электричеством нет, солнечные панели стараются (в среднем 1.2-1.5МВт/мес и больше)
У меня в прошлом месяце тоже 1.2МВт сгенерило. Только выплаты по зеленому тарифу отложили на неопределенный срок из-за карантина . При этом для юр.лиц у них есть опция - электронная подпись. А для физ. лиц никак не сделают, надо ездить бумажки подписывать.
У нас все проще. Цена одинаковая, что отдаешь, что берешь. Есть небольшая разница от времени суток, но там сущие копейки.
У нас панели ставят покрывать собственные нужды, т.к. электричество дорогое и платить за панели выходит так само или дешевле. А если еще машину заряжать, так вообще хорошо. Только на этом экономлю минимум $400/мес
Чем это схоже с рабочим бизнесом, который прямо сейчас вполне продолжает продажи, работник работает так же, а получает половину своей зарплаты? Я понимаю ещё когда работы из-за карантина стало наполовину меньше и ты хоть понимаешь, что хоть и неприятно получать половину, но справедливо. Или вообще не работаешь и не получаешь (хоть имеешь возможность попробовать подработать в другом месте). А когда пашешь так же, но тебе выдают половину и говорят «карантин же» — это не то же самое, что ты привёл в пример, согласись. Такой работодатель г*внюк непорядочный однозначно.
Я уже спрашивал и повторю вопрос -это в каком бизнесе сейчас объемы не упали ни на сколько? ЧТо за сфера?
ну приміром делівері. ось Амазон зараз просто цвіте і пахне
Чем это схоже с рабочим бизнесом, который прямо сейчас вполне продолжает продажи, работник работает так же, а получает половину своей зарплаты? Я понимаю ещё когда работы из-за карантина стало наполовину меньше и ты хоть понимаешь, что хоть и неприятно получать половину, но справедливо. Или вообще не работаешь и не получаешь (хоть имеешь возможность попробовать подработать в другом месте). А когда пашешь так же, но тебе выдают половину и говорят «карантин же» — это не то же самое, что ты привёл в пример, согласись. Такой работодатель г*внюк непорядочный однозначно.
Я уже спрашивал и повторю вопрос -это в каком бизнесе сейчас объемы не упали ни на сколько? ЧТо за сфера?
Медицинское оборудование (производство и обслуживание), производство (одноразовые перчатки, маски, защитные костюмы, бинты эластичные, марля), лабораторные услуги, услуги медицинского страхования. Помимо этого частная клиника, обслуживающая сердечников и больных диабетом. Им надо лечиться не смотря ни на что. Это кратко, не вдаваясь в детали. Страховая работает на 90% из Home-Office, все получают 100% зарплату и даже планируем премии. Лаборатории можно было бы увеличить нагрузку как минимум на 40%, но просто нет квалифицированного персонала. На производствах с начала февраля принято порядка 800 новых сотрудников.
Этот кризис заставил многих взглянуть на жизнь с другой точки зрения. В приоритете всегда было и есть качественное медицинское обслуживание и помощь. Всегда и везде. Все остальное вторично. Машины, одежда, и новый мобильный не являются предметами первой необходимости, да и второй тоже.
Второй пример это сфера онлайн услуг и продаж. Амазон набирает сейчас во время пандемии новых сотрудников (Германия). Могу объявления показать
ну дык мутные времена, рай для юристов, коси косой, потом отдохнешь.
ты знаешь, из антикризисных задач и прочих форс-мажорных как-то не сильно добавилось, хотя есть. к удивлению все те же, направленные на развитие, не сворачиваются тфутфу пока
Але як це можливо фізично? Я бачу тільки єдиний варіант - люди там працюють по-чорному. Бо коли вони працюють по-білому, або через ФОП - вони такого роботодавця моментально ставлять раком.
Чи я помиляюсь, і цей роботодавець настільки втратив берега, що кидає людей на білу зп?
Ну, может, ты не сталкивался, или забыл, но у нас в Украине вполне себе по белому твой доход может состоять из оклад+премии+всяческие надбавки, которые не являются обязательно постояннымми к выплате.
и оклад тоже режут аж бегом мотивируя "істотну зміну умов праці", и контрагентам платежи задерживают мотивируя форс-мажором - в общем, вся эта ситуация четко напомнила пословицу "после рукопожатия бизнесмена пересчитай пальцы на руке".
и вот теперь возникает логичный вопрос - так чего все эти годы до этого мы тут орали на каждом углу "нужно развивать бизнес" -если теперь когда петух клюнул - этот бизнес "я в домике" и все вопросы к государству - может нужно было орать "нужно с бизнеса больше налогов собирать" и государство развивать